Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Приложение N 4
к Положениюо порядке и размере
присуждения гранта
"Новый учитель Ямала"
СОГЛАШЕНИЕ N___
между департаментом образования Ямало-Ненецкого автономного округа,
получателем гранта "Новый учитель Ямала" и общеобразовательным
учреждением Ямало-Ненецкого автономного округа, трудоустроившим
получателя гранта "Новый учитель Ямала"
г. Салехард "___" ____________ 20__ г.
Департамент образования Ямало-Ненецкого автономного округа в лице
______________________________________________, действующего на основании
Положения, утвержденного постановлением Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа от 14 февраля 2012 года N 80-П, далее -
"Грантодатель", с одной стороны, получатель гранта "Новый учитель Ямала"
_________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
паспорт серия _______________ номер ________________, выданный __________
________________________________________________________________________,
победивший в региональном публичном конкурсе и утвержденный решением
конкурсной комиссии по реализации гранта "Новый учитель Ямала", далее -
"Конкурсная комиссия", от "_____" ______________ 20___ года в качестве
получателя гранта "Новый учитель Ямала", далее - "Грантополучатель",
и _______________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(наименование общеобразовательного учреждения)
в лице директора _______________________________________________________,
(Ф.И.О.)
действующего на основании Устава общеобразовательного учреждения, далее -
"Работодатель", с третьей стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили
настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. Предмет Соглашения
1.1. Предметом настоящего Соглашения являются взаимоотношения
Сторон, возникающие и реализуемые в рамках Положения о порядке и размере
присуждения гранта "Новый учитель Ямала", утвержденного постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от ___________ 20__ года
N _______ (далее - постановление).
1.2. Грантодатель обеспечивает выполнение своих обязательств в
соответствии с пунктом 2.1 настоящего Соглашения.
1.3. Работодатель трудоустраивает Грантополучателя в _______________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(наименование общеобразовательного учреждения)
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на должность
________________________________________________________________________,
(должность, учебная специальность)
обеспечивает выполнение своих обязательств в соответствии с пунктом 2.5
настоящего Соглашения.
1.4. Грантополучатель, профессиональное педагогическое высшее
образование ________________________, трудоустраивается к Работодателю на
(имеет/не имеет)
должность по специальности и на условиях, определенных пунктом 1.3
настоящего Соглашения, и обеспечивает выполнение своих обязательств
в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Соглашения.
2. Обязанности и права Сторон
2.1. Грантодатель обязан:
2.1.1. В течение 15 рабочих дней после подписания настоящего
Соглашения:
2.1.1.1. перечислить Грантополучателю единовременное денежное
вознаграждение в размере 600 000 (шестьсот тысяч) рублей на счет,
указанный в разделе 10 настоящего Соглашения;
2.1.1.2. перечислить общеобразовательному учреждению
Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ), в которое
направлен для трудоустройства Грантополучатель, единовременную выплату в
размере 300 000 (триста тысяч) рублей на счет, указанный в разделе 10
настоящего Соглашения.
2.1.2. Обеспечить Грантополучателю:
вариант 1 - для Грантополучателей, не имеющих высшего
педагогического образования:
- единовременную профессиональную переподготовку в объеме не менее
500 часов в течение первого года работы;
- компенсацию расходов, связанных с прохождением вышеуказанной
переподготовки;
вариант 2 - для Грантополучателей, имеющих высшее педагогическое
образование:
- единовременную стажировку (курсы повышения квалификации) в
российских или иных образовательных учреждениях в течение первого года
работы;
- компенсацию расходов, связанных с прохождением вышеуказанной
стажировки (курсов повышения квалификации).
2.1.3. Содействовать в создании условий по подготовке
Грантополучателем индивидуального проекта по внедрению инновационных
методов и технологий повышения эффективности образовательного процесса в
общеобразовательных учреждениях автономного округа.
2.1.4. Представлять интересы Грантополучателя в учреждении
Работодателя в рамках положений настоящего Соглашения, в случае
необходимости оказывать помощь в разрешении конфликтов, споров и
разногласий между Грантополучателем и Работодателем.
2.1.5. Провести экспертную оценку индивидуального проекта
Грантополучателя, разработанного в соответствии с подпунктом 2.3.4
настоящего Соглашения, и результата работы по внедрению проекта в
учебно-методический процесс Работодателя.
2.1.6. Рассматривать ежегодно, до 01 июля, отчеты Грантополучателя
о проделанной работе за учебный год, а также заключение (объективную
характеристику) Работодателя о деятельности Грантополучателя в отчетном
периоде.
2.1.7. Принимать решение о расторжении настоящего Соглашения по
основаниям, указанным в пункте 5.8 настоящего Соглашения, и требовать от
Сторон возврата денежных средств.
2.1.8. В случае расторжения настоящего Соглашения по основаниям,
указанным в пункте 5.8 настоящего Соглашения, требовать от
Грантополучателя возврата денежных средств в полном объеме в размере
600 000 (шестьсот тысяч) рублей в окружной бюджет.
2.1.9. В случае расторжения настоящего Соглашения по вине
Работодателя требовать от Работодателя возврата денежных средств в
полном объеме в размере 300 000 (триста тысяч) рублей в окружной бюджет.
2.1.10. В случае выявления факта нецелевого использования
Работодателем единовременной выплаты требовать от Работодателя возврата
в окружной бюджет части средств, использованных не по целевому
назначению.
2.2. Грантодатель имеет право:
2.2.1. Требовать от Сторон выполнения всех условий настоящего
Соглашения.
2.2.2. Расторгнуть настоящее Соглашение в одностороннем порядке на
основаниях, указанных в пункте 5.9 настоящего Соглашения.
2.2.3. Осуществлять контроль исполнения Сторонами требований
настоящего Соглашения.
2.2.4. Требовать от Грантополучателя представление ежегодно, до 01
июня, отчета о проделанной работе в прошедшем учебном году.
2.2.5. Требовать от Грантополучателя представление до 01 июня
индивидуального проекта по внедрению инновационных методов и технологий
повышения эффективности образовательного процесса в общеобразовательных
учреждениях автономного округа (по итогам работы в первом учебном году).
2.2.6. Требовать от Работодателя представление ежегодно, до 01
июня, заключения (объективной характеристики) о деятельности
Грантополучателя с предложением о возможности пролонгации действия
настоящего Соглашения и отчет о целевом использовании единовременной
выплаты.
2.2.7. Проверять представляемые Сторонами сведения.
2.3. Грантополучатель обязан:
2.3.1. Заключить с Работодателем трудовой договор о приеме на
работу на педагогическую должность в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации на неопределенный срок с обязательством исполнения
должностных обязанностей в течение 3 лет на условиях, определенных
подпунктом 2.5.2 настоящего Соглашения.
2.3.2. В случае изменения информации о себе (фамилия, адрес
проживания, номер телефона, адрес электронной почты, поступление в
аспирантуру, трудоустройство по совместительству в другие учреждения, в
том числе необразовательные, изменение семейного положения) в течение 10
календарных дней уведомить об этом Стороны.
2.3.3. Повышать свою профессиональную квалификацию в соответствии с
требованиями настоящего Соглашения.
2.3.4. Разработать индивидуальный проект по внедрению инновационных
методов и технологий повышения эффективности образовательного процесса в
общеобразовательных учреждениях автономного округа. Представить
разработанный проект Грантодателю для рассмотрения Конкурсной комиссией
при первом ежегодном отчете о проделанной работе. Внедрить вышеуказанный
проект в учебный процесс Работодателя в течение срока действия
настоящего Соглашения.
2.3.5. Ежегодно, до 01 июня, представлять отчет по итогам работы в
прошедшем учебном году.
2.3.6. В случае невозможности выполнять условия настоящего
Соглашения в течение 20 календарных дней с момента наступления
обстоятельств, затрудняющих выполнение обязательств, письменно уведомить
об этом другие Стороны с аргументированным указанием причин.
2.3.7. В случае досрочного расторжения настоящего Соглашения по
основаниям, указанным в пункте 5.8 настоящего Соглашения, возвратить в
течение 90 календарных дней денежные средства в полном объеме в размере
600 000 (шестьсот тысяч) рублей в окружной бюджет.
2.4. Грантополучатель имеет право:
2.4.1. Требовать от Сторон выполнения всех условий настоящего
Соглашения.
