Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 февраля 2013 г. N 91-П "О введении системы оплаты труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию гостинично-туристического комплекса"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Ввести систему оплаты труда для работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию гостинично-туристического комплекса".

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию гостинично-туристического комплекса".

3. Определить, что:

величина базового оклада для расчета должностных окладов работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию гостинично-туристического комплекса", относящихся к профессиональной квалификационной группе должностей служащих, устанавливается в размере 5 300 (пять тысяч триста) рублей;

величина базового оклада для расчета ставок работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе профессий рабочих, устанавливается в размере 3 848 (три тысячи восемьсот сорок восемь) рублей;

размер фонда надбавок и доплат составляет 30% от величины суммы фонда должностных окладов служащих и фонда ставок рабочих государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию гостинично-туристического комплекса".

4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Соколову И.Б.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.Н. Кобылкин

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию гостинично-туристического комплекса"
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 февраля 2013 г. N 91-П)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" и устанавливает систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию гостинично-туристического комплекса" (далее - учреждение, автономный округ).

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год.

Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей определяются в соответствии со следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

ПКГ указаны в приложении N 1 к настоящему Положению.

1.3. Генеральный директор учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

II. Основные термины и понятия

2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

система оплаты труда работников учреждения - совокупность окладов, ставок, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования;

базовый оклад - минимальный оклад работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую ПКГ, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовый коэффициент (К1) - относительная величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника, входящего в ПКГ должностей служащих;

тарифный коэффициент - относительная величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника, входящего в ПКГ профессий рабочих;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к ПКГ должностей служащих, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

ставка рабочего - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к ПКГ профессий рабочих, за выполнение нормы труда определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада с учетом базового коэффициента;

фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат (далее - ФОТ);

фонд должностных окладов служащих - сумма денежных средств, направляемых на выплату базовых окладов работников, отнесенных к ПКГ должностей служащих, с учетом базового и повышающих коэффициентов (далее - ФДОсл);

фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату базовых окладов работников, отнесенных к ПКГ профессий рабочих, с учетом тарифного и повышающих коэффициентов (далее - ФСР);

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, складывающаяся из денежных средств фонда должностных окладов служащих и фонда ставок рабочих (далее - ФДО). Фонд должностных окладов включает в себя базовый оклад с учетом базового (тарифного) коэффициента и повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, носящих как регулярный, так и разовый характер (далее - ФНД);

выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу (далее - выплаты стимулирующего характера);

учредитель - исполнительный орган государственный власти автономного округа, осуществляющий полномочия и функции учредителя учреждения.

III. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из фонда должностных окладов служащих, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДОсл - фонд должностных окладов служащих;

ФСР - фонд ставок рабочих;

ФНД - фонд надбавок и доплат.

3.2. Величина фонда надбавок и доплат для учреждения определяется по формуле:

,

где:

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФДОсл - фонд должностных окладов служащих;

ФСР - фонд ставок рабочих;

30% - размер фонда надбавок и доплат.

3.3. Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.4. При формировании фонда должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых окладов, предусматриваются следующие средства в расчете на год (за исключением работников, указанных в разделе VII настоящего Положения):

1) базовый коэффициент (тарифный коэффициент) - в размере 6 базовых окладов;

2) коэффициент сложности и напряженности работы - в размере 18 базовых окладов;

3) коэффициент стажа работы - в размере 3 базовых окладов;

4) коэффициент уровня управления (для ПКГ служащих) - в размере 3 базовых окладов;

5) коэффициент квалификации - в размере 1 базового оклада.

3.5. Индексация базовых окладов осуществляется в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению на основании нормативного правового акта автономного округа.

3.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".

IV. Формирование фонда должностных окладов

4.1. Фонд должностных окладов работников учреждения определяется по формуле:

,

где:

ФДО - фонд должностных окладов;

ФДОсл - фонд должностных окладов служащих;

ФСР - фонд ставок рабочих.

4.2. Расчет должностного оклада работника учреждения, относящегося к ПКГ должностей служащих:

4.2.1. для работников, относящихся к ПКГ общеотраслевых должностей служащих первого, второго и третьего уровней, производится по формуле:

,

где:

ДО - размер должностного оклада работника;

БО - величина базового оклада;

К1 - базовый коэффициент;

К2 - коэффициент сложности и напряженности;

К3 - коэффициент стажа работы;

К5 - коэффициент квалификации;

4.2.2. для работников, относящихся к ПКГ общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, производится по формуле:

,

где:

ДО - размер должностного оклада работника;

БО - величина базового оклада;

К1 - базовый коэффициент;

К2 - коэффициент сложности и напряженности;

К3 - коэффициент стажа работы;

К4 - коэффициент уровня управления;

К5 - коэффициент квалификации.

4.3. Расчет ставки рабочего учреждения, относящегося к ПКГ профессий рабочих, производится по формуле:

,

где:

СР - ставка рабочего;

БО - величина базового оклада;

ТК - тарифный коэффициент;

К2 - коэффициент сложности и напряженности;

К3 - коэффициент стажа работы;

К5 - коэффициент квалификации.

V. Порядок и условия оплаты труда

5.1. Размеры базового (тарифного) и повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложениями NN 2, 4 к настоящему Положению.

5.2. Коэффициент (К1) является базовым коэффициентом оплаты труда работников, относящихся к ПКГ должностей служащих, и устанавливается согласно перечню размеров базового коэффициента для определения расчета должностных окладов работников в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

5.3. Повышающие коэффициенты.

Порядок и условия установления повышающих коэффициентов регулируются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

5.3.1. Коэффициент сложности и напряженности (К2).

Коэффициент сложности и напряженности устанавливается работникам учреждения с учетом сложности, напряженности и важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

При установлении коэффициента сложности и напряженности могут использоваться следующие критерии оценки условий осуществления профессиональной деятельности с учетом конкретных обстоятельств:

1) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и других);

2) дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции и в рамках функций учреждения, обязанностей или обязанностей отсутствующего служащего, участие в работе коллегиальных органов и другие);

3) применение в работе современных методов и технологий при выполнении заданий, в том числе владение компьютерной и другой техникой, знание иностранных языков и др.;

4) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (количество мероприятий, проведенных в отчетном периоде; уровень мероприятий, проведенных в отчетном периоде (международные, всероссийские, межрегиональные, окружные и т.д.); категория мероприятий (семинары, конференции, совещания и т.д.);

5) ответственность, инициативность и самостоятельность в выполнении обязанностей;

6) участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Коэффициент сложности и напряженности устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении работникам коэффициента сложности и напряженности принимается генеральным директором учреждения в отношении каждого работника.

5.3.2. Коэффициент стажа работы (К3).

Коэффициент стажа работы - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в учреждениях, организациях, предприятиях и индивидуальных предпринимателей.

Для работников учреждения устанавливается четыре стажевых группы:

от 1 до 5 лет, от 5 до 10 лет, от 10 до 15 лет, свыше 15 лет.

В стаж работы, дающий право на установление коэффициента стажа работы, засчитывается общий стаж работы. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа работы в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

5.3.3. Коэффициент уровня управления (К4).

Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников, замещающих должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, и устанавливается в соответствии с приложениями NN 2, 7 к настоящему Положению.

5.3.4. Коэффициент квалификации (К5).

Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая наличием ученой степени, почетного звания, и устанавливается в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению.

Коэффициент квалификации применяется за наличие ученой степени, почетного звания для работников при условии их соответствия профилю учреждения и/или профилю деятельности работника учреждения.

VI. Фонд надбавок и доплат

6.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать особый персональный вклад работника в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностях труда и личного отношения к делу.

6.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

6.3. Выплаты компенсационного характера производятся:

- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, работу в выходные и праздничные нерабочие дни, сверхурочную работу, а также при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к базовым окладам.

6.4. Выплаты компенсационного характера для работников учреждения, включая его генерального директора, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Перечень выплат компенсационного характера установлен приложением N 3 к настоящему Положению.

6.5. Выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрению за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.

6.6. Порядок формирования оценки качества и эффективности труда работников учреждения по совокупности критериев оценки их профессиональной деятельности устанавливается локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

6.7. В учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год).

