Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 4 февраля 2009 г. N 56-А "О системе оплаты труда работников окружных государственных образовательных учреждений"
- Приложение N 5. Положение об оплате труда работников окружных государственных образовательных учреждений
Приложение N 5. Положение об оплате труда работников окружных государственных образовательных учреждений
Приложение N 5
Положение
об оплате труда работников окружных государственных
образовательных учреждений
(утв. постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа
от 4 февраля 2009 г. N 56-А)
С изменениями и дополнениями от:
6 августа 2009 г., 5 апреля, 25 июля 2011 г., 30 августа, 26 сентября 2012 г
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано во исполнение законов Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", от 24 ноября 2008 года N 91-ЗАО "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного бюджета" и устанавливает отраслевые особенности оплаты труда работников окружных государственных образовательных учреждений.
1.2. Основными принципами построения новой системы оплаты труда работников окружных государственных образовательных учреждений (далее - образовательные учреждения) являются:
- унификация подходов к формированию должностных окладов, тарифных ставок всех категорий работников системы образования;
- дифференциация должностных окладов, тарифных ставок в зависимости от уровня образования, сложности и интенсивности труда по типам и видам образовательных учреждений, педагогического и общего стажа работы, занимаемой должности (уровня управления для категории работников "руководители"), от объемных показателей "масштаба" образовательного учреждения;
- установление единого базового оклада для работников всех категорий;
- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 апреля 2011 г. N 174-П в пункт 1.3 раздела I настоящего приложения внесены изменения
1.3. На новую систему оплаты труда переводятся категории работников образовательных учреждений в соответствии с рекомендуемым перечнем, определяемым постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.
1.4. Рекомендуемый перечень должностей по категориям работников, должностные оклады, тарифные ставки которых устанавливаются по новой системе оплаты труда работников образовательных учреждений (далее - ОСОТО), соответствует перечню должностей работников образовательных учреждений, применяемому для формирования штатного расписания образовательного учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 апреля 2011 г. N 174-П в раздел II настоящего приложения внесены изменения
II. Основные термины и понятия
Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
система оплаты труда работников образовательных учреждений - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;
базовый оклад - минимальный оклад работника, замещающего должности, входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должности, входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда компенсационных доплат и фонда надбавок и доплат;
фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", "служащие", включающая систему базовых окладов с учетом базового и повышающих коэффициентов;
фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие";
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, стимулирующих надбавок и доплат, носящих как регулярный, так и разовый характер;
доплаты - дополнительные выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, носящие как компенсационный, так и стимулирующий характер;
надбавки - дополнительные стимулирующие выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, имеющие регулярный или разовый характер;
фонд компенсационных доплат - сумма денежных средств, направляемых на выплату доплат, носящих компенсационный характер, за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, характером отдельных видов работ, за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.
III. Формирование фонда оплаты труда
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 апреля 2011 г. N 174-П в пункт 3.1 раздела III настоящего приложения внесены изменения
3.1. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда компенсационных доплат и фонда надбавок и доплат.
При формировании фонда должностных окладов работников образовательных учреждений, направляемого для выплаты им должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год. При этом по вакантным должностям выделяются средства, исходя из величины, равной произведению размера базового оклада, соответствующего вакантной должности, на базовый коэффициент и на коэффициент 1,25.
Фонд оплаты труда исчисляется по формуле:
,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФСР - фонд ставок рабочих;
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФКД - фонд компенсационных доплат.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 апреля 2011 г. N 174-П в пункт 3.2 раздела III настоящего приложения внесены изменения
3.2. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:
ФНД = (ФДО + ФС) х Кнд,
где:
ФНД - величина фонда надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФС - фонд ставок рабочих;
Кнд - соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат, устанавливаемый постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.
Величина фонда компенсационных доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:
,
где:
ФКД - величина фонда компенсационных доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФС - фонд ставок рабочих;
Ккв - коэффициент фонда компенсационных доплат, установленный в размере не более 5% от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих.
3.3. Коэффициент фонда надбавок и доплат может устанавливаться для разных типов, видов и категорий образовательных учреждений в разном размере (в % от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих).
3.4. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа.
3.5. При утверждении фонда оплаты труда работников образовательных учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются средства в размере месячного фонда оплаты труда для выплаты премии к профессиональному празднику Дню учителя.
IV. Базовый оклад работника и базовый коэффициент
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 сентября 2012 г. N 811-П в пункт 4.1 раздела IV настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента вступления в силу закона о внесении изменений в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 ноября 2008 года N 91-ЗАО "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного бюджета"
4.1. Базовый оклад работника образовательного учреждения является составной частью его должностного оклада. Размер базового оклада устанавливается постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа и индексируется в соответствии с порядком планирования бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и плановый период и (или) постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 апреля 2011 г. N 174-П в пункт 4.2 раздела IV настоящего приложения внесены изменения
4.2. Коэффициент уровня образования является базовым коэффициентом отраслевой системы оплаты труда работников образовательных учреждений. Образовательному уровню работника с основным общим образованием присваивается коэффициент уровня образования в размере 1,0. Для уровней образования выше основного общего образования устанавливаются базовые коэффициенты в размере, определяемом постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.
4.3. В случае, если фактический объем нагрузки работника выше или ниже установленных законодательством Российской Федерации норм, базовый оклад рассчитывается пропорционально фактически установленному объему.
V. Повышающие коэффициенты
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 апреля 2011 г. N 174-П в пункт 5.1 раздела V настоящего приложения внесены изменения
5.1. Для установления должностного оклада, тарифной ставки к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты (далее - повышающие коэффициенты). Значения повышающих коэффициентов устанавливаются постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 6 августа 2009 г. N 448-А в пункт 5.2 настоящего приложения внесены изменения
5.2. Коэффициент стажа работы (К2).
Для работников образовательных учреждений, замещающих должности, относящиеся в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих к категориям "Руководитель", "Специалист" и "Служащий", устанавливается четыре стажевые группы. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа (К2).
При установлении коэффициента стажа работы (К2) для работников, отнесенных к категориям "руководитель" и "специалист" группы "педагогический персонал", учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. Для работников, отнесенных к категории "руководители 2 уровня" и "руководители 3 уровня" и не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в образовательном учреждении.
Для работников, отнесённых к категории "специалист" группы "прочие специалисты" учитывается стаж работы по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности. Для работников, отнесённых к категории "служащие" учитывается стаж работы по занимаемой должности.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 апреля 2011 г. N 174-П в пункт 5.3 раздела V настоящего приложения внесены изменения
5.3. Коэффициент специфики работы (К3).
Для установления коэффициента специфики работы применяется классификатор типов и видов образовательных учреждений и деятельности работников для установления коэффициента специфики работы в образовательных учреждениях, утверждаемый постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.
Классификатором специфики образовательные учреждения и соответствующие виды деятельности работников объединяются в пять типовых групп по общему признаку - размеру доплат и надбавок к окладу.
Для каждой типовой группы образовательных учреждений и видов деятельности работников устанавливается повышающий коэффициент специфики работы.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июля 2011 г. N 512-П пункт 5.4 раздела V настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 г.
5.4. Коэффициент квалификации (К4).
Коэффициент квалификации применяется для работников образовательных учреждений, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации, ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", при условии их соответствия профилю образовательного учреждения или профилю деятельности.
Величина повышающего коэффициента квалификации устанавливается постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.
Коэффициент квалификации для категории руководителей и специалистов группы "педагогический персонал" устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентами за ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник".
Коэффициент квалификации для категорий специалистов группы "прочие специалисты" и служащих группы "учебно-вспомогательный персонал" устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификацию по должности с коэффициентами за ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник".
Уровень квалификации для категории специалистов группы "прочие специалисты" и служащих определяется предварительной аттестацией при приеме на работу и включается в наименование должности по тарифно-квалификационному справочнику (например, должности по первой или второй категории или наименование "ведущий специалист").
При возникновении у работника права на установление коэффициента квалификации по двум и более основаниям, связанным с наличием ученой степени кандидата наук, доктора наук, государственной награды, почетного звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", коэффициент квалификации устанавливается по одному основанию в максимально возможном размере.
Коэффициент квалификации для работников образовательных учреждений, имеющих ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", устанавливается на базовый оклад без учета фактической нагрузки работника.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 апреля 2011 г. N 174-П в пункт 5.5 раздела V настоящего приложения внесены изменения
5.5. Коэффициент масштаба управления (К5).
Коэффициент масштаба управления устанавливается в зависимости от группы по оплате труда работников категории "руководители".
Группы по оплате труда работников категории "руководители" определяются на основе объемных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства образовательным учреждением.
Предусмотрено четыре группы оплаты труда по объемным показателям, каждой из которых присваивается величина повышающего коэффициента масштаба управления.
Отнесение к группам по оплате труда работников категории "руководители" осуществляется в порядке, установленном постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.
Группа по оплате труда работников категории "руководители" определяется не чаще одного раза в год органом управления образованием по подчиненности учреждения образования в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых показателей, но не более, чем на два года.
Коэффициент масштаба управления применяется исключительно для исчисления должностного оклада руководящих работников. При определении указанных должностей следует руководствоваться Перечнем должностей по категориям работников государственных образовательных учреждений для формирования штатного расписания, утверждаемым постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Перечень должностей).
Должности "старший методист", "старший инструктор-методист", "старший мастер", "старший воспитатель" в образовательных учреждениях могут вводиться при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему другими работниками, а также при отсутствии каких либо сотрудников в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 апреля 2011 г. N 174-П в пункт 5.6 раздела V настоящего приложения внесены изменения
5.6. Коэффициент уровня управления (К6).
Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников категории "руководители". В зависимости от должности, занимаемой в системе управления образовательным учреждением, работнику устанавливается повышающий коэффициент уровня управления.
Отнесение должностей работников категории "руководители" к уровню управления осуществляется согласно Перечню должностей.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 апреля 2011 г. N 174-П в пункт 5.7 раздела V настоящего приложения внесены изменения
5.7. Коэффициент территории (К7).
Коэффициент территории применяется для исчисления должностного оклада работникам образовательных учреждений, занимающим должности, отнесенные к категориям "руководители", "специалисты" и "служащие", за исключением работников, выполняющих функции по обеспечению деятельности указанных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности.
Коэффициент территории за работу в сельской местности начисляется на базовый оклад и рассчитывается по схеме расчета всех повышающих коэффициентов как произведение базового оклада на базовый коэффициент и на коэффициент территории.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июля 2011 г. N 512-П раздел V настоящего приложения дополнен пунктом 5.8 , вступающим в силу по истечении 10 дней с момента официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 г.
5.8. Коэффициент для молодых специалистов (К8).
Коэффициент для молодых специалистов (К8) применяется для выпускников образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, закончивших обучение и имеющих диплом государственного образца об окончании учебного заведения, поступивших на работу в государственные образовательные учреждения на педагогические должности, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей (далее - молодые специалисты).
Коэффициент для молодых специалистов устанавливается в течение первых трех лет работы в государственных (муниципальных) учреждениях.
Коэффициент для молодых специалистов устанавливается при одновременном соблюдении следующих условий:
государственное образовательное учреждение является основным постоянным местом работы молодого специалиста;
наличие в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре обязательства отработать в государственном образовательном учреждении не менее трех лет на педагогических должностях, связанных с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей.
Коэффициент для молодых специалистов устанавливается на базовый оклад без учета фактической нагрузки работника.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 августа 2012 г. N 720-П раздел V настоящего приложения дополнен пунктом 5.9, вступающим в силу с 1 октября 2012 г.
5.9. Коэффициент за разъездной характер работы (К9).
Коэффициент за разъездной характер работы применяется для исчисления должностного оклада работникам образовательных учреждений, занимающим должности, отнесенные к категории "специалисты".
Коэффициент за разъездной характер работы (К9) устанавливается для педагогических работников, обучающих детей, ведущих кочевой образ жизни, в местах их кочевий, определяет их социальные гарантии и условия оплаты труда, устанавливаемые законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа.
VI. Должностной оклад работника
6.1. Размер должностного оклада работника зависит от величины базового оклада и размеров базового и повышающих коэффициентов. Должностной оклад работника рассчитывается путем суммирования произведения базового оклада на базовый коэффициент с произведениями базового оклада на базовый коэффициент и на повышающие коэффициенты.
6.2. Для каждой категории работников формируется набор повышающих коэффициентов для расчета должностного оклада.
6.2.1. Должностной оклад работника категории "руководитель" исчисляется по формуле:
О рук = (Бо х К1) + (Бо х К1 х К2) + (Бо х К1 х К3) + (Бо х К1 х К4) +
+ (Бо х К1 х К5) + (Бо х К1 х К6) + (Бо х К1 х К7),
где:
О рук - размер должностного оклада руководителя;
Бо - величина базового оклада;
К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);
К2 - коэффициент стажа работы;
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации;
К5 - коэффициент масштаба управления;
К6 - коэффициент уровня управления;
К7 - коэффициент территории (за работу в сельской местности)
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 августа 2012 г. N 720-П подпункт 6.2.2 раздела VI настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2012 г.
6.2.2. Должностной оклад работника категории "специалист" группы "педагогический персонал" исчисляется по формуле:
где:
О сп - размер должностного оклада педагогического работника;
Бо - величина базового оклада;
К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);
К2 - коэффициент стажа работы (педагогический стаж);
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации;
К7 - коэффициент территории (за работу в сельской местности);
К8 - коэффициент для молодых специалистов;
К9 - коэффициент за разъездной характер работы.
6.2.3. Должностной оклад работника категории "специалист" группы "прочие специалисты" и категории "служащий" группы "учебно-вспомогательный персонал" исчисляется по формуле:
О с = (Бо х К1) + (Бо х К1 х К2) + (Бо х К1 х К3) + (Бо х К1 х К4) +
+ (Бо х К1 х К7),
где:
О с - размер должностного оклада специалиста или служащего;
Бо - величина базового оклада;
К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);
К2 - коэффициент стажа работы (стаж работы по специальности);
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации;
К7 - коэффициент территории (за работу в сельской местности).
6.3. Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства и на условиях почасовой оплаты труда, устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июля 2011 г. N 512-П в пункт 6.4 раздела VI настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 г.
6.4. Для установления должностного оклада рабочих к тарифной ставке (окладу) применяется коэффициент специфики работы, величина которого устанавливается применительно к значению повышающих коэффициентов, установленных для категории "служащие".
Для установления должностного оклада рабочих, удостоенных государственной награды, к тарифной ставке (окладу) применяется коэффициент квалификации.
6.5. Должностной оклад работника по рабочей профессии исчисляется по формуле:
О р = (Бо х Кр)+(Бо х Кр х К3),
где:
О р - размер должностного оклада рабочего по итогам аттестации рабочего места;
Бо - величина базового оклада;
Кр - тарифный коэффициент (коэффициент разряда);
К3 - коэффициент специфики работы;
6.6. Доплаты и надбавки для категории "рабочие" производятся из Фонда доплат и надбавок.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 апреля 2011 г. N 174-П в раздел VII настоящего приложения внесены изменения
VII. Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат
и фонда компенсационных доплат
7.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:
- стимулирующие надбавки за особое качество работы, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ;
- оплата дополнительных видов работ, в том числе не входящих в круг основных обязанностей работников.
Размеры надбавок и доплат к должностным окладам, тарифным ставкам работников образовательных учреждений, условия и порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.
7.2. Размер фонда надбавок и доплат устанавливается нормативным правовым актом Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа в процентах от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих. Размер фонда надбавок и доплат может устанавливаться дифференцированно для разных типов и видов образовательных учреждений.
7.3. Из фонда компенсационных доплат производятся обязательные компенсационные выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Перечень и предельные размеры указанных выплат устанавливаются постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.
7.4. Для осуществления стимулирующих надбавок руководителям образовательных учреждений в структуре фонда надбавок и доплат формируется фонд надбавок и доплат руководителям образовательных учреждений ("директорский фонд"). Размер фонда надбавок и доплат руководителям образовательных учреждений составляет до 5 процентов от фонда должностных окладов, выделяемого образовательному учреждению. Формирование и использование фонда надбавок и доплат руководителям образовательных учреждений осуществляется уполномоченным исполнительным органом государственной власти в сфере образования.
7.5. Помимо доплат и надбавок, выплачиваемых работникам образовательных учреждений из фонда надбавок и доплат, производятся иные выплаты стимулирующего характера по результатам работы, в связи с юбилеями и др., а также осуществляется выплата материальной помощи. Указанные выплаты осуществляются в пределах экономии фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой образовательного учреждения.
Размер и порядок премирования по результатам работы, установления единовременных стимулирующих выплат, оказания материальной помощи работникам определяются образовательным учреждением самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июля 2011 г. N 512-П настоящее приложение дополнено разделом VIII, вступающим в силу по истечении 10 дней с момента официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 г.
VIII. Социальная поддержка молодых специалистов
8.1. Молодым специалистам при поступлении на работу в государственные образовательные учреждения на педагогические должности, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей, выплачивается единовременное пособие в размере 10 базовых окладов.
8.2. Порядок назначения и выплаты единовременного пособия молодым специалистам устанавливается постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.
8.3. Выплата единовременного пособия молодым специалистам производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
8.4. Выплата единовременных пособий молодым специалистам осуществляется за счет средств окружного бюджета, предусмотренных на социальную поддержку педагогических работников государственных образовательных учреждений.