Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных
учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 27 января 2011 г. N 50-П)
9 августа 2011 г.
I. Общие положения
Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение, автономный округ) определяет порядок оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения (далее - учреждений здравоохранения).
Положение разработано на основе Трудового кодекса Российской Федерации (далее - РФ), Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений" и других правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством РФ и автономного округа.
Профессиональные квалификационные группы должностей определяются в соответствии со следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ:
- от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
- от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";
- от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Руководителям учреждений здравоохранения, подведомственных департаменту здравоохранения автономного округа, доплаты, надбавки и премии устанавливаются приказом департамента здравоохранения автономного округа.
Оплата труда работников по совместительству, при совмещении профессий (должностей) без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, с учетом доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами с учетом особенностей, определяемых настоящим Положением.
Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Изменение размера базовой единицы осуществляется постановлением Правительства автономного округа, а также в соответствии с положениями и параметрами индексации, установленными для планирования бюджетных ассигнований на соответствующий год.
Для работников муниципальных учреждений здравоохранения установленные настоящим Положением условия оплаты труда рассматриваются как рекомендательные.
II. Основные термины и понятия
Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
система оплаты труда (далее СОТ) - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда в соответствии с установленными коэффициентами;
базовая единица - величина, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников окружных государственных учреждений здравоохранения;
базовый коэффициент (коэффициент образования) - относительная величина, зависящая от уровня образования и применяемая для определения начального оклада;
начальный оклад - величина, характеризующая зависимость величины должностного оклада от уровня образования;
должностной коэффициент (коэффициент должности) - относительная величина, зависящая от должности работника и применяемая для определения начального должностного оклада;
начальный должностной оклад - величина, характеризующая зависимость величины должностного оклада от уровня образования и должности работника;
повышающий коэффициент - (коэффициенты квалификации (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания); коэффициент стажа, коэффициент масштаба управления; коэффициент уровня управления; коэффициент условий труда) - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное время, с разделением смены на части, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за выполнение разъездного характера работы и др.);
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;
фонд оплаты труда - фонд, сформированный на оплату труда, с учетом всех выплат, предусмотренных настоящим Положением, законодательством РФ и автономного округа;
фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников, включающая систему окладов с учетом повышающих коэффициентов;
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающая в себя стимулирующие надбавки и доплаты компенсационного характера, носящие как регулярный, так и разовый характер;
доплаты - дополнительные выплаты к окладам, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, характером отдельных видов работ;
надбавки - дополнительные стимулирующие выплаты к окладам, определяющие качество и результаты труда, направленные на поощрение за выполненную работу, носящие постоянный или временный характер.
III. Порядок и условия формирования должностных окладов
3.1. Размер начального оклада устанавливается следующим образом:
,
где:
Но - размер начального оклада работника;
Б - величина базовой единицы;
Кб - базовый коэффициент (коэффициент уровня образования работника).
Значения базового коэффициента (коэффициент уровня образования работника) приведены в таблице 1.
Таблица 1
Величина базового коэффициента в зависимости от уровня образования (Кб)
Основание для повышения величины базовой единицы |
Величина базового коэффициента |
||
руководители |
специалисты |
служащие; рабочие |
|
Высшее профессиональное образование |
2,59 |
2,59 |
2,59 |
Неполное высшее образование; среднее профессиональное образование<*> |
1,67 |
1,67 |
1,67 |
Начальное профессиональное образование<**> |
1,11 |
1,11 |
1,11 |
Среднее (полное) общее образование<***> |
|
1,04 |
1,04 |
Основное общее образование |
|
1,00 |
1,00 |
<*> Неполное высшее образование - после третьего курса вуза; среднее профессиональное образование - техникум (училище); колледж.
<**> Документ об образовании профессионально-технического училища; профессионального училища; профессионального лицея; центра непрерывного профессионального образования; учебно-курсового комбината (пункта), учебно-производственного центра, технической школы; профессионального лицея; центра непрерывного профессионального образования; учебно-курсового комбината (пункта), учебно-производственного центра, технической школы; вечернего (сменного) учреждения начального профессионального образования, осуществляющего реализацию образовательных программ переподготовки, повышения квалификации рабочих и специалистов, а также подготовки рабочих и специалистов соответствующего уровня квалификации по ускоренной форме обучения.
