Приложение N 1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодёжной политики Ямало-Ненецкого автономного округа

Приложение N 1

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений сферы
молодёжной политики Ямало-Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 27 января 2011 г. N 17-П)

С изменениями и дополнениями от:

13 октября 2011 г., 22 февраля 2012 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодёжной политики Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение, автономный округ) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений" и регламентирует оплату труда работников государственных учреждений сферы молодёжной политики автономного округа.

1.2. Основными принципами построения отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений сферы молодёжной политики автономного округа (далее - учреждения сферы молодёжной политики) являются:

1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников учреждений сферы молодёжной политики;

2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объёмных показателей масштаба учреждений сферы молодёжной политики;

3) установление единого базового оклада для всех категорий работников учреждений сферы молодёжной политики;

4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.

II. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

система оплаты труда работников учреждений сферы молодёжной политики - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

ставка работника - фиксированный размер заработной платы работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени, без учёта стимулирующих и компенсационных выплат;

фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", "служащие", включающая систему базовых окладов с учётом базовых и повышающих коэффициентов;

фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату ставок работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "рабочие" с учётом повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих стимулирующие надбавки и доплаты компенсирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;

выплаты молодым специалистам - выплаты направленные на социальную поддержку молодых специалистов учреждений сферы молодёжной политики.

III. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников учреждений сферы молодёжной политики состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФС - фонд ставок рабочих;

ФНД - фонд надбавок и доплат.

3.2. Фонд надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:

,

где:

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФС - фонд ставок рабочих;

К - процент фонда надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 октября 2011 г. N 734-П пункт 3.3 раздела III настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Процент фонда надбавок и доплат (К) учреждений сферы молодежной политики устанавливается в размере не более 35% от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих. Доля компенсационных выплат устанавливается в размере до 2% от фонда надбавок и доплат.

3.4. Фонд оплаты труда работников учреждений сферы молодёжной политики формируется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определённых Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счёт средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 октября 2011 г. N 734-П раздел IV настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

IV. Повышающие коэффициенты

4.1. Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются коэффициент уровня образования (базовый коэффициент) и повышающие коэффициенты.

4.2. Базовый коэффициент - коэффициент уровня образования (К1) - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада.

Размеры коэффициента уровня образования для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений сферы молодежной политики устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

4.3. Размеры повышающих коэффициентов для расчета должностных окладов работников учреждений сферы молодежной политики устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

4.4. Для определения категорий работников применяется классификатор должностей работников учреждений сферы молодежной политики в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

4.5. Коэффициент уровня управления (К2).

Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников категории "руководители". В зависимости от должности, занимаемой в системе управления учреждений сферы молодежной политики, работнику устанавливается повышающий коэффициент уровня управления.

4.6. Коэффициент масштаба управления (К3).

Коэффициент масштаба управления применяется для исчисления должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к категории "руководители" учреждений сферы молодежной политики, и устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение сферы молодежной политики.

Группы по оплате труда руководителей определяются на основе объемных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства учреждением сферы молодежной политики.

Перечень объемных показателей и порядок отнесения учреждений сферы молодежной политики к группам по оплате труда работников категории "руководители" устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

4.7. Персональный коэффициент (К4).

Персональный коэффициент к должностному окладу устанавливается работникам учреждений сферы молодежной политики, замещающим должности, относящиеся к категории "руководители", "специалисты", "служащие", с учетом сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный коэффициент устанавливается к ставке работников, замещающих должности категории "рабочие", с учетом профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении важных и ответственных задач.

Размер персонального коэффициента устанавливается до 1,5.

Персональный коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Установление персонального коэффициента руководителю учреждения осуществляется по решению учредителя с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки, целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Порядок установления и размер персонального коэффициента устанавливается учреждением сферы молодежной политики самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

4.8. Коэффициент стажа работы (К5).

Для работников учреждений сферы молодежной политики, замещающих должности, относящиеся к категории "руководители", "специалисты", "служащие" и "рабочие", устанавливается пять стажевых групп.

4.9. Коэффициент квалификации (К6).

Коэффициент квалификации применяется для работников учреждений сферы молодежной политики, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации и (или) почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации при условии их соответствия профилю учреждения сферы молодежной политики и (или) профилю деятельности работника учреждения сферы молодежной политики, или ведомственный знак отличия в труде "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", или ученую степень кандидата наук, доктора наук.

