Приложение 4. Порядок выплаты материальной помощи

Приложение 4
к Положениюоб оплате труда, материальном
стимулировании и формировании
фонда оплаты труда работников,
замещающих должности, не отнесённые
к должностям муниципальной службы
и муниципальным должностям
муниципального образования
город Лабытнанги

Порядок
выплаты материальной помощи

1. С целью оказания социальной поддержки работнику по решению представителя нанимателя (работодателя) выплачивается единовременная материальная помощь (далее - материальная помощь).

Материальная помощь выплачивается работникам в размере не более месячной заработной платы один раз в год.

2. Материальная помощь работнику оказывается в размере месячной заработной платы в следующих случаях и при предоставлении следующих документов:

2.1. Причинение ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, чрезвычайных и аварийных ситуаций, а также в случае хищения, грабежа, разбоя, пожара, затопления, повреждения или уничтожения имущества.

В случае причинения ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, чрезвычайных и аварийных ситуаций, в случае хищения, грабежа, разбоя, пожара, затопления, повреждения или уничтожения имущества выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника и представлении копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы.

2.2. Продолжительное, тяжёлое или хроническое заболевание, травма, наличие группы инвалидности работника (супруга/супруги, родителей, детей).

При продолжительном, тяжёлом или хроническом заболевании, травме, наличии группы инвалидности работника (супруга/супруги, родителей, детей) выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника с представлением копии заключения (справки) медицинского учреждения, листка нетрудоспособности, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты трудоспособности, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации.

2.3. Смерть работника.

В случае смерти работника материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, детям или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по личному заявлению указанных лиц и представлению копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих расходы лица по организации похорон работника.

2.4. Смерть (гибель) близкого родственника работника (родителей, супруга/супруги, детей).

В случае смерти супруга/супруги, родителей, детей работника материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

2.5. Рождение ребёнка (усыновление/удочерение).

Выплата производится при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребёнка.

2.6. Заключение брака работником.

При заключении брака оказывается материальная помощь. Выплата производится при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о заключении брака.

2.7. Семейные обстоятельства работника (многодетная семья (при наличии 3-х и более детей), воспитание ребёнка (детей) одним родителем, нахождение в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет одного из родителей, а также в случае, если работник является опекуном или попечителем.

При семейных обстоятельствах материальная помощь работнику оказывается при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о рождении детей, копии свидетельства о расторжении брака, копии свидетельства о смерти второго родителя, копии свидетельства о рождении ребёнка, в котором отсутствует запись об отце, копии выписки из решения суда о признании родителя безвестно отсутствующим), справка с места работы родителя, находящего в отпуске по уходу за ребенком, документ, подтверждающий факт опеки или попечительства.

2.8. Приобретение работником жилого помещения на условиях:

- ипотечного жилищного кредитования;

- участия в долевом строительстве;

- договора купли-продажи;

- индивидуального строительства.

При приобретении работником жилого помещения на условиях ипотечного жилищного кредитования выплата материальной помощи производится при представлении личного заявления работника, копии договора ипотечного кредитования, зарегистрированного в порядке, установленном действующим законодательством, и копии платёжного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.

При приобретении работником жилого помещения на условиях участия в долевом строительстве выплата материальной помощи производится при представлении личного заявления работника, копии договора участия в долевом строительстве, зарегистрированного в порядке, установленном действующим законодательством, и копии платежного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.

При приобретении работником жилого помещения на условиях договора купли-продажи выплата материальной помощи производится при представлении личного заявления работника, копии договора купли-продажи, копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на приобретаемое жилое помещение и копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.

При индивидуальном строительстве работником жилого помещения выплата материальной помощи производится при представлении личного заявления работника, копии договора купли-продажи (при наличии), копии договора аренды земельного участка под строительство, копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на создаваемый объект недвижимого имущества (незавершенного строительства) и копии платежного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году, или копий документов, подтверждающих расходы на приобретение строительных материалов и (или) выполнение строительных работ.

3. Материальная помощь оказывается работникам по решению представителя нанимателя (работодателя) в подтвержденных соответствующими финансовыми документами размерах, но не более месячной заработной платы в следующих случаях:

3.1. Стоматологическое лечение работника.

При стоматологическом лечении (зубное протезирование, имплантация зубов и другие виды лечения) работнику материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии платежных документов, подтверждающих факт внесения платы за лечение.

3.2. Санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение, оздоровление работника (супруги/супруга, родителей либо его детей), а также расходов на оплату проезда к месту лечения, оздоровления.

Материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника и копии документа, подтверждающего стоимость санаторно-курортного лечения, затрат на оздоровление и проезд с последующим представлением финансовых документов, подтверждающих оплату.

3.3. Оплата образовательных услуг в получении высшего профессионального образования работником либо его детьми.

При оплате образовательных услуг в получении высшего профессионального образования работником либо его детьми материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии договора на оказание образовательных услуг, копии документов, подтверждающих факт внесения платы за предоставление образовательных услуг.

3.4. Оплата работником расходов по найму жилого помещения в муниципальном образовании город Лабытнанги, а также в период обучения работника (детей), в учебных заведениях.

Материальная помощь выплачивается при предоставлении личного заявления и копии договора найма жилого помещения, подтверждающих документов.

4. В случае принятия решения об отказе в предоставлении единовременной материальной помощи заявитель письменно извещается об этом в течение 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

5. Материальная помощь оказывается по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 настоящего Порядка, возникшим в текущем календарном году. В случае возникновения указанных оснований в декабре текущего календарного года, право подачи заявления на оказание материальной помощи может быть реализовано работником в очередном календарном году.

6. Представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение о выплате материальной помощи работнику по другим уважительным причинам.