Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 января 2012 г. N 13-П "Об оплате труда работников государственного казённого учреждения "Аппарат Общественной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа"

С изменениями и дополнениями от:

3 апреля 2012 г.

В соответствии с постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях установления оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа".

2. Определить, что:

- базовый оклад работников государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа" по категориям "руководители", "специалисты", "служащие" устанавливается в размере 4 800 рублей, по категории "рабочие" - в размере 3 400 рублей;

- размер фонда надбавок и доплат составляет 30 процентов от величины суммы фонда должностных окладов и фонда тарифных ставок работников учреждения.

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Соколову И.Б.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.Н. Кобылкин

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения
"Аппарат Общественной палаты Ямало-Ненецкого
автономного округа"
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа от 18 января 2012 г. N 13-П)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" и устанавливает отраслевые особенности оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение, автономный округ).

1.2. Основными принципами оплаты труда работников учреждения являются:

1) унификация подходов к формированию должностных окладов (тарифных ставок) всех профессиональных квалификационных групп (далее - категорий) работников учреждения;

2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объемных показателей деятельности учреждения;

3) установление базового оклада для всех категорий работников учреждения;

4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.

1.3. Оплата труда устанавливается в отношении работников учреждения согласно перечню должностей по категориям работников в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

II. Основные термины, понятия, сокращения

В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

базовый оклад (БО) - минимальный оклад работника, осуществляющего профессиональную деятельность по категории "руководители", "специалисты", "служащие", "рабочие", без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, принимаемый для расчета базовых должностных окладов;

базовый коэффициент (К1) - относительная величина, зависящая от профессиональной квалификационной группы категории "руководители", "специалисты", "служащие", применяемая для определения базового должностного оклада;

тарифный коэффициент (ТК) - относительная величина, зависящая от профессиональной квалификационной группы категории "рабочие" и применяемая для определения тарифной ставки;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового должностного оклада;

должностной оклад (ДО) - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории "руководители", "специалисты", "служащие", за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

тарифная ставка (ТС) - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории "рабочие", за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

учредитель государственного учреждения - исполнительный орган государственной власти автономного округа, осуществляющий полномочия и функции учредителя государственного учреждения;

фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок, фонда надбавок и доплат и фонда материальной помощи;

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, планируемых на выплату должностных окладов работников, относящихся к категории "руководители", "специалисты", "служащие";

фонд тарифных ставок - сумма денежных средств, планируемых на выплату тарифных ставок работников, относящихся к категории "рабочие";

фонд надбавок и доплат - денежные средства, направляемые на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, размер фонда устанавливается постановлением Правительства автономного округа;

фонд материальной помощи - сумма денежных средств, планируемых на выплату материальной помощи работникам учреждения;

выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

III. Порядок формирования фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения складывается из фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок, фонда надбавок и доплат, фонда материальной помощи и определяется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФТС - фонд тарифных ставок рабочих;

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФМП - фонд материальной помощи.

3.2. Размер фонда надбавок и доплат составляет 30 процентов от величины суммы фонда должностных окладов и фонда тарифных ставок работников учреждения и определяется по следующей формуле:

,

где:

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФТС - фонд тарифных ставок рабочих.

3.3. Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.4. При формировании фонда должностных окладов работников, относящихся к категории "руководители", "специалисты", "служащие", сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) за стаж работы - в размере трех базовых должностных окладов;

2) за сложность и напряженность работы - в размере двадцати пяти базовых должностных окладов;

3) за уровень управления - в размере восьми базовых должностных окладов.

3.5. При формировании фонда тарифных ставок работников, относящихся к категории "рабочие", сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- за сложность и напряженность работы - в размере двадцати пяти базовых должностных окладов.

3.6. Фонд материальной помощи формируется из расчета двух базовых окладов на каждого работника учреждения.

3.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".

IV. Порядок и условия оплаты труда

4.1. Базовый должностной оклад устанавливается как произведение базового оклада на базовый коэффициент или на тарифный коэффициент.

