Статья 35. Кадровая работа

Статья 35. Кадровая работа

1. Кадровая работа включает в себя:

1) подготовку предложений по формированию кадрового состава для замещения должностей гражданской службы;

2) подготовку предложений о реализации положений федеральных законов, настоящего Закона и иных нормативных правовых актов о гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя;

3) организацию подготовки проектов актов и оформление решений государственного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением и прекращением, в том числе: заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, представлением к поощрениям и награждениям за гражданскую службу, наложением дисциплинарных взысканий, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет;

4) ведение трудовых книжек гражданских служащих;

5) ведение личных дел гражданских служащих;

6) ведение реестра государственных гражданских служащих в государственном органе;

7) оформление и выдачу служебных удостоверений гражданских служащих;

ГАРАНТ:

См. положение о служебных удостоверениях лиц, замещающих государственные должности Ямало-Ненецкого автономного округа, должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденное постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 мая 2011 г. N 260-П

8) обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданского служащего и урегулированию конфликта интересов;

9) организацию и обеспечение проведения конкурса на замещение должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв;

10) организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих;

11) организацию и обеспечение проведения квалификационного экзамена гражданских служащих;

12) организацию профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих;

ГАРАНТ:

См. Положение о порядке заключения договора на обучение между органом государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, иным государственным органом Ямало-Ненецкого автономного округа и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденное постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 октября 2011 г. N 169-ПГ

13) формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

14) обеспечение должностного роста гражданских служащих;

15) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

16) организацию проведения служебных проверок;

17) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных федеральными законами;

18) консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам гражданской службы;

19) обеспечение органа по управлению государственной службой информацией по всем направлениям кадровой работы в порядке, установленном нормативными правовыми актами автономного округа;

Информация об изменениях:

Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 4 мая 2007 г. N 47-ЗАО в пункт 20 части 1 статьи 35 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Закона

См. текст пункта в предыдущей редакции

20) решение иных задач в соответствии с положением о структурном подразделении государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.

2. Кадровую работу осуществляет структурное подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.

3. Положение о структурном подразделении государственного органа по вопросам государственной службы и кадров утверждается руководителем государственного органа.