Приложение N 2. Размеры повышающих коэффициентов для расчета должностных окладов работников муниципальных учреждений

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
сферы молодежной политики
муниципального образования
город Ноябрьск

Размеры
повышающих коэффициентов для расчета должностных окладов
работников муниципальных учреждений

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базового оклада	Величина повышающего коэффициента для категорий работников
			руководители	специалисты	служащие	рабочие
1	2	3	4	5	6	7
1.	К1 - коэффициент уровня управления	уровень 1 - руководители	1,4	-	-	-
		уровень 2 - заместители руководителей, руководители филиалов, представительств	1,2	-	-	-
		уровень 3 - руководители структурных подразделений	1,0	-	-	-
2.	К2 - коэффициент масштаба управления	группа 1	0,5	-	-	-
		группа 2	0,4	-	-	-
		группа 3	0,3	-	-	-
3.	К3 - персональный коэффициент	в зависимости от сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов	до 1,5	до 1,5	до 1,5	до 1,5
4.	К4 - коэффициент стажа работы	стаж работы более 20 лет	0,3	0,3	0,3	0,3
		стаж работы от 15 до 20 лет	0,2	0,2	0,2	0,2
		стаж работы от 10 до 15 лет	0,15	0,15	0,15	0,15
		стаж работы от 5 до 10 лет	0,1	0,1	0,1	0,1
		стаж работы от 1 года до 5 лет	0,05	0,05	0,05	0,05
5.	К5 - коэффициент квалификации	высшая квалификационная категория	0,2	0,2	-	-
		первая квалификационная категория	0,15	0,15	-	-
		вторая квалификационная категория	0,1	0,1	-	-
		ученая степень доктора наук	1,5	1,5	-	-
		ученая степень кандидата наук	1	1	-	-
		почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации	0,4	0,4	-	-
		ведомственный знак отличия в труде "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации"	0,1	0,1	-	-

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Дополнить приложение N 2 пункт 4 следующим содержанием:

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на применение коэффициента стажа работы работникам муниципальных учреждений сферы молодежной политики.

1. В стаж работы, дающий право на применение коэффициента стажа работы работникам муниципальных учреждений (далее - стаж работы), засчитывается время работы в органах по делам молодежи, организациях сферы молодежной политики независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

2. В стаж работы на основании решения руководителя учреждения могут быть включены периоды работы на отдельных должностях, относящихся к категории "руководители", "специалисты", "служащие" и "рабочие" на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых были необходимы работникам учреждений сферы молодежной политики для исполнения обязанностей по занимаемой должности в соответствии с должностной инструкцией работника учреждения. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

3. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы."