Приложение N 5. Положение об оплате труда работников окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности

Приложение N 5

Положение
об оплате труда работников окружных государственных образовательных
учреждений спортивной направленности
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 22 июля 2010 г. N 145-П)

С изменениями и дополнениями от:

9 сентября 2010 г., 27 января 2011 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано во исполнение Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений" и устанавливает отраслевые особенности оплаты труда работников окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности.

1.2. Основными принципами построения новой системы оплаты труда работников окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности (далее - государственные учреждения) являются:

- унификация подходов к формированию должностных окладов, тарифных ставок всех категорий работников системы физической культуры и спорта;

- дифференциация должностных окладов, тарифных ставок в зависимости от уровня образования, сложности и интенсивности труда по типам и видам окружных государственных образовательных учреждений, педагогического и общего стажа работы, занимаемой должности (уровня управления для категории работников "руководители"), от объёмных показателей "масштаба" государственного учреждения;

- установление единого базового оклада для работников всех категорий;

- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.

1.3. На новую систему оплаты труда переводятся категории работников окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности в соответствии с рекомендуемым перечнем, определяемым постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.

1.4. Рекомендуемый перечень должностей по категориям работников, должностные оклады, тарифные ставки которых устанавливаются по новой системе оплаты труда работников окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности, соответствует перечню должностей работников окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности, применяемому для формирования штатного расписания окружного государственного образовательного учреждения спортивной направленности.

II. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

система оплаты труда работников окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;

базовый оклад - минимальный оклад работника, замещающего должности, входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должности, входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", "служащие", включающая систему базовых окладов с учётом базового и повышающих коэффициентов;

фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "рабочие";

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, стимулирующих надбавок и доплат компенсирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

доплаты - дополнительные выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, носящие компенсационный характер, за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, характером отдельных видов работ и качеством труда;

надбавки - дополнительные стимулирующие выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, имеющие регулярный или разовый характер.

III. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников окружных государственных учреждений спортивной направленности состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат.

При формировании фонда должностных окладов работников окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности, направляемого для выплаты им должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчёте на год. При этом по вакантным должностям выделяются средства, исходя из величины, равной произведению размера базового оклада, соответствующего вакантной должности, на базовый коэффициент и на коэффициент 1,25.

3.2. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:

,

где:

ФНД - величина фонда надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФС - фонд ставок рабочих;

Кнд - соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат, устанавливаемый постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.

3.3. Коэффициент фонда надбавок и доплат может устанавливаться для разных типов, видов и категорий окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности в разном размере (в % от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих).

3.4. Фонд оплаты труда работников окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности формируется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определённых нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 г. N 13-П в пункт 3.5 раздела III настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. При утверждении фонда оплаты труда работников окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются средства в размере месячного фонда оплаты труда для выплаты премии по итогам работы за год и средства на выплату социальной поддержки работников окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 9 сентября 2010 г. N 234-П в раздел IV настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

IV. Базовый оклад работника и базовый коэффициент

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 г. N 13-П в пункт 4.1 раздела IV настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Базовый оклад работника окружного государственного образовательного учреждения спортивной направленности является составной частью его должностного оклада. Размер базового оклада составляет 2 900 рублей и индексируется в соответствии с порядком планирования бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и плановый период и (или) постановлением Правительства автономного округа.

4.2. Коэффициент уровня образования (К1) является базовым коэффициентом отраслевой системы оплаты труда работников окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности. Образовательному уровню работника с основным общим образованием присваивается коэффициент уровня образования (К1) в размере 1,0.

Для уровней образования выше основного общего образования устанавливаются базовые коэффициенты в размере, определяемом постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.

4.3. В случае если фактический объём нагрузки работника выше или ниже установленных законодательством Российской Федерации норм, базовый оклад рассчитывается пропорционально фактически установленному объему.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 9 сентября 2010 г. N 234-П в раздел V настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Повышающие коэффициенты

5.1. Для установления должностного оклада, тарифной ставки к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты (далее - повышающие коэффициенты). Значения повышающих коэффициентов устанавливаются постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.