6.8. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении, так и в абсолютном размере. Выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

6.9. Размер, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера устанавливаются и регулируются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

6.10. Основные принципы премирования:

- премирование работников учреждения производится с учетом выполнения показателей эффективности их деятельности, а также при условии отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих должностных обязанностей;

- каждый показатель эффективности деятельности должен содержать конкретное значение;

- для подведения итогов и оценки выполнения показателей эффективности деятельности за соответствующий отчетный период в учреждении создается коллегиальный орган, наделенный правом принятия решения о выплате премии, состав которого формируется из руководителей структурных подразделений и руководства учреждения.

6.11. Показатели эффективности делятся на две группы:

6.11.1. По основной деятельности учреждения:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- образцовое качество выполняемых работ;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий и др.

6.11.2. По исполнительской дисциплине:

- отсутствие замечаний по результатам проведения проверки учреждения комиссиями и контролирующими органами;

- отсутствие материального ущерба, причиненного учреждению в результате исполнения должностных обязанностей;

- отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий;

- отсутствие нарушений сроков исполнения поручений руководителя по документам.

6.12. Размеры премиальных выплат работникам максимальными размерами не ограничиваются. Премирование работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

VII. Особенности оплаты труда генерального директора учреждения, его заместителей, начальника финансово-экономического управления - главного бухгалтера

7.1. Фонд оплаты труда генерального директора учреждения, его заместителей, начальника финансово-экономического управления - главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Должностной оклад генерального директора учреждения - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

7.3. Должностной оклад генерального директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет не более 5 размеров указанного среднего должностного оклада.

7.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение N 9 к настоящему Положению).

7.5. Должностные оклады заместителей генерального директора учреждения и начальника финансово-экономического управления - главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 20% и на 20 - 30% ниже должностного оклада генерального директора учреждения соответственно.

7.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера генеральному директору учреждения, его заместителям и начальнику финансово-экономического управления - главному бухгалтеру производятся в пределах фонда надбавок и доплат.

7.7. Размер выплат стимулирующего характера, порядок и критерии их выплаты генеральному директору учреждения, его заместителям, начальнику финансово-экономического управления - главному бухгалтеру осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера определяются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

7.8. Критериями оценки эффективности работы учреждения для определения конкретного размера премирования генерального директора учреждения, его заместителей, начальника финансово-экономического управления - главного бухгалтера являются:

1) обеспечение выполнения приказов и распоряжений и своевременное выполнение заданий и поручений учредителя, генерального директора учреждения;

2) сложность, напряженность, качество работы;

3) развитие платных услуг, выполнение плана по доходам от оказания платных услуг;

4) целевое и эффективное использование средств окружного бюджета;

5) уровень использования лимитов бюджетных обязательств;

6) отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

7) своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения;

8) повышение квалификации работников;

9) обеспечение режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности.

7.9. Выплаты стимулирующего характера для генерального директора учреждения устанавливаются учредителем с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

7.10. Выплаты стимулирующего характера для заместителей генерального директора учреждения и начальника финансово-экономического управления - главного бухгалтера устанавливаются приказом учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам один раз в год оказывается материальная помощь в размере до двух базовых окладов (ставок) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Размеры и порядок выплаты материальной помощи, оказываемой работникам, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

8.2. Материальная помощь оказывается работникам учреждения, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, за исключением:

- работников, срочный договор с которыми заключен на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ или для выполнения сезонных работ;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;

- работников, работающих по совместительству.

8.3. Материальная помощь оказывается при предоставлении подтверждающих документов в следующих случаях:

8.3.1. причинение ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества).

В случае причинения ущерба имуществу в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника с представлением копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы;

8.3.2. продолжительное, тяжелое или хроническое заболевание, травма работника (супруга/супруги, родителей, его детей).

При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме работника (супруга/супруги, родителей, его детей) выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника с представлением копии заключения (справки) медицинского учреждения;

8.3.3. смерть работника.

В случае смерти работника материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, детям или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по личному заявлению указанных лиц с представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке), документов, подтверждающих расходы лица по оплате похорон работника;

8.3.4. смерть (гибель) родителей, супруга/супруги, детей.

В случае смерти супруга/супруги, родителей, детей работника материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

8.3.5. рождение ребенка (усыновление/удочерение).

Выплата производится при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребенка.

В сумму материальной помощи не включается единовременное пособие, выплачиваемое при рождении (усыновлении/удочерении) ребенка за счет средств государственного социального страхования;

8.3.6. заключение брака работником (впервые).

