Приложение N 2. Положение об оплате труда работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск

Приложение N 2

Положение
об оплате труда работников, не замещающих должности муниципальной
службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению
деятельности органов местного самоуправления муниципального
образования город Ноябрьск
(утв. постановлением Администрации г. Ноябрьск
от 28 февраля 2011 г. N П-215)

1. Сфера действия настоящего Положения

Настоящее Положение об оплате труда работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск (далее - Положение), устанавливает единые условия оплаты труда работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск.

2. Оплата труда

1. Оплата труда работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск (далее - Работники), состоит из:

а) месячного должностного оклада (далее - должностной оклад);

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложный и напряженный труд;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

г) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда;

д) ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание;

е) ежемесячного денежного поощрения;

ж) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда.

2. Размеры должностных окладов Работников установлены в приложении N 1 к настоящему Положению.

3. Оплата труда Работников производится с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Размеры должностных окладов Работников ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Городской Думы о бюджете на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) и ранее увеличенных (проиндексированных) окладов, на основании муниципальных правовых актов.

При увеличении (индексации) должностного оклада его размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5. Работникам производятся иные выплаты материального поощрения в соответствии с настоящим Положением.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за сложный и напряженный труд

1. Основными критериями для определения размера ежемесячной надбавки за сложный и напряженный труд Работникам являются:

- необходимость выполнения работы в режиме повышенного внимания,

- ответственность, исполнительность,

- оперативность выполнения срочных заданий.

2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложный и напряженный труд устанавливается муниципальным правовым актом в каждом конкретном случае:

а) для лиц, впервые принимаемых на должности работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск, перечисленных в строках 1 - 7 приложения N 1 к настоящему Положению, ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложный и напряженный труд изначально может устанавливаться в максимальном размере - 30 процентов должностного оклада;

б) для лиц, впервые принимаемых на должности работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск, перечисленных в строках 8 - 15 приложения N 1 к настоящему Положению, ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложный и напряженный труд устанавливается по прошествии шести месяцев с начала работы до 10 процентов должностного оклада с возможностью дальнейшего увеличения через каждые полгода до максимального значения - 30 процентов должностного оклада.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет Работнику устанавливается муниципальным правовым актом.

2. Размер выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет Работникам устанавливается в следующих размерах:

при стаже в процентах от должностного оклада

от 1 до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

3. Критерием для определения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет является стаж работы на должности работника, не замещающего должность муниципальной службы и исполняющего обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия труда

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается в целях повышения заинтересованности Работников в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается муниципальным правовым актом из расчета выделенных ассигнований на оплату труда на текущий год.

3. Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия труда устанавливаются в зависимости от занимаемой Работником должности в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда Работнику устанавливается на основании служебной записки руководителя структурного подразделения.

5. Работнику может быть изменен ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда.

Основанием для изменения размера Работнику ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда является изменение условий труда Работника, определяемых с учетом конкретных обстоятельств, установленных пунктом 6 настоящего раздела.

Новый размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда устанавливается муниципальным правовым актом.

6. В целях установления Работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда используются следующие критерии оценки условий осуществления профессиональной служебной деятельности с учетом конкретных обстоятельств:

1) специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки);

2) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

3) дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции и в рамках функций органов местного самоуправления, обязанностей, участие в работе постоянных комиссий и др.);

4) применение в работе современных методов и технологий при выполнении заданий.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень,
почетное звание Российской Федерации

1. Работникам, имеющим ученую степень, почетное звание Российской Федерации, установленные в порядке, предусмотренном действующим законодательством, и замещающим должности работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск, по отрасли, соответствующей их ученой степени, почетному званию Российской Федерации, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере тридцати процентов должностного оклада.

При возникновении у Работника права на получение двух ежемесячных надбавок к должностному окладу, указанных в абзаце 1 настоящей части, ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к должностному окладу - по выбору самого Работника.

Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание Российской Федерации оформляется муниципальным правовым актом на основании личного заявления Работника и документов, подтверждающих наличие ученой степени или почетного звания Российской Федерации.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание Российской Федерации выплачивается за счет средств фонда оплаты труда Работников.

7. Ежемесячное денежное поощрение

1. Ежемесячное денежное поощрение является формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения служебных обязанностей по замещаемой должности Работника.

2. Размер ежемесячного денежного поощрения Работника определяется в соответствии с занимаемой должностью согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

8. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Работникам один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух месячных оплат труда за счет средств фонда оплаты труда Работников.

2. Единовременная выплата не зависит от итогов оценки результатов труда Работников и выплачивается на основании муниципального правового акта согласно личному заявлению Работника.

3. Единовременная выплата производится не позднее трех дней до начала очередного отпуска. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору Работника, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Работники, не отработавшие полного рабочего года, имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере пропорционально отработанному времени.

5. При уходе в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию Работники имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени. В случае увольнения Работника с предоставлением денежной компенсации за неиспользованные отпуска единовременная выплата не предоставляется.

9. Материальная помощь

1. Материальная помощь выплачивается Работникам за счет средств фонда оплаты труда с целью оказания социальной поддержки.

2. Материальная помощь выплачивается Работникам один раз в год на основании муниципального правового акта согласно личному заявлению Работника и подтверждающих документов.

3. Размер материальной помощи Работнику не может превышать одной месячной оплаты труда.

4. Материальная помощь оказывается в размере одной месячной оплаты труда в следующих случаях:

4.1. Причинение ущерба имуществу Работника в результате пожара, стихийного бедствия и чрезвычайных ситуаций (повреждение или уничтожение имущества).

В случае причинения ущерба имуществу Работника в результате пожара, стихийного бедствия и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится по личному заявлению Работника, копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии акта противопожарной службы.

