Приложение N 1. Положение об оплате труда работников департамента городского хозяйства Администрации муниципального образования город Салехард

Приложение N 1
к постановлениюАдминистрации
г. Салехарда
от 25 июня 2012 г. N 294

Положение
об оплате труда работников департамента городского хозяйства
Администрации муниципального образования город Салехард

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников департамента городского хозяйства Администрации муниципального образования город Салехард (далее - Положение, департамент) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации муниципального образования город Салехард, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Основными принципами оплаты труда работников департамента являются:

1) унификация подходов к формированию должностных окладов работников департамента;

2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации и занимаемой должности;

3) установление единой базовой единицы для всех категорий работников департамента;

4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат;

5) введение единого для всех работников алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности.

1.3. Действие настоящего Положения распространяется на работников департамента, не являющихся муниципальными служащими и работниками, занимающими должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности департамента.

Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников департамента, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.

1.4. Положение предусматривает оплату труда работников департамента на основе базового оклада с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Базовые оклады определяются исходя из размера базовой единицы.

Увеличение размера базовой единицы либо его индексация осуществляется постановлением Администрации муниципального образования город Салехард.

1.5. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.

1.6. Оплата труда работников департамента, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.7. Начальник департамента несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

II. Основные термины, понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

базовая единица - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов работников;

базовый коэффициент - относительная величина, отражающая уровень образования работника, применяемая для определения базового оклада;

базовый оклад - минимальный оклад работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направленных на оплату труда работников, включающая систему должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих выплаты компенсационного и стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

III. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников департамента складывается из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Городской Думы муниципального образования город Салехард от 25 июня 2008 года N 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета", и определяется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФНД - фонд надбавок и доплат.

3.2. Величина фонда надбавок и доплат для департамента устанавливается в кратном отношении к фонду должностных окладов и исчисляется по формуле:

,

где:

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

Кнд - коэффициент фонда надбавок и доплат.

3.3. Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.4. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не являются составной фонда надбавок и доплат.

3.5. При утверждении фонда оплаты труда работников департамента сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства:

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трёх месячных должностных окладов работника;

- премий по итогам работы за год - в размере месячного должностного оклада работника.

IV. Установление базовых окладов

4.1. Для определения категорий работников применяется классификатор должностей работников департамента в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

4.2. Базовый коэффициент (БК) - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада. Размеры базовых коэффициентов для расчета должностных окладов руководителей и специалистов устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

4.3. Размер базового оклада работника департамента является составной частью его должностного оклада и устанавливается как сумма базового оклада и сумма произведений базового оклада на повышающие коэффициенты.

4.4. Размер должностного оклада работника определяется как сумма базового оклада и сумма произведений базового оклада на повышающие коэффициенты.

V. Повышающие коэффициенты

5.1. Для установления размера должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 - К4 устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

5.2. Коэффициент стажа работы (К1).

Коэффициент стажа - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника по определенной профессии.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение коэффициента стажа, устанавливается в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

5.3. Коэффициент квалификации (К2).

Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта, его подготовленностью к качественному выполнению конкретных видов работ.

Коэффициент квалификации применяется для работников департамента по итогам аттестации, в связи с наличием или присвоением почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, или присвоением ведомственных знаков отличия в труде, при условии их соответствия профилю департамента, или наличием ученой степени кандидата наук, доктора наук.

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования величин коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень или с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, или с коэффициентом за ведомственные награды и знаки отличия в труде, или с коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР, при наличии у работника таковых категорий, степеней и званий.

5.4. Коэффициент уровня управления (К3).

Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.

Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители".

5.5. Коэффициент сложности и напряженности (К4).

Коэффициент сложности и напряженности - относительная величина, характеризующая сложность выполнения трудовых обязанностей.

VI. Формирование фонда должностных окладов

6.1. Размер должностного оклада зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов.

6.2. Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работника и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент:

,

где:

БО - базовый оклад;

БЕ - базовая единица;

БК - базовый коэффициент.

6.3. Формирование должностного оклада.

Должностной оклад исчисляется по формуле:

,

где:

ДО - должностной оклад;

ДО рук. - должностной оклад работников категории "руководители";

ДО сп. - должностной оклад работников категории "специалисты".

6.3.1. Должностной оклад работника категории "руководители" исчисляется по формуле:

,

где:

ДО рук. - размер должностного оклада работников категории "руководители";

БО - базовый оклад;

К1 - коэффициент стажа работы;

К2 - коэффициент квалификации;

К3 - коэффициент уровня управления;

К4 - коэффициент сложности и напряженности.

6.3.2. Должностной оклад работников категории "специалисты" исчисляется по формуле:

,

где:

ДО СП. - размер должностного оклада работников категории "специалисты",

БО - базовый оклад;

К1 - коэффициент стажа работы;

К2 - коэффициент квалификации;

К4 - коэффициент сложности и напряженности.

VII. Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат

7.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника департамента в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей и личного отношения к решению поставленных перед департаментом уставных целей и задач.

7.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты материальной помощи, связанной с наступлением определенных жизненных событий.

7.3. Выплаты компенсационного характера для работников департамента носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом установленных приложением N 4 к настоящему Положению размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.

7.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- премия по итогам работы за квартал;

- единовременные премии к праздничным и юбилейным датам;

- премии за выполнение особо сложного и важного задания.

7.5. Премирование осуществляется в порядке, определенном разделом 9 настоящего Положения.

7.6. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий работникам департамента выплачивается в случае потери близких родственников (дети, мать, отец, муж, жена, брат, сестра), бракосочетания, рождения ребенка, возникновения чрезвычайных ситуаций (кража, пожар, стихийное бедствие), продолжительной болезни (более 30 календарных дней), в связи с выходом на пенсию в размере до 30 000 (тридцати тысяч) рублей.

Оказание материальной помощи работникам департамента осуществляется на основании их заявлений, с указанием основания для получения этой помощи, подтверждающих документов и решения начальника департамента о ее выплате. Материальная помощь производится по приказу начальника департамента без распоряжения Администрации города.

VIII. Выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. За счет средств, предусмотренных по фонду оплаты труда, производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь. Выплаты производятся на основании заявления работника по приказу начальника департамента в размере трех месячных должностных окладов работника.

8.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь оказывается работникам департамента, состоящим в штате департамента, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

- временных и сезонных работников;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников, принятых с испытательным сроком и уво