Постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 июня 2010 г. N 122-ПГ "О порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа"

В соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 6 декабря 2005 года N 77-ЗАО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях определения условий и порядка установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, премий и иных выплат государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающим должности государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа.

2. Признать утратившими силу:

- постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 июня 2006 года N 27 "О системе и порядке оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в исполнительных органах государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, ориентированной на результат";

- постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 8 февраля 2007 года N 16-ПГ "О внесении изменений в постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 июня 2006 года N 27";

- постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 ноября 2006 N 78-ПГ "О Порядке установления отдельных дополнительных выплат государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающим должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в исполнительных органах государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа";

- постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 8 февраля 2007 года N 17-ПГ "О внесении изменений в постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 ноября 2006 года N 78-ПГ";

- постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 8 июня 2009 года N 60-ПГ "О внесении изменений в постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 ноября 2006 года N 78-ПГ".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.Н. Кобылкин

Положение
о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат
материального поощрения государственным гражданским
служащим исполнительных органов государственной
власти Ямало-Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа
от 21 июня 2010 г. N 122-ПГ)

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 6 декабря 2005 года N 77-ЗАО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа", определяет условия и порядок выплаты государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - государственные служащие, автономный округ):

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы автономного округа (далее - государственная служба автономного округа);

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальной помощи;

- премий по итогам работы;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за учёную степень, почётное звание;

- иных выплат материального поощрения.

II. Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному
окладу за особые условия государственной службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной службы автономного округа устанавливается при назначении, перемещении государственных служащих и в других случаях с учётом профессиональной служебной деятельности, опыта работы по специальности, специального режима работы, выполнения работ высокой напряжённости, дополнительной нагрузки в работе и др. в целях повышения заинтересованности государственных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

2.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы автономного округа государственному служащему устанавливается представителем нанимателя соответствующего исполнительного органа государственной власти автономного округа (далее - представитель нанимателя) на определённый период времени (квартал) на основании предложений, поступивших от руководителей структурных подразделений соответствующего исполнительного органа государственной власти автономного округа, в пределах средств фонда оплаты труда.

2.3. По решению представителя нанимателя государственному служащему может быть изменён ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы автономного округа.

Основанием для изменения размера государственному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы автономного округа являются изменения условий прохождения государственной службы автономного округа, определяемых с учётом конкретных обстоятельств, установленных пунктом 2.4 настоящего Положения.

Представитель нанимателя издаёт приказ, в котором устанавливается новый размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы автономного округа, на основании которого вносятся соответствующие изменения в служебный контракт государственного служащего.

2.4. В целях установления государственным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы автономного округа используются следующие критерии оценки условий осуществления профессиональной служебной деятельности с учётом конкретных обстоятельств:

1) специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных, неустроенность быта в районе выполнения работ);

2) выполнение работ высокой напряжённости и интенсивности (в том числе большой объём работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и др.);

3) дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностном регламенте и в рамках функций исполнительного органа государственной власти автономного округа, обязанностей или обязанностей отсутствующего работника, участие в работе постоянных комиссий и др.);

4) допуск к конфиденциальной информации на постоянной основе;

5) выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья государственных гражданских служащих;

6) применение в работе современных методов и технологий при выполнении заданий, в том числе владение компьютерной и другой техникой, знание иностранных языков и др.

2.5. Предложения о размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы автономного округа государственным служащим, предусмотренные пунктом 2.2 настоящего Положения, оформляются в форме служебной записки согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Служебная записка руководителем основного структурного подразделения соответствующего исполнительного органа государственной власти автономного округа направляется представителю нанимателя не позднее 15 (пятнадцати) дней до наступления периода времени, на который устанавливается указанная надбавка.

2.6. Заместителям руководителей исполнительных органов государственной власти автономного округа и руководителям основных структурных подразделений исполнительных органов государственной власти автономного округа размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы автономного округа устанавливается в соответствии со списком согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.7. На основании служебных записок и списка в течение трёх рабочих дней осуществляется подготовка приказов исполнительного органа государственной власти автономного округа, которые являются основанием для выплаты государственным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы автономного округа. При этом в служебные контракты государственных служащих вносятся соответствующие изменения.

III. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Премирование государственного служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого государственного служащего в пределах средств фонда оплаты труда исполнительного органа государственной власти автономного округа.

3.2. Премия выплачивается конкретному государственному служащему и носит единовременный характер. Размер премии не должен превышать одного месячного денежного содержания государственного служащего.

