Приложение N 4

Приложение N 4
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников
окружных государственных
учреждений здравоохранения
Ямало-Ненецкого
автономного округа

I. Типовые критерии для оценки качества труда и установления надбавок
стимулирующего характера по категориям работников
учреждений здравоохранения

Категории работников	Критерии оценки
1	2
Больницы, диспансеры и другие лечебно-профилактические учреждения
Руководители; заместители руководителей; врачи-руководители структурных подразделений	Проведение экспертизы (медицинской документации) законченных случаев лечения больного
	Проведение очной экспертизы законченных случаев лечения больного
	Участие в работе врачебной комиссии
	Применение в практике оказания медицинской помощи медицинских стандартов (протоколов ведения больных)
	Развитие медицинских услуг, организация работы по оценке качества оказания медицинской помощи
	Проведение проверок выписки льготных рецептов
	Внедрение в практику программ реабилитации больных и инвалидов с учётом их эффективности
	Внедрение новых технологий оказания медицинской помощи
	Отсутствие послеоперационных осложнений
	Обеспечение режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы, и т.д.) соблюдение правил охраны труда и техники безопасности
	Обеспечение, содержание, эффективное использование и восполнение резервов (запасов) в соответствии с установленными требованиями, медицинских ресурсов для ликвидации медико-санитарных последствий чрезвычайных ситуаций
	Отсутствие случаев внутрибольничного инфицирования и осложнений
	Отсутствие случаев повторной госпитализации по поводу одного и того же заболевания в течение месяца
	Отсутствие жалоб пациентов и их родственников
	Отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения
	Участие в реализации профилактических программ, пропаганда здорового образа жизни
	Методическая, консультативная деятельность
	Выполнение плановой функции работы койки (работа стационара)
	Выполнение плана койко-дней (работа стационара)
	Контроль за выпиской льготных рецептов
	Показатель охвата новорождённых скринингом
	Уровень укомплектованности медицинским персоналом, в том числе участковыми врачами и медицинскими сёстрами
	Оценка показателя материнской, младенческой, детской и перинатальной летальности
	Осуществление контроля за качеством ведения медицинской документации
	Наличие особых условий работы учреждения (наличие автономных коммуникаций, отдалённость учреждения от населённых пунктов и др.)
	Отсутствие предписывающих (не устранённых) замечаний со стороны контролирующих органов
Врачи-специалисты	Участие в работе врачебной комиссии
	Отсутствие случаев расхождения патологоанатомического и клинического диагнозов
	Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов и (или) их родственников
	Применение в практике оказания медицинской помощи медицинских стандартов (протоколов ведения больных)
	Проведение мероприятий реабилитации больных и инвалидов с учётом показателей эффективности их внедрения
	Внедрение и участие в процессе внедрения новых технологий оказания медицинской помощи
	Отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения
	Участие в реализации профилактических программ, пропаганда здорового образа жизни
	Отсутствие необоснованно выписанных льготных рецептов
	Качественное ведение медицинской документации
	Отсутствие послеоперационных осложнений
	Отсутствие запущенных случаев заболеваний
	Отсутствие случаев повторной госпитализации по поводу одного и того же заболевания в течение месяца
	Отсутствие случаев внутрибольничного инфицирования и осложнений
	Выполнение плана койко-дней (работа стационара)
	Выполнение плановой функции работы койки (работа стационара)
	Отсутствие предписывающих (не устранённых) замечаний со стороны контролирующих органов
	Оценка показателя материнской, младенческой, детской и перинатальной летальности
	Методическая, консультативная деятельность
Средний медицинский персонал	Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов и (или) их родственников
	Отсутствие жалоб со стороны сотрудников
	Качественное ведение медицинской документации
	Качество и своевременность выполнения врачебных назначений
	Отсутствие предписывающих (не устранённых) замечаний со стороны контролирующих органов
	Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима
	Участие в процессе внедрения новых технологий оказания медицинской помощи
	Проведение мероприятий реабилитации больных и инвалидов с учётом показателей эффективности их внедрения
Младший медицинский персонал	Соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил
	Отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения
	Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов и (или) их родственников
	Отсутствие предписывающих (не устранённых) замечаний со стороны контролирующих органов
	Участие в процессе внедрения новых технологий оказания медицинской помощи
	Качественная и своевременная уборка помещений
Межбольничная (внутрибольничная) аптека
	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
	Бесперебойное обеспечение медикаментами и изделиями медицинского назначения
Для всех категорий специалистов (в соответствии с должностными обязанностями)	Надлежащий учёт и хранение медикаментов и изделий медицинского назначения
	Качественное ведение учётно-отчётной документации
	Отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения
Отделение экстренной и планово-консультативной медицинской помощи и санитарной авиации
Для всех категорий медицинского персонала (в соответствии с должностными обязанностями)	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны лечебных учреждений и пациентов
	Отсутствие дефектов качества оказания специализированной медицинской помощи
	Отсутствие необоснованных отказов в оказании специализированной медицинской помощи
	Соблюдение противоэпидемического режима и противопожарных мероприятий
	Полнота и своевременность выполнения врачебных назначений
	Отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения
	Соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил, техники безопасности