Выплата производится при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о заключении брака;

8.3.7. семейные обстоятельства работника (многодетная семья (при наличии 3 и более детей), воспитание ребенка (детей) одиноким родителем).

При возникновении семейных обстоятельств работнику материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о рождении детей, копии свидетельства о расторжении брака, копии свидетельства о смерти второго родителя, копии свидетельства о рождении ребенка, в котором отсутствует запись об отце, копии выписки из решения суда о признании родителя безвестно отсутствующим;

8.3.8. приобретение работником жилого помещения на условиях:

- ипотечного жилищного кредитования;

- участия в долевом строительстве;

- договора купли-продажи;

- индивидуального строительства.

При приобретении работником жилого помещения на условиях ипотечного жилищного кредитования выплата производится при представлении личного заявления работника, копии договора ипотечного кредитования, зарегистрированного в порядке, установленном действующим законодательством, и копии платежного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.

При приобретении работником жилого помещения на условиях участия в долевом строительстве выплата производится при представлении личного заявления работника, копии договора участия в долевом строительстве, зарегистрированного в порядке, установленном действующим законодательством, и копии платежного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.

При приобретении работником жилого помещения на условиях договора купли-продажи выплата производится при представлении личного заявления работника, копии договора купли-продажи, копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на приобретаемое жилое помещение и копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.

При индивидуальном строительстве работником жилого помещения выплата производится при представлении личного заявления работника, копии договора купли-продажи (при наличии), копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на создаваемый объект недвижимого имущества (незавершенного строительства) и копии платежного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году, или копий документов, подтверждающих расходы на приобретение строительных материалов и (или) выполнение строительных работ;

8.3.9. стоматологическое лечение работника.

При стоматологическом лечении (зубное протезирование, имплантация зубов в рамках амбулаторного лечения) работнику материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии платежных документов, подтверждающих факт внесения платы за лечение (квитанция к приходному кассовому ордеру, чек кассового аппарата, банковские платежные документы, справка об оплате медицинских услуг);

8.3.10. санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение работника (супруги/супруга, родителей либо его детей).

При необходимости прохождения санаторно-курортного лечения работнику (супруги/супруга, родителей либо его детей) материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии заявления работника, копии заключения медицинского учреждения о необходимости проведения санаторно-курортного лечения, копии документа, подтверждающего стоимость санаторно-курортного лечения с последующим представлением копий документов, подтверждающих оплату санаторно-курортного лечения;

8.3.11. наступление в отношении работника (супруги/супруга, родителей либо его детей) несчастного случая, повлекшего стойкую утрату трудоспособности.

При наступлении в отношении работника (супруги/супруга, родителей либо его детей) несчастного случая материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты трудоспособности, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации (копии документов, подтверждающих расходы на осуществление по заключению учреждения медико-социальной экспертизы социальной, медицинской и профессиональной реабилитации);

8.3.12. оплата образовательных услуг в получении первого высшего профессионального образования работником либо его детьми.

При оплате образовательных услуг в получении первого высшего профессионального образования работником либо его детьми материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии договора на оказание образовательных услуг, копии документов, подтверждающих факт внесения платы за предоставление образовательных услуг.

8.4. В случае принятия решения об отказе в предоставлении материальной помощи работник письменно извещается об этом в течение 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

Основаниями отказа в предоставлении материальной помощи являются непредставление документов, предусмотренных пунктом 8.3 настоящего Положения, несоответствие представленных документов действующему законодательству.

8.5. Работнику, получившему материальную помощь в порядке и по основаниям, указанным в пункте 8.3 настоящего Положения, может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере до двух базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в случаях, предусмотренных подпунктами 8.3.3, 8.3.4 пункта 8.3 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда.

8.6. Оказание и выплата материальной помощи генеральному директору учреждения осуществляется приказом учредителя в размерах и случаях, предусмотренных пунктами 8.1, 8.3, 8.5 настоящего Положения.

8.7. Материальная помощь оказывается по основаниям, предусмотренным пунктом 8.3 настоящего Положения, возникшим в текущем календарном году.

