Приложение. Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования город Ноябрьск

Приложение
к решению
Городской Думы
муниципального
образования
г. Ноябрьск
от 29 октября 2010 г. N 177-Д

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования город Ноябрьск

С изменениями и дополнениями от:

22 июня, 25 ноября 2011 г., 28 июня, 2 октября 2012 г.

1. Сфера действия настоящего Положения

Настоящее Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования город Ноябрьск (далее по тексту - Положение) устанавливает единые условия оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования город Ноябрьск (далее по тексту - муниципальный служащий), замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Ноябрьск (далее - муниципальное образование) в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", иными федеральными нормативными правовыми актами и нормативными правовыми актами автономного округа.

2. Денежное содержание муниципальных служащих

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:

1.1. должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее должностной оклад);

1.2. ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее - оклад за классный чин);

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

е) ежемесячное денежное поощрение;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2. Размеры должностного оклада и оклада за классный чин муниципального служащего установлены настоящим Положением в приложениях N 1 - 2.

3. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Размеры должностного оклада и оклада за классный чин муниципального служащего ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Городской Думы о бюджете на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) и ранее увеличенных (проиндексированных) окладов, на основании правовых актов органов местного самоуправления.

При увеличении (индексации) должностного оклада и оклада за классный чин муниципального служащего их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5. Муниципальному служащему производятся иные дополнительные выплаты в соответствии с настоящим Положением.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальных служащих

1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему является ежемесячной выплатой и устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

2. Размер выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе зависит от стажа муниципальной службы и устанавливается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах от должностного оклада
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) из расчета выделенных ассигнований на оплату труда на текущий год.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, перемещении и в других случаях с учетом профессиональной служебной деятельности, опыта работы по специальности, специального режима работы, выполнения работ высокой напряженности, дополнительной нагрузки в работе в размере до 200 процентов должностного оклада.

Конкретный размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в зависимости от группы, к которой относится должность муниципального служащего, на основании муниципальных правовых актов органов местного самоуправления.

4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается на основании служебной записки руководителя структурного подразделения. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы руководителям структурных подразделений, заместителям Главы Администрации определяется представителем нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Положением.

5. По решению представителя нанимателя (работодателя) муниципальному служащему может быть изменен ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

Основанием для изменения размера муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является изменение условий прохождения муниципальной службы, определяемых с учетом конкретных обстоятельств, установленных частью 6 настоящей статьи.

Представитель нанимателя (работодатель) издает правовой акт, в котором устанавливается новый размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

6. В целях установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы используются следующие критерии оценки условий осуществления профессиональной служебной деятельности с учетом конкретных обстоятельств:

1) специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных);

2) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

3) дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции и в рамках функций органов местного самоуправления, обязанностей, участие в работе постоянных комиссий и др.);

4) выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья муниципальных служащих;

5) применение в работе современных методов и технологий при выполнении заданий.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Порядок и размеры выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, регулируются законодательством Российской Федерации.

6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда муниципальных служащих за индивидуальные результаты работы.

2. Размер премии и периодичность ее выплаты зависит от качества и количества выполнения муниципальным служащим особо важных и сложных заданий.

3. Премия выплачивается конкретному муниципальному служащему и носит единовременный характер.

4. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для деятельности органов местного самоуправления;

- достижение высоких результатов в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств местного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу органов местного самоуправления;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования город Ноябрьск или направленных на повышение эффективности управления проектов муниципальных правовых актов;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо муниципального значения или масштаба;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования город Ноябрьск, результативную деятельность и повышение эффективности муниципального управления.

5. Представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о выплате премии по представлению заместителя Главы Администрации, координирующего деятельность структурного подразделения Администрации города, руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления.

6. Основанием для выплаты премии является правовой акт представителя нанимателя (работодателя) с указанием конкретного размера этой выплаты в пределах выделенных ассигнований на оплату труда на текущий год, но не более одного месячного денежного содержания муниципального служащего.

7. Ежемесячное денежное поощрение

1. Ежемесячное денежное поощрение является формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения служебных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

2. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размерах:

а) по высшим муниципальным должностям - 1,2 должностного оклада,

б) по главным муниципальным должностям - 1,0 должностного оклада,

в) по ведущим муниципальным должностям - 0,8 должностного оклада,

г) по старшим муниципальным должностям - 0,6 должностного оклада,

д) по младшим муниципальным должностям - 0,6 должностного оклада.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Муниципальным служащим один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двухмесячного денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих на текущий год.