Отделения переливания крови
Для всех категорий медицинского персонала (в соответствии с должностными обязанностями)	Снижение процента производственного брака при переработке крови
	Активное участие в пропаганде донорства крови и её компонентов
	Качественное ведение медицинской документации
	Отсутствие обоснованных жалоб от доноров
	Отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения
	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима, техники безопасности
Бюро судебно-медицинской экспертизы
Для всех категорий персонала (в соответствии с должностными обязанностями)	Своевременное и качественное исполнение исследований и экспертиз
	Отсутствие обоснованных представлений от правоохранительных и судебных органов
	Качественное ведение медицинской и иной документации
	Своевременность и полнота выполнения поручений
	Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда
	Отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения
Дом ребёнка
Для всех категорий персонала (в соответствии с должностными обязанностями)	Качественное ведение документации
	Отсутствие случаев расхождения патологоанатомического и клинического диагнозов
	Отсутствие замечаний по соблюдению санитарно-эпидемиологического режима на группе (рабочем месте)
	Отсутствие детского травматизма
	Отсутствие замечаний по выполнению назначений врача
	Отсутствие замечаний по соблюдению режимных моментов в группе (прогулки, внешний вид детей, соответствие одежды сезону, проветривание, кормление, купание, питьевой режим)
	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного (воспитательного) процесса на качество работы
	Отсутствие жалоб со стороны сотрудников
По всем учреждениям здравоохранения и их структурным подразделениям
Для категорий рабочих, специалистов, служащих (в соответствии с должностными обязанностями)	Отсутствие замечаний по порядку ведения бюджетного учёта
	Отсутствие замечаний со стороны уполномоченных органов на нецелевое использование средств
	Своевременное и качественное представление установленной отчётности
	Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (наличие предписывающих (не устранённых) замечаний со стороны контролирующих органов)
	Качественная подготовка документов, нормативных актов
	Отсутствие обоснованных жалоб на культуру обслуживания
	Соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил хранения документов на бумажных носителях
	Отсутствие замечаний со стороны уполномоченных проверяющих органов
	Экономичное использование натуральных показателей (бензин, хозяйственный инвентарь, вода и т.д. и т.п.)
	Рациональное использование основных фондов учреждения
	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны персонала учреждения
	Отсутствие ДТП по вине водителя
	Содержание автомобиля в надлежащем состоянии
	Своевременное проведение профилактических ремонтов с целью не допустить долгосрочного и дорогостоящего ремонта автомобиля
	Отсутствие замечаний по результатам проводимых проверок санитарно-эпидемиологического режима
	Отсутствие замечаний на соблюдение установленных норм закладки продуктов и норм выхода, качественное приготовление пищи
	Отсутствие замечаний по нарушению техники безопасности
	Соблюдение сроков и порядка представления соответствующих расчётов, подготовки потребности для формирования проектов бюджетных смет (в установленные сроки и в установленном порядке)
	Соблюдение сроков и порядка представления статистической, экономической, бухгалтерской и иной отчётности
	Подготовка аналитических материалов по использованию финансовых средств и других материальных ресурсов
	Отсутствие замечаний по учёту и хранению товарно-материальных ценностей, ведению отчётной документации по их ведению
Руководители; заместители руководителей; врачи-руководители структурных подразделений	Повышение квалификации
	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры
	Участие в общественных мероприятиях, в работе общественных объединений
	Участие в реализации международных проектов
	Подготовка и проведение семинаров, конференций, советов, комиссий
	Внесение предложений по усовершенствованию рабочего процесса с учётом результативности их внедрения
	Обеспечение соблюдения правил эксплуатации материально-технических средств с целью недопущения выхода из эксплуатации, ранее установленных сроков службы
	Выполнение обязанностей главного внештатного специалиста департамента здравоохранения
	Выполнение наиболее сложных работ в зависимости от интенсивности, продолжительности работы, трудоёмкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня
	Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины
	Выполнение в кратчайшие сроки определённого объёма работы (выполнение важного и срочного задания), вне должностных обязанностей, по распоряжению вышестоящего руководителя
	Соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений
Для всех категорий работников	Повышение квалификации
	Создание, участие в создании новых элементов инфраструктуры учреждения (оформление кабинетов (отделений) агитационных плакатов, стендов, санбюллетеней)
	Участие в общественных мероприятиях, в работе общественных объединений
	Участие в подготовке и проведении семинаров, конференций, советов, комиссий
	Участие в конкурсах профессионального мастерства
	Внесение предложений по усовершенствованию рабочего процесса с учётом результативности их внедрения
	Участие в разработке новых локальных нормативных документов (регламентов) учреждений
	Отсутствие оборудования пришедшего в негодность ранее установленных сроков эксплуатации
	Выполнение обязанностей главного внештатного специалиста департамента здравоохранения
	Выполнение наиболее сложных работ в зависимости от интенсивности, продолжительности работы, трудоёмкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня
	Соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений
	Участие в проведении мониторинговых исследований (замеров), опросов
	Участие в сборе и обработке (обобщении) статистической информации
	Участие в разработке окружных целевых, ведомственных и исследовательских программ