4.2. Базовый коэффициент оплаты труда работника, относящегося к категории "руководители", "специалисты", "служащие", устанавливается согласно перечню базовых коэффициентов по категориям работников учреждения в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

4.3. Тарифный коэффициент (ТК) оплаты труда работника, относящегося к категории "рабочие", определяется в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

4.4. Для установления должностного оклада, тарифной ставки к базовому должностному окладу применяются повышающие коэффициенты (далее - повышающие коэффициенты). Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются на основании проведенной аттестации работников учреждения в соответствии с локальным нормативным актом и с приложением N 2 к настоящему Положению.

4.5. Повышающие коэффициенты:

4.5.1. Коэффициент стажа работы (К2).

Для работников учреждения, замещающих должности, относящиеся к категориям "руководители", "специалисты" и "служащие", устанавливаются четыре стажевые группы. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа.

4.5.2. Коэффициент сложности и напряженности работы (К3).

Коэффициент сложности и напряженности работы к базовому должностному окладу устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, относящиеся к категории "руководители", "специалисты", "служащие", с учетом сложности, важности выполняемой ими работы.

Коэффициент сложности и напряженности работы устанавливается к ставке работника категории "рабочие" с учетом профессиональной подготовленности, степени ответственности при выполнении трудовых функций.

Размер коэффициента сложности и напряженности работы устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Коэффициент сложности и напряженности работы к базовому должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении работникам коэффициента сложности и напряженности работы принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника, которое оформляется локальным актом (приказом) учреждения.

Установление коэффициента сложности и напряженности работы руководителю учреждения осуществляется по решению учредителя с учетом результатов деятельности учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей, а также критериев оценки эффективности и результативности его деятельности, которые устанавливаются правовым актом (приказом) учредителя.

4.5.3. Коэффициент уровня управления (К4).

Коэффициент уровня управления к базовому должностному окладу устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, относящиеся к категории "руководители", в зависимости от объема руководящих полномочий в системе управления учреждением. Размер коэффициента уровня управления устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Отнесение должностей работников категории "руководители" к уровню управления осуществляется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

V. Должностной оклад работников категорий "руководители",
"специалисты", "служащие"

5.1. Размер базового должностного оклада работников категорий "руководители", "специалисты", "служащие" определяется по формуле:

,

где:

БДО - базовый должностной оклад;

БО - базовый оклад;

К1 - базовый коэффициент.

5.2. Формирование должностного оклада по категориям:

5.2.1. Должностной оклад работника категории "руководители" исчисляется по формуле:

,

где:

ДОрук - размер должностного оклада работника категории "руководители";

БДО - базовый должностной оклад;

- коэффициент стажа работы;

- коэффициент сложности и напряженности работы;

- коэффициент уровня управления.

5.2.2. Должностной оклад работника категории "специалисты", "служащие" исчисляется по формуле:

,

где:

ДОс - размер должностного оклада работника категории "специалисты", "служащие";

БДО - базовый должностной оклад;

- коэффициент стажа работы;

- коэффициент сложности и напряженности работы.

VI. Тарифная ставка работников категории "рабочие"

6.1. Базовый должностной оклад работника категории "рабочие" определяется по формуле:

,

где:

БДОраб. - базовый должностной оклад рабочего;

БО - базовый оклад;

ТК - тарифный коэффициент.

6.2. Размеры тарифных ставок определяются путем применения повышающего коэффициента - коэффициента сложности и напряженности работы.

6.3. Тарифная ставка исчисляется по формуле:

,

где:

ТС - тарифная ставка;

БДОраб. - базовый должностной оклад работника категории "рабочие";

- коэффициент сложности и напряженности работы.

VII. Принципы использования фонда надбавок и доплат

7.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей и личного отношения к решению поставленных перед учреждением уставных целей и задач.

7.2. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:

7.2.1. Выплаты компенсационного характера для работников учреждения осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального нормативного акта (приказа) учреждения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

7.2.2. Выплаты стимулирующего характера:

- поощрение за успешное выполнение особо важных заданий и особый характер работы;

- премии по итогам работы.

