Приложение N 3. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Салехарда спортивной направленности

Приложение N 3
к постановлению
Администрации
г. Салехарда
от 31 августа 2011 г. N 386

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
города Салехарда спортивной направленности

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Салехарда спортивной направленности (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Основными принципами построения новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности (далее - образовательные учреждения спортивной направленности) являются:

- унификация подходов к формированию должностных окладов, тарифных ставок всех категорий работников системы физической культуры и спорта;

- дифференциация должностных окладов, тарифных ставок в зависимости от уровня образования, сложности и интенсивности труда по типам и видам муниципальных образовательных учреждений, педагогического и общего стажа работы, занимаемой должности (уровня управления для категории работников "руководители"), от объемных показателей "масштаба" учреждения;

- установление единого базового оклада для работников всех категорий;

- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.

1.3. На новую систему оплаты труда переводятся категории работников образовательных учреждений спортивной направленности в соответствии с перечнем, определяемым приложением N 1 к настоящему Положению.

1.4. Перечень должностей по категориям работников, должностные оклады, тарифные ставки которых устанавливаются по новой системе оплаты труда работников образовательных учреждений спортивной направленности, соответствует перечню должностей работников образовательных учреждений спортивной направленности, применяемому для формирования штатного расписания образовательного учреждения спортивной направленности.

II. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

система оплаты труда работников учреждений спортивной направленности - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, на основе которых определяется гарантированная заработная плата работников;

базовый оклад - минимальный оклад работника, замещающего должности, входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должности, входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", "служащие", включающая систему базовых окладов с учетом базового и повышающих коэффициентов;

фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие";

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, стимулирующих надбавок и доплат компенсирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

доплаты - дополнительные выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, носящие компенсационный характер, за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, характером отдельных видов работ и качеством труда;

надбавки - дополнительные стимулирующие выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, имеющие регулярный или разовый характер.

III. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений спортивной направленности состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат.

При формировании фонда должностных окладов работников образовательных учреждений спортивной направленности, направляемого для выплаты им должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год. При этом по вакантным должностям выделяются средства, исходя из величины, равной произведению размера базового оклада, соответствующего вакантной должности, на базовый коэффициент и на коэффициент 1,25.

3.2. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:

,

где:

ФНД - величина фонда надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФС - фонд ставок рабочих;

Кнд - установленный размер фонда надбавок и доплат.

3.3. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений спортивной направленности формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами муниципального образования город Салехард.

3.4. При утверждении фонда оплаты труда работников образовательных учреждений спортивной направленности сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются средства:

- в размере месячного фонда оплаты труда - для выплаты премии по итогам работы за год;

- в размере месячного фонда оплаты труда - для выплаты премии к профессиональному празднику "День учителя";

- в размере двух базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты материальной помощи к очередному оплачиваемому отпуску работников.

IV. Базовый оклад работника и базовый коэффициент

4.1. Базовый оклад работника образовательного учреждения спортивной направленности является составной частью его должностного оклада. Размер базового оклада составляет 3749 рублей и индексируется в соответствии с постановлением Администрации муниципального образования город Салехард.

4.2. Коэффициент уровня образования (К1) является базовым коэффициентом отраслевой системы оплаты труда работников образовательных учреждений спортивной направленности. Образовательному уровню работника с основным общим образованием присваивается коэффициент уровня образования в размере 1,0.

Для уровней образования выше основного общего образования устанавливаются базовые коэффициенты в размере, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

4.3. В случае если фактический объем нагрузки работника выше или ниже установленных законодательством Российской Федерации норм, базовый оклад рассчитывается пропорционально фактически установленному объему.

V. Повышающие коэффициенты

5.1. Для установления должностного оклада, тарифной ставки к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Значения повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

5.2. Коэффициент стажа работы (К2).

Для работников образовательных учреждений спортивной направленности, замещающих должности, относящиеся в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих к категориям "Руководитель", "Специалист" и "Служащий", устанавливается четыре стажевые группы. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа (К2).