4.2. Продолжительное (тяжелое) заболевание (стационарное лечение, хирургическое вмешательство, дорогостоящее лечение) Работника, его близких родственников (супруга/супруги, родителей, детей).

При продолжительном (тяжелом) заболевании выплата материальной помощи производится по личному заявлению Работника, копии заключения медицинского учреждения о необходимости проведения лечения, копии справки врачебной комиссии.

4.3. Смерть (гибель) Работника, его близких родственников (родителей, супруга/супруги, детей).

В случае смерти Работника материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, детям. Выплата производится по личному заявлению указанных лиц, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке).

В случае смерти супруга/супруги, родителей, детей Работника материальная помощь оказывается при представлении личного заявления Работника, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

5. Материальная помощь оказывается Работникам в подтвержденном соответствующими документами размере, но не более одной месячной оплаты труда в случае наступления в отношении Работника несчастного случая, повлекшего устойчивую утрату трудоспособности.

При наступлении в отношении Работника несчастного случая материальная помощь оказывается при представлении личного заявления Работника, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты трудоспособности, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации (копии документов, подтверждающих расходы на осуществление по заключению учреждения медико-социальной экспертизы социальной, медицинской и профессиональной реабилитации).

6. В случае принятия решения об отказе в предоставлении единовременной материальной помощи заявитель письменно извещается об этом в течение 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

10. Иные выплаты материального поощрения

1. Кроме выплат, установленных настоящим Положением, Работнику производятся иные выплаты материального поощрения.

2. К иным выплатам материального поощрения относятся:

- премии по итогам работы,

- премия в связи с празднованием Дня города Ноябрьска,

- премии в связи с юбилейными датами Работников,

- премии за долголетний и добросовестный труд,

- денежное поощрение при выходе на пенсию,

- иные выплаты материального поощрения.

2.1. При наличии финансовых возможностей бюджета муниципального образования город Ноябрьск Работникам выплачиваются премии по итогам работы в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на орган местного самоуправления задач и функций.

Премирование Работников осуществляется по результатам работы за квартал, год.

Оценка результатов профессиональной служебной деятельности Работника осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

1) выполнение утвержденных показателей деятельности органов местного самоуправления;

2) личный вклад Работника в общие результаты работы (выполняемый объем, количество завершенной и текущей работы);

3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства и должностных обязанностей);

5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

7) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

9) соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу).

При недостижении вышеустановленных критериев оценки результатов профессиональной служебной деятельности Работника, а также при наличии неснятого дисциплинарного взыскания премия по итогам работы снижается или не выплачивается полностью. Процент снижения премии по итогам работы определяется муниципальным правовым актом в зависимости от нарушения.

Основанием для выплаты премии по итогам работы является муниципальный правовой акт, в котором устанавливается конкретный размер премии.

Предложения о размере премии по итогам работы Работника за 15 календарных дней до конца отчетного периода направляются руководителем структурного подразделения служебной запиской согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Премирование Работников по итогам работы производится в размере не более одной месячной оплаты труда пропорционально отработанному периоду.

При начислении премии по итогам работы не включаются следующие периоды:

1) временная нетрудоспособность (больничный лист, кроме отпуска по беременности и родам);

2) отпуск без сохранения денежного содержания;

3) учебный отпуск;

4) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет.

Работникам, уволенным за дисциплинарные проступки, премии по итогам работы не выплачиваются.

2.2. Работникам выплачивается премия в связи с празднованием Дня города Ноябрьска, определенного в соответствии с Уставом муниципального образования город Ноябрьск.

Премия выплачивается на основании муниципального правового акта за счет средств фонда оплаты труда работников в пределах утвержденных ассигнований в размере не более одной месячной оплаты труда.

2.3. Премия в связи с юбилейной датой Работника (50; 55; 60; 65-летия) выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований в размере одной месячной оплаты труда по замещаемой должности на основании муниципального правового акта.

2.4. Премии за долголетний и добросовестный труд выплачиваются Работникам единовременно за счет средств фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований в размере одной месячной оплаты труда по замещаемой должности при наличии стажа на должности работника, не замещающего должность муниципальной службы и исполняющего обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск, 15 лет и далее через каждые пять лет.

Основанием для выплаты премии за долголетний и добросовестный труд является муниципальный правовой акт.

2.5. Лицам, отработавшим не менее 15 лет на должности работников, не занимающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск, один раз за весь период работы выплачивается денежное поощрение при выходе на пенсию за счет средств фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований в размере одной месячной оплаты труда по замещаемой должности на основании муниципального правового акта.

2.6. Работникам могут устанавливаться иные дополнительные выплаты материального поощрения в соответствии с муниципальными правовыми актами.

11. Фонд оплаты труда Работников

1. При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства:

1) ежемесячной надбавки за сложный и напряженный труд - в размере четырех должностных окладов,

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда - в размере четырнадцати должностных окладов,

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов,

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере десяти должностных окладов,

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех оплат труда,

2. Фонд оплаты труда формируется за счет средств, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента,

2) на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

3) на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание и иные выплаты материального поощрения, указанные в статье 10 настоящего Положения.

3. Порядок планирования средств для осуществления выплаты надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание и иные выплаты материального поощрения (в расчете на год) определяется постановлением Администрации города Ноябрьска.

Формирование фонда оплаты труда Работников на очередной финансовый год для осуществления выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за ученую степень, почетное звание Российской Федерации, премий в связи с юбилейными датами Работников, премий за долголетний и добросовестный труд производится на основании информации о количестве Работников, имеющих право на получение указанных выплат, предоставляемой кадровыми службами структурных подразделений органов местного самоуправления.

4. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда Работников между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.