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования величин коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень или с коэффициентом за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации или за ведомственный знак отличия в труде при наличии у работника таковых категорий, степеней и званий.

V. Должностной оклад

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 октября 2011 г. N 734-П пункт 5.1 раздела V настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Размер должностного оклада работника зависит от величины базового оклада, коэффициента уровня образования и повышающих коэффициентов. Должностной оклад работника рассчитывается путем суммирования произведения базового оклада на коэффициент уровня образования с произведениями базового оклада на коэффициент уровня образования и на повышающие коэффициенты.

5.2. Для каждой категории работников формируется набор повышающих коэффициентов для расчёта должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 октября 2011 г. N 734-П пункт 5.3 раздела V настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Должностной оклад работника категории "руководители" исчисляется по формуле:

,

где:

ДОрук - размер должностного оклада работника категории "руководители";

БО - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования;

К2 - коэффициент уровня управления;

К3 - коэффициент масштаба управления;

К4 - персональный коэффициент;

К5 - коэффициент стажа работы;

К6 - коэффициент квалификации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 октября 2011 г. N 734-П пункт 5.4 раздела V настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Должностной оклад работника категории "специалисты" группы "специалисты" исчисляется по формуле:

,

где:

ДОсп - размер должностного оклада работника категории "специалисты" группы "специалисты";

БО - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования;

К4 - персональный коэффициент;

К5 - коэффициент стажа работы;

К6 - коэффициент квалификации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 октября 2011 г. N 734-П пункт 5.5 раздела V настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. Должностной оклад работника категории "специалисты" группы "прочие специалисты" и категории "служащие" исчисляется по формуле:

,

где:

ДОс - размер должностного оклада работника категории "специалисты" группы "прочие специалисты" и категории "служащие";

БО - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования;

К4 - персональный коэффициент;

К5 - коэффициент стажа работы.

VI. Формирование фонда ставок рабочих

6.1. Ставки работников учреждений сферы молодёжной политики, замещающих должности категории "рабочие", определяются на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

6.2. Размеры ставок работников, замещающих должности категории "рабочие", определяются путём применения следующих повышающих коэффициентов: персонального коэффициента, коэффициента стажа работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 октября 2011 г. N 734-П пункт 6.3 раздела VI настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Расчет ставок работников, замещающих должности категории "рабочие", производится по формуле:

,

где:

Ср - размер ставки рабочего по итогам аттестации рабочего места;

БО - величина базового оклада;

ТК - тарифный коэффициент;

К4 - персональный коэффициент;

К5 - коэффициент стажа работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 октября 2011 г. N 734-П раздел VII настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

VII. Фонд надбавок и доплат

7.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать персональный вклад работников учреждений сферы молодежной политики в общие результаты работы, основанный на специфике их должностных обязанностей, особенностях труда и личного отношения к делу.

Работы, входящие в функциональные обязанности работников, оплате из фонда надбавок и доплат не подлежат.

7.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера, в т.ч. выплаты молодым специалистам.

7.3. Выплаты компенсационного характера производятся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

7.4. Выплаты компенсационного характера для работников учреждений сферы молодежной политики, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством с учетом установленных приложением N 6 настоящему Положению размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.

7.5. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к базовому окладу, рассчитываются от базового оклада без учета повышающих коэффициентов.

7.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях сферы молодежной политики устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за сложность и напряженность;

премиальные выплаты по итогам работы за год.

7.7. При установлении работникам учреждений сферы молодежной политики выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за сложность и напряженность используются следующие показатели оценки эффективности деятельности работников учреждений:

количество мероприятий, направленных на развитие личностного потенциала детей, подростков и молодежи;

доля детей и молодежи, вовлеченных в мероприятия социальной, творческой, добровольческой и гражданско-патриотической направленности;

количество детей и молодежи в возрасте от 8 до 18 лет, охваченных отдыхом, оздоровлением и трудовой занятостью;

количество инновационных проектов и мероприятий, реализованных учреждением;

количество социально значимых проектов (программ), принимающих участие в конкурсах грантовой поддержки различного уровня;

количество молодых людей, трудоустроенных и обеспеченных временной работой и рабочими местами;

количество молодежи, участвующей в работе студенческих строительных и педагогических отрядов;

уровень информационной обеспеченности молодежной политики автономного округа;

количество специалистов сферы молодежной политики, повысивших уровень профессиональной подготовки;

количество молодых людей, принявших участие в обучающих семинарах, школах, тренингах, проводимых учреждением.