При установлении коэффициента стажа работы (К2) для работников, отнесенных к категориям "руководитель" и "специалист" группы "педагогический персонал", учитывается стаж педагогической работы. Исчисление стажа педагогической работы производится в соответствии с Порядком определения стажа педагогической работы, согласно приложению N 4 к данному Положению, разработанным в соответствии с пунктом 9 Рекомендаций об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений (письмо Министерства образования и науки Российской Федерации и профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 26 октября 2004 года N АФ-947/96).

Для работников, отнесенных к категории "руководители 2 уровня" и "руководители 3 уровня" и не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в образовательном учреждении спортивной направленности.

Для работников, отнесенных к категории "специалист" группы "прочие специалисты", учитывается стаж работы по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности. Для работников, отнесенных к категории "служащие", учитывается стаж работы по занимаемой должности.

Для работников, отнесенных к категории "рабочие", учитывается стаж работы на должностях, соответствующих профилю их деятельности в муниципальном образовательном учреждении спортивной направленности.

5.3. Коэффициент специфики работы (К3).

Для установления коэффициента специфики работы применяется классификатор типов и видов муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности и деятельности работников для установления коэффициента специфики работы в этих учреждениях.

Для каждой типовой группы учреждений спортивной направленности и видов деятельности работников устанавливается повышающий коэффициент специфики работы.

Коэффициент специфики работы распространяется на все категории работников. Для категории "рабочие" коэффициент специфики работы применяется в размере, установленном для категории "служащие".

5.4. Коэффициент квалификации (К4).

Коэффициент квалификации применяется для работников образовательных учреждений спортивной направленности, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации руководителей и работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности.

5.5. Коэффициент масштаба управления (К5).

Коэффициент масштаба управления устанавливается в зависимости от группы по оплате труда работников категории "руководители".

Группы по оплате труда работников категории "руководители" определяются на основе объемных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства образовательным учреждением спортивной направленности.

Предусмотрено четыре группы оплаты труда по объемным показателям, каждой из которых присваивается величина повышающего коэффициента масштаба управления.

Коэффициент масштаба управления применяется исключительно для исчисления должностного оклада руководящих работников. При определении указанных должностей следует руководствоваться Перечнем должностей по категориям работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности для формирования штатного расписания, в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Должности "старший методист", "старший инструктор-методист" в образовательных учреждениях спортивной направленности могут вводиться при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему другими работниками, а также при отсутствии каких-либо сотрудников в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

5.6. Коэффициент уровня управления (К6).

Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников категории "руководители". В зависимости от должности, занимаемой в системе управления муниципальным образовательным учреждением спортивной направленности, работнику устанавливается повышающий коэффициент уровня управления.

Отнесение должностей работников категории "руководители" к уровню управления осуществляется согласно Перечню должностей по категориям работников в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

5.7. Изменение повышающего коэффициента работникам производится на основании приказа руководителя муниципального образовательного учреждения спортивной направленности:

- при увеличении стажа работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа;

- при получении образования - со дня вынесения решения аттестационной комиссии учебного заведения;

- при восстановлении документов об образовании - со дня представления документа, дающего право на повышение коэффициента;

- при присвоении квалификационного разряда, квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата или доктора наук - со дня вынесения соответствующего решения.

При наступлении права на изменение повышающего коэффициента или разряда работников образовательных учреждений спортивной направленности в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы производится исходя из более высокого повышающего коэффициента, разряда с момента наступления у работника права.

5.8. Руководители муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности:

- проверяют документы об образовании и стаже работы (работы по специальности и в определенной должности) и другие документы, в соответствии с которыми определяются размеры повышающих коэффициентов педагогических и прочих работников;

- составляют к приказу о приеме на работу, переводе на другую работу, совмещение, совместительство "Сведения на работника" по форме приложения N 5 к настоящему Положению;

- ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы, тарификационные списки по форме приложения N 6 к настоящему Положению;

- несут ответственность за своевременное и правильное определение уровня образования, установление стажа работы и достоверность предоставляемой информации для определения повышающих коэффициентов.