5.2. Коэффициент стажа работы (К2).

Для работников окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности, замещающих должности, относящиеся в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих к категориям "Руководитель", "Специалист" и "Служащий", устанавливается четыре стажевые группы. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа (К2).

При установлении коэффициента стажа работы (К2) для работников, отнесённых к категориям "руководитель" и "специалист" группы "педагогический персонал", учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. Для работников, отнесённых к категории "руководители 2 уровня" и "руководители 3 уровня" и не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в окружном государственном образовательном учреждении спортивной направленности.

Для работников, отнесённых к категории "специалист" группы "прочие специалисты", учитывается стаж работы по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности. Для работников, отнесённых к категории "служащие", учитывается стаж работы по занимаемой должности.

5.3. Коэффициент специфики работы (К3).

Для установления коэффициента специфики работы применяется классификатор типов и видов окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности и деятельности работников для установления коэффициента специфики работы в этих учреждениях, утверждаемый постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.

Классификатором специфики окружного государственного образовательного учреждения спортивной направленности и соответствующие виды деятельности работников объединяются в три типовые группы по общему признаку - размеру доплат и надбавок к окладу.

Для каждой типовой группы окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности и видов деятельности работников устанавливается повышающий коэффициент специфики работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 г. N 13-П в пункт 5.4 раздела V настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Коэффициент квалификации (К4).

Коэффициент квалификации применяется для работников окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации.

Величина повышающего коэффициента квалификации устанавливается постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.

Уровень квалификации для категории специалистов группы "прочие специалисты" и служащих определяется предварительной аттестацией при приёме на работу и включается в наименование должности по тарифно-квалификационному справочнику (например, должности по первой или второй категории или наименование "ведущий специалист").

5.5. Коэффициент масштаба управления (К5).

Коэффициент масштаба управления устанавливается в зависимости от группы по оплате труда работников категории "руководители".

Группы по оплате труда работников категории "руководители" определяются на основе объёмных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства окружным государственным образовательным учреждением спортивной направленности.

Предусмотрено четыре группы оплаты труда по объёмным показателям, каждой из которых присваивается величина повышающего коэффициента масштаба управления.

Отнесение к группам по оплате труда работников категории "руководители" осуществляется в порядке, установленном постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.

Группа по оплате труда работников категории "руководители" определяется не чаще одного раза в год департаментом по физической и спорте Ямало-Ненецкого автономного округа в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объёмов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на два года.

Коэффициент масштаба управления применяется исключительно для исчисления должностного оклада руководящих работников. При определении указанных должностей следует руководствоваться Перечнем должностей по категориям работников окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности для формирования штатного расписания, утверждаемым постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Перечень должностей).

Должности "старший методист", "старший инструктор-методист" в окружных государственных образовательных учреждениях спортивной направленности могут вводиться при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчинёнными ему другими работниками, а также при отсутствии каких-либо сотрудников в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

5.6. Коэффициент уровня управления (К6).

Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников категории "руководители". В зависимости от должности, занимаемой в системе управления окружным государственным образовательным учреждением спортивной направленности, работнику устанавливается повышающий коэффициент уровня управления.

Отнесение должностей работников категории "руководители" к уровню управления осуществляется согласно Перечню должностей.

5.7. Коэффициент территории (К7).

Коэффициент территории применяется для исчисления должностного оклада работникам окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности, занимающим должности, отнесённые к категориям "руководители", "специалисты" и "служащие", за исключением работников, выполняющих функции по обеспечению деятельности указанных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности.

Коэффициент территории за работу в сельской местности начисляется на базовый оклад и рассчитывается по схеме расчёта всех повышающих коэффициентов как произведение базового оклада на базовый коэффициент и на коэффициент территории.