При необходимости критерии могут быть изменены и дополнены с учётом специфики деятельности в каждом конкретном учреждении.

II. Целевые показатели эффективности деятельности учреждений
здравоохранения, критерии оценки эффективности работы руководителей,
условий премирования руководителей учреждений здравоохранения

2.1. Больницы, диспансеры

N п/п	Типовые критерии	Критерии оценки деятельности руководителя в баллах (максимальное значение)	Периодичность представления отчётности
1	2	3	4
	1. Критерии по основной деятельности
1	Организация работы по применению в практике оказания медицинской помощи медицинских стандартов (протоколов ведения больных)	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
2	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента здравоохранения	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
3	Внедрение в практику программ реабилитации больных (направление на санаторно-курортное лечение) и реабилитации инвалидов с учётом их эффективности, осуществление социальной работы с пациентами (лечебно-трудовые мастерские, психосоциальная работа) и т.д.	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
4	Обеспечение утвержденного плана иммунизации и диспансеризации населения - для учреждений, участвующих в проведении мероприятий по иммунизации и диспансеризации. По другим учреждениям - обеспечение выполнения планового показателя заболеваемости населения по социально-значимым# болезням на уровне, не превышающем показатели за предыдущий год	1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)	квартальная
5	Отсутствие случаев внутрибольничного инфицирования и осложнений	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
6	Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели по учреждению за предыдущий год - для учреждений здравоохранения, имеющих стационары хирургического профиля и отделения реанимации и интенсивной терапии (для психиатрических учреждений - отсутствие летальности в результате суицида); для остальных учреждений здравоохранения - отсутствие чрезвычайных происшествий за время проведения лечения больных	3 балла	годовая
7	Выполнение плановых показателей государственного задания по реализации Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам автономного округа бесплатной медицинской помощи*	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	квартальная
8	Развитие стационарозамещающих технологий	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
9	Обеспечение норматива занятости койки в году - не менее 330 дней	3 балла	годовая
10	Отсутствие жалоб пациентов и их родственников	0,25 балла за каждый квартал (всего 1 балл за весь год)	квартальная
11	Расхождение патологоанатомического и клинического диагнозов (не более чем на 15%)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
12	Целевое и эффективное использование медицинской техники в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических процедур, исследований	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
	2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
1	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок)	1 балл	третий квартал
2	Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в департамент здравоохранения в соответствии с доведёнными лимитами бюджетных обязательств (в установленные сроки и в установленном порядке)	2 балла	годовая
3	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчётности	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
4	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы не более одного раза в квартал	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
5	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от объёма доведённых годовых бюджетных ассигнований), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведённых годовых бюджетных ассигнований), за 9 месяцев (не менее 70 процентов от доведённых годовых бюджетных ассигнований) и за отчётный финансовый год (не менее 90 процентов от доведённых годовых бюджетных ассигнований)	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
6	Отсутствие замечаний в части представления	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
	информации по отдельным запросам
7	Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих (не устранённых) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы, и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
8	Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
	3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности
1	Эффективность использования кадровых ресурсов учреждения (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов из числа врачебного и среднего медицинского персонала в общей численности указанного персонала) - улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом	1 балл	годовая
2	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
3	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала	2 балла	годовая
4	Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (водо-, тепло-, электроэнергия)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
	Совокупность всех критериев по трём разделам (итого): 100 баллов