3.3. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для исполнительного органа государственной власти автономного округа;

- достижение высоких конечных результатов исполнительного органа государственной власти автономного округа в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат окружного бюджета или увеличение доходной части окружного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлёкших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств окружного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу Правительства автономного округа либо исполнительного органа государственной власти автономного округа;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития автономного округа или направленных на повышение эффективности государственного управления проектов нормативных правовых актов Российской Федерации и автономного округа;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, результативную деятельность исполнительных органов государственной власти автономного округа и повышение эффективности государственного управления.

3.4. Премирование производится на основании приказа представителя нанимателя по представлению руководителя структурного подразделения исполнительного органа государственной власти автономного округа.

3.5. Премирование руководителей и первых заместителей исполнительных органов государственной власти автономного округа осуществляется на основании распоряжения Губернатора автономного округа.

IV. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска

4.1. Государственному служащему на основании личного заявления производится единовременная выплата в размере двухмесячного денежного содержания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году, независимо от времени использования отпуска.

4.2. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору государственного служащего, о чём он указывает в своём заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом продолжительность отпуска не должна составлять менее 14 дней.

V. Материальная помощь

5.1. С целью оказания социальной поддержки государственному служащему по решению представителя нанимателя может быть выплачена единовременная материальная помощь (далее - материальная помощь).

Материальная помощь выплачивается государственным служащим в размере не более месячного денежного содержания один раз в год и оформляется приказом представителя нанимателя.

5.2. Материальная помощь оказывается при предоставлении подтверждающих документов в следующих случаях:

5.2.1. Причинение ущерба имуществу государственного служащего в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабёж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества).

В случае причинения ущерба имуществу государственного служащего в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится по личному заявлению государственного служащего, копии акта жилищно-коммунальной управляющий компании, копии справки из органов внутренних дел о совершённом преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы.

5.2.2. Продолжительное (тяжёлое) заболевание (стационарное лечение, хирургическое вмешательство, дорогостоящее лечение) государственного служащего (супруги/супруга, родителей, детей).

При продолжительном (тяжёлом) заболевании выплата материальной помощи производится по личному заявлению государственного служащего, копии заключения медицинского учреждения о необходимости проведения лечения, копии справки врачебной комиссии.

К тяжёлым заболеваниям относятся заболевания, лечение которых не входит в страховой случай по заключённому исполнительным органом государственной власти автономного округа со страховой компанией договору добровольного медицинского страхования, согласно которому государственный служащий является застрахованным лицом.

5.2.3. Смерть государственного служащего.

В случае смерти государственного служащего материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, детям или иному родственному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по личному заявлению указанных лиц, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке).

5.2.4. Смерть (гибель) близкого родственника государственного служащего (родителей, супруга/супруги, детей).

В случае смерти супруга/супруги, родителей, детей государственного служащего материальная помощь оказывается при представлении личного заявления государственного служащего, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

5.2.5. Рождение ребёнка (усыновление/удочерение).

Выплата производится при представлении личного заявления государственного служащего, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребёнка.

В сумму материальной помощи не включается единовременное пособие, выплачиваемое при рождении (усыновлении/удочерении) ребёнка за счёт средств государственного социального страхования.

5.2.6. Заключение брака государственным служащим (впервые).

При заключении брака материальная помощь оказывается одному из супругов. Выплата производится при представлении личного заявления государственного служащего, копии свидетельства о заключении брака.

5.2.7. Семейные обстоятельства государственного служащего (многодетная семья (при наличии 3-х и более детей), воспитание ребёнка (детей) одиноким родителем.

При семейных обстоятельствах государственному служащему материальная помощь оказывается при представлении личного заявления государственного служащего, копии свидетельства о рождении детей, копии свидетельства о расторжении брака, копии свидетельства о смерти второго родителя, копии свидетельства о рождении ребёнка, в котором отсутствует запись об отце, копии выписки из решения суда о признании родителя безвестно отсутствующим).

5.2.8. Приобретение государственными служащими жилых объектов на условиях ипотечного жилищного кредитования.

При приобретении государственным служащим жилого объекта на условиях ипотечного жилищного кредитования выплата производится при представлении личного заявления государственного служащего и копии договора ипотечного кредитования, зарегистрированного в порядке, установленном действующим законодательством.

5.3. Материальная помощь может быть оказана государственным служащим по решению представителя нанимателя в подтверждённых соответствующими документами размерах, но не более месячного денежного содержания в следующих случаях:

5.3.1. Дорогостоящее стоматологическое лечение государственного служащего.

При дорогостоящем стоматологическом лечении (зубное протезирование, имплантация зубов в рамках амбулаторного лечения) государственному служащему материальная помощь оказывается при представлении личного заявления государственного служащего, копии платёжных документов, подтверждающих факт внесения платы за лечение (квитанция к приходному кассовому ордеру, чек кассового аппарата, банковские платёжные документы, справка об оплате медицинских услуг).