В случае возникновения указанных оснований в декабре текущего календарного года право подачи заявления на оказание материальной помощи может быть реализовано работником в очередном календарном году.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников государственного
казенного учреждения Ямало-Ненецкого
автономного округа "Дирекция по развитию
гостинично-туристического комплекса"

Перечень
должностей по профессиональным квалификационным группам работников для формирования штатного расписания

Профессиональные квалификационные группы должностей служащих
Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
	генеральный директор
	заместитель генерального директора
	начальник управления - главный бухгалтер
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	начальник управления, заместитель начальника управления
1 квалификационный уровень	начальник отдела, заместитель начальника отдела, начальник службы, заместитель начальника службы, старший менеджер, заведующий сектором
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5 квалификационный уровень	главные специалисты отделов
1 квалификационный уровень	документовед, инженер МТО, менеджер, программист, бухгалтер, специалист, технолог
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5 квалификационный уровень	начальник смены
3 квалификационный уровень	заведующий производством (шеф-повар), заместитель заведующего производством
2 квалификационный уровень	заведующий складом, старший администратор
1 квалификационный уровень	дежурный администратор, администратор этажа, администратор, техник
Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих
Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ, и профессий рабочих: гардеробщик, кастелянша, рабочий, работник сауны, уборщик служебных и производственных помещений, оператор гладильно-сушильного агрегата, кухонный рабочий, цветовод, швейцар, горничная, парикмахер
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ, и профессий рабочих: оператор стиральных машин, аппаратчик химической чистки, официант, бармен, помощник повара
2 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ, и профессий рабочих: старший официант, старший бармен, повар, пекарь-кондитер, портной, старшая горничная
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	инструктор по спорту

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников государственного
казенного учреждения Ямало-Ненецкого
автономного округа "Дирекция по развитию
гостинично-туристического комплекса"

Перечень
размеров повышающих коэффициентов для определения размеров должностных окладов и ставок рабочих в государственном казенном учреждении Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию гостинично-туристического комплекса"

Квалификационные уровни	Базовый коэффициент (К1) (ТК тарифный коэффициент)	Предельные размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу работников, занимающих должности служащих, профессии рабочих
		коэффициент сложности и напряжённости (К2)	коэффициент стажа работы (К3)	коэффициент уровня управления (К4)
1	2	3	4	5
Профессиональные квалификационные группы должностей служащих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	1,5	2,00 - 2,40	0,30	0,6 - 0,9
1 квалификационный уровень	1,5	1,60 - 3,0	0,30	0,20 - 0,24
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5 квалификационный уровень	1,5	1,70 - 2,4	0,30
1 квалификационный уровень	1,5	1,20 - 2,1	0,30
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5 квалификационный уровень	1,5	1,50 - 2,00	0,30
3 квалификационный уровень	1,5	1,20 - 1,70	0,30
2 квалификационный уровень	1,3	0,50 - 1,2	0,30
1 квалификационный уровень	1,3	0,80 - 1,2	0,30
Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2 квалификационный уровень	1,42	0,8 - 1,3	0,30
1 квалификационный уровень	1,24 - 1,30	0,8 - 1,3	0,30
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1,30	0,3 - 1,2	0,30
Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	1,3	0,8 - 1,3	0,30

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников государственного
казенного учреждения Ямало-Ненецкого
автономного округа "Дирекция по развитию
гостинично-туристического комплекса"

Перечень
обязательных выплат компенсационного характера для работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию гостинично-туристического комплекса"

N п/п	Вид работ или наименование выплат	Указание на профессиональную квалификационную группу работников	Рекомендуемый размер выплаты к базовому окладу
1	2	3	4
1.	За работу на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда	все работники по результатам аттестации рабочих мест	от 4%
2.	За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором)	все работники	до 50% базового оклада по должности дополнительно выполняемой работы
3.	За сверхурочную работу	все работники	не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы
4.	За работу в ночное время	все работники	40% базового оклада за каждый час работы
5.	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни	все работники	не менее чем в двойном размере: - работникам, труд которых оплачивается сдельно, - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников государственного
казенного учреждения Ямало-Ненецкого
автономного округа "Дирекция по развитию
гостинично-туристического комплекса"

Размеры
базового коэффициента для расчета должностных окладов работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию гостинично-туристического комплекса"

N п/п	Основание для повышения величины базового оклада	Величина базового коэффициента для категорий работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
1	2	3
1.	Высшее профессиональное образование, подтвержденное присвоенному лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "магистр", "специалист", "бакалавр"	1,50
2.	Среднее профессиональное образование	1,30

