Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2012 г. N 61-П "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казённых учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения"

С изменениями и дополнениями от:

28 марта 2013 г.

В целях введения новых механизмов оплаты труда работников казённых учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения, финансируемых за счёт средств окружного бюджета, Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Ввести отраслевую систему оплаты труда для работников государственных казённых учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения, финансируемых за счёт средств окружного бюджета.

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казённых учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения.

3. Определить, что:

3.1. величина базового оклада работников государственных казённых учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения, относящихся к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", устанавливается в размере 3 749 (три тысячи семьсот сорок девять) рублей, относящихся к категории "рабочие", - в размере 3 398 (три тысячи триста девяносто восемь) рублей;

3.2. размер фонда надбавок и доплат составляет 30% от величины суммы фонда должностных окладов и фонда ставок работников учреждения.

4. Признать утратившими силу:

постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 апреля 2010 года N 181-А "Об оплате труда работников государственных учреждений центров занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа";

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 сентября 2010 года N 264-П "О внесении изменений в постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 апреля 2010 года N 181-А";

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 ноября 2010 года N 366-П "О внесении изменения в приложение N 2, утверждённое постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 апреля 2010 года N 181-А".

5. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.Н. Кобылкин

Положение
об оплате труда работников государственных казённых учреждений
Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 27 января 2012 г. N 61-П)

С изменениями и дополнениями от:

28 марта 2013 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений" устанавливает систему оплаты труда работников государственных казённых учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения (далее - Положение, учреждение, автономный округ).

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда.

1.3. Основными принципами оплаты труда работников учреждений являются:

1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников учреждений;

2) установление базового оклада для всех категорий работников;

3) дифференциация должностных окладов (ставок) в зависимости от профессиональной подготовки, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности;

4) усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы;

5) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.

1.4. Заработная плата (оплата труда) работника не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.

1.5. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада (ставки) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.6. Директор учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

II. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

система оплаты труда работников учреждений - совокупность окладов, ставок, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования;

базовый коэффициент - коэффициент уровня образования (К1) - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, относящегося к категории "руководители", "специалисты", и применяемая для определения должностного оклада;

базовый оклад - минимальный оклад работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности, относящейся к категории "руководители", "специалисты", входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории "руководители", "специалисты", за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

ставка работника - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории "рабочие", за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

тарифный коэффициент - относительная величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника, относящегося к категории "рабочие";

фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат и фонда материальной помощи;

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, планируемых на оплату труда работников, относящихся к категориям "руководители", "специалисты", включающая систему должностных окладов с учётом повышающих коэффициентов;

фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату ставок работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего, с учётом повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего и компенсационного характера;

фонд материальной помощи - сумма денежных средств, направляемых на выплату материальной помощи работников учреждения;

выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время);

выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

III. Формирование фонда оплаты труда учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 марта 2013 г. N 201-П в пункт 3.1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта предыдущей редакции

3.1. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФС - фонд ставок рабочих;

ФНД - фонд надбавок и доплат;

абзац восьмой утратил силу с 1 января 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца восьмого пункта 3.1

3.2. Величина фонда надбавок и доплат для учреждения определяется по формуле:

,

где:

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФС - фонд ставок рабочих;

30% - размер фонда надбавок и доплат.

3.3. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".

3.4. Утратил силу с 1 января 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.4

IV. Порядок и условия оплаты труда

4.1. Базовый оклад работника учреждения является составной частью его должностного оклада (ставки).

4.2. Для установления должностного оклада (ставки рабочего) к базовому окладу применяются базовый коэффициент уровня образования (тарифный коэффициент) и повышающие коэффициенты.

4.3. Коэффициент уровня образования (К1) устанавливается согласно перечню и размерам базового и повышающих коэффициентов для определения должностных окладов (ставок) работников учреждения в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Тарифный коэффициент устанавливается к базовому окладу работника, относящегося к категории "рабочие" и отражает уровень профессиональной подготовки работника в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

4.4. Повышающие коэффициенты.

4.4.1. Коэффициент стажа работы (K2).

Коэффициент стажа - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в соответствующей отрасли по определенной профессии.