VI. Социальная поддержка работников

6.1. Работникам, удостоенным почетных и спортивных званий Российской Федерации, РСФСР, СССР, награжденным государственными наградами, отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями, устанавливаются стимулирующие выплаты. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю выполняемой работы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При возникновении у работника права на получение двух и более стимулирующих выплат, указанных в таблице 1, выплачивается одна надбавка по выбору самого работника.

Таблица 1

Стимулирующие выплаты работникам, имеющим почетные звания,
государственные награды, а также награжденным отраслевыми
почетными и нагрудными знаками и медалями

Наименование выплаты	Размеры стимулирующей выплаты по отношению к базовому окладу с учётом базового коэффициента
1	2
За почётное звание с наименованием "Заслуженный"	1,0
За государственные награды	0,6
За почётные спортивные звания: "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"	1,0
За почётный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	0,6
За ведомственные награды	0,5
За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса"	0,5
"Гроссмейстер России", "Гроссмейстер СССР"	0,5
"Заслуженный деятель физической культуры и спорта ЯНАО"	0,3
Знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Отличник"	0,2
Спортивные разряды и звания (только для должности "Спортсмен-инструктор"):
Кандидат в мастера спорта	0,10
Мастер спорта	0,25
Мастер спорта международного класса - призёр официальных международных соревнований	0,50

6.2. В соответствии с пунктом 2 статьи 26 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 января 2000 года N 6-ЗАО "Об образовании в Ямало-Ненецком автономном округе" и Положением о порядке предоставления социальной поддержки молодым специалистам в Ямало-Ненецком автономном округе, утвержденным постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 сентября 2010 года N 282-П выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, закончившим обучение и имеющим диплом государственного образца об окончании учебного заведения, поступившим на работу в муниципальные образовательные учреждения спортивной направленности на педагогические должности, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей, выплачивается:

- единовременное пособие в размере 21600 рублей;

- в течение первых 3 лет работы - ежемесячная надбавка в размере 1440 рублей.

Выплата единовременного пособия и ежемесячной надбавки производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.3. В соответствии с пунктом 3 статьи 26 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 января 2000 года N 6-ЗАО "Об образовании в Ямало-Ненецком автономном округе" работникам муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10 должностных окладов, но не более 50000 рублей.

Единовременное вознаграждение выплачивается работникам по заявлению при одновременном соблюдении на день обращения условий, предусмотренных настоящим пунктом статьи.

6.4. Выплаты, предусмотренные пунктами 6.1, 6.2, 6.3 настоящего Положения, производятся за счет предоставляемой субвенции из окружного бюджета.

VII. Должностной оклад работника

7.1. Размер должностного оклада работника зависит от величины базового оклада и размеров базового и повышающих коэффициентов. Должностной оклад работника рассчитывается путем суммирования произведения базового оклада на базовый коэффициент с произведениями базового оклада на базовый коэффициент и на повышающие коэффициенты.

7.2. Для каждой категории работников формируется набор повышающих коэффициентов для расчета должностного оклада.

7.2.1. Должностной оклад работника категории "руководитель" исчисляется по формуле:

,

где:

О рук - размер должностного оклада руководителя;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации;

К5 - коэффициент масштаба управления;

К6 - коэффициент уровня управления.

7.2.2. Должностной оклад работника категории "специалист" группы "педагогический персонал" исчисляется по формуле:

,

где:

О сп - размер должностного оклада педагогического работника;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы (педагогический стаж);

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации.

7.2.3. Должностной оклад работника категории "специалист" группы "прочие специалисты" и категории "служащий" группы "учебно-вспомогательный персонал" исчисляется по формуле:

,

где:

О с - размер должностного оклада специалиста или служащего;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы (стаж работы по специальности);

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации.

7.3. Для установления должностного оклада работника по категории "рабочие" на основе тарифной сетки, в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению, к тарифной ставке (окладу) применяется коэффициент специфики работы, величина которого устанавливается применительно к значению повышающих коэффициентов, установленных для категории "служащие" согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

7.3.1. Должностной оклад работника по рабочей профессии исчисляется по формуле:

,

где:

Ор - размер должностного оклада рабочего по итогам аттестации рабочего места;

Бо - величина базового оклада;

Кр - тарифный коэффициент (коэффициент разряда);

К3 - коэффициент специфики работы.