* Плановые показатели определяются для конкретного учреждения в соответствии с утверждённым государственным заданием по реализации Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам автономного округа бесплатной медицинской помощи.

Периодичность	Баллы
I квартал	22
II квартал	22
III квартал	23
IV квартал	33
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100

Определение размера выплаты с учётом числа полученных баллов

Количество полученных баллов				Размер премиального фонда с учётом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам
за I квартал	за II квартал на основе расчёта суммы баллов за первое полугодие отчётного финансового года	за III квартал на основе расчёта суммы баллов за три квартала отчётного финансового года	за IV квартал на основе расчёта суммы баллов за отчётный финансовый год
22 - 20 включительно	44 - 42 включительно	67 - 65 включительно	100 - 98 включительно	100
менее 20 - 17,5 включительно	менее 42 - 39,5 включительно	менее 65 - 62,5 включительно	менее 98 - 95,5 включительно	80
менее 17,5 - 15 включительно	менее 39,5 - 37 включительно	менее 62,5 - 60 включительно	менее 95,5 - 93 включительно	60
менее 15 - 12,5 включительно	менее 37 - 34,5 включительно	менее 60 - 58 включительно	менее 93 - 90,5 включительно	40
менее 12,5 - 10 включительно	менее 34,5 - 32 включительно	менее 58 - 56 включительно	менее 90,5 - 88 включительно	20
менее 10	менее 32	менее 56	менее 88	не премируется

2.2. Бюро судебно-медицинской экспертизы

N п/п	Типовые критерии	Критерии оценки деятельности руководителя в баллах (максимально значение)	Периодичность представления отчётности
	1. Критерии по основной деятельности
1	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента здравоохранения	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
2	Целевое и эффективное использование медицинского оборудования в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы нагрузки (времени на проведение исследований, экспертиз)	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
3	Доля проведенных судебно-медицинских экспертиз от общего числа поступивших на экспертизу (не менее 80 процентов)	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	квартальная
4	Соблюдение процессуальных сроков (не менее 70 процентов)	4,5 балла за каждый квартал (всего 18 баллов за весь год)	квартальная
5	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны представителей правоохранительных органов	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
6	Оценка качества выполнения исследований и экспертиз	2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
	2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
1	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок)	1 балл	третий квартал
2	Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в департамент здравоохранения в соответствии с доведёнными лимитами бюджетных обязательств (в установленные сроки и в установленном порядке)	2 балла	годовая
3	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчётности	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
4	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы не более одного раза в квартал	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
5	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от объёма доведённых годовых бюджетных ассигнований), в первом полугодии (не менее 45 процентов от доведённых ЛБО), за 9 месяцев (не менее 70 процентов от доведённых ЛБО) и за отчётный финансовый год (не менее 90 процентов от годовых назначений)	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
6	Отсутствие замечаний в части предоставления информации по отдельным запросам	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
7	Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих (не устранённых) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы, и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
8	Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
	3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности
1	Эффективность использования кадровых ресурсов учреждения (коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов из числа врачебного и среднего медицинского персонала в общей численности указанного персонала) - улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом	1 балл	годовая
2	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
3	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала	2 балла	годовая
4	Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
	Совокупность всех критериев по трём разделам (итого): 100 баллов

