Постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 мая 2009 г. N 245-А "О порядке и условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа"

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда, предоставления социальных гарантий руководителям государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - предприятия). Оплата труда руководителей предприятий является средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности.

1.2. Заработная плата руководителей предприятий состоит из:

1.3. Помимо установленной пунктом 1.2 настоящего Положения заработной платы руководителям предприятий производятся выплаты непроизводственного характера в виде премий к праздничным дням и к юбилейным датам со дня рождения, а также предоставляются социальные гарантии в виде материальной помощи.

1.4. Заработная плата и выплаты, предусмотренные пунктом 1.3 настоящего Положения, производятся в пределах утверждённых показателей плана финансово-хозяйственной деятельности предприятий за счёт источников установленных локальными нормативными актами предприятий, регулирующих оплату труда на предприятии. Исключение составляет выплата руководителю предприятия вознаграждения по итогам работы за год, производимого исключительно за счёт прибыли, остающейся в распоряжении предприятия по итогам работы за год.

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается исходя из величины базового оклада и повышающего коэффициента. Должностной оклад руководителя предприятия рассчитывается путём произведения базового оклада на повышающий коэффициент.

2.2. Величина базового оклада устанавливается постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа.

2.3. Значение повышающего коэффициента устанавливается в зависимости от группы предприятий по оплате труда руководителей предприятий.

Группа предприятия по оплате труда определяется в зависимости от выручки (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг, полученной предприятием по итогам работы за предшествующий заключению трудового договора год. Отнесение к группе предприятий по оплате труда осуществляется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Значение повышающего коэффициента определяется согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.4. В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и компенсации роста потребительских цен на товары и услуги базовый оклад для исчисления должностного оклада руководителя предприятия подлежит индексации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Индексация (увеличение) базового оклада для исчисления должностного оклада руководителей предприятий, установленного постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа, осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные для государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствии с действующим законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ).

При индексации размер базового оклада для исчисления должностного оклада руководителей предприятий подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3.1. Размеры районного коэффициента и процентной надбавки устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и автономного округа применительно для территории нахождения предприятия.

Районный коэффициент и процентная надбавка исчисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

3.2. В случаях, предусмотренных действующим законодательством, руководителю предприятия устанавливаются компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Решение о компенсационных выплатах за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда принимается на основании правового акта уполномоченного органа исполнительной власти в сфере управления государственным имуществом автономного округа (далее - уполномоченный орган) по согласованию с исполнительным органом государственной власти автономного округа, на который возложены координация и регулирование деятельности предприятия (далее - отраслевой департамент).

4.1. Выплата вознаграждений за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - вознаграждения) производится на основании правового акта уполномоченного органа.

4.2. Вознаграждения по итогам работы за I квартал, первое полугодие, 9 месяцев выплачиваются в размере не более одного должностного оклада с учётом районного коэффициента и процентной надбавки.

4.3. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в размере не более 5% полученной чистой прибыли за предшествующий календарный год (строка 190 отчёта о прибылях и убытках (форма N 2)).

4.4. Выплата вознаграждений в полном объёме производится при следующих условиях:

- выполнения показателей плана финансово-хозяйственной деятельности;

- отсутствия дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарных проступков (неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей);

- совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и определённой уставом унитарного предприятия его специальной правоспособностью;

- надлежащего выполнения решений собственника имущества предприятия;

- соблюдения действующего законодательства и условий трудового договора.

Основным показателем выполнения плана финансово-хозяйственной деятельности является выполнение утверждённого показателя чистой прибыли.

В случае, если в силу специфики деятельности предприятия планом финансово-хозяйственной деятельности в отдельных отчётных периодах утверждены показатели убытка, то обязательным условием для принятия решения о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности является непревышение фактических показателей убытка отчётного периода над плановыми показателями.

Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается при наличии чистой прибыли по итогам работы за отчётный год и утверждённой уполномоченным органом годовой бухгалтерской отчётности.

Обязательным условием для выплаты вознаграждения является отсутствие задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы.

