Приложение. Положение о денежном содержании и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования г. Муравленко

Приложение
к решениюГородской Думы
г. Муравленко
от 10 декабря 2010 г. N 29

Положение
о денежном содержании и порядке осуществления ежемесячных и иных
дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного
самоуправления муниципального образования г. Муравленко

С изменениями и дополнениями от:

26 мая, 8 сентября, 24 ноября 2011 г., 29 марта, 31 мая, 25 октября, 27 декабря 2012 г.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Муравленко от 26 мая 2011 г. N 148 в раздел I настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Муравленко от 31 мая 2012 г. N 359 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 г. N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", от 06.12.2005 г. N 77-ЗАО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа", Уставом муниципального образования город Муравленко исходя из принципов правовой и социальной защищенности муниципальных служащих, взаимосвязи муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации, соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских служащих.

Основные понятия, используемые в данном положении:

- представитель нанимателя (работодатель) - глава Администрации города (для главы Администрации города - Председатель Городской Думы города Муравленко, для муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты города Муравленко (далее - Контрольно-счетная палата) - председатель Контрольно-счетной палаты).

II. Денежное содержание муниципального служащего

2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:

2.1.1. Оклада месячного денежного содержания, который включает в себя:

- должностной оклад муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

- оклад за классный чин муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее - оклад за классный чин).

Размеры должностного оклада, а также оклада за классный чин установлены настоящим Положением, согласно приложениями NN 1, 2.

2.1.2. Дополнительных выплат, к которым относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

2.2. Муниципальному служащему производятся другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством автономного округа, муниципальными правовыми актами.

2.3. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

III. Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет

3.1. Размер выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе зависит от стажа службы и устанавливается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	в % от оклада
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы

4.1. С учетом конкретных обстоятельств (сложность профессиональной деятельности, специальный режим работы, опасность и т.д.) к должностному окладу муниципального служащего представителем нанимателя устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в размере до 200 процентов этого оклада.

4.2. В целях установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются следующие общие критерии оценки условий осуществления профессиональной служебной деятельности с учетом конкретных обстоятельств и показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих:

- личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания и др.);

- уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

- уровень исполнительской дисциплины (в том числе, соблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства или должностных обязанностей, своевременное исполнение с минимумом контроля, соблюдение установленных сроков прохождения проектов правовых актов);

- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

- качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей, упущения в работе по выполнению поручений руководства или некачественное исполнение (подготовка) документов, влекущее за собой перепоручение их выполнения другому работнику, качественная разработка проектов правовых актов);

- соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места);

- дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции обязанностей или обязанностей отсутствующего работника, участие в работе постоянных комиссий и др.);

- выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья муниципальных служащих;

- допуск к конфиденциальной информации по постоянной основе;

- применение в работе современных методов и технологий при выполнении заданий, в том числе владение компьютерной и другой техникой, знание иностранных языков и др.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Муравленко от 26 мая 2011 г. N 148 в пункт 4.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. В соответствии с критериями оценки, установленными в пункте 4.2. настоящего Положения размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему устанавливается представителем нанимателя на квартал в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Муравленко от 26 мая 2011 г. N 148 в пункт 4.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Основанием для изменения размера муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является изменение условий прохождения муниципальной службы, определяемых в соответствии с критериями оценки, установленными в пункте 4.2. настоящего Положения. Представитель нанимателя издает правовой акт, в котором устанавливается новый размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Муравленко от 31 мая 2012 г. N 359 в пункт 4.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Для принятия решения об установлении, изменении (увеличении, уменьшении) размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы главой Администрации города, председателем Контрольно-счетной палаты создается комиссия по установлению ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - комиссия). Состав комиссии, положение о комиссии утверждается правовым актом Администрации города, Контрольно-счетной палаты.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Муравленко от 31 мая 2012 г. N 359 в пункт 4.6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Предложения о размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим администрации города оформляются в форме служебной записки по форме, утверждаемой правовым актом Администрации города. Периодичность представления служебных записок - ежеквартально до 5 числа месяца следующего за кварталом. Подготовка служебной записки осуществляется в соответствии с критериями оценки, установленными в пункте 4.2 настоящего Положения.

V. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, и устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет доступ.

VI. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) вводится в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда муниципальных служащих за результаты работы.