5.3.2. Санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение государственного служащего (супруги/супруга, родителей либо его детей).

При необходимости прохождения санаторно-курортного лечения государственному служащему материальная помощь оказывается при представлении личного заявления государственного служащего, копии заключения медицинского учреждения о необходимости проведения санаторно-курортного лечения, копии документа, подтверждающего стоимость санаторно-курортного лечения с последующим представлением копий документов, подтверждающих оплату санаторно-курортного лечения.

5.3.3. Наступление в отношении государственного служащего (близкого родственника государственного служащего) несчастного случая, повлёкшего устойчивую утрату трудоспособности.

При наступлении в отношении государственного служащего (близкого родственника государственного служащего) несчастного случая материальная помощь оказывается при представлении личного заявления государственного служащего, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты трудоспособности, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации (копии документов, подтверждающих расходы на осуществление по заключению учреждения медико-социальной экспертизы социальной, медицинской и профессиональной реабилитации).

5.3.4. Оплата образовательных услуг в получении первого высшего профессионального образования государственным служащим либо детьми, находящимися на обеспечении государственного служащего.

При оплате образовательных услуг в получении первого высшего профессионального образования государственным служащим либо его детьми, находящимися на обеспечении государственного служащего, материальная помощь оказывается при представлении личного заявления государственного служащего, копии договора на оказание образовательных услуг, копии документов, подтверждающих факт внесения платы за предоставление образовательных услуг.

5.3.5. Уход за тяжелобольными родителями, супругом/супругой либо детьми.

В данном случае материальная помощь оказывается при представлении личного заявления государственного служащего, копии медицинской справки о состоянии указанных в настоящем пункте лиц, копии платёжных документов, подтверждающих факт внесения платы за лечение (квитанция к приходному кассовому ордеру, чек кассового аппарата, банковские платёжные документы, справка об оплате медицинских услуг).

5.4. В случае принятия решения об отказе в предоставлении единовременной материальной помощи заявитель письменно извещается об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

VI. Премии по итогам работы

6.1. Государственным служащим выплачиваются премии по итогам работы в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на исполнительный орган государственной власти автономного округа задач и функций.

6.2. Премирование государственных служащих осуществляется:

- по результатам работы за квартал;

- по результатам работы за год.

6.3. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности государственного служащего осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

1) выполнение утверждённых показателей деятельности структурного подразделения исполнительного органа государственной власти автономного округа;

2) личный вклад государственного служащего в общие результаты работы (выполняемый объём служебной деятельности, количество завершённой и текущей работы);

3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

4) уровень исполнительской (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей);

5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

7) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

9) соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнения своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя).

В случае если представителю нанимателя стало известно о фактах нарушения государственным служащим требований к служебному поведению, представитель нанимателя приостанавливает выплату премии по итогам работы за квартал (год). Решение о выплате или лишении государственного служащего премии по итогам работы за квартал (год) в случае подтверждения факта нарушения государственным служащим требований к служебному поведению принимается представителем нанимателя.

6.4. Государственные служащие, уволившиеся по уважительным причинам (перевод на другую работу, на выборную должность, в соответствии с медицинским заключением, с призывом на военную службу в Вооружённые силы, уход на пенсию, в связи с сокращением численности или штата), по собственному желанию в течение квартала (года), премируются с учётом их трудового вклада или фактически отработанного времени.

6.5. Датой начисления и выплаты квартальной премии является первая декада месяца, следующего за отчётным кварталом.

6.6. Датой начисления и выплаты премии по итогам работы за год является последняя декада декабря.

6.7. Решение о назначении премии по итогам работы за квартал (год) осуществляется на основании отчёта государственного служащего структурного подразделения исполнительного органа государственной власти автономного округа с учётом положений пункта 6.3 настоящего Положения. Предложения о размере премии государственного служащего за 10 дней до конца отчётного периода направляются руководителем основного структурного подразделения представителю нанимателя служебной запиской согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Премирование руководителей и первых заместителей исполнительных органов государственной власти автономного округа осуществляется на основании распоряжения Губернатора автономного округа.

6.8. Премирование государственных служащих по итогам работы за квартал производится в размере не более одного месячного денежного содержания.

Премирование государственных служащих по итогам работы за год выплачивается в размере не более одной двенадцатой за каждый месяц расчётного периода независимо от времени начисления.

Премии по итогам работы за квартал и за год государственному служащему выплачиваются на основании приказа (распоряжения) представителя нанимателя в пределах фонда оплаты труда государственных служащих.