<***> Аттестат (документ о среднем (полном) общем образовании).
При расчете заработной платы применяется коэффициент образования, соответствующий требованиям, предъявляемым к занимаемой должности.
Для руководителей и специалистов из числа среднего медицинского или фармацевтического персонала, имеющих высшее медицинское или фармацевтическое образование, занимающих должности в соответствии с утвержденной номенклатурой специальностей в учреждениях здравоохранения, устанавливается коэффициент образования, соответствующий высшему образованию - 2,59. Для работников с высшим медицинским или фармацевтическим образованием, занимающих другие должности, применяется коэффициент образования, соответствующий требованиям, предъявляемым к занимаемой должности.
В случае если занимаемая должность не требует высшего (полного или неполного) профессионального образования по должностям, занимаемым лицами с высшим (полным или неполным) профессиональным образованием, применяется коэффициент, соответствующий среднему профессиональному образованию.
В случае если квалификационные требования к должности предполагают различные уровни образования (например, среднее специальное или высшее), устанавливается коэффициент образования, соответствующий фактически имеющемуся у работника уровню образования.
Размер коэффициента образования, соответствующий требованиям, предъявляемым к занимаемой должности, определяется постоянно действующей тарификационной комиссией учреждения здравоохранения.
3.2. Размер начального должностного оклада определяется в следующем порядке:
,
где:
НДо - размер начального должностного оклада работника;
Но - размер начального оклада работника;
Кд - должностной коэффициент.
Значения должностного коэффициента для медицинского персонала приведены в таблицах 2 и 3.
Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 9 августа 2011 г. N 551-П таблица 2 раздела III настоящего приложения изложена в новой редакции
Таблица 2
Значения должностного коэффициента
Примечание к таблице 2.
Пункт 2.6 распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.
Пункт 3.5 (часть первая) распространяется на:
оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);
гинекологическое;
гнойной хирургии;
кардиохирургическое;
колопроктологическое;
микрохирургическое;
нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);
ожоговое;
онкологическое;
оперблок;
ортопедическое;
отоларингологическое;
офтальмологическое;
портальной гипертензии;
реконструктивной и пластической хирургии;
рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);
родовое (родильное);
сосудистой хирургии;
травматологическое (в том числе травмы кисти);
травматолого-ортопедическое;
туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;
туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;
туберкулезное легочно-хирургическое;
урологическое (в том числе пересадка почки);
хирургическое;
хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;
хирургическое торакальное;
челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
эндоскопическое;
врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;
врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;
на врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;
врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.
Значение должностного коэффициента по должностям руководителей - главный врач, директор, заведующий, начальник; заместитель руководителя; главный бухгалтер и главная медицинская сестра, заведующий молочной кухней, заведующий аптечным учреждением, составляет - 1,0.
Руководителям структурных подразделений учреждений здравоохранения (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.) из числа медицинского персонала должностной коэффициент устанавливается при условии выполнения указанной категорией руководителей работы по специальности врача соответствующей специализации, провизора, фельдшера и т.д. Выполнение этой работы должно быть отражено в должностной инструкции работника и определен плановый объем выполняемой работы (количество исследований, посещений, обслуживаемых коек и т.д.).
