Статья 7. Права и обязанности работодателей

Статья 7. Права и обязанности работодателей

1. Работодатели вправе:

1) запрашивать и получать от уполномоченного органа, центров занятости населения информацию, необходимую для квотирования рабочих мест;

2) подавать заявки в центры занятости населения на переобучение инвалидов, направляемых центрами занятости населения для приема на создаваемые или выделяемые для них рабочие места, с их последующим обязательным трудоустройством;

3) заключать с иными работодателями соглашения об организации рабочих мест для инвалидов или специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

4) заключать трудовые договоры с инвалидами о надомной работе в соответствии с трудовым законодательством.

2. Работодатели обязаны:

1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;

2) принимать на работу инвалидов в пределах установленной квоты по направлению центров занятости населения;

3) создавать инвалидам, принятым на работу, условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

4) учитывать особенности регулирования труда инвалидов, установленные трудовым законодательством;

5) представлять документы, необходимые для постановки на учет в центр занятости населения по месту нахождения организации в целях формирования реестра организаций, имеющих среднесписочную численность работников более 100 человек;

Информация об изменениях:

Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 декабря 2010 г. N 136-ЗАО в пункт 6 части 2 статьи 7 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Закона

См. текст пункта в предыдущей редакции

6) представлять в центр занятости населения по месту нахождения организации информацию о квотировании рабочих мест в порядке, установленном постановлением Правительства автономного округа, и содержащую:

данные о среднесписочной численности работников;

данные о числе работающих инвалидов в организации;

самостоятельно рассчитанное количество рабочих мест, создаваемых или выделяемых в счет квоты;

сведения о рабочих местах, создаваемых или выделяемых организацией в счет квоты;

информацию о движении квотируемых рабочих мест;

7) информировать центр занятости населения о приеме на работу инвалидов;

8) уведомлять центр занятости населения о ликвидации квотируемых рабочих мест.

3. В случае невозможности создания или выделения работодателем квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов прием на работу инвалидов осуществляется в порядке, установленном статьей 8 настоящего Закона.

4. При увольнении работников из числа лиц, указанных в части 1 статьи 3 настоящего Закона, с квотируемых рабочих мест работодатели резервируют освободившиеся рабочие места для трудоустройства граждан данной категории.