Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 апреля 2012 г. N 272-П "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений средств массовой информации Ямало-Ненецкого автономного округа"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях введения новых механизмов оплаты труда работников государственных учреждений средств массовой информации Ямало-Ненецкого автономного округа Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Ввести новую систему оплаты труда работников государственных учреждений средств массовой информации Ямало-Ненецкого автономного округа.

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений средств массовой информации Ямало-Ненецкого автономного округа.

3. Установить величину базового оклада для расчета должностных окладов работников и ставок рабочих государственных учреждений средств массовой информации Ямало-Ненецкого автономного округа в размере 3 749 (три тысячи семьсот сорок девять) рублей.

4. Признать утратившими силу:

постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 октября 2005 года N 183-А "О внесении изменений в постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 июня 2003 г. N 200";

постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 июля 2006 года N 334-А "О выплатах авторского и постановочного вознаграждений в учреждениях, являющихся редакциями окружных электронных средств массовой информации";

постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 июня 2008 года N 299-А "Об особенностях оплаты труда работников государственных учреждений редакций средств массовой информации".

5. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе принять нормативные правовые акты, предусматривающие введение систем оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации Ямало-Ненецкого автономного округа.

6. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Соколову И.Б.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.Н. Кобылкин

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений средств массовой
информации Ямало-Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 13 апреля 2012 г. N 272-П)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда, и включает в себя:

1.1.1. порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений средств массовой информации Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - учреждения, автономный округ);

1.1.2. порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений;

1.1.3. размеры базовых коэффициентов для расчета должностных окладов и ставок рабочих учреждений;

1.1.4. наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

1.1.5. наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

1.1.6. особенности регулирования оплаты труда творческих работников учреждений;

1.1.7. условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

1.1.8. порядок оказания материальной помощи работникам учреждений.

1.2. Основные термины и понятия, применяемые в настоящем Положении:

базовый оклад - минимальный оклад работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящий в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, принимаемый для расчета должностных окладов и ставок рабочих учреждений;

базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от должности работника, профессии рабочего и применяемая для определения должностного оклада работника, ставки рабочего;

выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

ставка рабочего - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

учредитель учреждения - исполнительный орган государственной власти автономного округа, осуществляющий полномочия и функции учредителя государственного учреждения;

надбавка - регулярная или единовременная выплата к должностному окладу работников, ставкам рабочих за высокое качество и результаты работы, имеющая стимулирующий характер;

квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональных квалификационных групп работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников учреждения;

фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату ставок рабочих учреждения;

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, компенсационного характера, носящих как регулярный, так и разовый характер.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, а также настоящим Положением.

1.4. Локальные нормативные акты учреждения, в том числе положение об оплате труда работников учреждения, устанавливающие систему оплаты труда в учреждении, принимаются с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с учредителем учреждения.

1.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, проводится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнении им работ той же квалификации.

1.8. Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, устанавливаемой в автономном округе.

В случае если размер заработной платы не достигает данной величины, работнику производится ежемесячная доплата при условии полного выполнения нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

II. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения определяется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФС - фонд ставок рабочих;

ФНД - фонд надбавок и доплат.

2.2. Фонд должностных окладов работников, фонд ставок рабочих учреждения формируется согласно штатному расписанию, утверждаемому учреждением по согласованию с учредителем учреждения, в расчете на год.

2.3. Фонд надбавок и доплат формируется в расчете на год и определяется по формуле:

,

где:

Снд - средства на выплату надбавок и доплат, за исключением надбавки за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий;

СГ - средства на выплату надбавки за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий.

2.3.1. Средства на выплату надбавок и доплат, за исключением надбавки за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий формируются в следующем объеме:

- для учреждений информационных агентств и периодических печатных изданий фонд надбавок и доплат формируется в размере не более четырехкратного размера должностных окладов и ставок рабочих учреждения;

- для учреждений теле- и радиопрограмм - в размере не более девятикратного размера должностных окладов и ставок рабочих учреждения.

2.3.2. Средства на выплату надбавки за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий определяются расчетным путем, исходя из объемов собственного производства учреждения, установленных учредителем техническим заданием на текущий финансовый год, по формуле:

,

где:

V.пр. - объем собственного производства учреждения в соответствии с утвержденным учредителем учреждения техническим заданием;

Z.ед. - стоимость единицы продукции, которая рассчитывается путем умножения базового оклада на коэффициент, установленный для расчета стоимости единицы продукции собственного производства (КZ) в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

III. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

3.1. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада (ставки рабочего), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад (ставка рабочего) устанавливается как произведение базового оклада на базовый коэффициент.

3.3. Размеры базовых коэффициентов для расчета должностных окладов (ставок рабочих) учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

3.4. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.5. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

IV. Порядок и условия выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, положением об оплате труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

4.2. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".

Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, отменяются.

4.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются работникам учреждений, проживающим на территории автономного округа, в соответствии с действующим законодательством за счет средств окружного бюджета.

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику учреждения производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не выше 50% должностного оклада (ставки рабочего).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются положением об оплате труда работников учреждения. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения.

Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Расчет должностного оклада (ставки рабочего) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки рабочего) на количество рабочих часов в соответствующем месяце.

При определении размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

4.5. Выплаты компенсационного характера начисляются к должностному окладу (ставке рабочего) и не образуют их увеличение для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. Положением об оплате труда работников учреждения работникам учреждения могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

- надбавка за сложность и напряженность работы;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премии по итогам работы;

- иные выплаты (надбавка за ученую степень и почетное звание, надбавка за выслугу лет, доплата водителям за классность).

5.1.1. Надбавка за сложность и напряженность работы к должностному окладу устанавливается работникам учреждения с учетом сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Надбавка за сложность и напряженность работы к ставке рабочего устанавливается работникам учреждения с учетом профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении должностных функций.

Порядок оценки качества труда работников для установления надбавки за сложность и напряженность работы определяется положением об оплате труда работников учреждения.

5.1.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения, за исключением творческих работников, которым устанавливается надбавка в соответствии с подпунктом 5.1.3 настоящего Положения.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы подлежит выплате на основе показателей эффективности и результативности деятельности работников учреждения, установленных положением об оплате труда работников учреждения, в целях повышения их заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных, трудовых обязанностей.

5.1.3. Надбавка за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий - стимулирующая надбавка творческим работникам учреждения за высокое качество работы при подготовке продукции средств массовой информации.

К творческим работникам учреждения, которым выплачивается данная надбавка, относятся работники редакторского, художественно-производственного и технического персонала, должностные, трудовые обязанности которых предусматривают участие в подготовке продукции средств массовой информации. Перечень должностей творческих работников, которым выплачивается надбавка за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий, устанавливается положением об оплате труда работников учреждения.

Порядок и условия осуществления выплат надбавки за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения, с учетом мнения редакционной коллегии, редакционного совета или иного органа по управлению редакцией средства массовой информации.

При установлении порядка и условий выплаты надбавки за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий в положении об оплате труда работников учреждения устанавливаются:

- группы количественных показателей в зависимости от специфики средства массовой информации;

- критерии оценки качества труда творческих работников, которым выплачивается данная надбавка, в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, установленных трудовым договором.

Критерии оценки качества труда творческих работников устанавливаются в соответствие с творческими целями, задачами и редакционной политикой учреждения.

Примерный перечень критериев оценки качества труда творческих работников:

- практическая ценность для широкого круга пользователей информации;

- влияние на общественное мнение, резонанс;

- своевременность, оперативность подготовки информации;

- сложность в выполнении задания в зависимости от жанровой принадлежности (хроника, интервью, зарисовки, проблемные статьи, очерки, репортажи, обозрения, заметки и т.д.);

- значимость и актуальность информации;

- глубина охвата темы;

- творческое мастерство;

- эксклюзивность, оригинальность подачи информации;

- высокий художественный и технический уровень информации.

В соответствии со спецификой деятельности учреждения предлагаемые примерные критерии оценки качества работников учреждений могут быть изменены.

Порядок оценки качества труда творческих работников определяется положением об оплате труда работников учреждения. По каждому критерию рекомендуется установить бальную систему оценки. Общий размер оценки определяется путем суммирования баллов по каждому критерию.

Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено определение размера выплачиваемой творческим работникам учреждения надбавки за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий с учетом мнения редакционной коллегии, редакционного совета или иного органа по управлению редакцией средства массовой информации.

5.1.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться премии по итогам работы.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения.

Основные принципы премирования:

- премирование работников учреждения производится с учетом выполнения показателей эффективности их деятельности, а также при условии отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих должностных обязанностей;

- каждый показатель эффективности деятельности должен содержать конкретное значение;

- для подведения итогов и оценки выполнения показателей эффективности деятельности за соответствующий отчетный период рекомендуется учредить коллегиальный орган, наделенный правом принятия решения о размере премии или дачи рекомендации о ее размере;

- степень выполнения каждого показателя рекомендуется оценивать в баллах;

- премирование производится по итогам работы за соответствующий отчетный период.

Рекомендуется установить две группы показателей эффективности:

- по основной деятельности учреждения;

- по исполнительской дисциплине работников.

Показателями эффективности по основной деятельности учреждения могут быть:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных, трудовых обязанностей в соответствующем отчетном периоде;

- инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- образцовое качество выполняемой работы;

- участие в течение соответствующего отчетного периода в выполнении особо важных работ и мероприятий и др.

Показателями эффективности по исполнительской дисциплине могут быть:

- отсутствие замечаний по результатам проведения проверки учреждения;

- отсутствие материального ущерба, причиненного учреждению в результате исполнения должностных, трудовых обязанностей;

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- отсутствие нарушений сроков исполнения поручений руководителя.

5.1.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы в следующих размерах к должностному окладу (ставке рабочего):

от 1 года до 5 лет - 5 процентов;

от 5 до 10 лет - 10 процентов;

от 10 до 15 лет - 15 процентов;

свыше 15 лет - 20 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается общий стаж работы в средствах массовой информации на территории Российской Федерации.

5.1.6. Работникам учреждения, имеющим ученые степени и почетные звания, устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу (ставке рабочего):

- доктор наук - в размере 20 процентов;

- кандидат наук - в размере 10 процентов;

- "Народный" - в размере 20 процентов;

- "Заслуженный" - в размере 10 процентов.

При возникновении у работника права на получение двух и более ежемесячных надбавок за ученую степень и почетное звание ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к должностному окладу (ставке рабочего) по выбору самого работника.

5.1.7. Водителям учреждений устанавливается ежемесячная доплата за классность. Доплата за классность устанавливается к ставке рабочего в следующих размерах:

водителям, имеющим 2 класс, - в размере 10 процентов;

водителям, имеющим 1 класс, - в размере 25 процентов.

5.2. Перечень, предельные (максимальные и (или) минимальные) размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, положением об оплате труда работников учреждения в пределах фонда надбавок и доплат.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением стимулирующих выплат, установленных подпунктами 5.1.3 - 5.1.7 настоящего Положения, устанавливаются работникам учреждений с учетом следующих примерных критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы:

- ответственность, инициативность и самостоятельность в выполнении обязанностей;

- успешное, добросовестное и своевременное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей помимо указанных в должностной инструкции);

- способность принимать ответственные решения;

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- умение взаимодействовать с работниками структурных подразделений учреждения для более эффективного выполнения поставленных задач.

Перечень критериев для установления выплат стимулирующего характера должен соответствовать целям деятельности учреждения, а также показателям оценки эффективности и результативности учреждения, устанавливаемым учредителем учреждения. При его формировании следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

5.3. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (ставке рабочего) или в абсолютном значении в соответствии с положением об оплате труда работников соответствующего учреждения.

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется учредителем учреждения при заключении трудового договора, в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет не более 5 размеров указанного среднего должностного оклада.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение целей деятельности учреждения.

Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Для определения должностного оклада руководителя учреждения средний должностной оклад работников, относящихся к основному персоналу, рассчитывается путем деления суммы должностных окладов работников, относящихся к основному персоналу, на количество должностей соответствующих работников.

6.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

6.4. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения осуществляются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

Порядок осуществления выплат компенсационного характера руководителю учреждения устанавливается учредителем учреждения.

Размер выплат компенсационного характера руководителю учреждения устанавливается правовым актом учредителя.

Выплаты компенсационного характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера определяются приказом учреждения.

6.5. Перечень, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются учредителем учреждения, с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями эффективности и результативности деятельности.

Основными критериями оценки эффективности и результативности работы учреждения для определения конкретного размера премирования руководителя учреждения по итогам работы (за месяц, квартал, год) являются:

- исполнение выполнения государственного задания;

- отсутствие замечаний по результатам проверки деятельности учреждения;

- отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

- уровень соблюдения финансовой дисциплины при исполнении окружного бюджета;

- отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации о средствах массовой информации;

- своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения;

- коэффициент текучести кадров.

Оценка результатов деятельности руководителя учреждения осуществляется на основании представленного им отчета. Порядок оплаты труда руководителей учреждения определяется правовым актом учредителя учреждения.

Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается правовым актом учредителя.

Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера определяются приказом учреждения.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Материальная помощь оказывается работникам учреждения в размере до двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах фонда оплаты труда.

Решение о выплате материальной помощи учреждения принимается в форме приказа учреждения.

Решение об оказании материальной помощи руководителю принимается правовым актом учредителя учреждения.

7.2. Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате учреждения за исключением:

- работников, срочный трудовой договор с которыми заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;

- работников, уволенных по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

7.3. Материальная помощь оказывается работникам учреждения в связи со смертью близких родственников (супруга/супруги, родителей, детей), наличием хронического заболевания и необходимостью длительного лечения работника либо близких родственников (супруга/супруги, родителей, детей), стихийными бедствиями, тяжелым материальным положением.

В случае смерти работника учреждения материальная помощь выплачивается семье работника.

7.4. Оказание материальной помощи производится из фонда оплаты труда на основании письменного заявления работника с указанием причин и приложением подтверждающих документов (в случае смерти работника - заявление члена семьи работника). Порядок оказания материальной помощи устанавливается положением об оплате труда работников учреждения.

7.5. Материальная помощь работникам учреждения оказывается при условии обеспечения данной выплаты финансовыми средствами.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда
работников государственных
учреждений средств
массовой информации
Ямало-Ненецкого

автономного округа

Размеры
базовых коэффициентов работников государственных учреждений
средств массовой информации Ямало-Ненецкого
автономного округа

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесённые к квалификационным уровням	Размер базового коэффициента
	оператор компьютерного набора	1,70

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базового коэффициента
1 квалификационный уровень	корректор; технический редактор	2,00
2 квалификационный уровень	заведующий секретариатом; референт	2,20
3 квалификационный уровень	заведующий бюро проверки; редактор бюро проверки; фоторедактор	2,40

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базового коэффициента
1 квалификационный уровень	выпускающий (редактор по выпуску); корреспондент; фотокорреспондент	2,60
2 квалификационный уровень	дизайнер; редактор; редактор специальных выпусков; старший корреспондент; старший фотокорреспондент; художественный редактор	2,80
3 квалификационный уровень	заведующий отделом по основным направлениям деятельности; обозреватель; редактор II категории; редактор-консультант; редактор представительства (филиала); редактор-стилист; системный администратор; собственный корреспондент; специальный корреспондент	3,00
4 квалификационный уровень	политический обозреватель; редактор I категории; шеф-редактор	3,25

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базового коэффициента
1 квалификационный уровень	директор представительства (филиала); заведующий региональным информационным центром; редактор отдела	3,50
2 квалификационный уровень	ответственный секретарь	3,75
3 квалификационный уровень	главный редактор	4,00

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базового коэффициента
	администратор телевидения	1,70

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базового коэффициента
1 квалификационный уровень	заведующий видеотекой; заведующий фильмотекой; заведующий фонотекой	2,20
2 квалификационный уровень	главный администратор; помощник генерального директора - художественного руководителя	2,40
3 квалификационный уровень	ассистент видеооператора; звукооформитель радиовещания; художник компьютерной графики; электромеханик телевидения (радиовещания)	2,60

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базового коэффициента
1 квалификационный уровень	редактор телевидения (радиовещания); ассистент звукооформителя; ассистент режиссера телевидения; музыкальный оформитель; звукооформитель; монтажер	2,80
2 квалификационный уровень	корреспондент телевидения (радиовещания); ответственный редактор телевидения (радиовещания); редактор музыкальный телевидения (радиовещания); старший редактор телевидения (радиовещания); начальник творческой группы	3,00
3 квалификационный уровень	видеооператор; диктор телевидения (радиовещания); заведующий группой (бюро, корреспондентским пунктом); комментатор телевидения (радиовещания); ответственный выпускающий телевидения (радиовещания); ответственный секретарь телевидения (радиовещания); режиссер монтажа; режиссер телевидения (радиовещания); собственный корреспондент телевидения (радиовещания); специальный корреспондент телевидения (радиовещания); телеоператор	3,20
4 квалификационный уровень	ведущий программы; обозреватель телевидения (радиовещания); продюсер телевизионных и радиопрограмм; редактор-консультант телевидения (радиовещания); редактор-стилист телевидения (радиовещания)	3,30
5 квалификационный уровень	директор программ (радиотелевизионных); политический обозреватель телевидения (радиовещания); шеф-редактор телевидения (радиовещания)	3,50