6.2. Решение представителя нанимателя о выплате премии муниципальным служащим может быть принято в пределах средств фонда оплаты.

6.3. Премия выплачивается конкретному муниципальному служащему и носит единовременный характер.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Муравленко от 31 мая 2012 г. N 359 в пункт 6.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для органа местного самоуправления;

- достижение высоких конечных результатов органа местного самоуправления в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств местного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу органа местного самоуправления;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования или направленных на повышение эффективности муниципального управления проектов нормативных правовых актов;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий местного значения или масштаба;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность органа местного самоуправления и повышение эффективности муниципального управления.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Муравленко от 31 мая 2012 г. N 359 в пункт 6.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.5. Премирование производится на основании распоряжения представителя нанимателя по представлению руководителя структурного подразделения Администрации города, в отношении муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты распоряжением председателя Контрольно-счетной палаты.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Муравленко от 31 мая 2012 г. N 359 в пункт 6.6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.6. Премирование заместителей главы Администрации города осуществляется на основании распоряжения главы Администрации города. Премирование Администрации города осуществляется на основании правового акта Председателя Городской Думы города Муравленко.

VII. Ежемесячное денежное поощрение

7.1. Ежемесячное денежное поощрение является формой материального стимулирования, добросовестного, полного и успешного выполнения служебных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

7.2. Лицам, замещающим должности муниципальной службы выплачивается денежное поощрение в размерах:

- по высшим должностям муниципальной службы категории "руководители" - 1.2 должностного оклада;

- по главным должностям муниципальной службы категории "руководители" - 1,0 должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы категории "руководители", "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" - 0,8 должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы категории "специалисты", "обеспечивающие специалисты" - 0,6 должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты" - 0,6 должностного оклада.

VIII. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска

8.1. Единовременная выплата при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в год независимо от его продолжительности в размере двухмесячного денежного содержания муниципального служащего.

8.2. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору муниципального служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

IX. Материальная помощь

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Муравленко от 26 мая 2011 г. N 148 в пункт 9.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.1. С целью оказания социальной поддержки муниципальному служащему может быть выплачена единовременная материальная помощь (далее - материальная помощь).

Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим в размере не более месячного денежного содержания один раз в год за исключением случая, предусмотренного пунктом 9.5 настоящего Положения, и оформляется распоряжением представителя нанимателя.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Муравленко от 26 мая 2011 г. N 148 в пункт 9.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.2. Материальная помощь оказывается в размере месячного денежного содержания при предоставлении подтверждающих документов в следующих случаях:

9.2.1. Причинение ущерба имуществу муниципального служащего в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества).

В случае причинения ущерба имуществу муниципального служащего в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится по личному заявлению муниципального служащего, копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы.

9.2.2. Продолжительное (тяжелое) заболевание (стационарное лечение, хирургическое вмешательство, дорогостоящее лечение, нуждаемость в постоянном постороннем уходе) муниципального служащего (супруги/супруга, родителей, детей).

При продолжительном (тяжелом) заболевании выплата материальной помощи производится по личному заявлению муниципального служащего с представлением копии заключения (справки) медицинского учреждения, копий документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке).

9.2.3. Смерть муниципального служащего.

В случае смерти муниципального служащего материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, детям или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по личному заявлению указанных лиц, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке), документов, подтверждающих расходы лица по оплате похорон муниципального служащего.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Муравленко от 31 мая 2012 г. N 359 в пункт 9.2.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.2.4. Смерть (гибель) близкого родственника муниципального служащего (родителей, супруга/супруги, детей).

В случае смерти супруга/супруги, родителей, детей, родных братьев, сестер муниципального служащего материальная помощь оказывается при представлении личного заявления муниципального служащего, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

9.2.5. Рождение ребенка (усыновление, удочерение, опека, попечительство).

Выплата производится при предоставлении личного заявления муниципального служащего, копии свидетельства о рождении, усыновлении, удочерении ребенка, копии документа об установлении опеки или попечительства над несовершеннолетним в текущем году.

В сумму материальной помощи не включается единовременное пособие, выплачиваемое при рождении, усыновлении, удочерении ребенка за счет средств государственного социального страхования.

9.2.6. Заключение брака муниципальным служащим (впервые).