Для работников учреждений, замещающих должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам категории "руководители", "специалисты" и "рабочие", устанавливается четыре стажевые группы: от 1 до 5 лет, от 5 до 10 лет, от 10 до 15 лет, свыше 15 лет.

Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа работы в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, засчитывается общий стаж работы по специальности.

Для работников, относящихся к категории "руководители 2 уровня" и "руководители 3 уровня" (заместители директора, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений), учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в учреждении. Перечень должностей по категориям работников учреждений приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.

Для работников, относящихся к категории "специалисты", учитывается стаж работы по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности.

Для работников, относящихся к категории "рабочие", учитывается стаж работы по занимаемой должности.

4.4.2. Коэффициент сложности и напряженности (К3).

Коэффициент сложности и напряженности - относительная величина, характеризующая особенности работы в учреждении и особенности отдельных видов деятельности работников учреждения.

Коэффициент сложности и напряженности к должностному окладу (ставке) устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам категории "руководители", "специалисты", "рабочие".

Коэффициент сложности и напряженности к должностному окладу (ставке) устанавливается в зависимости от выполнения работ высокой напряженности и интенсивности, дополнительной нагрузки в работе, за систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ в целях повышения заинтересованности работника учреждения в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

Коэффициент сложности и напряженности к должностному окладу (ставке) устанавливается на определённый период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении специалистам коэффициента сложности и напряженности принимается директором учреждения в отношении каждого работника.

Установление коэффициента сложности и напряженности директору учреждения осуществляется на основании приказа учредителя с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки, целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми учредителем.

4.4.3. Коэффициент масштаба управления (К4).

Коэффициент масштаба управления - относительная величина, характеризующая группу по оплате труда руководителей, к которой отнесено конкретное учреждение.

Коэффициент масштаба управления применяется для исчисления должностного оклада работников, замещающих должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам категории "руководители" учреждений, их структурных подразделений, и устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.

Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливается в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

4.4.4. Коэффициент уровня управления (К5).

Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.

Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, относящиеся к категории "руководители", в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

V. Формирование фонда должностных окладов

5.1. Фонд должностных окладов определяется по формуле:

,

где:

ФДО - фонд должностных окладов;

ФДОрук. - фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители";

ФДОсп. - фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "специалисты".

5.2. Расчет должностного оклада работников, замещающих должности, относящиеся к категории "руководители", производится по формуле:

,

где:

ДОрук. - размер должностного оклада работника, относящегося к категории "руководители";

БО - величина базового оклада;

К1 - базовый коэффициент уровня образования;

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент сложности и напряженности;

К4 - коэффициент масштаба управления;

К5 - коэффициент уровня управления.

5.3. Расчет должностного оклада работников, замещающих должности, относящиеся к категории "специалисты", производится по формуле:

,

где:

ДОсп. - размер должностного оклада работника, относящегося к категории "специалисты";

БО - величина базового оклада;

К1 - базовый коэффициент уровня образования;

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент сложности и напряженности.

VI. Формирование фонда ставок рабочих

6.1. Расчет ставок работников, замещающих должности, относящиеся к категории "рабочие", производится по формуле:

,

где:

СР - размер ставки рабочего;

БО - величина базового оклада;

ТК - тарифный коэффициент;

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент сложности и напряженности.

6.2. Размеры тарифных коэффициентов работников устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами общеотраслевых профессий рабочих, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", и определяются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

VII. Фонд надбавок и доплат

7.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.

7.2. Работы, входящие в функциональные обязанности сотрудника, не оплачиваются из фонда надбавок и доплат.

7.3. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

7.4. Доля выплат компенсационного характера устанавливается в размере 2% от фонда надбавок и доплат.

7.5. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни).

7.5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах, если иное не предусмотрено законодательством о труде, к должностным окладам (окладам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

7.5.2. Размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и автономного округа.

7.5.3. Размеры выплат и условия их осуществления конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.

7.5.4. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

7.6. Выплаты стимулирующего характера.

7.6.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрению за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.

7.6.2. Размеры премирования, порядок и критерии выплаты премии работнику учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников по результатам деятельности учреждения в соответствии с показателями эффективности и результативности работы учреждения, определяемыми учредителем.

7.6.3. В учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год).

7.6.4. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

7.6.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении и применяются к должностному окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням.

