Приложение N 4. Перечень объемных показателей и порядок отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда работников категории "руководители"

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
сферы молодежной политики
муниципального образования
город Ноябрьск

Перечень
объемных показателей и порядок отнесения муниципальных учреждений
к группам по оплате труда работников категории "руководители"

1. Основным критерием для определения коэффициента масштаба управления (К2) для руководителей муниципальных учреждений сферы молодежной политики являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением: численность работников муниципального учреждения, количество обслуживаемых, сменность работы, организационная структура муниципального учреждения, функциональность деятельности, выполнение работы по реализации долгосрочных целевых программ и другие показатели, значительно влияющие на работу по руководству муниципальным учреждением.

3. По объемным показателям устанавливается 3 группы по оплате труда для руководителей муниципальных учреждений:

Тип (вид) муниципального учреждения сферы молодежной политики	Группа, к которой муниципальное учреждение относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов, начисленной по объемным показателям)
	I группа	II группа	III группа
Все типы (виды) муниципальных учреждений сферы молодежной политики	свыше 1500	до 1500	до 1000

4. Отнесение муниципальных учреждений сферы молодежной политики к одной из трех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства муниципальным учреждением по основным и дополнительным объемным показателям:

N	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество работников в муниципальном учреждении:	за каждого работника
	- штатных работников;		1
	- штатных работников, имеющих высшую квалификационную категорию по занимаемой должности;		0,25
	- штатных работников, имеющих нагрудный знак "Почетный работник сферы молодежной политики"		0,5
2.	Численный состав воспитанников (постоянный состав)	за каждого занимающегося на постоянной основе, из них:
		- дети до 14 лет;	0,5
		- молодежь от 14 до 30 лет;	0,8
		- дети и молодежь с ограниченными возможностями здоровья;	1
		- дети и молодежь, отнесенные к категории "группы риска"	1
3.	Количество направлений работы с молодежью и населением муниципального образования город Ноябрьск	за каждое направление	0,5
4.	Клубы молодой семьи	за каждый клуб	40
5.	Количество творческих объединений, спортивных секций	за каждое объединение	0,5
6.	Количество человек, обратившихся в муниципальное учреждение за консультацией (помощью):	из расчета за каждого обратившегося
	- на индивидуальные консультации;		0,04
	- постоянное наблюдение;		0,02
	- обращения по телефону;		0,02
	- участие в групповых формах работы;		0,01
	- охват граждан проводимыми исследованиями, опросами		0,01
7.	Наличие в организационной структуре муниципального учреждения:	За каждую организационную структуру по штатному расписанию с выделенными ставками штатных единиц
	- психолого-педагогического отдела (службы);		25
	- консультационной службы для населения;		15
	- методического (информационно-методического) отдела;		25
	- информационно-аналитического отдела;		25
	- службы экстренной психологической помощи по телефону ("Телефон Доверия"):		25
	- дневной;		40
	- ночной;		15
	- отделов по направлениям деятельности муниципального учреждения;		10
	- специализированных отделов по работе с отдельными категориями молодежи:		10
	- интернет-клуба, компьютерного класса;
	- клубы по месту жительства
8.	Общее количество участников международных, всероссийских и окружных мероприятий	до 500 человек	20
		до 1000 человек	50
		до 1500 человек	70
		свыше 1 500 человек	100
9.	Наличие помещения в оперативном управлении муниципального учреждения	за каждые 10 кв.м.	5
10.	Сменность работы:	постоянно, при наличии приказа по муниципальному учреждению
	- за наличие форм работы в ночные часы (с 22.00 до 06.00);		40
	- за наличие форм работы в вечерние часы (с 18.00 до 22.00);		20
	- за наличие форм работы в воскресные дни		30
11.	Наличие обособленных и оборудованных помещений специального назначения (хоккейный корт, гараж, футбольная площадка, полигон)	за каждый вид	10
12.	Наличие находящихся в эксплуатации и на балансе муниципального учреждения:	за каждую единицу
	- учебных транспортных средств (автомобили, мотоциклы, гребные лодки, катамараны, моторные лодки, бураны)		5