7.8. Порядок, критерии установления и размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за сложность и напряженность устанавливается локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей оценки эффективности деятельности работников учреждения.

7.9. Премирование по итогам работы за год является одной из форм материального поощрения работников учреждений сферы молодежной политики за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения.

7.10. В целях определения размера премии по итогам работы за год оценка результатов деятельности работников учреждений сферы молодежной политики осуществляется в соответствии со следующими критериями:

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

соблюдение установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;

качественная подготовка и проведение внеплановых мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие работника в выполнении ответственных заданий.

7.11. Премирование работников учреждений сферы молодежной политики осуществляется на основании приказа руководителя учреждения молодежной политики с указанием размера выплат каждому работнику на основании показателей эффективности и результативности работ.

Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании приказа директора департамента по молодежной политике автономного округа с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

7.12. Конкретный размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.

7.13. В случае экономии по фонду оплаты труда в учреждении применяются иные виды премирования: премии по итогам работы за квартал, к праздничным и юбилейным датам.

7.14. Порядок премирования работников учреждений сферы молодежной политики окружным государственным учреждением сферы молодежной политики определяется самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

7.15. Молодым специалистам - выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, закончившим обучение и имеющим диплом государственного образца об окончании учебного заведения, поступившим на работу в учреждение сферы молодежной политики на должности, непосредственно связанные с основной деятельностью учреждения, осуществляется выплата:

в течение первых трех лет работы в учреждении сферы молодежной политики ежемесячной надбавки к должностному окладу в размере 20% базового оклада;

единовременного пособия в размере 30 000,00 рублей.

Выплата единовременного пособия и ежемесячной надбавки производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.16. Молодые специалисты имеют право на выплату единовременного пособия и установление ежемесячной надбавки при одновременном соблюдении следующих условий:

учреждение сферы молодежной политики является основным постоянным местом работы молодого специалиста;

наличие в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре с руководителем учреждения сферы молодежной политики следующих обязательств:

отработать в учреждении сферы молодежной политики не менее трех лет на должностях, непосредственно связанных с основной деятельностью учреждения;

возвратить единовременное пособие работодателю в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения срока обязательства, предусмотренного абзацем четвертым настоящего пункта.

7.17. Право на получение единовременного пособия предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности. В случае возврата молодым специалистом полученного единовременного пособия в связи с увольнением по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, вторично право на получение единовременного пособия не возникает.

7.18. Ежемесячная надбавка молодым специалистам назначается на основании документа об образовании, трудового договора, заключенного между работодателем и работником, приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу (назначении на должность), соответствующую полученной специальности, и оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

При расторжении трудового договора, переводе работника по его желанию на другую постоянную работу, не соответствующую полученной специальности, выплата ежемесячной надбавки молодым специалистам прекращается.

Периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе как по уважительным, так и не по уважительным причинам, не продляют установленный срок получения ежемесячной надбавки молодым специалистом.

VIII. Материальная помощь

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 октября 2011 г. N 734-П в пункт 8.1 раздела VIII настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.1. Материальная помощь оказывается по решению руководителя учреждения сферы молодёжной политики в размере до двух базовых окладов в год с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за счет фонда надбавок и доплат на основании Положения об оказании материальной помощи.

8.2. Материальная помощь оказывается работникам учреждений сферы молодёжной политики, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, за исключением:

временных и сезонных работников;

работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком;

работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;

работников, работающих по совместительству.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 февраля 2012 г. N 116-П в пункт 8.3 раздела VIII настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.3. Положением об оказании материальной помощи предусматриваются выплаты в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, со стихийным бедствием, к отпуску и по другим основаниям.

8.4. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения органа по делам молодёжи на основании письменного заявления работника при предоставлении подтверждающих документов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 октября 2011 г. N 734-П настоящее приложение дополнено разделом IX

IX. Социальная поддержка работников учреждений сферы
молодежной политики

9.1. Работникам учреждений сферы молодежной политики выплачивается единовременное вознаграждение при достижении ими пенсионного возраста в размере 5 должностных окладов, но не более 50 000 рублей.

9.2. Единовременное вознаграждение выплачивается работникам при одновременном соблюдении на день обращения следующих условий:

достижение возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, либо наличие оснований, дающих право на пенсию за выслугу лет;

наличие стажа работы в учреждениях сферы молодежной политики автономного округа не менее 10 лет;

учреждение сферы молодежной политики автономного округа является основным постоянным местом работы.