VI. Должностной оклад работника

6.1. Размер должностного оклада работника зависит от величины базового оклада и размеров базового и повышающих коэффициентов. Должностной оклад работника рассчитывается путём суммирования произведения базового оклада на базовый коэффициент с произведениями базового оклада на базовый коэффициент и на повышающие коэффициенты.

6.2. Для каждой категории работников формируется набор повышающих коэффициентов для расчёта должностного оклада.

6.2.1. Должностной оклад работника категории "руководитель" исчисляется по формуле:

+

,

где:

О рук - размер должностного оклада руководителя;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации;

К5 - коэффициент масштаба управления;

К6 - коэффициент уровня управления;

К7 - коэффициент территории (за работу в сельской местности).

6.2.2. Должностной оклад работника категории "специалист" группы "педагогический персонал" исчисляется по формуле:

,

где:

О сп - размер должностного оклада педагогического работника;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы (педагогический стаж);

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации;

К7 - коэффициент территории (за работу в сельской местности).

6.2.3. Должностной оклад работника категории "специалист" группы "прочие специалисты" и категории "служащий" группы "учебно-вспомогательный персонал" исчисляется по формуле:

,

где:

О с - размер должностного оклада специалиста или служащего;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы (стаж работы по специальности);

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации;

К7 - коэффициент территории (за работу в сельской местности).

6.3. Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства и на условиях почасовой оплаты труда, устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа.

6.4. Для установления должностного оклада рабочих к тарифной ставке (окладу) применяется коэффициент специфики работы, величина которого устанавливается применительно к значению повышающих коэффициентов, установленных для категории "служащие".

6.5. Должностной оклад работника по рабочей профессии исчисляется по формуле:

,

где:

Ор - размер должностного оклада рабочего по итогам аттестации рабочего места;

Бо - величина базового оклада;

Кр - тарифный коэффициент (коэффициент разряда);

К3 - коэффициент специфики работы.

6.6. Доплаты и надбавки для категории "рабочие" производятся из Фонда доплат и надбавок.

VII. Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 г. N 13-П в пункт 7.1 раздела VII настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:

- стимулирующие надбавки за особое качество работы, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ;

- оплата дополнительных видов работ, в том числе не входящих в круг основных обязанностей работников;

- доплаты компенсационного характера и других случаев выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных: за сверхурочные работы, за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда и пр.;

- стимулирующие надбавки за подготовку спортсменов высокого класса согласно приложению N 8.

Выплаты компенсационного характера и других случаев выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учётом мнения представительного органа работников либо коллективным договором.

Размеры надбавок и доплат к должностным окладам, тарифным ставкам работников окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности, условия и порядок их установления определяются государственным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте окружного государственного образовательного учреждения спортивной направленности.

7.2. Размер фонда надбавок и доплат устанавливается нормативным правовым актом Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа в процентах от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих. Размер фонда надбавок и доплат может устанавливаться дифференцированно для разных типов и видов окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности.

7.3. Из фонда надбавок и доплат производятся обязательные компенсационные выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Перечень и предельные размеры указанных выплат устанавливаются постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.

7.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7.4 раздела VII

7.5. Для осуществления стимулирующих надбавок руководителям окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности в структуре фонда надбавок и доплат формируется фонд надбавок и доплат руководителям окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности ("директорский фонд"). Размер фонда надбавок и доплат руководителям окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности составляет до 5 процентов от фонда должностных окладов, выделяемого окружному государственному образовательному учреждению. Формирование и использование фонда надбавок и доплат руководителям окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности осуществляется исполнительным органом государственной власти в сфере физической культуры и спорта Ямало-Ненецкого автономного округа.

7.6. Помимо доплат и надбавок, выплачиваемых работникам окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности из фонда надбавок и доплат, производятся иные выплаты стимулирующего характера по результатам работы, в связи с юбилеями и др., а также осуществляется выплата материальной помощи. Указанные выплаты осуществляются в пределах экономии фонда оплаты труда, утверждённого бюджетной сметой государственного учреждения спортивной направленности.

