Приложение. Положение об оплате труда работников, осуществляющих транспортное обслуживание представительств Ямало-Ненецкого автономного округа в городах Москве и Санкт-Петербурге

Приложение

Положение
об оплате труда работников, осуществляющих транспортное обслуживание
представительств Ямало-Ненецкого автономного округа в городах
Москве и Санкт-Петербурге
(утв. постановлением Администрации ямало-Ненецкого автономного округа
от 8 июня 2006 г. N 274)

С изменениями и дополнениями от:

20 декабря 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано во исполнение постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 декабря 2004 года N 483 "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 ноября 2005 года N 253-А "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников окружных государственных учреждений" и другими нормативными правовыми актами.

1.2. Настоящее Положение устанавливает предельные размеры, условия оплаты труда и материального стимулирования работников, осуществляющих транспортное обслуживание представительств Ямало-Ненецкого автономного округа в городах Москве и Санкт-Петербурге (далее - работники).

1.3. Расчет фонда оплаты труда работников производится на основании штатного расписания.

1.4. Месячный фонд оплаты труда работников формируется из тарифных ставок (окладов), надбавок и доплат, учитывающих особые условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных, выплаты стимулирующего характера.

1.5. Предусмотренные настоящим Положением доплаты, надбавки, премии и материальная помощь выплачиваются в пределах выделенного фонда оплаты труда.

1.6. Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда и его расходованием осуществляет департамент финансов Ямало-Ненецкого автономного округа.

2. Порядок установления тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по видам производств и работ (ЕТКС).

2.2. Конкретный разряд оплаты труда устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной комиссии приказом руководителя в соответствии с установленными квалификационными характеристиками по должностям работников, утвержденными Правительством Российской Федерации.

2.3. Конкретный размер заработной платы рабочим, тарифицируемым в диапазоне нескольких разрядов ETC, устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной комиссии приказом руководителя в зависимости от сложности выполняемых рабочими работ и условий труда.

3. Доплаты, надбавки, стимулирующие выплаты

3.1. Виды и размеры надбавок, доплат и других выплат, учитывающих особые условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных (в частности, за работу во вредных и опасных условиях труда, при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни и другие), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, действующими нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, министерств и ведомств, нормативными правовыми актами автономного округа в пределах утвержденных сметных назначений.

3.2. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не более чем на 35 процентов тарифной ставки (оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 декабря 2010 г. N 477-П в пункт 3.3 раздела 3 настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. При утверждении фондов оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), работникам предусматриваются следующие средства на выплату в расчете на год:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 24 тарифных ставок (окладов);

- надбавка за классность водителям автомобилей - в размере до 6 тарифных ставок (окладов);

- надбавка водителям за выполнение работы по обслуживанию и ремонту автотранспорта ввиду отсутствия ремонтной базы - в размере до 6 тарифных ставок (окладов);

- надбавка водителям за обслуживание 2-х и более автомобилей - в размере до 2 тарифных ставок (окладов);

- премии по результатам работы - в размере до 36 тарифных ставок (окладов);

- за ненормированный рабочий день - в размере до 12 тарифных ставок (окладов);

- при формировании фонда оплаты труда применяется коэффициент 2,0;

- работникам, осуществляющим перевозки лиц, замещающих государственные должности Ямало-Ненецкого автономного округа, должности государственной гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", устанавливается повышающий коэффициент к тарифной ставке (окладу) в размере от 1,5 до 2,0. Повышающий коэффициент устанавливается локальным актом работодателя в пределах утверждённого фонда оплаты труда.

3.4. Основания, порядок и условия выплаты указанных надбавок и доплат устанавливаются работодателем и закрепляются локальным нормативным актом.

4. Порядок и условия премирования работников

4.1. Премирование работников производится за конечный результат работы в пределах выделенных на эти цели бюджетных ассигнований.

4.2. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на премирование работников.

4.3. Условиями для премиальных выплат работникам являются:

- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;

- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;

- своевременное и качественное выполнение работ;

- соблюдение трудовой дисциплины, правил производственной этики.

4.4. Критериями, при которых работники лишаются полностью или частично премирования, являются:

- некачественное выполнение своих должностных обязанностей;

- совершение однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

- нарушение трудовой дисциплины.

4.5. Премиальные выплаты устанавливаются работникам, состоящим в штате управления, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, за исключением временных и сезонных работников;#

4.6. Основанием для премиальных выплат является приказ работодателя с указанием размера этих выплат каждому работнику.

4.7. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с очередным отпуском, временной нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам (уход на пенсию, поступление на учебу), премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

5. Материальная помощь

5.1. Материальная помощь выплачивается работникам за счет средств фонда оплаты труда с целью оказания социальной поддержки работнику в связи с причинением ущерба имуществу работнику в результате стихийного бедствия, продолжительным заболеванием, смертью близких родственников (родителей, мужа (жены), детей) и другими уважительными причинами.

5.2. Материальная помощь выплачивается по решению работодателя на основании заявления работника, в размере не более 2-х тарифных ставок (окладов) в год.

5.3. Порядок выплаты материальной помощи устанавливается работодателем.