6.9. При начислении премии по итогам работы за квартал не включается следующие периоды:

- временная нетрудоспособность (больничный лист);

- отпуск без сохранения денежного содержания;

- учебный отпуск;

- отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора и трёх лет (кроме отпуска по беременности и родам);

- временное замещение основного работника, находящегося в ежегодном отпуске.

6.10. Государственным служащим, уволенным за дисциплинарные проступки, премии по итогам квартала (года) не выплачиваются.

VII. Порядок и условия установления и выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за учёную степень, почётное звание

7.1. Государственным служащим, имеющим учёную степень, почётное звание, установленные в порядке, предусмотренном действующим законодательством, и замещающим должность гражданской службы в государственном органе по отрасли, соответствующей его учёной степени, почётному званию, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере тридцати процентов должностного оклада.

7.2. При возникновении у государственного служащего права на получение двух ежемесячных надбавок к должностному окладу, указанных в пункте 7.1 настоящего Положения, ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к должностному окладу - по выбору самого государственного служащего.

7.3. Решение об установлении надбавки оформляется приказом исполнительного органа государственной власти автономного округа на основании личного заявления государственного служащего и документов, подтверждающих наличие учёной степени или почётного звания.

VIII. Иные выплаты материального поощрения

8.1. Государственным служащим производятся выплаты следующих видов единовременного денежного поощрения:

- к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет - в размере месячного денежного содержания по замещаемой должности;

- при наличии стажа гражданской службы 15 лет и далее через каждые пять лет - в размере месячного денежного содержания по замещаемой должности.

8.2. Государственным служащим один раз за весь период государственной гражданской службы выплачивается денежное поощрение при выходе на государственную пенсию с гражданской службы из расчёта месячного денежного содержания на день прекращения гражданской службы в следующих размерах:

- за 15 полных лет стажа гражданской службы - пять размеров месячного денежного содержания;

- за каждые три полных года стажа гражданской службы сверх пятнадцати полных лет стажа гражданской службы - один размер месячного денежного содержания. Общий размер выплаты материального поощрения при выходе на пенсию с гражданской службы не может превышать десяти размеров месячного денежного содержания.

8.3. Решение о выплате государственному служащему единовременного денежного поощрения принимается представителем нанимателя. Решение оформляется приказом представителя нанимателя и является основанием для выплаты государственному служащему единовременного денежного поощрения.

8.4. Выплата государственному служащему единовременного денежного поощрения осуществляется в пределах установленного в смете доходов и расходов фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

8.5. Государственным служащим могут устанавливаться иные выплаты материального поощрения в соответствии с правовыми актами автономного округа.

IX. Заключительные положения

9.1. Начисление отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения, установленных настоящим Положением, производится с учётом льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации и автономного округа лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

9.2. Решение об установлении отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения по любым основаниям может быть принято только в пределах сметы доходов и расходов исполнительного органа государственной власти автономного округа.

Приложение N 1
к Положениюо порядке установления
отдельных дополнительных
выплат и иных выплат
материального поощрения
государственным гражданским
служащим исполнительных
органов государственной
власти Ямало-Ненецкого
автономного округа

                          Служебная записка

      об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу

         за особые условия государственной гражданской службы

                  Ямало-Ненецкого автономного округа

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     (наименование структурного подразделения исполнительного органа

       государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа)

            на ____________________________________ 20_ года

                        (период - квартал)

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Должность	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в процентах от должностного оклада
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Руководитель структурного подразделения

исполнительного органа государственной власти

Ямало-Ненецкого автономного округа _______________________________ Ф.И.О.

                                              (подпись)

Приложение N 2
к Положениюо порядке установления
отдельных дополнительных
выплат и иных выплат
материального поощрения
государственным гражданским
служащим исполнительных
органов государственной
власти Ямало-Ненецкого
автономного округа

                                Список

 заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений

    исполнительного органа государственной власти Ямало-Ненецкого

       автономного округа для установления ежемесячной надбавки

       к должностному окладу за особые условия государственной

                  гражданской службы Ямало-Ненецкого

                          автономного округа

_________________________________________________________________________

         на ____________________________________ 20_____ года

                     (период - квартал)

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Должность	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в процентах от должностного оклада
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Приложение N 3
к Положениюо порядке установления
отдельных дополнительных
выплат и иных выплат
материального поощрения
государственным гражданским
служащим исполнительных
органов государственной
власти Ямало-Ненецкого
автономного округа

                          Служебная записка

               об установлении премии по итогам работы

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     (наименование структурного подразделения исполнительного органа

         государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа)

         по итогам работы за __________________________ 200___ г.

                             (период - квартал или год)

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Должность	Размер премии
1.
2.
3.

Руководитель структурного подразделения

исполнительного органа государственной власти

Ямало-Ненецкого автономного округа _______________________________ Ф.И.О.

                                              (подпись)