Таблица 3
Персонал аптечных учреждений
N п/п |
Профессиональные квалификационные группы |
Наименование должности |
Размер должностного коэффициента |
|
минимальное значение |
максимальное значение |
|||
1 |
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" |
младший медицинский персонал |
|
|
1.1 |
Первый квалификационный уровень |
санитарка-мойщица |
1,000 |
1,108 |
1.2 |
|
фасовщица |
1,108 |
1,225 |
2 |
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" |
средний медицинский персонал |
|
|
2.1 |
Первый квалификационный уровень |
продавец оптики, продавец аптечного киоска, младший фармацевт |
1,000 |
1,108 |
2.2 |
Третий квалификационный уровень |
фармацевт |
1,110 |
|
2.3 |
Пятый квалификационный уровень |
старший фармацевт |
1,210 |
1,330 |
3 |
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" |
врачебный персонал |
|
|
3.1 |
Первый квалификационный уровень |
провизор-стажёр |
0,945 |
|
3.2 |
Второй квалификационный уровень |
провизор-технолог, провизор-аналитик |
1,000 |
1,035 |
3.3 |
Четвёртый квалификационный уровень |
старшие: провизор-технолог, провизор-аналитик |
1,085 |
1,115 |
3.3. Размер должностного коэффициента для формирования начальных должностных окладов немедицинского персонала определяется путем соотнесения с соответствующим разрядом, установленным на основании тарифно-квалификационных характеристик в соответствии с таблицей 4.
Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 9 августа 2011 г. N 551-П таблица 4 раздела III настоящего приложения изложена в новой редакции
Таблица 4
Шкала соответствия разрядов и должностных коэффициентов
для формирования начальных должностных окладов
немедицинского персонала
N п/п |
Разряды |
Основное общее образование |
Среднее (полное) общее образование |
Начальное профессиональное образование |
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование |
Высшее профессиональное образование |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
1. |
1 |
1,00 |
1,00 |
0,96 |
- |
- |
2. |
2 |
1,18 |
1,18 |
1,18 |
- |
- |
3. |
3 |
1,30 |
1,28 |
1,23 |
- |
- |
4. |
4 |
1,36 |
1,33 |
1,33 |
0,89 |
- |
5. |
5 |
1,45 |
1,44 |
1,41 |
0,94 |
- |
6. |
6 |
1,55 |
1,59 |
1,52 |
1,02 |
0,66 |
7. |
7 |
- |
1,63 |
1,63 |
1,09 |
0,71 |
8. |
8 |
- |
- |
1,79 |
1,20 |
0,78 |
9. |
9 |
- |
- |
1,85 |
1,30 |
0,89 |
10. |
10 |
- |
- |
1,95 |
1,42 |
0,98 |
11. |
11 |
- |
- |
- |
1,55 |
1,00 |
12. |
12 |
- |
- |
- |
- |
1,08 |
13. |
13 |
- |
- |
- |
- |
1,18 |
14. |
14 |
- |
- |
- |
- |
1,28 |
15. |
15 |
- |
- |
- |
- |
1,39 |
16. |
16 |
- |
- |
- |
- |
1,50 |
17. |
17 |
- |
- |
- |
- |
1,61 |
18. |
18 |
- |
- |
- |
- |
1,74 |
Начальные оклады немедицинского персонала, определенные в установленном порядке, являются гарантиями минимального уровня оплаты труда служащих и рабочих при соблюдении определенных законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ (норм труда), обусловленных трудовым договором.
Разряды оплаты труда немедицинского персонала определяются по результатам тарификации в соответствии с требованиями общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по видам производств и работ.
Таблица 5
Значение должностного коэффициента для отдельных специалистов
с высшим и средним профессиональным образованием, работающих
в учреждениях здравоохранения
Перечень должностей по категориям работников учреждений здравоохранения для формирования штатного расписания и определения должностных коэффициентов для формирования начальных должностных окладов немедицинского персонала (профессии рабочих, служащих, специалистов) определен в приложении N 5 к настоящему Положению.
Порядок определения базового и должностного окладов немедицинского персонала устанавливается в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
3.4. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов базовые оклады (ставки) по сравнению с базовыми окладами (ставками), установленными для работников учреждений здравоохранения в городских условиях.
IV. Повышающие коэффициенты
4.1. Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
1. Коэффициенты квалификации (наличие квалификационной категории; ученой степени; почетного звания) - (Ккв1; Ккв2; Ккв3);
2. Коэффициент стажа (Кст.);
3. Коэффициент условий труда (Кус.т.);
4. Коэффициент масштаба управления (Км/у);
5. Коэффициент уровня управления (Ку/у).
Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 9 августа 2011 г. N 551-П в пункт 4.2 раздела IV настоящего приложения внесены изменения
4.2. Базовый оклад формируется путем добавления к начальному должностному окладу коэффициентов за квалификацию.
