Приложение 5. Порядок выплаты иных выплат материального поощрения

Приложение 5
к Положениюоб оплате труда, материальном
стимулировании и формировании
фонда оплаты труда работников,
замещающих должности, не отнесённые
к должностям муниципальной службы
и муниципальным должностям
муниципального образования
город Лабытнанги

Порядок
выплаты иных выплат материального поощрения

С изменениями и дополнениями от:

13 июня 2012 г.

1. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на орган местного самоуправления задач и функций.

2. Премирование работников осуществляется:

- по результатам работы за квартал;

- по результатам работы за год.

3. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности работника осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

1) выполнение задач органом местного самоуправления, органом Администрации;

2) личный вклад работника в общие результаты работы (выполняемый объём служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);

3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей);

5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

7) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

9) соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя).

4. Решение о выплате премии по итогам работы за квартал (год) осуществляется на основании служебной записки непосредственного руководителя работника согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

5. Премирование работников по итогам работы за квартал производится на основании локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере не более месячной заработной платы.

Премии по итогам работы за год работникам выплачиваются на основании локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) в пределах фонда оплаты труда работников.

6. Работникам, проработавшим неполный расчётный период (кроме очередного отпуска), премия по итогам работы за квартал (год) выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

7. Определение конкретного размера премии по итогам работы за квартал (год) работникам осуществляется представителем нанимателя (работодателем) персонально в отношении каждого работника.

8. Премии по итогам работы за квартал (год) выплачиваются работникам, состоящим в списочном составе на дату издания локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) за счёт средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств по бюджетной смете учреждения на текущий год.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Лабытнанги от 13 июня 2012 г. N 433 в пункт 9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Работникам могут выплачиваться премии к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а так же к праздничным и иным мероприятиям автономного округа.

Премирование работников производится на основании локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере не более месячной заработной платы.

10. Премирование работников в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа производится на основании локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере не более месячной заработной платы.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

12. Работникам могут производиться единовременные выплаты к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет в размере не более месячной заработной платы по замещаемой должности.

13. Работникам на основании локального правового акта представителя нанимателя (работодателя), один раз за весь период трудовой деятельности выплачивается денежное вознаграждение при увольнении по инициативе работника (собственному желанию) в связи с выходом на трудовую пенсию по старости в размере не более месячной заработной платы.

14. Работникам могут устанавливаться иные выплаты материального поощрения в соответствии с правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами.