Приложение N 3. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика"

Приложение N 3
к постановлению
Администрации
г. Салехарда
от 29 декабря 2007 г. N 420

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального
учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика"

С изменениями и дополнениями от:

2 апреля, 11 декабря 2008 г., 7 декабря 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Положение регулирует отраслевые особенности оплаты труда, материального стимулирования, установления доплат и надбавок к тарифной ставке (окладу) работников муниципального учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика", созданного в целях реализации отдельных функций и полномочий исполнительного органа местного самоуправления:

- по организации функционирования жилищно-коммунального комплекса города;

- по организации строительства и реконструкции объектов муниципальной собственности;

- по выполнению обязанностей главного распорядителя средств городского бюджета.

1.2. Положение разработано с учетом норм, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.3. Руководитель учреждения в пределах прав, установленных Уставом учреждения, руководствуясь настоящим Положением, самостоятельно определяет размеры надбавок, доплат, выплат стимулирующего характера, иных выплат работникам учреждения и утверждает их приказом по учреждению.

1.4. Выплаты, установленные настоящим Положением, осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

1.5. Положение вводится в действие с 01 января 2008 года и действует до его отмены или изменения в установленном порядке.

2. Порядок установления тарифных ставок и должностных окладов

2.1. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам учреждения производится с учетом ЕКС и ЕТКС, утвержденных в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

До утверждения в установленном порядке ЕКС, содержащего квалификационные характеристики по выполнению функций, возложенных Уставом на учреждение, присвоение тарифных разрядов должностей руководителей, специалистов и служащих осуществляется в соответствии с постановлением Минтруда Российской Федерации от 06 июня 1996 года N 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих Российской Федерации", в соответствии с постановлением Главы города от 30 декабря 2005 года N 853.

2.2. Конкретный разряд оплаты труда по должности устанавливается на основании решения аттестационной комиссии приказом руководителя учреждения, с учетом объема и сложности работ, возлагаемых должностной инструкцией на работника, тарифно-квалификационной характеристики должности, образования, стажа работы, условий труда. Состав и положение об аттестационной комиссии утверждается руководителем учреждения.

2.3. Оплата труда руководителя учреждения, включая установление разряда по оплате труда, регулируется трудовым договором, заключаемым руководителем учреждения с Главой муниципального образования город Салехард.

По должностям заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера разряд оплаты труда устанавливается в диапазоне от 15 до 17, с учетом объема, сложности и интенсивности работ, возлагаемых должностной инструкцией на работника, тарифно-квалификационной характеристики должности, образования, стажа работы, условий труда.

2.4. По профессиям рабочих разряды по оплате труда устанавливаются в диапазоне тарифных разрядов в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и ЕТКС работ и профессий рабочих по видам производств и работ.

2.5. Штатное расписание работников учреждения на очередной финансовый год разрабатывается учреждением с учетом пунктов 2.1 - 2.4 Положения, согласовывается с первым заместителем Главы Администрации города и утверждается Главой города.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

2. Надбавки и выплаты стимулирующего характера

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

Надбавка устанавливается работнику приказом руководителя учреждения с учетом конкретных обстоятельств выполнения трудовых обязанностей (сложность в профессиональной деятельности, специальный режим работы и т.д.), и составляет от 0 до 150% тарифной ставки (оклада), установленной штатным расписанием.

2.2. Ежемесячное денежное поощрение:

2.2.1. Ежемесячное денежное поощрение работников учреждения выступает формой материального стимулирования и производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

2.2.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в процентном отношении к тарифной ставе (окладу) и дифференцируется по должностям:

Наименование должностей	Размер ежемесячного денежного поощрения, %
Генеральный директор	Регулируется условиями трудового договора с Главой города
Заместители генерального директора, главный бухгалтер, заместители начальника управления, начальники отделов, главный юрист	до 120%
Заместители начальников отделов, руководители секторов, групп	до 120%
Специалисты, занимающие должности по категории "главный", "ведущий", "1 и 2 категории"	до 110%
Специалисты, занимающие должности без категорий, техники	до 100%
Секретарь руководителя, делопроизводитель	до 90%
Работники, относящиеся к категории "рабочие"	Максимальными размерами не ограничиваются

2.2.3. Размер ежемесячного денежного поощрения работникам учреждения на очередной финансовый год утверждается приказом генерального директора:

- с учетом объема выполняемых работ по должности, степени напряженности и интенсивности труда работника;

- с учетом мнения заместителя генерального директора, в подчинении которого находится структурное подразделение.

2.2.4. Размер ежемесячного денежного поощрения выплачивается в полном размере при выполнении показателей премирования, установленных приложением к настоящему Положению, должностных обязанностей, при отсутствии нарушений трудовой и производственной дисциплины.

2.2.5. Размер ежемесячного денежного поощрения снижается работнику учреждения:

- за частичное невыполнение показателей премирования, функций, установленных Положениями о структурных подразделениях, должностных инструкций;

- за нарушение правил техники безопасности и охраны труда;

- за приписки и искажения в учетной и отчетной документации;

- за опоздания на работу более чем на 0,5 часа или преждевременный уход с работы без уважительных причин и в других случаях.

2.2.6. Размер ежемесячного денежного поощрения работнику учреждения не выплачивается полностью:

- за прогулы, самовольный уход с работы в рабочее время;

- за появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

- за систематическое невыполнение, некачественное выполнение или однократное грубое невыполнение должностных обязанностей, повлекшее применение к учреждению санкций со стороны контролирующих органов;

- за нанесение учреждению убытков, в том числе имуществу учреждения, возмещаемых за счет сметы расходов учреждения или бюджета муниципального образования.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 11 декабря 2008 г. N 402 в подпункт 2.2.7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.7. За досрочное выполнение плановых работ, дополнительных или непредвиденных работ, поручаемых работнику руководителем учреждения или руководителем структурного подразделения, не предусмотренных должностной инструкцией, внедрение организационно-технических мероприятий, направленных на экономию расходов бюджета города, размер ежемесячного денежного поощрения, утвержденный работнику согласно пункту 2.2.3 Положения, может увеличиваться, но не более чем на 50%.

Увеличение денежного поощрения заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру и заместителям начальника управления осуществляется по итогам работы за квартал, в соответствии с приказом руководителя учреждения. Начисление увеличенного денежного поощрения осуществляется на фактическую сумму по тарифным окладам за квартал поощрения осуществляется на фактическую сумму по тарифным окладам за квартал.

2.2.8. Ежемесячное денежное поощрение начисляется работникам согласно приказу руководителя учреждения.

Увеличение, снижение или лишение ежемесячного поощрения конкретному работнику или структурному подразделению в целом устанавливается в приказе, с указанием конкретных причин увеличения, снижения или лишения.

2.2.9. Начисление ежемесячного денежного поощрения производится к тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время, с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

2.2.10. Ежемесячное денежное поощрение начисляется в пределах утвержденных сметных назначений.

2.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы):

2.3.1. Размер надбавки зависит от стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, и устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы в процентах от тарифной ставки (оклада)

от 1 до 5 лет 10%

от 5 до 10 лет 15%

от 10 до 15 лет 20%

свыше 15 лет 30%

2.3.2. В стаж работы, дающий право работнику учреждения на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы:

а) на государственных (муниципальных) должностях государственной (муниципальной) службы, выборных государственных (муниципальных) должностях и государственных гражданских должностях;

б) в организациях и на предприятиях строительного комплекса и жилищно-коммунального хозяйства, независимо от организационно-правовой формы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 2 апреля 2008 г. N 122 в пункт 2.3.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3.3. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается также:

- период военной службы, службы в органах внутренних дел, федеральной налоговой полиции, таможенных органах;

- время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи с направлением учреждением для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

- период работы в организациях на должностях, аналогичных действующим в штатном расписании учреждения (не относящихся к государственным (муниципальным) должностям, государственным гражданским должностям), финансирование расходов в которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов федерального, окружного или муниципального уровня;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящегося на период работы в учреждении.

2.3.4. Документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

При отсутствии трудовой книжки, либо неправильной или неточной записи об отдельных периодах работы, документом, подтверждающим стаж работы, являются справки с места работы, архивных учреждений, выписки из приказов.

2.3.5. Стаж работы работника определяется на основании соответствующих записей в трудовой книжке и исчисляется в календарном порядке (год, месяц, число).

2.3.6. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются, независимо от сроков перерывов в работе.

2.3.7. Стаж работы каждого работника, дающий право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет и размер надбавки устанавливается комиссией и утверждается приказом по учреждению. Приказ доводится до сведения работника.

Положение о комиссии по установлению стажа работы, дающего право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, и состав комиссии утверждается приказом по учреждению.

2.3.8. Ответственность за правильное исчисление стажа работы и своевременную подготовку приказов по учреждению на изменение размера процентной надбавки возлагается на юридическую службу учреждения.

2.3.9. Споры по вопросам установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, решаются комиссией на основании письменного заявления работника. При недостижении согласия - в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 7 декабря 2009 г. N 350 пункт 2.4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Премирование по итогам работы за год.

2.4.1. Премирование выступает формой материального стимулирования за качественное и эффективное выполнение возложенных на учреждение задач и функций.

2.4.2. Премия выплачивается работникам учреждения:

- состоящим в списочном составе учреждения на конец календарного года и проработавшим в учреждении в течение года;

- принятым в течение года в учреждение;

- уволенным в течение года в связи с переводом на другую работу, по собственному желанию и по другим уважительным причинам.

2.4.3. Премия работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, уменьшается или не выплачивается полностью.

2.4.4. Снижение или лишение премии работникам устанавливается в приказе руководителя, с указанием конкретных причин снижения или лишения премии.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 11 декабря 2008 г. N 402 в подпункт 2.4.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.4.5. Порядок премирования:

- размер премии каждому работнику определяется исходя из расчета месячной заработной платы;

- размер премии работникам, принятым в течение года в учреждение, определяется пропорционально отработанному времени;

- размер премии по итогам работы работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, поступлением на учебу, нахождением в отпуске без заработной платы, учебном отпуске, увольнением в связи с переводом на другую работу, по собственному желанию и по другим уважительным причинам определяется пропорционально отработанному времени. При этом время нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске принимается в расчет для начисления премии по итогам работы.

2.4.6. Выплата премии по итогам работы за год осуществляется в составе заработной платы за декабрь текущего года.

2.4.7. Выплата премии по итогам работы за год руководителю учреждения осуществляется на основании распоряжения Администрации города.

2.4.8. Выплата премии по итогам работы за год работникам учреждения осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

3. Прочие выплаты, надбавки и доплаты

3.1. При выполнении работниками учреждения работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются доплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального образования город Салехард.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 2 апреля 2008 г. N 122 в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. При выполнении наряду со своей основной работой, установленной должностной инструкцией, дополнительной работы (по другой должности), или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от основной работы) работнику производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты устанавливается приказом по учреждению, на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, согласованной с

заместителем генерального директора, в подчинении которого находится структурное подразделение, главным бухгалтером.

Размер надбавки устанавливается в зависимости от объема выполняемых дополнительных обязанностей (работ), до 50% тарифной ставки (оклада) по основной работе.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 2 апреля 2008 г. N 122 в пункт 3.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни осуществляется на основании приказа по учреждению в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

При этом оплата труда осуществляется с учетом надбавок и выплат стимулирующего характера, установленных работнику в соответствии с приказом по учреждению:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- ежемесячного денежного поощрения;

- надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы).

3.4. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера начисляется работникам в размерах и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального образования город Салехард.

3.5. Квалифицированным специалистам, имеющим ученые степени и почетные звания, устанавливается ежемесячная надбавка.

3.5.1. Для установления надбавки работник предоставляет в юридическую службу учреждения копии документов, подтверждающих наличие ученой степени или почетного звания.

3.5.2. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом:

- соответствия ученой степени или почетного звания отраслевой деятельности учреждения;

- соответствия тематики научной работы, за которую присвоена ученая степень, квалификационным требованиям и обязанностям по должности;

- объема работ, степени напряженности и интенсивности труда по должности.

3.5.3. Размер надбавки (с учетом положений пункта 3.5.2) устанавливается в диапазоне от 10% до 30% должностного оклада работника и начисляется с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

3.5.4. Ежемесячное денежное поощрение на надбавку не начисляется. Сумма надбавки не учитывается в составе заработной платы для определения годового вознаграждения (в соответствии с пунктом 2.4.8 Положения).

3.6. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск работнику выплачивается единовременная выплата. Единовременная выплата производится один раз в год, независимо от его продолжительности. При этом:

3.6.1. Единовременная выплата работнику производится исходя из расчета двухмесячного денежного содержания.

3.6.2. В расчет месячного денежного содержания включаются следующие начисления, установленные работнику на 1 число месяца, в котором ему предоставляется оплачиваемый отпуск:

а) тарифная ставка (оклад);

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

в) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

г) ежемесячное денежное поощрение;

д) районный коэффициент и северная надбавка.

3.7. Работникам учреждения может также выплачиваться материальная помощь с целью оказания социальной поддержки в связи с причинением ущерба его имуществу в результате стихийного бедствия, заболеванием и необходимостью лечения (в том числе неработающего супруга, детей), смертью близких родственников (родителей мужа (жены), детей) и другим уважительным причинам. В случае смерти работника учреждения материальная помощь выплачивается его ближайшим родственникам на основании документов, подтверждающих родство.

Материальная помощь выплачивается за счет экономии по смете расходов или за счет средств, полученных учреждением от деятельности, приносящей доход, в соответствии с Положением о расходовании средств, полученных от деятельности, приносящей доход.

Материальная помощь выплачивается работнику по решению руководителя учреждения, в размере до двух тарифных ставок (окладов), с учетом районного коэффициента и северной надбавки, на основании заявления работника.

4. Выплаты единовременного характера

4.1. К выплатам единовременного характера, относятся:

- премии к праздничным датам;

- премии по случаю юбилейных дат работников (50 лет и далее через каждые 5 лет)

- выплаты работникам, впервые уходящим на пенсию;

- выплаты при присвоении работникам почетных званий и награждении.

4.2. Размеры единовременных выплат:

- премии к праздничным датам - до одного должностного оклада (с РК и СН);

- премии по случаю юбилейных дат работников (50 лет и далее через каждые 5 лет) - в размере месячного денежного содержания;

- выплаты работникам, впервые уходящим на пенсию, - в размере не менее месячного денежного содержания;

- выплаты при присвоении работникам почетных званий и награждении - один должностной оклад (с РК и СН).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 11 декабря 2008 г. N 402 в пункт 4.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Премирование к праздничным датам осуществляется в пределах средств по фонду оплаты труда, на основании распоряжения Администрации города.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 11 декабря 2008 г. N 402 настоящее приложение дополнено пунктом 4.4

4.4. Выплата единовременных премий руководителю учреждения осуществляется на основании распоряжения Администрации города.

4.5. Остальные выплаты единовременного характера начисляются за счет экономии по смете расходов учреждения, а также за счет средств, полученных учреждением от деятельности, приносящей доход, на основании приказа руководителя учреждения.

5. Заключительные положения

5.1. Во всем остальном, что не оговорено в настоящем Положении, учреждение руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального образования город Салехард.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6.2. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся при изменении законодательства РФ, нормативно-правовых актов органов государственной власти РФ, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального образования город Салехард.

6.3. Изменения и дополнения могут вноситься также по предложению руководителя учреждения.

6.4. Во всех случаях изменения и дополнения оформляются постановлением Администрации муниципального образования город Салехард.