Периодичность	Баллы
I квартал	23,5
II квартал	23,5
III квартал	24,5
IV квартал	28,5
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100

Определение размера выплаты с учётом числа полученных баллов

Количество полученных баллов				Размер премиального фонда с учётом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам
за I квартал	за II квартал на основе расчёта суммы баллов за первое полугодие отчётного финансового года	за III квартал на основе расчёта суммы баллов за три квартала отчётного финансового года	за IV квартал на основе расчёта суммы баллов за отчётный финансовый год
23,5 - 21,5 включительно	47 - 45 включительно	71,5 - 69,5 включительно	100 - 98 включительно	100
менее 21,5 - 19 включительно	менее 45 - 42,5 включительно	менее 69,5 - 67 включительно	менее 98 - 95,5 включительно	80
менее 19 - 16,5 включительно	менее 42,5 - 40 включительно	менее 67 - 64,5 включительно	менее 95,5 - 93 включительно	60
менее 16,5 - 14 включительно	менее 40 - 37,5 включительно	менее 64,5 - 62 включительно	менее 93 - 90,5 включительно	40
менее 14 - 11,5 включительно	менее 37,5 - 35 включительно	менее 62 - 59,5 включительно	менее 90,5 - 88 включительно	20
менее 11,5	менее 35	менее 59,5	менее 88	не премируется

2.3. Дом ребёнка

N п/п	Типовые критерии	Критерии оценки деятельности руководителя в баллах (максимальное значение)	Периодичность представления отчётности
	1. Критерии по основной деятельности
1	Использование (процент занятости) койко-мест (не менее 95 процентов)	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
2	Обеспечение утвержденного плана иммунизации и диспансеризации населения	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
3	Организация работы по применению в практике оказания медицинской помощи медицинских стандартов (протоколов ведения больных)	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
4	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента здравоохранения	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
5	Внедрение в практику программ реабилитации	1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)	квартальная
6	Отсутствие травматизма, массовой заболеваемости обслуживаемого контингента инфекционными, респираторными, желудочно-кишечными заболеваниями	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
7	Выполнение плановых показателей государственного задания по реализации Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам автономного округа бесплатной медицинской помощи*	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	квартальная
8	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников учреждения и родственников детей	0,25 балла за каждый квартал (всего 1 балл за весь год)	квартальная
9	Целевое и эффективное использование медицинской техники (оборудования) в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических процедур и др.	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
	2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
1	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок)	1 балл	третий квартал
2	Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в департамент здравоохранения в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в установленные сроки и в установленном порядке)	2 балла	годовая
3	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчётности	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
4	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы не более одного раза в квартал	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
5	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от объёма доведённых годовых бюджетных ассигнований), в первом полугодии (не менее 45 процентов от доведённых ЛБО), за 9 месяцев (не менее 70 процентов от доведённых ЛБО) и за отчётный финансовый год (не менее 90 процентов от годовых назначений)	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
6	Отсутствие замечаний в части представления информации по отдельным запросам	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
7	Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих (не устранённых) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы, и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
8	Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
	3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности
1	Эффективность использования кадровых ресурсов учреждения (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов из числа врачебного и среднего медицинского персонала в общей численности указанного персонала) - улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом	1 балл	годовая
2	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
3	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала	2 балла	годовая
4	Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
	Совокупность всех критериев по трём разделам (итого): 100 баллов

* Плановые показатели с утверждённым государственным заданием по реализации Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам автономного округа бесплатной медицинской помощи.

Периодичность	Баллы
I квартал	23,5
II квартал	23,5
III квартал	24,5
IV квартал	28,5
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100

Определение размера выплаты с учётом числа полученных баллов

Количество полученных баллов				Размер премиального фонда с учётом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам
за I квартал	за II квартал на основе расчёта суммы баллов за первое полугодие отчётного финансового года	за III квартал на основе расчёта суммы баллов за три квартала отчётного финансового года	за IV квартал на основе расчёта суммы баллов за отчётный финансовый год
23,5 - 21,5 включительно	47 - 45 включительно	71,5 - 69,5 включительно	100 - 98 включительно	100
менее 21,5 - 19 включительно	менее 45 - 42,5 включительно	менее 69,5 - 67 включительно	менее 98 - 95,5 включительно	80
менее 19 - 16,5 включительно	менее 42,5 - 40 включительно	менее 67 - 64,5 включительно	менее 95,5 - 93 включительно	60
менее 16,5 - 14 включительно	менее 40 - 37,5 включительно	менее 64,5 - 62 включительно	менее 93 - 90,5 включительно	40
менее 14 - 11,5 включительно	менее 37,5 - 35 включительно	менее 62 - 59,5 включительно	менее 90,5 - 88 включительно	20
менее 11,5	менее 35	менее 59,5	менее 88	не премируется

2.4. Межбольничная аптека

N п/п	Типовые критерии	Критерии оценки деятельности руководителя в баллах (максимальное значение)	Периодичность представления отчётности
	1. Критерии по основной деятельности
1	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента здравоохранения	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
2	Контроль за надлежащим учётом и хранением медикаментов и изделий медицинского назначения	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	квартальная
3	Соблюдение сроков составления заявок на медикаменты и изделия медицинского назначения	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	квартальная
4	Выполнение мероприятий по проведению мониторинга качества лекарственных средств на территории автономного округа	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)	квартальная
5	Соблюдение сроков и порядка представления информации о движении лекарственных средств и изделий медицинского назначения	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
6	Проведение и (или) участие в мероприятиях по пресечению распространения недоброкачественных и фальсифицированных лекарственных средств, незарегистрированных изделий медицинского назначения	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
	2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
1	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок)	1 балл	третий квартал
2	Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в департамент здравоохранения в соответствии с доведёнными лимитами бюджетных обязательств (в установленные сроки и в установленном порядке)	2 балла	годовая
3	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчётности	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
4	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы не более одного раза в квартал	2 балл за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
5	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от объёма доведённых годовых бюджетных ассигнований), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведённых ЛБО), за 9 месяцев (не менее 70 процентов от доведённых ЛБО) и за отчётный финансовый год (не менее 90 процентов от годовых назначений)	0,75 балл за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
6	Отсутствие замечаний в части представления информации по отдельным запросам	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
7	Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих (не устранённых) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы, и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
8	Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
	3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности
1	Эффективность использования кадровых ресурсов учреждения (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов в общей численности персонала) - улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом	1 балл	годовая
2	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
3	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала	2 балла	годовая
4	Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
	Совокупность всех критериев по трём разделам (итого): 100 баллов

Периодичность	Баллы
I квартал	23,5
II квартал	23,5
III квартал	24,5
IV квартал	28,5
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100

Определение размера выплаты с учётом числа полученных баллов

Количество полученных баллов				Размер премиального фонда с учётом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам
за I квартал	за II квартал на основе расчёта суммы баллов за первое полугодие отчётного финансового года	за III квартал на основе расчёта суммы баллов за три квартала отчётного финансового года	за IV квартал на основе расчёта суммы баллов за отчётный финансовый год
23,5 - 21,5 включительно	47 - 45 включительно	71,5 - 69,5 включительно	100 - 98 включительно	100
менее 21,5 - 19 включительно	менее 45 - 42,5 включительно	менее 69,5 - 67 включительно	менее 98 - 95,5 включительно	80
менее 19 - 16,5 включительно	менее 42,5 - 40 включительно	менее 67 - 64,5 включительно	менее 95,5 - 93 включительно	60
менее 16,5 - 14 включительно	менее 40 - 37,5 включительно	менее 64,5 - 62 включительно	менее 93 - 90,5 включительно	40
менее 14 - 11,5 включительно	менее 37,5 - 35 включительно	менее 62 - 59,5 включительно	менее 90,5 - 88 включительно	20
менее 11,5	менее 35	менее 59,5	менее 88	не премируется

2.5. Медицинский информационно-аналитический центр

N п/п	Типовые критерии	Критерии оценки деятельности руководителя в баллах (максимальное значение)	Периодичность представления отчётности
	1. Критерии по основной деятельности
1	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента здравоохранения	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
2	Качественная подготовка материалов по запросам Минздравсоцразвития России, Правительства автономного округа, департамента здравоохранения	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	квартальная
3	Приём и обработка статистических отчётных форм федеральной и отраслевой статистической отчётности, ведение установленных регистров в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России и автономного округа (100 процентов)	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	квартальная
4	Оперативное исполнение запросов департамента здравоохранения со сроком исполнения 1 - 2 дня	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)	квартальная
5	Подготовка аналитических обзоров, доклада о состоянии здоровья населения и отрасли здравоохранения (в рамках форм годовых статистических отчётов) в полном объёме и в установленный срок	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
6	Обеспечение бесперебойной работы информационных систем	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
	2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
1	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок)	1 балл	третий квартал
2	Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в департамент здравоохранения в соответствии с доведёнными лимитами бюджетных обязательств (в установленные сроки и в установленном порядке)	2 балла	годовая
3	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
4	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы не более одного раза в квартал	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
5	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от объёма доведённых годовых бюджетных ассигнований), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведённых ЛБО), за 9 месяцев (не менее 70 процентов от доведённых ЛБО) и за отчётный финансовый год (не менее 90 процентов от годовых назначений)	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
6	Отсутствие замечаний в части представления информации по отдельным запросам	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
7	Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих (не устранённых) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы, и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
8	Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
	3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности
1	Эффективность использования кадровых ресурсов учреждения (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов в общей численности персонала) - улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом	1 балл	годовая
2	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
3	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала	2 балла	Годовая
4	Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
	Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность	Баллы
I квартал	23,5
II квартал	23,5
III квартал	24,5
IV квартал	28,5
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100

Определение размера выплаты с учётом числа полученных баллов

Количество полученных баллов				Размер премиального фонда с учётом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам
за I квартал	за II квартал на основе расчёта суммы баллов за первое полугодие отчётного финансового года	за III квартал на основе расчёта суммы баллов за три квартала отчётного финансового года	за IV квартал на основе расчёта суммы баллов за отчётный финансовый год
23,5 - 21,5 включительно	47 - 45 включительно	71,5 - 69,5 включительно	100 - 98 включительно	100
менее 21,5 - 19 включительно	менее 45 - 42,5 включительно	менее 69,5 - 67 включительно	менее 98 - 95,5 включительно	80
менее 19 - 16,5 включительно	менее 42,5 - 40 включительно	менее 67 - 64,5 включительно	менее 95,5 - 93 включительно	60
менее 16,5 - 14 включительно	менее 40 - 37,5 включительно	менее 64,5 - 62 включительно	менее 93 - 90,5 включительно	40
менее 14 - 11,5 включительно	менее 37,5 - 35 включительно	менее 62 - 59,5 включительно	менее 90,5 - 88 включительно	20
менее 11,5	менее 35	менее 59,5	менее 88	не премируется

2.6. Сводная таблица баллов для определения размера премии руководителям

       учреждений здравоохранения по оценке целевых показателей

                      эффективности деятельности

               за _________________________ 20 ____ г.

                               (период)

N п/п	Наименование учреждения	N пункта по перечню критериев, установленных настоящим Положением	Максимальное количество баллов в квартале по указанному критерию	Оценка департамента по отчёту руководителя (в баллах)	Общий балл за I квартал	Общий балл за II квартал (суммарно за первое полугодие отчётного финансового года)	Общий балл за III квартал	Общий балл за IV квартал (суммарно за отчётный финансовый год)
1	2	3	4	5	6	7	8