2.4.2. Расторгнуть досрочно или приостановить действие настоящего
Соглашения по своей инициативе в соответствии с пунктами 5.11, 5.12
настоящего Соглашения путем направления соответствующего заявления о
расторжении или приостановлении настоящего Соглашения Грантодателю для
рассмотрения Конкурсной комиссией.
2.4.3. Заниматься научной деятельностью без отрыва от основной
трудовой деятельности.
2.4.4. Поступать в заочную аспирантуру или на соискательство ученой
степени кандидата наук.
2.4.5. Повышать уровень своей профессиональной квалификации на
условиях, определенных настоящим Соглашением или самостоятельно.
2.4.6. Принимать участие во всех проектах, реализуемых
Грантодателем, при условии, что данное участие не будет препятствовать
основной трудовой деятельности и реализации настоящего Соглашения.
2.4.7. Требовать от Грантодателя документы, подтверждающие участие
в гранте "Новый учитель Ямала" и финансовые справки по необходимости.
2.5. Работодатель обязан:
2.5.1. Выполнять условия настоящего Соглашения.
2.5.2. Заключить с Грантополучателем трудовой договор на
неопределенный срок в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации с обеспечением следующих условий:
тарифицирование учебной нагрузки по заявленному Грантополучателем
учебному предмету в объеме не менее 18 часов в неделю в течение учебного
года в пределах срока действия настоящего Соглашения, определенного
разделом 8 настоящего Соглашения;
оказание Грантополучателю учебно-методической помощи при разработке
индивидуального проекта;
предоставление Грантополучателю возможности заниматься научной
деятельностью;
предоставление Грантополучателю и его семье служебного жилья на
основе найма.
2.5.3. Приобрести персональный компьютер (ноутбук) и передать для
служебного пользования Грантополучателю на весь срок его трудовой
деятельности у Работодателя.
Персональный компьютер (ноутбук) приобретается Работодателем за
счет единовременной выплаты в размере 300 000 (триста тысяч) рублей,
перечисленной в соответствии с подпунктом 2.1.1.2 настоящего Соглашения,
в течение 5 рабочих дней с момента поступления единовременной выплаты на
счет Работодателя.
2.5.4. Организовать привлечение Грантополучателя к работе
методического объединения Работодателя по профильной специализации.
2.5.5. Предоставлять Грантополучателю учебные командировки и
учебные отпуска, связанные с реализацией настоящего Соглашения с
соответствующим изменением расписания занятий общеобразовательного
учреждения автономного округа.
2.5.6. Руководить разработкой индивидуального проекта
Грантополучателя и его внедрением в образовательный процесс учреждения.
2.5.7. Представлять Грантодателю ежегодно, до 01 июня, заключение
(объективную характеристику) о деятельности Грантополучателя в прошедшем
учебном году с предложением о дальнейшей пролонгации настоящего
Соглашения и отчет о целевом использовании единовременной выплаты.
2.5.8. В случае досрочного расторжения настоящего Соглашения по
основаниям, указанным в пункте 5.8 настоящего Соглашения, возвратить в
течение 90 календарных дней денежные средства в полном объеме в размере
300 000 (триста тысяч) рублей в окружной бюджет.
2.5.9. В случае нецелевого использования единовременной выплаты
вернуть в течение 90 календарных дней в окружной бюджет часть суммы,
использованной не по целевому назначению.
2.6. Работодатель имеет право:
2.6.1. Требовать от Сторон выполнения всех условий настоящего
Соглашения.
2.6.2. Контролировать исполнение Грантополучателем своих
должностных обязанностей.
2.6.3. Расторгнуть досрочно в одностороннем порядке настоящее
Соглашение в случаях, указанных в пункте 5.10 настоящего Соглашения.
3. Порядок финансирования
Расходы, связанные с финансированием настоящего Соглашения,
осуществляются за счет средств, предусмотренных в разделе 07
"Образование" в окружном бюджете.
4. Ответственность Сторон
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих
обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. В случае неисполнения одной из Сторон обязательств по
настоящему Соглашению виновная Сторона обязана возместить в судебном
порядке другой Стороне причиненные неисполнением убытки.
4.3. Стороны не несут ответственности в случае полного или
частичного неисполнения своих обязательств, возникшего вследствие
обстоятельств непреодолимой силы.
5. Порядок изменения, приостановления действия и расторжения Соглашения
5.1. Условия, на которых заключено настоящее Соглашение, могут быть
изменены по соглашению Сторон.
5.2. Для расторжения или приостановления действия настоящего
Соглашения инициирующая Сторона направляет другим Сторонам письменное
уведомление с приложением документов, подтверждающих основания для
расторжения или приостановления действия Соглашения. Ответ на письменное
уведомление должен быть дан в течение 15 календарных дней со дня
получения уведомления.
5.3. В случае расторжения настоящего Соглашения по уважительным
причинам, указанным в пунктах 5.9, 5.10, 5.11 настоящего Соглашения,
денежные средства, выплаченные Грантополучателю и Работодателю в
соответствии с подпунктами 2.1.1.1, 2.1.1.2 настоящего Соглашения,
возврату в доход окружного бюджета не подлежат.
5.4. В случае расторжения настоящего Соглашения по вине
Грантополучателя по основаниям, указанным в пункте 5.8 настоящего
Соглашения, денежные средства, выплаченные Грантополучателю в
соответствии с подпунктом 2.1.1.1 настоящего Соглашения, подлежат
возврату в доход окружного бюджета в полном объеме.
5.5. В случае расторжения настоящего Соглашения по вине
Работодателя по основаниям, указанным в пункте 5.8 настоящего
Соглашения, денежные средства, выплаченные Работодателю в соответствии с
подпунктом 2.1.1.2 настоящего Соглашения, подлежат возврату в доход
окружного бюджета в полном объеме.
5.6. В случае нецелевого использования Работодателем денежных
средств, выплаченных в соответствии с подпунктом 2.1.1.2 настоящего
Соглашения, возврату в доход окружного бюджета подлежит часть денежных
средств, использованных не по целевому назначению.
5.7. В случае расторжения настоящего Соглашения персональный
компьютер (ноутбук), приобретенный Работодателем в рамках настоящего
Соглашения, остается на балансовом учете Работодателя.
5.8. Основанием для досрочного расторжения настоящего Соглашения
являются:
5.8.1. Невыполнение Сторонами условий настоящего Соглашения.
5.8.2. Представления Сторонами заведомо недостоверных сведений о
себе в период реализации гранта "Новый учитель Ямала".
5.8.3. Допущение Грантополучателем в период действия настоящего
Соглашения противоправных действий или поступков, порочащих престиж
профессии учителя и (или) не соответствующих целям гранта "Новый учитель
Ямала".
5.8.4. Отсутствие результативности учебно-методической деятельности
Грантополучателя (по результатам заключения Конкурсной комиссии по
отчету о проделанной работе за учебный год).
5.8.5. Представление Работодателем неудовлетворительного заключения
(объективной характеристики) трудовой деятельности Грантополучателя.
5.8.6. Нецелевое использование Работодателем единовременной выплаты
на основании принятого решения Конкурсной комиссии по результатам
рассмотрения отчета о целевом использовании единовременной выплаты.
5.9. Основанием для досрочного расторжения настоящего Соглашения по
инициативе Грантодателя является ликвидация Грантодателя.
5.10. Основанием для досрочного расторжения настоящего Соглашения
по инициативе Работодателя является ликвидация Работодателя.
5.11. Основаниями для досрочного расторжения настоящего Соглашения
по инициативе Грантополучателя являются:
5.11.1. заболевание Грантополучателя, препятствующее трудовой
педагогической деятельности, подтвержденное соответствующей справкой
медико-социальной экспертной комиссии;
5.11.2. заболевание детей (близких родственников) Грантополучателя,
препятствующее трудовой деятельности у Работодателя, подтвержденное
соответствующими документами.
5.12. Основаниями для приостановления действия настоящего
Соглашения являются:
5.12.1. заболевание Грантополучателя, временно препятствующее
трудовой деятельности у Работодателя, подтвержденное соответствующей
справкой медико-социальной экспертной комиссии;
5.12.2. заболевание детей (близких родственников) Грантополучателя,
временно препятствующее трудовой деятельности у Работодателя,
подтвержденное соответствующими документами;
5.12.3. уход в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за
ребенком, подтвержденные соответствующими документами.
6. Форс-мажор
6.1. Стороны освобождаются от частичного или полного исполнения
обязательств по настоящему Соглашению, если их неисполнение явилось
следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения
настоящего Соглашения в результате событий чрезвычайного характера,
которые Стороны не могли ни предвидеть, ни предотвратить разумными
мерами.
К событиям непреодолимой силы относятся события, на которые Стороны
не могут оказать влияние и за возникновение которых они не несут
ответственности (землетрясение, наводнение, пожар, получение
инвалидности, психическое заболевание, забастовки).
6.2. Сторона, ссылающаяся на обстоятельства непреодолимой силы,
обязана:
6.2.1. В течение 20 (двадцати) календарных дней информировать
другие Стороны о наступлении подобных обстоятельств в письменной форме,
причем по требованию других Сторон должен быть представлен официальный
документ, подтверждающий данные обстоятельства.
Информация должна содержать данные о характере обстоятельств, а
также, по возможности, оценку их влияния на исполнение Сторонами своих
обязательств по настоящему Соглашению и на срок исполнения обязательств.
6.2.2. При прекращении действия указанных обстоятельств без
промедления известить об этом другую Сторону в письменном виде. При этом
должен быть указан срок, в который предполагается исполнить
обязательства по настоящему Соглашению. Если извещение не направлено или
направлено несвоевременно, то убытки, причиненные неизвещением или
несвоевременным извещением, обязательны к возмещению Стороной, их
вызвавшей.
7. Порядок рассмотрения разногласий
7.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между
договаривающимися Сторонами из настоящего Соглашения или в связи с ним,
разрешаются путем переговоров.
7.2. В случае невозможности достижения согласия путем переговоров
споры подлежат рассмотрению в судебном порядке.
7.3. По всем вопросам, не урегулированным настоящим Соглашением,
применяются нормы законодательства Российской Федерации.
8. Срок действия Соглашения
Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания
Сторонами и действует до "___" _____________ 20___ года.
9. Прочие условия
9.1. Настоящее Соглашение не заменяет трудовой договор между
Грантополучателем и Работодателем, заключенный в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации.
9.2. Изменения и дополнения, вносимые в настоящее Соглашение по
взаимному согласию Сторон в соответствии с разделом 6 настоящего
Соглашения, оформляются путем заключения дополнительного соглашения,
которое является неотъемлемой частью настоящего Соглашения.
9.3. Настоящее Соглашение составлено в 3 экземплярах на русском
языке по одному для каждой Стороны, каждый из которых имеет одинаковую
юридическую силу.
10. Адреса, реквизиты и подписи Сторон
Грантодатель Работодатель Грантополучатель
департамент образования _____________________ __________________
Ямало-Ненецкого (наименование (фамилия)
автономного округа общеобразовательного __________________
Место нахождения: учреждения) (имя)
629008, ЯНАО, г. Салехард, _____________________ __________________
ул. Совхозная, дом 14, корп. 1 _____________________ (отчество)
Банковские реквизиты: Местонахождение:
ИНН 8901017131 _____________________ Дата рождения ____
УФК по ЯНАО (Департамент _____________________ Адрес места
финансов ЯНАО, л/с 875010001) Банковские реквизиты: жительства или
р/счет 40201810600000000002 ИНН _________________ пребывания _______
БИК 047182000 Банк ________________ __________________
КПП 890101001 _____________________ __________________
ОКАТО 71140000000 р/с _________________ __________________
ОКОПФ 81 БИК _________________ Паспорт:
ОКПО 02118036 КПП _________________ серия ____ N _____
ОКВЭД 75.11.21 ОКАТО _______________ выдан ____________
ОКОПФ _______________ __________________
Директор ОКПО ________________ __________________
_______________ И.К. Сидорова ОКВЭД _______________ "___" _________ г.
Код администратора ИНН ______________
"____" ____________ 20__ г. дохода: _____________ N свидетельства
пенсионного
мп Директор страхования ______
_________/__________/ Банковские
(подпись) (Ф.И.О.) реквизиты: _______
__________________
"___" ________ 20_ г. ________/________/
(подпись) (Ф.И.О.)
мп "__" _______ 20_г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.