7.6.6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период, премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

7.6.7. Всем работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты на определенный срок.

7.6.8. Основанием для премиальных выплат является приказ директора учреждения с указанием размера этих выплат каждому работнику с учетом оценки результатов деятельности работников учреждения в соответствии с показателями эффективности и результативности работы учреждения, определяемыми учредителем, и личного вклада работника в общие результаты деятельности учреждения.

7.6.9. Экономия по фонду оплаты труда направляется на иные выплаты стимулирующего характера в порядке, утвержденном учредителем.

VIII. Порядок и условия оплаты труда директора учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

8.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.2. Должностной оклад директора учреждения, перечень и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

8.3. Размер премирования директора учреждения, порядок и критерии его выплаты устанавливаются учредителем с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями эффективности работы учреждения, определяемыми учредителем.

8.4. Основными критериями оценки эффективности работы учреждения для определения конкретного размера премирования директора учреждения являются:

- качественное и своевременное предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения;

- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей, своевременное исполнение с минимумом контроля);

- отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

- отсутствие жалоб на действия (бездействие) должностных лиц учреждения со стороны получателей государственных услуг;

- эффективная реализация мероприятий программ содействия занятости населения.

8.5. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителей директора и главного бухгалтера устанавливаются директором учреждения в соответствии с настоящим Положением на основании локального нормативного акта.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 марта 2013 г. N 201-П раздел IX настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст раздела предыдущей редакции

IX. Другие вопросы оплаты труда

9.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам учреждения один раз в год оказывается материальная помощь в размере двух базовых окладов (базовых ставок) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

9.2. Материальная помощь оказывается работникам учреждения, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

- работников, срочный трудовой договор с которыми заключен на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ или для выполнения сезонных работ;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;

- работников, работающих по совместительству.

9.3. Решение об оказании материальной помощи директору учреждения принимается правовым актом учредителя.

Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения принимается локальным нормативным актом учреждения.

9.4. Материальная помощь оказывается при предоставлении подтверждающих документов в следующих случаях:

9.4.1. Причинение ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества).

В случае причинения ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника, копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы, копии документа, подтверждающего принадлежность имущества, указанного в абзаце первом настоящего подпункта, работнику.

9.4.2. Продолжительное, тяжелое или хроническое заболевание, травма, признание инвалидом работника (супруга/супруги, родителей, детей).

При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме, признании инвалидом работника (супруга/супруги, родителей, детей) выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника с представлением копии заключения (справки) медицинского учреждения и (или) документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).

9.4.3. Смерть работника.

В случае смерти работника материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, детям, родному брату, сестре. Выплата производится по личному заявлению одного из указанных лиц с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).

9.4.4. Смерть (гибель) близкого родственника (свойственника) работника (родителей, супруга/супруги, детей, родных братьев, сестер).

В случае смерти близкого родственника (свойственника) работника выплата производится по личному заявлению работника с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).

9.4.5. Рождение ребенка (усыновление/удочерение).

Выплата производится при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребенка.

В сумму материальной помощи не включается единовременное пособие, выплачиваемое при рождении (усыновлении/удочерении) ребенка за счет средств государственного социального страхования.

9.4.6. Заключение брака работником (впервые).

Выплата производится при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о заключении брака.

9.4.7. Семейные обстоятельства работника:

- многодетная семья - семья, в которой родились и (или) воспитываются трое и более детей, в том числе усыновленные (удочеренные), находящиеся под опекой (попечительством), а также пасынки и падчерицы, в возрасте до 18 лет (детей (ребенка), обучающихся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов, независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, - до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет). В составе многодетной семьи не учитываются дети, находящиеся на полном государственном обеспечении, и дети, в отношении которых родители лишены родительских прав или ограничены в родительских правах;

- воспитание ребенка (детей) одиноким родителем. Одиноким родителем признается родитель, не состоящий в браке, либо родитель, супруг (супруга) которого признан безвестно отсутствующим (умершим).