4.5. В случае, если руководитель предприятия по уважительным причинам проработал не весь отчётный период (за исключением времени нахождения в очередном отпуске), выплата вознаграждений за I квартал, первое полугодие, 9 месяцев производится пропорционально отработанному времени. При этом, если в предыдущем периоде была произведена выплата вознаграждения пропорционально отработанному времени, то при выплате вознаграждений за последующие периоды отсутствие по уважительным причинам руководителя предприятия, принятое в расчёт в предыдущем периоде, не учитывается.

4.6. Размер вознаграждения по итогам работы за год определяется пропорционально отработанному времени в отчётном периоде (за исключением времени нахождения в очередном отпуске).

4.7. Выплата вознаграждений производится с учётом мотивированных предложений отраслевого департамента.

Отраслевой департамент представляет свои предложения по выплате вознаграждений по итогам работы за I квартал, первое полугодие, 9 месяцев в уполномоченный орган не позднее 15 рабочих дней со дня, установленного для предоставления предприятием промежуточной бухгалтерской отчётности.

Предложения по выплате вознаграждения по итогам работы за год предоставляются отраслевым департаментом не позднее 10 рабочих дней со дня проведения заседания межведомственной комиссии по управлению государственными унитарными предприятиями автономного округа по вопросу рассмотрения отчёта руководителя предприятия.

4.8. Выплата вознаграждения за высокие достижения в труде и безупречную работу (далее - премия) производится не более одного раза в год на основании правового акта уполномоченного органа.

Отраслевой департамент вправе ходатайствовать о выплате премии руководителю подведомственного предприятия.

Основными показателями премирования являются:

- успешное и добросовестное выполнение руководителем своих должностных обязанностей;

- применение в работе современных форм и методов организации труда, позволяющих предприятию достичь высокой эффективности производства;

- своевременное и качественное выполнение работ и услуг, направленных на удовлетворение нужд автономного округа и муниципальных образований в автономном округе;

- прирост объёмов производства относительно плановых показателей более чем в два раза;

- прочие основания, характеризующие высокие достижения в труде и безупречную работу руководителя предприятия.

Размер премии определяется руководителем уполномоченного органа с учётом показателей премирования, предусмотренных настоящим пунктом, по согласованию с отраслевым департаментом, но не более трёх должностных окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки.

5.1. Материальная помощь выплачивается руководителю предприятия при предоставлении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска либо для оказания социальной поддержки в связи с причинением ущерба имуществу в результате стихийного бедствия, болезнью работника или его близких родственников, смертью близких родственников и другими уважительными причинами:

- рождение ребёнка;

- возмещение расходов на санаторно-курортное лечение, оказание платных медицинских услуг;

- иные уважительные причины, подтверждённые документами.

5.2. Размер материальной помощи составляет два должностных оклада с учётом районного коэффициента и процентной надбавки.

5.3. Выплата материальной помощи производится на основании правового акта уполномоченного органа по заявлению руководителя предприятия один раз в год.

6.1. Выплата премий к праздничным дням производится на основании правового акта уполномоченного органа с учётом мотивированного предложения отраслевого департамента в размере не более 40 процентов должностного оклада с учётом районного коэффициента и процентной надбавки.

Праздничными днями являются:

23 февраля - День защитника Отечества (8 марта - Международный женский день);

1 мая - Праздник весны и труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства;

один профессиональный праздник, установленный указом Президента Российской Федерации, соответствующий профилю деятельности предприятия.

6.2. Выплата премий к юбилейным датам со дня рождения производится на основании правового акта уполномоченного органа в размере двух должностных окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки.

Юбилейными датами со дня рождения являются 50 лет, 55 лет и далее каждые 5 лет.

7.1. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска руководителя предприятия составляет 28 календарных дней.

7.2. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера составляет 24 календарных дня.

7.3. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день руководителю предприятия устанавливается в зависимости от группы предприятий в соответствии с объёмами выпускаемой продукции (предоставляемых услуг) согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

7.4. Руководителю предприятия могут предоставляться иные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

7.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям.

7.7. Сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю предприятия определяются ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым уполномоченным органом с учётом мнения отраслевого департамента, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

7.8. Решение о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска принимается руководителем уполномоченного органа на основании заявления руководителя предприятия в соответствии с утверждённым графиком и оформляется правовым актом уполномоченного органа.