Размер и порядок премирования по результатам работы, установления единовременных стимулирующих выплат, оказания материальной помощи работникам определяются окружным государственным образовательным учреждением спортивной направленности самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте окружного государственного образовательного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 г. N 13-П настоящее приложение дополнено разделом VIII

VIII. Социальная поддержка работников окружных государственных
образовательных учреждений спортивной направленности

1. Работникам, удостоенным почётных и спортивных званий Российской Федерации, РСФСР, СССР, награждённым государственными наградами, отраслевыми почётными и нагрудными знаками и медалями, устанавливаются стимулирующие выплаты. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю выполняемой работы.

При возникновении у работника права на получение двух и более стимулирующих выплат, указанных в таблице 1, выплачивается одна надбавка по выбору самого работника.

Выплаты производятся за счёт средств фонда оплаты труда.

Таблица 1

Стимулирующие выплаты работникам, имеющим почётные звания,
государственные награды, а также награждённым отраслевыми
почётными и нагрудными знаками и медалями

Наименование выплаты	Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу с учётом базового коэффициента (коэффициент уровня образования)
1	2
За почётное звание с наименованием "Заслуженный"	1,0
За государственные награды	0,6
За почётные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"	1,0
За почётный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	0,6
За ведомственные награды	0,5
За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса" (международный мастер спорта или международный гроссмейстер по шахматам)	0,5
"Гроссмейстер России", "Гроссмейстер СССР"	0,5
"Заслуженный деятель физической культуры и спорта ЯНАО"	0,3
Знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Отличник"	0,2
Спортивные разряды и звания (только для должности "Спортсмен-инструктор"):
Кандидат в мастера спорта	0,10
Мастер спорта (мастер спорта ФИДЕ по шахматам)	0,25
Мастер спорта международного класса (международный мастер спорта или международный гроссмейстер по шахматам) - призёр официальных международных соревнований	0,50

2. Выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, закончившим обучение и имеющим диплом государственного образца об окончании учебного заведения, поступившим на работу в окружные государственные образовательные учреждения спортивной направленности на педагогические должности, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей (далее - молодые специалисты), выплачиваются:

единовременное пособие в размере 21 600 рублей;

в течение первых 3 лет работы ежемесячная надбавка в размере 1 440 рублей.

Выплата единовременного пособия и ежемесячной надбавки производится с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер ежемесячной надбавки и единовременного пособия ежегодно индексируется в соответствии с порядком планирования бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и плановый период и (или) постановлением Правительства автономного округа.

Молодые специалисты имеют право на выплату единовременного пособия и установление ежемесячной надбавки при одновременном соблюдении следующих условий:

окружное государственное образовательное учреждение спортивной направленности является основным постоянным местом работы молодого специалиста;

наличие в заключённом на неопределённый срок трудовом договоре с руководителем окружного государственного образовательного учреждения спортивной направленности следующих обязательств:

отработать в окружном государственном образовательном учреждении спортивной направленности не менее трёх лет на педагогических должностях, связанных с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей;

возвратить единовременное пособие работодателю в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8 статьи 81 и пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения срока обязательства, предусмотренного абзацем девятым настоящего пункта.

Право на получение единовременного пособия предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности. В случае возврата молодым специалистом полученного единовременного пособия в связи с увольнением по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8 статьи 81 и пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, вторично право на получение единовременного пособия не возникает.

3. Работникам окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10 должностных окладов, но не более 50 000 рублей.

Единовременное вознаграждение выплачивается работникам по заявлению при одновременном соблюдении на день обращения следующих условий:

достижение возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, либо наличие оснований, дающих право на пенсию за выслугу лет;

наличие стажа работы в окружных государственных образовательных учреждениях спортивной направленности не менее 10 лет;

окружное государственное образовательное учреждение спортивной направленности является основным постоянным местом работы лица, претендующего на получение единовременного вознаграждения.".