При установлении выплат стимулирующего характера используются следующие критерии оценки условий осуществления ими профессиональной деятельности:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения;

- обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, техники.

7.3. Порядок, размер, виды и условия установления стимулирующих выплат устанавливаются в пределах средств, направленных на оплату труда на основании локального нормативного акта (приказа) учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

VIII. Выплаты стимулирующего характера

8.1. Премирование по итогам работы (квартал, год) является одной из форм материального поощрения работников учреждения за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения.

Размер премии работника максимальным размером не ограничивается и определяется на основании критериев эффективности и результативности работы.

8.2. В целях определения размера премии по итогам работы оценка результатов деятельности работников учреждения осуществляется в соответствии со следующими критериями:

- выполнение утвержденных показателей деятельности учреждения;

- личный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения (выполняемый объем деятельности, количество завершенной и текущей работы);

- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;

- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей, своевременное исполнение с минимумом контроля);

- качество работы с документами;

- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности;

- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков представления отчетности, контрольных заданий;

- соблюдение трудовой дисциплины.

8.3. Поощрение за успешное выполнение особо важных заданий и особый характер работы производится работникам учреждения за выполнение особо важных заданий и поручений руководителя учреждения.

8.4. В случае наличия экономии по фонду оплаты труда в учреждении могут производиться иные дополнительные выплаты в соответствии с локальным нормативным актом учреждения. Размер иных дополнительных выплат не может превышать одного должностного оклада (тарифной ставки) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8.5. Конкретный размер выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, определяется по решению руководителя учреждения и оформляется локальным актом (приказом) учреждения.

8.6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

8.7. Премирование работников, уволенных в соответствии с пунктами 5 - 11 статьи 81, пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

IX. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

9.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

9.2. Должностной оклад руководителя учреждения, перечень и размер выплат стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключенным с учредителем учреждения.

9.3. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, порядок и критерии его выплаты устанавливаются правовым актом (приказом) учредителя с учетом деятельности учреждения в соответствии с критериями эффективности и результативности деятельности.

9.4. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера определяются руководителем учреждения и производятся в порядке, определенном разделом VIII настоящего Положения.

9.5. Размер выплат компенсационного характера руководителю учреждения устанавливается правовым актом (приказом) учредителя.

Выплаты компенсационного характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера определяются руководителем учреждения и оформляются локальным актом (приказом) учреждения.

X. Другие вопросы оплаты труда

10.1. Материальная помощь оказывается работникам учреждения по решению руководителя учреждения в размере до двух базовых окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах фонда оплаты труда.

10.2. Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате учреждения, за исключением:

- работников, срочный договор с которыми заключен на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ или для выполнения сезонных работ;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;

- работников, уволенных в соответствии пунктам 5 - 11 статьи 81 и пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.

10.3. Материальная помощь оказывается работникам учреждения в связи со смертью близких родственников (супруга/супруги, родителей, детей), наличием хронического заболевания и необходимостью длительного лечения работника либо близких родственников (супруга/супруги, родителей, детей), стихийными бедствиями, тяжелым материальным положением, подтвержденным соответствующими документами. При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению руководителя учреждения может быть оказана материальная помощь семье работника в связи со смертью самого работника учреждения. Решение руководителя учреждения о выплате материальной помощи оформляется локальным актом (приказом) учреждения.

10.4. Оказание материальной помощи производится из фонда оплаты труда на основании письменного заявления работника или близких родственников работника (в случае смерти работника) с указанием причин и приложением подтверждающих документов. Порядок оказания материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом (приказом) учреждения.

10.5. Материальная помощь руководителю учреждения оказывается по основаниям и в порядке, указанными в пунктах 10.3, 10.4 настоящего Положения. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается учредителем и оформляется правовым актом (приказом) учредителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 3 апреля 2012 г. N 251-П в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения "Аппарат
Общественной палаты
Ямало-Ненецкого
автономного округа"

Перечень
рекомендуемых должностей, базовых и тарифных коэффициентов
по категориям работников государственного казенного учреждения
"Аппарат Общественной палаты Ямало-Ненецкого автономного
округа" для формирования штатного расписания

С изменениями и дополнениями от:

3 апреля 2012 г.