При семейных обстоятельствах работника материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника и копий документов, подтверждающих статус одинокого родителя, многодетной семьи, в том числе копии свидетельства о рождении детей, копии свидетельства о заключении брака (в случае заключения брака с лицом, имеющим ребенка/детей), копии свидетельства о расторжении брака, копии свидетельства о смерти второго родителя либо копии решения суда, вступившего в законную силу, о признании второго родителя безвестно отсутствующим (умершим), копии свидетельства о рождении ребенка, в котором отсутствует запись об отце, копии выписки из решения суда о признании родителя безвестно отсутствующим (умершим), копии документов, подтверждающих обучение детей (ребенка) по очной форме в образовательных учреждениях.

9.4.8. Приобретение работником жилого помещения на условиях:

- кредитного договора (в том числе договора об ипотеке);

- участия в долевом строительстве;

- договора купли-продажи;

- индивидуального строительства.

При приобретении работником жилого помещения на условиях кредитного договора (в том числе договора об ипотеке) выплата производится при представлении личного заявления работника, копии кредитного договора (договора об ипотеке), копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на приобретенное жилое помещение, копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.

При приобретении работником жилого помещения на условиях участия в долевом строительстве выплата производится при представлении личного заявления работника, копии договора участия в долевом строительстве, зарегистрированного в порядке, установленном действующим законодательством, копии кредитного договора (при наличии) и копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.

При приобретении работником жилого помещения на условиях договора купли-продажи выплата производится при представлении личного заявления работника, копии договора купли-продажи, копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на приобретаемое жилое помещение и копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.

При индивидуальном строительстве работником жилого помещения выплата производится при представлении личного заявления, копии разрешения на строительство и копий документов, подтверждающих расходы на приобретение строительных материалов и (или) выполнение строительных работ.

9.4.9. Наступление в отношении работника (супруга/супруги, родителей, детей) несчастного случая, повлекшего устойчивую утрату трудоспособности.

При наступлении в отношении работника (супруга/супруги, родителей, детей) несчастного случая материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты трудоспособности, документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).

9.4.10. Дорогостоящее стоматологическое лечение работника.

При дорогостоящем стоматологическом лечении (зубное протезирование, имплантация зубов в рамках амбулаторного лечения) работнику материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, документа, подтверждающего получение стоматологического лечения, копии платежных документов, подтверждающих факт внесения платы за лечение (квитанция к приходному кассовому ордеру, чек кассового аппарата, банковские платежные документы, справка об оплате медицинских услуг).

9.4.11. Санаторно-курортное и (или) реабилитационно-восстановительное лечение работника (супруги/супруга, родителей либо его детей).

При необходимости прохождения санаторно-курортного и (или) реабилитационно-восстановительного лечения работнику (супруга/супруги, родителей, детей) материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии заключения медицинского учреждения о необходимости проведения санаторно-курортного и (или) реабилитационно-восстановительного лечения или копии санаторно-курортной карты, копии документов, подтверждающих оплату санаторно-курортного и (или) реабилитационно-восстановительного лечения, копии документов, подтверждающих получение санаторно-курортного и (или) реабилитационно-восстановительного лечения, указанного в заключении медицинского учреждения.

В сумму материальной помощи не включаются расходы по проезду к месту прохождения санаторно-курортного и (или) реабилитационно-восстановительного лечения и обратно.

9.4.12. Оплата образовательных услуг в получении в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию, первого высшего профессионального образования работником либо его детьми.

При оплате образовательных услуг в получении первого высшего профессионального образования работником либо его детьми материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии договора на оказание образовательных услуг на получение высшего образования, копии документов, подтверждающих факт внесения платы за предоставление образовательных услуг, документ, подтверждающий наличие государственной аккредитации образовательного учреждения.

9.5. В случае принятия решения об отказе в предоставлении материальной помощи работник письменно извещается об этом в течение 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

Основанием для отказа в выплате материальной помощи является непредставление работником подтверждающих документов, предусмотренных пунктом 9.4 настоящего Положения.

9.6. Работнику, получившему материальную помощь в порядке и по основаниям, указанным в пункте 9.4 настоящего Положения, оказывается дополнительная материальная помощь в размере двух базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в случаях, предусмотренных подпунктами 9.4.3, 9.4.4 пункта 9.4 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда.

9.7. Для получения материальной помощи все копии документов представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала) либо нотариально удостоверенные.

Приложение N 1
к Положениюоб оплате труда работников
государственных казённых
учреждений Ямало-Ненецкого
автономного округа центров
занятости населения

Перечень
и размеры базового и повышающих коэффициентов для определения
должностных окладов (ставок) работников государственных
казённых учреждений Ямало-Ненецкого автономного
округа центров занятости населения

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения базового оклада	Величина коэффициентов для категорий работников
			руководители	специалисты	рабочие
1	2	3	4	5	6
1.	К1 - базовый коэффициент уровня образования	высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу квалификации "магистр" или "специалист"	1,5	1,5
		высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу квалификации "бакалавр"	1,4	1,4
		среднее профессиональное образование*	1,3	1,3
		начальное профессиональное образование**	1,2	1,2
2.	К2 - коэффициент стажа работы	свыше 15 лет	0,3	0,3	0,3
		стаж работы от 10 до 15 лет	0,2	0,2	0,2
		стаж работы от 5 до 10 лет	0,15	0,15	0,15
		стаж работы от 1 до 5 лет	0,1	0,1	0,1
3.	К3 - коэффициент сложности и напряженности	в зависимости от выполнения работ высокой напряженности и интенсивности, дополнительной нагрузки в работе, за систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ	1,3 - 1,7	1,1 - 1,5	0,4 - 0,5
4.	К4 - коэффициент масштаба управления***	группа 1	0,2 - 0,4	-	-
		группа 2	0,3 - 0,5	-	-
5.	К5 - коэффициент уровня управления	уровень 1 - руководители (директор учреждения)	1	-	-
		уровень 2 - заместитель руководителя (заместитель директора), главный бухгалтер	0,5	-	-
		уровень 3 - руководители структурных подразделений, заместители руководителей структурных подразделений	0,3	-	-

* Среднее профессиональное образование - техникум, колледж.

** Документ об образовании профессионального училища; профессионального лицея.

*** В соответствии с приложением N 4 к Положению.

Приложение N 2
к Положениюоб оплате труда работников
государственных казённых
учреждений Ямало-Ненецкого
автономного округа центров
занятости населения

Тарифные коэффициенты
работников государственных казённых учреждений Ямало-Ненецкого
автономного округа центров занятости населения, относящихся
к профессиональным квалификационным группам
категории "рабочие"

Квалификационные уровни	Тарифный коэффициент	Профессии рабочих, отнесённые к квалификационным уровням
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1 - 1,1	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 и 2 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (сторож; уборщик служебных помещений)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	1,4 - 1,5	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (водитель автомобиля)
2 квалификационный уровень	1,5 - 1,55	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (водитель автомобиля)
3 квалификационный уровень	1,6	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (водитель автомобиля)

Приложение N 3
к Положениюоб оплате труда работников
государственных казённых
учреждений Ямало-Ненецкого
автономного округа центров
занятости населения

Перечень
должностей по категориям работников государственных казённых
учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа
центров занятости населения

N п/п	Наименование категории	Наименование должности
1	2	3
1.	Руководители
1.1.	руководители первого уровня	директор учреждения
1.2.	руководители второго уровня	заместитель директора учреждения, главный бухгалтер
1.3.	руководители третьего уровня	руководители структурных подразделений, заместители руководителей структурных подразделений
2.	Специалисты	инспектор, старший инспектор, ведущий инспектор
3.	Рабочие
3.1.	рабочие первого уровня	уборщик служебных помещений, сторож
3.2.	рабочие второго уровня	водитель

Приложение N 4
к Положениюоб оплате труда работников
государственных казённых
учреждений Ямало-Ненецкого
автономного округа центров
занятости населения

Показатели
отнесения государственных казённых учреждений Ямало-Ненецкого
автономного округа центров занятости населения к группам
по оплате труда руководителей

N п/п	Населённый пункт	Классификационный признак	Значение классификационного признака	Группа по оплате труда руководителей
1	2	3	4	5
1.	г. Губкинский, Красноселькупский район, г. Лабытнанги, г. Муравленко, Приуральский район, г. Салехард, Тазовский район, г. Тарко-Сале, Шурышкарский район, Ямальский район	учреждение, обслуживающее территорию с численностью населения	до 60 тыс. человек	1
2.	г. Надым, г. Новый Уренгой, г. Ноябрьск		свыше 60 тыс. человек	2