Постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 июля 2008 г. N 380-А "Об утверждении Порядка квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе"

1. Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - Порядок) разработан в целях реализации Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июня 2008 года N 54-ЗАО "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе" (далее - Закон).

2. Работодатели в месячный срок со дня вступления в силу Закона производят расчёт числа рабочих мест в счёт установленной квоты и представляют в государственные учреждения центры занятости населения (далее - центр занятости населения) по месту нахождения организации информацию о квотировании рабочих мест согласно приложению к настоящему Порядку.

3. Центры занятости населения формируют банк вакансий квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

4. На основании сведений, представленных центрами занятости населения, департамент занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - департамент, автономный округ) формирует:

реестр организаций, осуществляющих деятельность на территории автономного округа, имеющих среднесписочную численность работников более 100 человек;

перечень организаций, имеющих возможность создать арендуемые рабочие места;

список трудоспособных инвалидов, проживающих на территории автономного округа, ищущих работу.

5. Центры занятости населения выдают инвалидам направления для трудоустройства на квотируемые рабочие места в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

6. Работодатели письменно информируют центр занятости населения:

о приёме на работу инвалида - в течение пяти рабочих дней с момента заключения трудового договора;

об отказе в приёме на работу инвалида (с обоснованием причин) - в течение пяти рабочих дней с момента обращения инвалида;

о ликвидации рабочих мест, созданных в рамках квоты, - в течение семи рабочих дней с момента принятия решения.

7. Информация о квотировании рабочих мест, указанная в пункте 2 настоящего Порядка, представляется работодателями ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчётным периодом.

8. Департамент ежегодно до 15 октября текущего года осуществляет обобщение информации о квотировании рабочих мест, принимает решение об установлении для каждой организации минимального количества специальных рабочих мест и доводит до работодателей информацию о принятом решении.

9. Департамент при подготовке проекта решения вправе направлять запросы организациям, органам государственной власти и органам местного самоуправления в автономном округе в целях получения полной и достоверной информации по вопросам квотирования рабочих мест.

10. Квота на последующий год устанавливается не позднее 15 ноября текущего года.

11. Департамент совместно с центрами занятости населения оказывает работодателям методическую помощь по вопросам квотирования рабочих мест, консультирует инвалидов об их социально-трудовых правах при трудоустройстве на квотируемые рабочие места.

Приложение
к Порядку
квотирования рабочих
мест для трудоустройства
инвалидов
в Ямало-Ненецком
автономном округе

 

                               Информация

                      о квотировании рабочих мест

          (первичная за 200__ год/квартальная за 200__ год)

 

                      1. Сведения об организации

 

Наименование организации ________________________________________________

ИНН ________________________________ КПП ________________________________

Юридический адрес _______________________________________________________

Фактический адрес _______________________________________________________

Ф.И.О. руководителя _____________________________________________________

Ф.И.О. руководителя кадровой службы _____________________________________

Форма собственности _____________________________________________________

 

       2. Сведения о квотируемых рабочих местах для инвалидов

 

Среднесписочная численность работников организации ________________ чел.,

из них численность работающих инвалидов __________ чел.

Количество  рабочих  мест,   созданных   или  выделенных  в  счёт  квоты,

установленной на период с "_____" _______________ 200__ г.

по "_____" _______________ 200__ г. __________ чел.

 

Количество  рабочих  мест, созданных или выделенных в счёт квоты, занятых

инвалидами на дату установления квоты: _________________________________,

на конец отчётного периода: ____________________________________________.

 

   3. Сведения о вакантных рабочих местах для инвалидов, созданных

               или выделенных организацией в счёт квоты

 

N п/п	Число вакантных мест	Профессия (специа- льность)	Тарифный разряд, категория	Образо- вание	Заработ- ная плата (оклад) (руб.)	Режим и условия работы	Дополните- льные сведения о вакантных местах для инвалидов
1	2	3	4	5	6	7	8

 

    4. Список инвалидов, трудоустроенных в счёт квоты (уволенных)

                           за отчётный период

                     (__________ квартал 200_ года)

 

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Профессия (должность)	Дата трудоуст- ройства	Дата увольне- ния	Номер и дата трудового договора	Дополни- тельные сведении#
1	2	3	4	5	6	7

 

Наименование должности

ответственного лица _______________ _____________________________________

                       (подпись)             (инициалы, фамилия)

 

Руководитель

кадровой службы     _______________ _____________________________________

                       (подпись)             (инициалы, фамилия)

 

                                  М.П.

 

Исполнитель         _______________ _____________________________________

                       (подпись)             (инициалы, фамилия)

 

тел. _____________________

"____" __________ 200__ г.