Приложение. Изменения в "Мероприятия муниципальной долгосрочной целевой программы "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой на 2011 - 2013 годы"

Приложение
к постановлению
Администрации
г. Новый Уренгой
от 23 декабря 2011 г. N 400

Изменения
в "Мероприятия муниципальной долгосрочной целевой программы "Развитие
муниципальной службы в муниципальном образовании город
Новый Уренгой на 2011 - 2013 годы"

Цель, задачи, наименование мероприятий	Исполнитель	Объем финансирования, тыс. руб.					Показатели результативности выполнения Программы
		2011 год	2012 год	2013 год	всего	источник	наименование показателя	ед. изм.	базовое значение (результат пред. года)	2011 год	2012 год	2013 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
Цель Программы: Развитие и совершенствование муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой, повышение эффективности деятельности муниципальных служащих муниципального образования город Новый Уренгой.
Задача 1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы
Поддержание нормативной правовой базы муниципального образования город Новый Уренгой (далее - МО) в актуальном состоянии: своевременное внесение изменений, дополнений и признание правовых актов утратившими силу в соответствии с законодательством о муниципальной службе РФ	Контрольно-правовое управление Администрации города Новый Уренгой (далее - КПУ), отдел регулирования трудовых отношений Администрации города Новый Уренгой, отдел кадров и муниципальной службы Администрации города Новый Уренгой (далее - ОКиМС)	-	-	-	-	-	Количество принятых нормативных актов	ед.	12	15	16	17
2. Развитие организационно-методического и аналитического сопровождения системы муниципальной службы и совершенствование системы менеджмента качества Администрации города Новый Уренгой
2.1.Формирование методических материалов для муниципальных служащих по актуальным вопросам муниципальной службы	ОКиМС	-	-	-	-	-	Количество разработанных методических материалов	ед.	3	4	4	4
2.2.Организация и проведение правовых учёб (семинаров, консультаций и т.д.) по актуальным вопросам муниципальной службы	КПУ, ОКиМС	-	-	-	-	-	Количество проведённых правовых учёб	ед.	2	7	8	9
2.3.Информирование населения МО по вопросам муниципальной службы: - через средства массовой информации (телевидение, газета "Правда Севера"); - через сайт муниципального образования город Новый Уренгой в разделе "Местное самоуправление" подраздел "Муниципальная служба"	ОКиМС, Информационно-аналитическое управление Администрации города Новый Уренгой (далее - ИАУ)	-	-	-	-		Количество размещённой информации и публикации	ед.	10	19	15	15
								ед.	10	19	15	15
2.4.Организация мониторинга общественного мнения жителей МО по оценке деятельности муниципальных служащих МО	ИАУ, ОКиМС	-	-	-	-		Количество проведённых исследований	ед.	2	2	2	2
2.5.Сопровождение единого программного продукта по ведению кадровой работы в Администрации города Новый Уренгой	ОКиМС, Управление информатизации Администрации города Новый Уренгой (далее - УИ)	500,0	100,0	100,0	700,0	Местный бюджет	Количество обеспеченных персональных рабочих мест программным продуктом	ед.	8	8	8	8
								%	100	100	100	100
2.6.Обеспечение системы защиты персональных данных работников и информации, связанной с осуществлением работниками трудовой (служебной) деятельности в Администрации города Новый Уренгой и органах Администрации города Новый Уренгой	Отдел специальных мероприятий Администрации города Новый Уренгой, ОКиМС, ИИО	63,15	-	-	63,15	Местный бюджет	Количество аттестованных персональных рабочих мест	ед.	7	8	-	-
								%	39	44	55	66
2.7.Проведение инспекционного (ресертификационного) аудита СМК Администрации города на соответствие требованиям МС ИСО 9001:2008	Департамент экономики Администрации города Новый Уренгой (далее - ДЭ)	112,75	200,0	200,0	512,75	Местный бюджет	Количество инспекционных проверок	ед.	1	1	1	1
									Подтверждение соответствия требованиям МС ИСО 9001:2008
2.8.Проведение обучающих мероприятий по вопросам СМК	ДЭ	-	-	-	-	-	Количество сотрудников, прошедших обучение по вопросам СМК	чел.	-	5	30	30
3. Повышение уровня профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы Утратила силу. Информация об изменениях: См. текст задачи 3
4. Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления
4.1.Формирование и использование кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы на конкурсной основе в Администрации города Новый Уренгой и органах Администрации города Новый Уренгой	ОКиМС, ИИО	-	-	-	-		Доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв	%	43	50	55	60
							Доля должностей муниципальной службы, замещённых из кадрового резерва	%	45	45	45	45
4.2. Привлечение независимых экспертов: - для участия в работах Комиссий по формированию резерва; - для участия в работе аттестационных комиссий; - для участия в работе Конкурсной комиссии; - для участия в Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов	ОКиМС	80,0	100,0	100,0	280,0	Местный бюджет	Количество привлеченных независимых экспертов	ед.	5	6	6	6
4.3. Аттестация рабочих мест Администрации города Новый Уренгой	Организационно-распорядительное управление Администрации города Новый Уренгой (далее - ОРУ)	400,0/0	0/200,0	0/200,0	400,0/400,0	Окружной бюджет/местный бюджет	Количество аттестованных рабочих мест	ед.	-	221	20	20
							Доля аттестованных рабочих мест от общего количества рабочих мест	%	-	100	100	100
4.4. Организация семинара по теме "Повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления"	Управление образования Администрации города Новый Уренгой (далее - УО)	170,0	-	-	170,0	Окружной бюджет	Количество участников семинара	чел.	-	70, из них 15 муниципальных служащих	-	-
5. Обеспечение предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе
5.1. Мониторинг соблюдения муниципальными служащими запретов и ограничений, установленных законодательством о муниципальной службе РФ	ОКиМС, ИИО	-	-	-	-		Количество организованных проверок в отношении муниципальных служащих	ед.	6	6	6	6
5.2. Проведение семинаров для муниципальных служащих по вопросам противодействия коррупции на муниципальной службе	КПУ, ОКиМС	-	-	-	-		Количество проведённых семинаров	ед.	2	3	3	3
5.3. Проведение заседаний Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов	ОКиМС, ИИО	-	-	-	-		Количество проведённых заседаний	ед.	6	6	6	6