Коэффициенты квалификации:
- повышения за наличие квалификационной категории (Ккв1);
- повышения за наличие ученой степени, почетного звания (Ккв2; Ккв3);
Все указанные повышения за квалификацию рассчитываются как произведение начального должностного оклада на соответствующие коэффициенты (за наличие квалификационной категории, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания):
,
где:
Бо - размер базового оклада;
НДо - размер начального должностного оклада работника;
Ккв1 - коэффициент за наличие квалификационной категории;
Ккв2 - коэффициент за наличие ученой степени;
Ккв3 - коэффициент за наличие почетного звания.
Значения коэффициента за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания приведены в таблицах 6, 7 и 8 соответственно.
Таблица 6
Значения коэффициента за наличие квалификационной категории
Высшая категория |
0,20 |
Первая категория |
0,15 |
Вторая категория |
0,10 |
Таблица 7
Значения коэффициента за наличие учёной степени
Доктор наук |
0,50 |
Кандидат наук |
0,40 |
Таблица 8
Значения коэффициента за наличие почётного звания
"Народный..." |
0,50 |
"Заслуженный..." |
0,40 |
Квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачу-руководителю учреждения здравоохранения и его заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", а также по клинической специальности в течение первых пяти лет работы на руководящих должностях.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждений здравоохранения) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, а также руководителям (со средним медицинским образованием) квалификационная категория учитывается по специальностям:
- организация сестринского дела;
- лечебное дело;
- акушерское дело;
- стоматология ортопедическая (по профилю отделения);
- сестринское дело;
- сестринское дело в педиатрии;
- операционное дело (по профилю отделения);
- анестезиология и реаниматология (по профилю отделения);
- функциональная диагностика (по профилю отделения);
- физиотерапия (по профилю отделения);
- диетология (по профилю отделения).
Квалификационная категория по специальности "Управление сестринской деятельностью" учитывается следующим специалистам с высшим медицинским образованием по специальности "Сестринское дело":
руководитель учреждения здравоохранения: директор (заведующий, начальник) (больницы); молочной кухни; заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника) по работе с сестринским персоналом; главная медицинская сестра (акушерка);
руководитель структурного подразделения учреждения здравоохранения: заведующий (начальник) отделением сестринского ухода, медико-социальной помощи; заведующий организационно-методическим отделом (кабинетом); заведующий отделом (кабинетом) медицинской статистики; руководитель и специалист центра профилактики, центров по гипертонической болезни, специализированных школ (астмашкол, диабета и др.), действующих на функциональной основе;
специалист центра (отделения) общей врачебной практики; менеджер по организации внебюджетной деятельности.
Оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения здравоохранения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
Порядок получения и срок действия квалификационной категории определяется положениями о порядке получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения РФ на территории автономного округа, утвержденными приказами департамента здравоохранения автономного округа.
Коэффициенты за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются пропорционально объему работы по основной должности (1; 0,75; 0,5; 0,25 ставки).
4.3. Выплаты по повышающим коэффициентам (коэффициент стажа (Кст.); коэффициент условий труда (Кус.т.)), определяются к базовому окладу работника (базовому окладу специалиста, работающего на селе).
4.4. Коэффициент стажа за продолжительность непрерывной работы (Кст.).
Коэффициент стажа отражает продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, определяемую в соответствии с данным Положением.
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
4.4.1.1. Коэффициент стажа за продолжительность непрерывной работы в учреждении здравоохранения устанавливается в виде повышающих коэффициентов за стаж в следующих максимальных размерах:
В размере 0,30 базового оклада за первые три года и по 0,25 базового оклада за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,80 базового оклада:
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделения плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (отделение санитарной авиации).
