Приложение N 2. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципального учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика"

Приложение N 2
к постановлению
Администрации
г. Салехарда
от 29 декабря 2007 г. N 420

Порядок
формирования фонда оплаты труда муниципального учреждения
"Салехардская дирекция единого заказчика"

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует формирование расходов на оплату труда работников муниципального учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика" (далее - Учреждение), занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, по профессиям и должностям которых в штатном расписании установлены отраслевые тарифные ставки (оклады).

1.2. Учреждение создано Администрацией муниципального образования город Салехард для реализации отдельных полномочий исполнительного органа местного самоуправления, закрепленных за Учреждением в соответствии с Уставом:

- по организации функционирования жилищно-коммунального комплекса города;

- по организации строительства и реконструкции объектов муниципальной собственности;

- по выполнению обязанностей главного распорядителя средств городского бюджета.

1.3. Финансирование расходов на оплату труда осуществляется за счет средств городского бюджета, утвержденных по смете содержания Учреждения.

1.4. Порядок вводится в действие с 01 января 2008 года и действует до его отмены или изменения в установленном порядке.

2. Формирование фонда оплаты труда Учреждения

2.1. Формирование суммы расходов на оплату труда работников Учреждения на очередной финансовый год производится на основе штатного расписания, разработанного директором Учреждения, согласованного с первым заместителем Главы Администрации города, заместителем Главы Администрации города, курирующим вопросы жилищно-коммунального комплекса, и утвержденного Главой города.

2.2. Фонд оплаты труда Учреждения на очередной финансовый год формируется из:

2.2.1. Суммы тарифных ставок по штатному расписанию.

2.2.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 14 должностных окладов.

2.2.3. Ежемесячного денежного поощрения - в размере 10 должностных окладов.

2.2.4. Ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) в размере 3 должностных окладов.

2.2.5. Выплаты по районному коэффициенту и надбавке за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера в размере, установленном нормативными правовыми актами муниципального образования город Салехард (далее - РК и СН).

2.3. При формировании фонда оплаты труда сверх сумм, установленных пунктом 2.2 Порядка, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

2.3.1. Сумма разницы в зарплате генерального директора по трудовому договору, заключенному с Главой города, и учтенной в расчете фонда оплаты труда.

2.3.2. Сумма вознаграждения по итогам работы за год - в размере месячного денежного содержания.

2.3.3. Единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двухмесячного денежного содержания.

2.3.4. Единовременные премии к праздничным датам - в размере четырех тарифных окладов с РК и СН.

2.3.5. Ежемесячная надбавка квалифицированным специалистам, имеющим ученые степени и почетные звания, - в размере 30% с РК и СН.

2.4. Ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда Учреждения и его расходованием возлагается на руководителя Учреждения.

2.5. Сумма средств, направляемых на оплату труда и материальное стимулирование работников Учреждения на очередной финансовый год, определенная с учетом пунктов 2.2, 2.3 Порядка, согласовывается с департаментом финансов Администрации города и утверждается первым заместителем Главы Администрации города.