7.3.2. Доплаты и надбавки для категории "рабочие" производятся из фонда доплат и надбавок.

VIII. Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат

8.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:

- стимулирующие надбавки за подготовку спортсменов (команд) высокого класса, согласно приложению N 9 к настоящему Положению;

- стимулирующие надбавки за особое качество работы, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ;

- оплата дополнительных видов работ, в том числе не входящих в круг основных обязанностей работников;

- доплаты компенсационного характера и других случаев выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных: за сверхурочные работы, за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- единовременное премирование к юбилейным датам;

- материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий, предусмотренная пунктом 10.4 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера и других случаев выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором.

Размеры надбавок и доплат к должностным окладам, тарифным ставкам работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности, условия и порядок их установления определяются муниципальными учреждениями самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте муниципального образовательного учреждения спортивной направленности.

8.2. Из фонда надбавок и доплат производятся обязательные компенсационные выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время, выходные и праздничные дни, др.).

8.2.1. Выплаты компенсационного характера производятся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера для работников образовательных учреждений спортивной направленности носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера, установленных приложением N 11 к настоящему Положению.

8.2.2. Каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в размере, установленном приложением N 11 к настоящему Положению.

8.2.3. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день оплата производится в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работающего в выходной или праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

8.2.4. В случае отклонения рабочего времени за учетный период от нормальной продолжительности рабочего времени оплата производится за фактически отработанное время. Сверхурочной работой является рабочее временя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

8.3. Для осуществления стимулирующих надбавок руководителям муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности в структуре фонда надбавок и доплат формируется фонд надбавок и доплат руководителям ("директорский фонд"). Размер "директорского фонда" составляет до 5 процентов от фонда должностных окладов, выделяемого муниципальному образовательному учреждению спортивной направленности.

Формирование, порядок использования и размер фонда надбавок и доплат руководителям осуществляется в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным управлением по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард.

IX. Премирование работников

9.1. Премирование работников образовательных учреждений спортивной направленности осуществляется в соответствии с положением о материальном стимулировании, утвержденным руководителем образовательного учреждения спортивной направленности, по согласованию с управлением по физической культуре и спорту Администрации города Салехарда.

9.2. Виды премирования:

- по итогам работы за год;

- единовременное премирование к праздничным датам, профессиональному празднику и иные в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда.

9.3. Премия по результатам работы за год устанавливается в процентах к должностному окладу и выплачивается в пределах средств, выделенных по бюджетной смете муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности за фактически отработанное время, и не может превышать размера месячной заработной платы, установленной штатным расписанием.

9.3.1. В целях определения размера премии по итогам работы за год оценка результатов деятельности работников образовательных учреждений спортивной направленности осуществляется в соответствии со следующими обязательными критериями:

- выполнение утвержденных показателей деятельности учреждения;

- личный вклад работника в общие результаты деятельности образовательного учреждения спортивной направленности;

- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;

- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, своевременное исполнение с минимумом контроля);

- качество работы с документами и выполнения поручений руководства;

- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков представления отчетности, контрольных заданий;

- выполнение отдельных поручений руководителя;

- соблюдение трудовой дисциплины.

Руководителем образовательного учреждения спортивной направленности могут устанавливаться и иные критерии по определению размера премии.

9.3.2. Критериями, при которых работникам снижается размер премии, являются:

- некачественное выполнение своих должностных обязанностей;

- грубое и невнимательное отношение к обслуживаемым гражданам;

- нарушение трудовой дисциплины и другие нарушения в соответствии с отраслевой принадлежностью конкретного учреждения социального обслуживания.

9.3.3. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, в декретный отпуск, поступлением на учебу, отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, увольнением по собственному желанию или в связи с переводом на другую работу, премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.

9.3.4. Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, премия по итогам работы за год, предусмотренная пунктом 9.2 не выплачивается.

9.3.5. Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия по итогам работы за год не выплачивается.

9.4. Единовременное премирование работников образовательных учреждений спортивной направленности к праздничным датам, установленным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда.