В таких же размерах устанавливаются коэффициенты к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделением плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (отделение санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.4.1.2. В размере 0,30 базового оклада за первые три года и по 0,15 базового оклада - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,60 базового оклада:
- врачам и среднему медицинскому персоналу, расположенных в сельской местности: амбулаторий; домов-интернатов всех типов;
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;
- врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
- врачам-психиатрам, психиатрам-наркологам и среднему медицинскому персоналу психиатрических и психоневрологических учреждений (подразделений), работающим на участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
4.4.1.3. В размере 0,20 базового оклада за первые три года и 0,10 базового оклада за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,30 базового оклада:
- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.4.1.1 - 4.4.1.2 Положения.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, повышающие коэффициенты применяются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Медицинским работникам коэффициент стажа по должности, определены в порядке совместительства, устанавливается лишь в тех случаях, когда выполнение указанной работы по другой штатной должности оформлено приказом по учреждению здравоохранения.
4.4.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на установление коэффициента стажа.
Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 9 августа 2011 г. N 551-П подпункт 4.4.2.1 пункта 4.4. раздела IV настоящего приложения изложен в новой редакции
4.4.2.1. В стаж работы засчитывается:
Работникам, предусмотренным подпунктами 4.4.1.1, 4.4.1.2 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях здравоохранения, подразделениях и должностях, дающее право на установление коэффициента стажа за продолжительность непрерывной работы в размерах до 0,60 базового оклада и до 0,80 базового оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.
Работникам, предусмотренным подпунктом 4.4.1.3 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров - интернов, врачей и провизоров - стажеров в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля на условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения указанной работы;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и РФ, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках - распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
- время непрерывной работы на должностях медицинского персонала в дошкольных и общеобразовательных учреждениях.
Работникам, предусмотренным подпунктами 4.4.1.1 - 4.4.1.3 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление коэффициента стажа:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправомерном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Работникам, предусмотренным подпунктами 4.4.1.1 - 4.4.1.3 Положения, без каких либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
4.4.3. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
4.4.3.1. не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 4.4.1.1 - 4.4.1.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования РФ и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
4.4.3.2. не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 4.4.1.1 - 4.4.1.3 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях РФ за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 4.4.1.1 - 4.4.1.3 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
4.4.3.3. не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и РФ, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
4.4.3.4. не позднее шести месяцев:
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
4.4.3.5. не позднее одного года:
- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в подпунктах 4.4.1.1 - 4.4.1.3 Положения.
4.4.3.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в подпунктах 4.4.1.1 - 4.4.1.3 Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 4.4.1.1 - 4.4.1.3 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.
4.4.3.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 4.4.3.1 - 4.4.3.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на установления коэффициента стажа за продолжительность работы, не включаются.
4.4.3.8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
4.5. Коэффициент условий труда (Кус.т.).
4.5.1. Коэффициент условий труда устанавливается работникам учреждений, подразделений здравоохранения, работа в которых связана с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, при соблюдении специального санитарного режима работы, в определенных условиях выполнения трудовых функций, за опасность, связанную и инфицированием особо опасных инфекций, и за работу в специфических условиях труда.
4.5.2. Коэффициент условий труда устанавливается в соответствии с приложением N 2 "Перечень учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на применение коэффициента условий труда в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда" (далее - Перечень) к настоящему Положению.
4.5.3. В каждом учреждении здравоохранения в соответствии с Перечнем должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности, может устанавливаться коэффициент условий труда, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Положением.
4.6. Коэффициент масштаба управления (Км/у).
Коэффициент масштаба управления - объемный показатель деятельности учреждения здравоохранения, который оценивает масштаб и сложность руководства учреждением (подразделением учреждения) здравоохранения.
Для учреждений здравоохранения устанавливаются пять групп по оплате труда руководителей.
Коэффициент масштаба управления определяется в зависимости от отнесения учреждения здравоохранения к соответствующей группе по оплате труда руководителей согласно приложению N 1 "Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей" к настоящему Положению.
Коэффициент масштаба управления соответствует мощности учреждения здравоохранения.