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базового коэффициента
1 квалификационный уровень	главный выпускающий; художественный руководитель	3,75
2 квалификационный уровень	главный режиссер; начальник отдела (дирекции, главной редакции, редакции, студии, творческого объединения); начальник продюсерского центра	4,00
3 квалификационный уровень	главный редактор телевидения (радиовещания); начальник службы	5,00

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базового коэффициента
1 квалификационный уровень	кассир; секретарь-машинистка; агент рекламный; агент по снабжению; архивариус; делопроизводитель; секретарь; экспедитор	1,70
2 квалификационный уровень	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	1,90

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базового коэффициента
1 квалификационный уровень	техник; инспектор по кадрам; администратор; диспетчер; секретарь руководителя; техник по защите информации; техник-технолог; художник	2,00
2 квалификационный уровень	заведующий складом; заведующий хозяйством; заведующий канцелярией; заведующий архивом; должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	2,05
3 квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела; должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	2,15
4 квалификационный уровень	механик; должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	2,25
5 квалификационный уровень	начальник гаража	2,40

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базового коэффициента
1 квалификационный уровень	бухгалтер; документовед; инженер; инженер по защите информации; инженер по охране труда; экономист; юрисконсульт; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизации систем управления; инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; эксперт	2,60
2 квалификационный уровень	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	2,80
3 квалификационный уровень	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	3,00
4 квалификационный уровень	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3,20
5 квалификационный уровень	главные специалисты в отделах; заместитель главного бухгалтера	3,25

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базового коэффициента
1 квалификационный уровень	начальник отдела кадров; начальник планово-экономического отдела; начальник юридического отдела; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела охраны труда; начальник отдела по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник финансового отдела	3,50
2 квалификационный уровень	главный <*> (аналитик; диспетчер, механик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик)	3,75
3 квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	4,00

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базового коэффициента
1 квалификационный уровень	осветитель; печатник	1,56

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базового коэффициента
1 квалификационный уровень	видеотекарь; фонотекарь; оператор видеозаписи 3 - 5 разрядов Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих	1,70
3 квалификационный уровень	механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих	2,00
4 квалификационный уровень	профессии рабочих, предусмотренные 1 - 3 квалификационными уровнями при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ	2,05

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базового коэффициента
1 квалификационный уровень	кладовщик; сторож; уборщик служебных помещений; уборщик производственных помещений; уборщик территории	1,56

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базового коэффициента
1 квалификационный уровень	водитель автомобиля, слесарь по ремонту автомобиля	1,70
2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,75
3 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2,00
4 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	2,05

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
	ассистент режиссера; помощник режиссера	2,00

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
	помощник главного режиссера; художник-гример; художник-декоратор; редактор (музыкальный редактор); звукооператор; монтажер	3,00

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
	главный художник; звукорежиссер	4,00

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда
работников государственных
учреждений средств
массовой информации
Ямало-Ненецкого

автономного округа

Перечень
должностей и профессий работников, непосредственно обеспечивающих
выполнение целей деятельности государственных учреждений средств
массовой информации Ямало-Ненецкого автономного округа,
относящихся к основному персоналу

1. К должностям работников средств массовой информации, непосредственно обеспечивающих выполнение целей деятельности учреждения, относятся должности:

- в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации";

- в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 года N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)";

- в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 08 августа 2008 года N 398н "Об утверждении профессиональной квалификационной группы должностей работников учреждений телевидения, радиовещания и кинопроката Министерства обороны Российской Федерации".

2. К профессиям работников средств массовой информации, непосредственно обеспечивающих выполнение целей деятельности учреждения, относятся профессии рабочих:

- в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

- в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (ставки рабочих "Печатник", "Переплетчик", "Машинист фальцевальных, резальных, листоподборочных, размоточных машин");

- в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда
работников государственных
учреждений средств
массовой информации
Ямало-Ненецкого

автономного округа

Коэффициент
для расчета стоимости единицы продукции собственного производства
государственных учреждений средств массовой информации
Ямало-Ненецкого автономного округа в целях расчета средств
на выплату надбавки за интенсивность и качество
выполнения редакционных заданий

Наименование показателя	Единица измерения	Коэффициент для расчёта стоимости единицы продукции (Kz)
1	2	3
Газеты	лист формата А3	0,35
Журналы	лист формата А3	0,20
Материалы информационных агентств	лист формата А3	0,15
Видео/аудио продукция информационных агентств	час	0,15
Производство теле- и радиопрограмм	час	0,85