2. Единовременная выплата не зависит от итогов оценки результатов труда муниципальных служащих и выплачивается на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) согласно личному заявлению муниципального служащего.

3. Единовременная выплата производится не позднее трех дней до начала очередного отпуска. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору муниципального служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Муниципальные служащие, принятые на муниципальную службу и не отработавшие полного рабочего года, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени.

5. При уходе в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию муниципальные служащие имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени. В случае увольнения муниципального служащего с предоставлением денежной компенсации за неиспользованные отпуска единовременная выплата не предоставляется.

9. Материальная помощь

1. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим за счет средств фонда оплаты труда с целью оказания социальной поддержки.

2. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим один раз в год на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя), согласно личному заявлению муниципального служащего и подтверждающих документов.

3. Размер материальной помощи муниципальному служащему не может превышать одного месячного денежного содержания.

4. Материальная помощь оказывается в размере одного месячного денежного содержания в следующих случаях:

4.1. Причинение ущерба имуществу муниципального служащего в результате пожара, стихийного бедствия и чрезвычайных ситуаций (повреждение или уничтожение имущества).

В случае причинения ущерба имуществу муниципального служащего в результате пожара, стихийного бедствия и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится по личному заявлению муниципального служащего, копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии акта противопожарной службы.

4.2. Продолжительное (тяжелое) заболевание (стационарное лечение, хирургическое вмешательство, дорогостоящее лечение) муниципального служащего, его близких родственников (супруга/супруги, родителей, детей).

При продолжительном (тяжелом) заболевании выплата материальной помощи производится по личному заявлению муниципального служащего, копии заключения медицинского учреждения о необходимости проведения лечения, копии справки врачебной комиссии.

4.3. Смерть (гибель) муниципального служащего, его близких родственников (родителей, супруга/супруги, детей).

В случае смерти муниципального служащего материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, детям. Выплата производится по личному заявлению указанных лиц, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке).

В случае смерти супруга/супруги, родителей, детей муниципального служащего материальная помощь оказывается при представлении личного заявления муниципального служащего, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

5. Материальная помощь оказывается муниципальным служащим в подтвержденном соответствующими документами размере, но не более одного месячного денежного содержания в случае наступления в отношении муниципального служащего несчастного случая, повлекшего устойчивую утрату трудоспособности.

При наступлении в отношении муниципального служащего несчастного случая материальная помощь оказывается при представлении личного заявления муниципального служащего, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты трудоспособности, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации (копии документов, подтверждающих расходы на осуществление по заключению учреждения медико-социальной экспертизы социальной, медицинской и профессиональной реабилитации).

6. В случае принятия решения об отказе в предоставлении единовременной материальной помощи заявитель письменно извещается об этом представителем нанимателя (работодателя) в течение 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

10. Иные дополнительные выплаты

1. Кроме выплат, установленных настоящим Положением, муниципальному служащему производятся иные дополнительные выплаты:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание Российской Федерации;

- иные выплаты материального поощрения.

2. Муниципальным служащим, имеющим ученую степень, почетное звание Российской Федерации, установленные в порядке, предусмотренном действующим законодательством, и замещающим должность муниципальной службы в органе местного самоуправления по отрасли, соответствующей его ученой степени, почетному званию Российской Федерации, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере тридцати процентов должностного оклада.

При возникновении у муниципального служащего права на получение двух ежемесячных надбавок к должностному окладу, указанных в абзаце 1 настоящей части, ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к должностному окладу - по выбору самого муниципального служащего.

Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание Российской Федерации оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании личного заявления муниципального служащего и документов, подтверждающих наличие ученой степени или почетного звания Российской Федерации.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание Российской Федерации выплачивается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск от 25 ноября 2011 г. N 365-Д пункт 3 раздела 10 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. К иным выплатам материального поощрения относятся:

- премии по итогам работы,

- премия в связи с празднованием Дня города Ноябрьска,

- премии в связи с юбилейными датами муниципальных служащих,

- премии за долголетнюю и добросовестную муниципальную службу,

- денежное поощрение при выходе на государственную пенсию,

- премии к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным датам Ямало-Ненецкого автономного округа,

- поощрение Главе Администрации города Ноябрьска за обеспечение осуществления отдельных государственных полномочий.

3.1. Муниципальным служащим выплачиваются премии по итогам работы в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на орган местного самоуправления задач и функций.

Премирование муниципальных служащих осуществляется по результатам работы за квартал, год.

Оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

1) выполнение утвержденных показателей деятельности органов местного самоуправления;

2) личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (выполняемый объем, количество завершенной и текущей работы);

3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства и должностных обязанностей);

5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

7) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

9) соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу представителя нанимателя (работодателя)).

При недостижении вышеустановленных критериев оценки результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, а также при наличии неснятого дисциплинарного взыскания премия по итогам работы снижается или не выплачивается полностью. Процент снижения премии по итогам работы определяется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в зависимости от нарушения.

Основанием для выплаты премии по итогам работы является правовой акт представителя нанимателя (работодателя), в котором устанавливается конкретный размер премии.

Предложения о размере премии по итогам работы муниципального служащего за 15 календарных дней до конца отчетного периода направляются руководителем структурного подразделения представителю нанимателя (работодателю) служебной запиской согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Размер премии по итогам работы заместителям главы Администрации, руководителям структурных подразделений органов местного самоуправления определяется представителем нанимателя (работодателя).

Премирование муниципальных служащих по итогам работы производится в размере не более одного месячного денежного содержания пропорционально отработанному периоду в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.

При начислении премии по итогам работы не включаются следующие периоды:

1) временная нетрудоспособность (больничный лист, кроме отпуска по беременности и родам);

2) отпуск без сохранения денежного содержания;

3) учебный отпуск;

4) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет.

Муниципальным служащим, уволенным за дисциплинарные проступки, премии по итогам работы не выплачиваются.

3.2. Муниципальным служащим выплачивается премия в связи с празднованием Дня города Ноябрьска, определенного в соответствии с Уставом муниципального образования город Ноябрьск.

Премия выплачивается на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих в пределах утвержденных ассигнований в размере не более одного месячного денежного содержания.

3.3. Премия в связи с юбилейной датой муниципального служащего (50; 55; 60; 65-летия) выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований в размере одного месячного денежного содержания по замещаемой должности на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

3.4. Премии за долголетнюю и добросовестную муниципальную службу в органах местного самоуправления выплачиваются муниципальным служащим единовременно за счет средств фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований в размере одного месячного денежного содержания по замещаемой должности при наличии стажа муниципальной службы 15 лет и далее через каждые пять лет.

Основанием для выплаты премии за долголетнюю и добросовестную муниципальную службу в органах местного самоуправления является правовой акт представителя нанимателя (работодателя).

3.5. Муниципальным служащим один раз за весь период муниципальной службы выплачивается денежное поощрение при выходе на государственную пенсию с муниципальной службы (далее - единовременное денежное поощрение при выходе на пенсию) из расчета месячного денежного содержания на день прекращения муниципальной службы в следующих размерах:

- за 15 полных лет стажа муниципальной службы - пять размеров месячного денежного содержания;

- за каждые три полных года стажа муниципальной службы сверх пятнадцати полных лет стажа муниципальной службы - один размер месячного денежного содержания.

Общий размер выплаты единовременного денежного поощрения при выходе на пенсию не может превышать десяти размеров месячного денежного содержания.

Решение о выплате муниципальному служащему единовременного денежного поощрения при выходе на пенсию принимается представителем нанимателя (работодателя), оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) и является основанием для выплаты муниципальному служащему данного денежного поощрения.

Выплата муниципальному служащему единовременного денежного поощрения при выходе на пенсию осуществляется в пределах утвержденных ассигнований по соответствующему коду операций сектора государственного управления бюджетной классификации на текущий финансовый год.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск от 25 ноября 2011 г. N 365-Д раздел 10 настоящего приложения дополнен пунктом 3.6

3.6. Премирование муниципальных служащих к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным датам Ямало-Ненецкого автономного округа производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в пределах бюджетной сметы в размере не более одного месячного денежного содержания.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск от 25 ноября 2011 г. N 365-Д пункт 4 раздела 10 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Назначение и выплата поощрения Главе Администрации города Ноябрьска за обеспечение осуществления отдельных государственных полномочий осуществляется в соответствии с порядком, утвержденным муниципальным правовым актом.

11. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) оклад за классный чин - в размере четырех должностных окладов,

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов,

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов,

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов,

5) ежемесячного денежного поощрения - в размере десяти должностных окладов,

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трехмесячного денежного содержания,

7) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов и двух окладов за классный чин.

2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента,

2) на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

3) на иные дополнительные выплаты (ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание; иные выплаты материального поощрения, указанные в части 3 статьи 10 настоящего Положения).

3. Порядок планирования средств для осуществления иных дополнительных выплат (в расчете на год) определяется нормативным правовым актом Администрации города Ноябрьска.

4. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью 1 и 2 настоящей статьи.