Таблица 9
Коэффициенты масштаба управления
Группа по оплате труда |
Руководители учреждений здравоохранения (главный врач; директор; начальник) |
Заместители руководителя учреждения из числа медицинского персонала; заведующий аптечным учреждением; заведующий молочной кухней |
Главный бухгалтер, заместители руководителя учреждения из числа немедицинского персонала (включая директора на правах заместителя руководителя учреждения) |
Главная медицинская сестра, директор больницы сестринского ухода (хосписа) |
1 |
0,80 |
0,70 |
0,70 |
0,70 |
2 |
0,60 |
0,50 |
0,50 |
0,50 |
3 |
0,50 |
0,40 |
0,40 |
0,40 |
4 |
0,40 |
0,25 |
0,25 |
0,25 |
5 |
0,20 |
0,10 |
0,10 |
0,10 |
,
где:
АКм/у - абсолютный размер повышения по данному основанию;
Бо - размер базового оклада (для специалистов, работающих в сельской местности, определяется с учетом повышения за работу на селе);
Км/у - коэффициент масштаба управления, установленный таблицей 9 настоящего Положения.
4.7. Коэффициент уровня управления (Ку/у).
Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.
К должностям руководителей в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" и постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37 "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" относятся:
1. Руководители учреждений здравоохранения:
- главный врач (директор, заведующий, начальник).
2. Заместители:
- заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника);
- главные специалисты: главный бухгалтер, главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер, главный инженер и т.д.;
- директор, выполняющий функции руководителя технической, хозяйственной и другой службы на правах заместителя руководителя учреждения и находящийся в подчинении руководителя учреждения.
3. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.):
- заведующий;
- начальник.
Старшие: врач, провизор, фармацевт, фельдшер, акушерка, медсестра, зубной техник не относятся к категории руководителей. В соответствии с "Номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения" они относятся к категории специалистов.
Коэффициент уровня управления оценивает уровень управления - должность, занимаемую руководителем в системе управления учреждением здравоохранения. Для этой цели выделяются три уровня управления с подуровнями (таблица 10).
Таблица 10
Коэффициенты уровня управления
При определении коэффициента уровня управления в соответствии с таблицей 10 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя (количество штатных единиц) не учитывается.
В указанном порядке (подуровни 3 и 4) производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе учреждения здравоохранения.
При определении количества должностей, находящихся в подчинении руководителей 3 уровня из числа врачебного персонала, учитываются только врачебные должности и должности специалистов с высшим образованием.
Абсолютный размер по Ку/у исчисляется по формуле:
,
где:
АКу/у - абсолютный размер повышения по данному основанию;
Бо - размер базового оклада (для специалистов, работающих в сельской местности, определяется с учетом повышения за работу на селе);
Ку/у - коэффициент уровня управления, установленный в таблице 10.
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
4.10. Изменение коэффициентов и размеров окладов.
Изменение размеров коэффициентов производится по следующим основаниям и срокам:
- коэффициента должности - согласно дате приказа по учреждению о назначении на должность;
- коэффициента образования - со дня выдачи документов о соответствующем уровне образования;
- коэффициента за наличие почетного звания, при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;
- коэффициента за наличие квалификационной категории, при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
- коэффициента за наличие ученой степени, при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу со дня его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
- коэффициента стажа, при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, если документы, подтверждающие непрерывный стаж находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж;
- коэффициента условий труда - со дня утверждения перечня работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности, устанавливается коэффициент специфики и (или) коэффициент условий труда;
- коэффициента масштаба и уровня управления - согласно дате приказа органа управления здравоохранением, приказа по учреждению о назначении на должность.
V. Фонд надбавок и доплат
Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать особый персональный вклад работника учреждения здравоохранения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.
Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
Учреждения здравоохранения самостоятельно определяют процентное отношение размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в фонде надбавок и доплат с учетом специфики учреждения здравоохранения.
5.1. Выплаты компенсационного характера:
5.1.1. Выплаты компенсационного характера производятся работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.1.2. Выплаты компенсационного характера для работников учреждений здравоохранения, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством РФ.
5.1.3. Водителям, состоящим в штате учреждения здравоохранения, могут устанавливаться доплаты:
- за классность (при наличии удостоверения с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств):
за 2 класс - 0,10 начального должностного оклада;
за 1 класс - 0,25 начального должностного оклада;
- за отсутствие ремонтной базы, санитарное с
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.