9.5. Единовременное премирование работников образовательных учреждений спортивной направленности к профессиональному празднику производится на основании приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда.

9.6. Иные единовременные премии работникам образовательных учреждений спортивной направленности выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда.

X. Материальная помощь

10.1. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску работникам муниципального образовательного учреждения спортивной направленности предоставляется один раз в год в размере двух базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера на основании приказа директора учреждения.

10.2. В случае разделения основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается только один раз при предоставлении любой из частей отпуска.

10.3. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда.

10.4. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий работникам, постоянным местом которых является муниципальное образовательное учреждение спортивной направленности, производится в соответствии с порядком, являющимся приложением N 10 к настоящему Положению.

XI. Работа по совместительству и совмещение профессий

11.1. Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства и на условиях почасовой оплаты труда, устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Особенности работы по совместительству педагогических работников установлены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

11.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы в процентах к должностному окладу работника в соответствии с приложением N 11 к данному Положению.

Совмещение профессий (должностей) может иметь место в рамках одного и того же трудового договора и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и в режиме рабочего времени, установленного одним трудовым договором. Под совмещением должностей понимается выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя. Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если условие о выполнении дополнительной работы включено в трудовой договор, то получение согласия работника не требуется.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же, как у работника, профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ в пределах установленной для данного работника продолжительности рабочего времени. Это условие может иметь постоянный или временный характер. Обязанности временно отсутствующего работника могут быть возложены как на одного работника, так и распределены между несколькими работниками.

Возложение на работника дополнительной работы на условиях расширения зон обслуживания или увеличения объема работы осуществляется в том же порядке, что и поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения профессий (должностей).

11.3. Общая нагрузка работника, выполняющего у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или исполняющего обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (работников), не должна превышать 1,75 ставки. В исключительных случаях в связи с производственной необходимостью оплата может производиться до 2 ставок.

11.4. Выплата производится на основании приказа руководителя учреждения.

XII. Нормы часов за ставку заработной платы, продолжительность
рабочего времени, объем учебной нагрузки

12.1. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников". Продолжительность рабочего времени устанавливается исходя из сокращенной продолжительности не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

12.1.2. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в муниципальном образовательном учреждении спортивной направленности, в соответствии с приложением N 12 к данному Положению.

12.1.3. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

12.1.4. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.

12.1.5. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной по состоянию на 01 сентября и 01 января.

Норма часов преподавательской работы тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям за ставку заработной платы, являющейся нормируемой частью их педагогической работы, установлена 18 часов в неделю.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые ими занятия независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов между ними предусматривается уставом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием занятий.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию занимающихся, изучению их индивидуальных способностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий.

12.1.6. Педагогическим работникам в зависимости от занимаемой должности педагог-психолог, методист, старший методист, инструктор-методист, старший инструктор-методист устанавливается продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.

12.1.7. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы инструкторам по физической культуре устанавливается 30 часов в неделю.

12.2. Объем учебной нагрузки устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении спортивной направленности.

12.3. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

12.4. Остальным работникам, не перечисленным в пункте 12.1 настоящего Положения, в том числе руководителям муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности и их заместителям, выплачиваются должностные оклады при продолжительности рабочего времени за работу при 40-часовой рабочей неделе.

12.5. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям выполнения работ не может быть соблюдена установленная для работников (водитель и другие должности, профессии) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальной продолжительности рабочего времени.

XIII. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей

13.1. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

13.2. Норматив оплаты труда тренеров преподавателей за подготовку одного занимающегося устанавливается в процентах от базового оклада с учетом базового коэффициента в следующих размерах:

Этапы подготовки	Период обучения	Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося, в % от ставки
		Группы видов спорта
		I	II	III
Учебно-тренировочный	1 - 2 год обучения	9	8	7
	Свыше 2 лет обучения	15	13	11
Спортивного совершенствования	До года	24	21	18
	Свыше года	39	34	29
Высшего спортивного мастерства	Весь период	40	35	30

13.3. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

- к первой группе видов спорта (спортивные дисциплины) относятся включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

- ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;

- к третьей группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенные в первую и вторую группы.