13.	Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований, учебно-тренировочных сборов на базе учреждения:	за каждое мероприятие
	- международных;		25
	- всероссийских;		20
	- окружных;		15
	- городских;		5
	- с детьми-инвалидами;		15
	- с детьми "группы риска"		15
14.	Организация оздоровления и отдыха детей, подростков, молодежи	за каждую смену	10
15.	Организация рабочих мест для участия молодежи муниципального образования в общественных работах:	за каждого работника
	- для безработных граждан;		5
	- для молодежи с ограниченными возможностями;		10
	- для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет		5
16.	Обеспечение временной (на срок до трех месяцев) работой молодежи и других категорий населения муниципального образования	за каждого работника	5
17.	Организация практики студентов СУЗов, ВУЗов на базе муниципального учреждения	за каждого практиканта	5
18.	Наличие статуса окружной опорно-методической площадки департамента по молодежной политике	решение экспертного совета департамента по молодежной политике ЯНАО	25
19.	Организация и проведение семинаров, конференций, практикумов, тренингов на базе муниципального учреждения	за каждое мероприятие	10
20.	Организация деятельности по формированию молодежных трудовых отрядов, состоящих из молодежи, проживающей в муниципальном образовании:	за каждый молодежный трудовой отряд
	- на территории муниципального образования;		30
	- на территории автономного округа;		40
	- на территории других субъектов Российской Федерации;		70
	- в странах ближнего и дальнего зарубежья		100
21.	Наличие социально значимых программ (проектов):	за каждую программу по итогам прошедшего года
	- победителей международных, всероссийских конкурсов;		20
	- победителей окружных конкурсов;		10
	- участников конкурсов		1,5
22.	Учебно-методическая деятельность по повышению квалификации специалистов сферы молодежной политики; содействие профессиональному росту специалистов	за каждого работника, повысившего квалификацию (курсы повышения не менее 42 часов)	1
23.	Использование инновационных методик, новых технологий, форм работы с детьми, подростками, молодежью и родителями (рассмотренных на заседании Научно-методического Совета при УДСМ)	за каждую новую форму, используемую по итогам прошедшего года	5
24.	Разработка и издание информационно-методических сборников по всем направлениям молодежной политики	за каждое издание	20
25.	Проведение анкетирования и социологических исследований по актуальным проблемам молодежи	за каждое исследование	25
26.	Наличие соглашений о совместной деятельности с другими муниципальными учреждениями и организациями	за каждое соглашение (к каждому соглашению наличие плана о совместной деятельности, отчетов)	8
27.	Наличие коллективов, получивших звание лауреата:	за каждый коллектив (за каждый коллектив от 5 человек)
	- международного уровня;		50
	- всероссийского уровня;		30
	- окружного уровня		10
28.	Осуществление ремонта:
	- текущего; - капитального		до 30
29.	Муниципальное учреждение, расположенное в нескольких зданиях		15
30.	Работа муниципального учреждения по ведению финансово-хозяйственной деятельности:
	- в составе централизованной бухгалтерии;		30
	- на самостоятельном балансе		50

5. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно управлением по делам семьи и молодежи Администрации города Ноябрьска на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

6. Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

7. За руководителями муниципальных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

8. Для определения суммы баллов за количество работников в муниципальном учреждении принимается во внимание списочный состав сотрудников по состоянию на 01 января текущего года. При этом в списочном составе штатные сотрудники муниципального учреждения, имеющие и высшую квалификационную категорию по занимаемой должности, и ведомственный знак отличия в труде "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", учитываются 1 раз.

9. Муниципальные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, могут быть отнесены на одну группу выше по оплате труда руководителей, по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.

10. Муниципальные учреждения могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по установленным показателям в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает уставным целям, задачам и масштабам деятельности муниципального учреждения.