Приложение 2. Порядок установления ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде

Приложение 2
к Положениюоб оплате труда, материальном
стимулировании и формировании
фонда оплаты труда работников,
замещающих должности, не отнесённые
к должностям муниципальной службы
и муниципальным должностям
муниципального образования
город Лабытнанги

Порядок
установления ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость
и высокие достижения в труде

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде (далее - надбавка) устанавливается при назначении, перемещении работника и в других случаях с учётом профессиональной служебной деятельности, опыта работы по специальности, специального режима работы, выполнения работ высокой напряжённости, дополнительной нагрузки в работе и др. в целях повышения заинтересованности работника в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

2. Размер надбавки работнику устанавливается представителем нанимателя (работодателем) на определенный период времени на основании предложений, поступивших от непосредственного руководителя работника, в пределах средств фонда оплаты труда.

Предложения о размере надбавки оформляются в форме служебной записки согласно приложению 1 к настоящему Порядку. Служебная записка непосредственного руководителя направляется представителю нанимателя (работодателю).

3. По решению представителя нанимателя (работодателя) работнику может быть изменен ранее установленный размер надбавки.

Основанием для изменения размера надбавки являются изменения условий труда, определяемых с учётом конкретных обстоятельств, установленных пунктом 4 настоящего Порядка.

Представитель нанимателя (работодатель) издает локальный правовой акт, в котором устанавливается новый размер надбавки и на основании которого вносятся соответствующие изменения в трудовой договор работника.

4. В целях установления работникам надбавки используются следующие критерии оценки условий осуществления профессиональной служебной деятельности с учётом конкретных обстоятельств:

1) специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных, неустроенность быта в районе выполнения работ);

2) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объём работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и др.);

3) дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции и в рамках функций органа местного самоуправления, обязанностей или обязанностей отсутствующего работника, участие в работе постоянных комиссий и др.);

4) допуск к конфиденциальной информации на постоянной основе;

5) выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья работников;

6) применение в работе современных методов и технологий при выполнении заданий, в том числе владение компьютерной и другой техникой, знание иностранных языков и др.

5. Работникам, непосредственным руководителем которых является руководитель органа местного самоуправления, размер надбавки устанавливается в соответствии со списком согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

6. На основании служебных записок и списка издается локальный правовой акт представителя нанимателя (работодателя), который является основанием для выплаты работникам надбавки. При этом в трудовые договоры работников вносятся соответствующие изменения.