Постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 февраля 2011 г. N 24-ПГ "Об утверждении Положения о порядке установления размера ежемесячных денежных поощрений и выплаты премии за выполнение особо важного и сложного задания государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающим должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, по которым установлен особый порядок оплаты труда"

В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 3 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 01 июля 2010 года N 82-ЗАО "Об особом порядке оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления размера ежемесячных денежных поощрений и выплаты премии за выполнение особо важного и сложного задания государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающим должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, по которым установлен особый порядок оплаты труда.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Соколову И.Б.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.Н. Кобылкин

Положение
о порядке установления размера ежемесячных денежных поощрений и выплаты
премии за выполнение особо важного и сложного задания государственным
гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа,
замещающим должности государственной гражданской службы
Ямало-Ненецкого автономного округа, по которым
установлен особый порядок оплаты труда
(утв. постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа
от 28 февраля 2011 г. N 24-ПГ)

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 3 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 01 июля 2010 года N 82-ЗАО "Об особом порядке оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Закон автономного округа N 82-ЗАО, автономный округ) и определяет порядок установления размера ежемесячных денежных поощрений и выплаты премии за выполнение особо важного и сложного задания государственным гражданским служащим автономного округа по отдельным должностям государственной гражданской службы автономного округа, перечень которых утвержден Законом автономного округа от 06 декабря 2005 года N 78-ЗАО "О Реестре должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа", при которых оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее - гражданский служащий, должность гражданской службы, по которой установлен особый порядок оплаты труда).

II. Порядок установления размера ежемесячных денежных поощрений

2.1. Ежемесячные денежные поощрения являются составной частью денежного содержания гражданского служащего и подлежат обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданского служащего в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

2.2. Размеры ежемесячных денежных поощрений устанавливаются гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы, по которым установлен особый порядок оплаты труда, представителем нанимателя на определенный период времени (квартал).

2.3. При назначении на должность гражданской службы, по которой установлен особый порядок оплаты труда, конкретные размеры ежемесячных денежных поощрений устанавливаются в зависимости от уровня профессиональной подготовки, степени квалификации, стажа государственной гражданской службы и стажа работы по соответствующей специальности.

2.4. При прохождении государственной гражданской службы конкретные размеры ежемесячных денежных поощрений устанавливаются на основании отчета гражданского служащего за отчетный период:

за сложность - с учетом объема, срочности и важности порученных заданий, выполнение должностных обязанностей в условиях повышенной нагрузки, применения в работе современных методов и технологий;

за особый режим работы - с учетом работы сверх установленного служебного времени, исполнения должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных, в командировках, выполнения работ, связанных с риском для жизни и здоровья;

за результативность - с учетом выполнения поставленных задач и планов, а также показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте.

III. Порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важного
и сложного задания

3.1. Премирование за выполнение особо важного и сложного задания производится на основании приказа представителя нанимателя.

3.2. Решение о назначении премии за выполнение особо важного и сложного задания принимается представителем нанимателя на основании отчета гражданского служащего исполнительного органа государственной власти автономного округа с учетом пункта 3.3 настоящего Положения.

3.3. Оценка результатов выполнения особо важного и сложного задания осуществляется представителем нанимателя в соответствии со следующими критериями:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий представителя нанимателя, реализация которых имеет важное значение для автономного округа;

- достижение высоких конечных результатов при внедрении новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат окружного бюджета или увеличение доходной части окружного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию денежных средств окружного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу Правительства автономного округа;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития автономного округа или направленных на повышение эффективности государственного управления проектов нормативных правовых актов Российской Федерации и автономного округа;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, результативную деятельность исполнительных органов государственной власти автономного округа и повышение эффективности государственного управления.

3.4. Премирование гражданского служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого гражданского служащего в пределах бюджетной сметы исполнительного органа государственной власти автономного округа.

3.5. Размер премии за выполнение особо важного и сложного задания не должен превышать одного месячного денежного содержания гражданского служащего.