При заключении брака оказывается материальная помощь. Выплата производится при представлении личного заявления муниципального служащего, копии свидетельства о заключении брака.

9.2.7. Семейные обстоятельства муниципального служащего (многодетная семья (при наличии 3-х и более детей, в том числе усыновленных, удочеренных, взятых под опеку, попечительство), воспитание ребенка (детей) родителем, не состоящем в зарегистрированном браке и проживающим совместно с ребенком (детьми).

При семейных обстоятельствах выплата материальной помощи производится по личному заявлению муниципального служащего с предоставлением следующих документов: копии свидетельства о рождении ребенка (детей), копии документа об установлении опеки, попечительства над несовершеннолетним, справки с места жительства, копии паспорта (страницы 2, 3, 14, 15, 16).

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Муравленко от 27 декабря 2012 г. N 448 в пункт 9.2.8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.2.8. Приобретение муниципальным служащим (супругой/супругом) жилого помещения на условиях:

- ипотечного жилищного кредитования, ипотечного (жилищного) займа;

- договора кредитования на приобретение жилого помещения;

- участия в долевом строительстве;

- договора купли-продажи;

- индивидуального строительства.

При приобретении муниципальным служащим жилого помещения на условиях ипотечного жилищного кредитования, ипотечного (жилищного) займа выплата производится при представлении личного заявления муниципального служащего, копии договора ипотечного кредитования (ипотечного (жилищного) займа), зарегистрированного в порядке, установленном действующим законодательством, и копии платежного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.

При приобретении муниципальным служащим жилого помещения на условиях участия в долевом строительстве выплата производится при представлении личного заявления муниципального служащего, копии договора участия в долевом строительстве, зарегистрированного в порядке, установленном действующим законодательством, и копии платежного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.

При приобретении муниципальным служащим жилого помещения на условиях договора купли-продажи выплата производится при представлении личного заявления муниципального служащего, копии договора купли-продажи, копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на приобретаемое жилое помещение и копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.

При индивидуальном строительстве муниципальным служащим жилого помещения выплата производится при представлении личного заявления муниципального служащего, копии договора купли-продажи (при наличии), копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на создаваемый объект недвижимого имущества (незавершенного строительства) и копии платежного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году, или копий документов, подтверждающих расходы на приобретение строительных материалов и (или) выполнение строительных работ.

При приобретении муниципальным служащим жилого помещения на условиях договора кредитования на приобретение жилья выплата производится при представлении личного заявления муниципального служащего, копии договора кредитования на приобретение жилого помещения (в содержании которого определен целевой характер получения денежных средств связанный с приобретением жилого помещения), копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на жилое помещение и копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.

При приобретении жилого помещения супругой (супругом) муниципального служащего выплата производится при представлении муниципальным служащим дополнительно к вышеуказанным документам копии свидетельства о заключении брака и копии паспорта (страницы 2, 3, 14, 15).

9.3. Материальная помощь может быть оказана муниципальным служащим по решению представителя нанимателя в подтвержденных соответствующими документами размерах, но не более месячного денежного содержания в следующих случаях:

9.3.1. Дорогостоящее стоматологическое лечение муниципального служащего.

При дорогостоящем стоматологическом лечении (зубное протезирование, имплантация зубов в рамках амбулаторного лечения) муниципальному служащему материальная помощь оказывается при представлении личного заявления муниципального служащего, копии платежных документов, подтверждающих факт внесения платы за лечение (квитанция к приходному кассовому ордеру, чек кассового аппарата, банковские платежные документы, справка об оплате медицинских услуг).

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Муравленко от 26 мая 2011 г. N 148 в подпункт 9.3.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

9.3.2. Санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение муниципального служащего (супруги/супруга, родителей либо его детей).

При необходимости прохождения санаторно-курортного лечения муниципальному служащему (супругу/супруге, родителям, детям) материальная помощь оказывается при представлении личного заявления муниципального служащего, копии заключения медицинского учреждения о необходимости проведения санаторно-курортного лечения, копий документов, подтверждающих оплату санаторно-курортного лечения.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Муравленко от 31 мая 2012 г. N 359 в пункт 9.3.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.3.3. Наступление в отношении муниципального служащего (близкого родственника муниципального служащего) несчастного случая, повлекшего устойчивую утрату трудоспособности.

При наступлении в отношении муниципального служащего (супруга/супруги, родителей, детей) несчастного случая материальная помощь оказывается при представлении личного заявления муниципального служащего, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты трудоспособности, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации (копии документов, подтверждающих расходы на осуществление по заключению учреждения медико-социальной экспертизы социальной, медицинской и профессиональной реабилитации).

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Муравленко от 26 мая 2011 г. N 148 в подпункт 9.3.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

9.3.4. Оплата образовательных услуг в получении первого высшего профессионального образования муниципальным служащим либо его детьми.

При оплате образовательных услуг в получении первого высшего профессионального образования муниципальным служащим либо его детьми, материальная помощь оказывается при представлении личного заявления муниципального служащего, копии договора на оказание образовательных услуг, копии документов, подтверждающих факт внесения платы за предоставление образовательных услуг.

9.3.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 9.3.5

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Муравленко от 26 мая 2011 г. N 148 в пункт 9.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.4. В случае принятия решения об отказе в предоставлении единовременной материальной помощи заявитель письменно извещается об этом в течение 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Муравленко от 26 мая 2011 г. N 148 раздел IX настоящего приложения дополнен пунктом 9.5

9.5. Муниципальному служащему, получившему материальную помощь в порядке и по основаниям, указанным в пунктах 9.1 - 9.3 настоящего Положения, может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере месячного денежного содержания в случаях, предусмотренных подпунктами 9.2.3 - 9.2.4 пункта 9.2 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих на текущий финансовый год.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Муравленко от 26 мая 2011 г. N 148 раздел IX настоящего приложения дополнен пунктом 9.6

9.6. Материальная помощь, оказывается по основаниям, предусмотренным пунктами 9.2 и 9.3 настоящего Положения, возникшим в текущем календарном году. В случае возникновения указанных оснований в декабре текущего календарного года, право подачи заявления на оказание материальной помощи может быть реализовано муниципальным служащим в очередном календарном году.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Муравленко от 26 мая 2011 г. N 148 в раздел X настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

X. Иные дополнительные выплаты

10.1. Кроме выплат, установленных настоящим Положением, муниципальному служащему могут производиться иные дополнительные выплаты:

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Муравленко от 8 сентября 2011 г. N 177 в подпункт 10.1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

10.1.1 ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание Российской Федерации, ведомственную награду (ведомственное почетное звание, нагрудный знак);

10.1.2. премии к юбилейным датам (основанием для премирования муниципального служащего к юбилейной дате считается достижение им возраста 50 лет, далее премирование может производиться через каждые 5 лет; премия выплачивается муниципальным служащим в размере 10 000 рублей в соответствии с правовым актом представителя нанимателя);

10.1.3. премирование по итогам работы за квартал, год;

10.1.4. единовременное денежное поощрение (один раз за весь период муниципальной службы) при выходе на пенсию с муниципальной службы в размере трех месячных денежных содержаний.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Муравленко от 25 октября 2012 г. N 431 подпункт 10.1.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие с 1 октября 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

10.1.5. премирование к праздничным дням:

- установленным законодательством Российской Федерации, а также ко Дню города Муравленко - не более одного месячного денежного содержания;

- ко Дню местного самоуправления - не более одного месячного денежного содержания.

Выплата осуществляется на основании распоряжения представителя нанимателя по представлению руководителя структурного подразделения Администрации города за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих в пределах утвержденных ассигнований, в отношении муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты - распоряжением председателя Контрольно-счетной палаты.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Муравленко от 31 мая 2012 г. N 359 в пункт 10.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.2. Муниципальным служащим, имеющим ученую степень, почетное звание Российской Федерации, ведомственную награду (ведомственное почетное звание, нагрудный знак), выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере тридцати процентов должностного оклада при условии соответствия ученой степени, почетного звания Российской Федерации, ведомственной награды (ведомственного почетного звания, нагрудного знака) сфере деятельности муниципального служащего.

Рассмотрение заявлений муниципальных служащих о выплате ежемесячной надбавки, указанной в абзаце первом настоящего пункта, и определение соответствия ученой степени, почетного звания Российской Федерации, ведомственной награды (ведомственного почетного звания, нагрудного знака) сфере деятельности муниципального служащего осуществляется комиссией, положение и состав которой утверждается постановлением администрации города, в отношении муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты - постановлением председателя Контрольно-счетной палаты. В состав комиссии в обязательном порядке включаются не менее двух депутатов Городской Думы города Муравленко.

При возникновении у муниципального служащего права на получение двух ежемесячных надбавок к должностному окладу, указанных в первом абзаце настоящего пункта, ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к должностному окладу - по выбору самого муниципального служащего.

10.3. В целях определения размера премий по итогам работы за квартал, год, оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего осуществляется в соответствии со следующими критериями:

- личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);

- уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, своевременное исполнение с минимумом контроля);

- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

- качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей, упущения в работе по выполнению поручений руководства или некачественное исполнение (подготовка) документов, влекущее за собой перепоручение их выполнения другому работнику);

- соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

- соблюдение трудовой дисциплины.

В случае если представителю нанимателя стало известно о фактах нарушения муниципальным служащим требований к служебному поведению, представитель нанимателя приостанавливает выплату премии по итогам работы за квартал (год). Решение о выплате или лишении муниципального служащего премии по итогам работы за квартал (год) в случае подтверждения факта нарушения муниципальным служащим требований к служебному поведению принимается представителем нанимателя.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Муравленко от 25 октября 2012 г. N 431 в пункт 10.4 настоящего приложения внесены изменения, распространяющие свое действие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.4. Муниципальные служащие, поступившие на муниципальную службу, и муниципальные служащие, увольняющиеся по уважительным причинам с муниципальной службы (перевод на другую работу, на выборную должность, в соответствии с медицинским заключением, с призывом на военную службу в Вооруженные силы, уход на пенсию, в связи с сокращением численности или штата), по инициативе муниципального служащего в течение квартала (года), премируются с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени. Начисление и выплата премии муниципальным служащим, увольняющимся по уважительным причинам с муниципальной службы, производится не позднее дня увольнения на основании распоряжения представителя нанимателя при наличии ходатайства (в форме служебной записки) руководителя структурного подразделения и отчета муниципального служащего о проделанной работе в соответствии с критериями, указанными в пункте 10.3 настоящего Положения.

10.5. Датой начисления премии за I - III кварталы является первая декада месяца, следующего за отчетным кварталом.

10.6. Датой начисления премии за IV квартал и по итогам работы за год является вторая - третья декада декабря.

10.7. Решение о назначении премии по итогам работы за квартал (год) осуществляется на основании отчета муниципального служащего с учетом положений пункта 10.3 настоящего Положения. Предложения о размере премии муниципального служащего направляются руководителем основного структурного подразделения представителю нанимателя служебной запиской в следующие сроки:

- по итогам работы за I - III кварталы - за 10 календарных дней до конца отчетного периода;

- по итогам работы за IV квартал и год - за 20 календарных дней до конца отчетного периода.

10.8. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за квартал производится на основании распоряжения представителя нанимателя в размере не более одного месячного денежного содержания.

Премии по итогам работы за год муниципальным служащим выплачиваются на основании распоряжения представителя нанимателя в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.

10.9. При начислении премии по итогам работы за квартал (год) не включаются следующие периоды:

- отпуск без сохранения денежного содержания;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

10.10. Муниципальным служащим, уволенным за дисциплинарные проступки, премии по итогам квартала (года) не выплачиваются.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Муравленко от 8 сентября 2011 г. N 177 раздел X настоящего приложения дополнен пунктом 10.11

10.11. Главе администрации города может выплачивается денежное поощрение за обеспечение осуществления отдельных государственных полномочий (далее - поощрение).

Выплата поощрения осуществляется по распоряжению Председателя Городской Думы города Муравленко не более двух раз в год на основании личного заявления Главы администрации города.

Выплата поощрения осуществляется за счет и в пределах объемов средств окружного бюджета, передаваемых в бюджет муниципального образования в виде субсидии на эти цели.

XI. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

11.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

- ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере десяти должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трехмесячного денежного содержания;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов и двух ежемесячных надбавок за классный чин.

11.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 11.1 настоящей статьи, а также за счет средств:

- на выплату районного коэффициента;

- на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- на иные дополнительные выплаты (ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание, иные выплаты материального поощрения).

11.3. Размеры должностного оклада и оклада за классный чин муниципального служащего ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным правовым актом о местном бюджете на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) и ранее увеличенных (проиндексированных) окладов.

При увеличении (индексации) окладов денежного содержания муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

11.4. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 11.1. настоящей статьи.