N п/п	Наименование категории работников	Наименование должностей по категориям работников	Базовый (тарифный) коэффициент
1	2	3	4
I. Руководители категории руководителей, имеющих высшее профессиональное образование, осуществляющих управление учреждением по функциям - общее руководство, руководство структурными подразделениями и службами (бухгалтерского и кадрового учета), руководство направлениями деятельности
1.1.	Руководитель 1 уровня	директор	1,95
1.2.	Руководитель 2 уровня	первый заместитель директора, заместитель директора - начальник управления, начальник управления, заместитель начальника управления - начальник отдела, главный бухгалтер	1,60
1.3.	Руководитель 3 уровня	начальник отдела, пресс-секретарь, начальник отдела, заместитель главного бухгалтера	1,50
II. Специалисты категории работников, имеющие высшее и среднее профессиональное образование и занимающиеся деятельностью, относящейся к основным направлениям деятельности учреждения
2.1.	Межотраслевые специалисты	заместитель начальника отдела, заведующий сектором, бухгалтер, программист, главный специалист, специалист	1,35
III. Служащие специалисты и другие служащие различной квалификации, осуществляющие сопровождение и обслуживание базовых процессов
3.1.	Служащие	делопроизводитель, секретарь руководителя, архивариус	1,35
IV. Рабочие категория работников, не принимающих непосредственное участие в выполнении основных функций учреждения, но обслуживающие их
4.1.	Рабочий 6 разряда	водитель	в соответствии с приложением N 3

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения "Аппарат
Общественной палаты
Ямало-Ненецкого
автономного округа"

Перечень
повышающих коэффициентов для определения размеров должностных
окладов и тарифных ставок работников государственного казенного
учреждения "Аппарат Общественной палаты
Ямало-Ненецкого автономного округа"

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базового оклада	Величина повышающих коэффициентов для категорий работников
			руководители	специалисты	служащие	рабочие
1	2	3	4	5	6	7
1.	Повышающие коэффициенты
1.1.	Коэффициент стажа работы (К2)	стаж работы более 20 лет	0,30	0,30	0,30	X
		стаж работы от 10 до 20 лет	0,20	0,20	0,20	X
		стаж работы от 5 до 10 лет	0,10	0,10	0,10	X
		стаж работы от 1 до 5 лет	0,05	0,05	0,05	Х
1.2.	Коэффициент сложности и напряженности работы (К3)	в зависимости от сложности, важности выполняемой ими работы	до 4,0	до 3,0	до 3,0	до 2,0
1.3.	Коэффициент уровня управления (К4)	уровень 1	1,7	X	X	Х
		уровень 2	1,5	X	X	Х
		уровень 3	1,0	X	X	Х

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения "Аппарат
Общественной палаты
Ямало-Ненецкого
автономного округа"

Тарифные коэффициенты
работников государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной
палаты Ямало-Ненецкого автономного округа" учреждения,
относящихся к категории "рабочие"

Разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1,0	1,1	1,2	1,3	1,4	1,5

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения "Аппарат
Общественной палаты
Ямало-Ненецкого
автономного округа"

Перечень
обязательных выплат компенсационного характера

N п/п	Вид работ или наименование выплаты	Указание на категорию работников	Рекомендуемый размер выплаты к базовому должностному окладу
1	2	3	4
1.	За работу в выходные и праздничные дни	все работники	не менее чем в двойном размере. Возможна компенсация предоставлением другого дня отдыха по соглашению сторон
2.	За работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и вредными условиями труда)	по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда	до 12%
3.	За совмещение профессий (должностей), при увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	все работники	до 50% базового оклада по совмещаемой должности
4.	За сверхурочную работу	все работники	не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы