Приложение N 2. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 7 октября 2011 г. N 465 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к постановлению
Администрации
г. Салехарда
от 29 декабря 2007 г. N 420

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Салехардская
дирекция единого заказчика"

С изменениями и дополнениями от:

2 апреля 2008 г., 7 октября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует особенности формирования фонда оплаты труда, условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика" (далее - Учреждение), по профессиям и должностям которых в штатном расписании установлены отраслевые тарифные ставки (оклады).

1.2. Расчет фонда оплаты труда производится на основании штатного расписания.

1.3. Месячный фонд оплаты труда работников формируется из отраслевых тарифных ставок (окладов), надбавок и доплат, учитывающих особые условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных, выплат стимулирующего характера.

1.4. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, определенных нормативными актами муниципального образования.

1.5. Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда и его расходованием осуществляется главным распорядителем средств городского бюджета, в ведении которого находится Учреждение, в пределах его компетенции.

1.6. Оплата труда руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором, заключаемым с Учредителем.

1.7. Настоящее Положение пересматривается при изменении условий оплаты труда.

2. Порядок установления отраслевых тарифных ставок (окладов)

2.1. Ставки (оклады) работникам Учреждения определяются на основе отраслевой тарифной сетки.

Отраслевые тарифные ставки (оклады) утверждаются постановлением Администрации муниципального образования город Салехард.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам Учреждения производится с учетом отраслевых тарифно-квалификационных характеристик (требований), утвержденных нормативным правовым актом Администрации города.

2.2. Конкретный разряд оплаты труда, с учетом квалификационной категории, устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной комиссии приказом руководителя Учреждения в соответствии с квалификационными характеристиками по должностям работников, утвержденными нормативными правовыми актами Администрации города. Состав и положение о тарифно-квалификационной комиссии утверждаются руководителем Учреждения.

3. Выплаты компенсационного стимулирующего характера

3.1. В целях материальной заинтересованности работников Учреждения, достижения высоких трудовых показателей, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, к отраслевой тарифной ставке (окладу) работников Учреждения могут начисляться следующие доплаты и надбавки компенсационного характера:

3.1.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ в размере 50% от основной отраслевой тарифной ставки (оклада).

Размер доплаты устанавливается приказом руководителя Учреждения на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, согласованной с заместителем руководителя Учреждения, в подчинении которого находится структурное подразделение.

3.1.2. Работа в выходные и праздничные дни.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни осуществляется с учетом выплат стимулирующего характера, установленных работнику приказом руководителя Учреждения:

- ежемесячного денежного поощрения;

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет.

3.2. Работникам Учреждения могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера:

3.2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

Надбавка устанавливается работнику приказом руководителя Учреждения с учетом конкретных обстоятельств выполнения трудовых обязанностей и составляет от 0% до 150% отраслевой тарифной ставки (оклада), установленного штатным расписанием.

3.2.2. Ежемесячное денежное поощрение.

Размер ежемесячного денежного поощрения работникам Учреждения на очередной финансовый год утверждается приказом руководителя Учреждения в соответствии с учетом объема выполняемых работ, степени напряженности и интенсивности труда работника, мнения заместителя руководителя Учреждения, в подчинении которого находится структурное подразделение.

Устанавливается ежемесячное денежное поощрение в процентном отношении к отраслевой тарифной ставке (окладу) и дифференцируется по должностям:

Должность	Размер ежемесячного денежного поощрения (%)
Генеральный директор	регулируется условиями трудового договора с Главой Администрации
Заместитель генерального директора Заместитель начальника управления Начальник отдела Главный юрист	до 120%
Заместитель начальника отдела Руководитель сектора Руководитель группы	до 120%
Главный специалист Ведущий специалист Специалист 1 категории Специалист 2 категории	до 110%
Специалист без категории Техник	до 100%
Секретарь Делопроизводитель	до 90%
Работники, относящиеся к категории "рабочие"	максимальными размерами не ограничиваются

Размер ежемесячного денежного поощрения снижается работнику Учреждения:

- за частичное выполнение показателей премирования, функций, установленных Положениями о структурных подразделениях, должностных инструкций;

- за нарушение правил техники безопасности и охраны труда;

- за приписки и искажения в отчетной документации;

- за опоздание на работу более чем на 0,5 часа или преждевременный уход с работы без уважительных причин.

Размер ежемесячного денежного поощрения работнику Учреждения не выплачивается полностью:

- за прогулы, самовольный уход с работы в рабочее время;

- за появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

- за систематическое невыполнение, некачественное выполнение или однократное невыполнение должностных обязанностей, повлекшее применение к Учреждению санкций со стороны контролирующих органов;

- за нанесение Учреждению убытков, в том числе имуществу Учреждения, возмещаемых за счет суммы расходов Учреждения или бюджета муниципального образования город Салехард.

За выполнение дополнительных работ, поручаемых работнику руководителем Учреждения, заместителем руководителя Учреждения или руководителем структурного подразделения, не предусмотренных должностной инструкцией, размер ежемесячного денежного поощрения, утвержденный работнику в соответствии с приказом руководителя Учреждения, может увеличиваться, но не более чем на 50%.

Увеличение, снижение или лишение ежемесячного денежного поощрения устанавливается приказом руководителя Учреждения с указанием конкретных причин.

3.2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.

Размер надбавки за выслугу лет зависит от стажа работы и устанавливается в процентном отношении при стаже работы:

от 1 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 15%;

от 10 до 15 лет - 20%;

свыше 15 лет - 30%.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:

- время работы на государственных (муниципальных) должностях государственной (муниципальной) службы, выборных (муниципальных) должностях и государственных гражданских должностях;

- время работы в организациях и на предприятиях строительного комплекса и жилищно-коммунального хозяйства, независимо от организационно-правовой формы;

- период военной службы, службы в органах внутренних дел, федеральной налоговой полиции, таможенных органах;

- время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи с направлением учреждением для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

- период работы в организациях на должностях, аналогичных действующим в штатном расписании Учреждения (не относящихся к государственным (муниципальным) должностям, государственным гражданским должностям, финансирование расходов в которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов федерального, окружного или муниципального уровня);

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящегося на период работы в Учреждении.

Документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

При отсутствии трудовой книжки, либо неправильной или неточной записи об отдельных периодах работы, документом, подтверждающим стаж работы, являются справки с места работы, архивных учреждений, выписки из приказов.

Стаж работника Учреждения исчисляется в календарном порядке (год, месяц, число).

Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются, независимо от сроков перерыва в работе.

Стаж работы каждого работника Учреждения, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, и размер надбавки устанавливается комиссией и утверждается приказом руководителя Учреждения.

Положение о комиссии по установлению стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения.

Ответственность за правильное исчисление стажа работы и своевременную подготовку приказов на изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на юридическую службу Учреждения.

Споры по вопросам установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, решаются комиссией на основании письменного заявления работника Учреждения.

В случае недостижения согласия - в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3.2.4. Высококвалифицированным специалистам, имеющим ученые степени и почетные звания, устанавливается ежемесячная надбавка к отраслевой тарифной ставке (окладу).

Для установления ежемесячной надбавки к отраслевой тарифной ставке (окладу) работник Учреждения представляет в юридическую службу Учреждения копии документов, подтверждающих наличие ученой степени или почетного звания.

Ежемесячная надбавка к отраслевой тарифной ставке (окладу) работнику Учреждения, имеющему ученую степень или почетное звание, устанавливается приказом руководителя Учреждения с учетом:

- соответствия ученой степени или почетного звания отраслевой деятельности Учреждения;

- соответствия тематики научной работы, за которую присвоена ученая степень, квалифицированным требованиям и обязанностям по должности;

- объема работ, степени напряженности и интенсивности труда по должности.

Размер ежемесячной надбавки устанавливается в размене 30% отраслевой тарифной ставки (оклада) и начисляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Ежемесячное денежное поощрение на надбавку не начисляется. Сумма надбавки не учитывается для определения премии по итогам работы за квартал и год.

Премирование работников, выплата материальной помощи производятся на основании Положения о материальном стимулировании работников муниципального учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика".

4. Формирование фонда оплаты труда

4.1. При утверждении фонда оплаты труда сверх сумм средств, направляемых на выплату отраслевых тарифных ставок (окладов), предусматриваются следующие средства на выплаты в расчете на год:

4.1.1. ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - 14 отраслевых тарифных ставок (окладов);

4.1.2. ежемесячное денежное поощрение - 10 отраслевых тарифных ставок (окладов);

4.1.3. ежемесячная надбавка за выслугу лет - 3 отраслевые тарифные ставки (оклада);

4.1.4. премия по итогам работы за год - 1 месячная заработная плата;

4.1.5. премия по итогам работы за квартал - 4 отраслевые тарифные ставки (оклада);

4.1.6. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - две месячных заработных платы;

4.1.7. единовременная премия к праздничным датам - 6 отраслевых тарифных ставок (окладов).