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников государственного
казенного учреждения Ямало-Ненецкого
автономного округа "Дирекция по развитию
гостинично-туристического комплекса"

Тарифный коэффициент
по оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию гостинично-туристического комплекса", относящихся к профессиональной квалификационной группе профессий рабочих

Разряд по тарифной сетке	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Тарифный коэффициент		1,06	1,12	1,18	1,24	1,3	1,36	1,42	1,48	1,54

Ставки рабочих, определенные на основе тарифной сетки рабочих, являются гарантиями минимальных уровней оплаты труда рабочих при соблюдении определенных законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ (норм труда), обусловленных трудовым договором.

Приложение N 6
к Положению
об оплате труда работников государственного
казенного учреждения Ямало-Ненецкого
автономного округа "Дирекция по развитию
гостинично-туристического комплекса"

Размеры
повышающего коэффициента стажа работы для расчета должностных окладов, ставок рабочих в государственном казенном учреждении Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию гостинично-туристического комплекса"

N п/п	Основание для повышения величины базового оклада	Величина повышающего коэффициента по профессиональным квалификационным группам работников
		общеотраслевые должности служащих	общеотраслевые профессии рабочих
1	2	3	4
1.	Стаж работы свыше 15 лет	0,30	0,30
2.	Стаж работы от 10 до 15 лет	0,20	0,20
3.	Стаж работы от 5 до 10 лет	0,15	0,15
4.	Стаж работы от 1 до 5 лет	0,10	0,10

Приложение N 7
к Положению
об оплате труда работников государственного
казенного учреждения Ямало-Ненецкого
автономного округа "Дирекция по развитию
гостинично-туристического комплекса"

Дифференциация
работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию гостинично-туристического комплекса" для установления коэффициента уровня управления

N п/п	Наименование категории работников	Наименование должности (профессии)	Коэффициент уровня управления (К4)
1	2	3	4
1.	Руководитель второго уровня, в том числе
1.1.	подуровень 3	начальник управления	0,9
1.2.	подуровень 4	заместитель начальника управления	0,6
2.	Руководитель третьего уровня	начальник отдела, начальник службы, заместитель начальника отдела, заместитель начальника службы, старший менеджер, заведующий сектором	0,20 - 0,24

Приложение N 8
к Положению
об оплате труда работников государственного
казенного учреждения Ямало-Ненецкого
автономного округа "Дирекция по развитию
гостинично-туристического комплекса"

Размер
повышающего коэффициента квалификации

N п/п	Наименование выплаты	Размер коэффициента квалификации к должностному окладу (К5)
1	2	3
1.	Учёная степень доктора наук	0,5
2.	Учёная степень кандидата наук, почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации	0,3

Приложение N 9
к Положению
об оплате труда работников государственного
казенного учреждения Ямало-Ненецкого
автономного округа "Дирекция по развитию
гостинично-туристического комплекса"

Перечень
работников, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение

N п/п	Наименование должности
1	2
1.	Начальник управления
2.	Заместитель начальника управления, начальник отдела
3.	Заместитель начальника управления, начальник службы
4.	Заместитель начальника управления, заведующий производством (шеф-повар)
5.	Заведующий производством (шеф-повар)
6.	Заведующий производством
7.	Заместитель заведующего производством
8.	Заведующий финансовым сектором
9.	Заведующий складом
10.	Начальник службы приема и размещения
11.	Начальник смены сервисного обслуживания
12.	Начальник отдела
13.	Администратор
14.	Администратор этажа
15.	Аппаратчик химической чистки
16.	Бармен
17.	Гардеробщик
18.	Главный специалист
19.	Горничная
20.	Дежурный администратор
21.	Документовед
22.	Инженер МТО
23.	Инструктор по спорту
24.	Кастелянша
25.	Кухонный рабочий
26.	Менеджер по сервису
27.	Оператор гладильно-сушильного агрегата
28.	Оператор стиральных машин
29.	Официант
30.	Парикмахер
31.	Пекарь-кондитер
32.	Повар
33.	Помощник повара
34.	Портной
35.	Программист
36.	Работник сауны
37.	Рабочий
38.	Специалист
39.	Старшая горничная
40.	Старший администратор
41.	Старший бармен
42.	Старший менеджер
43.	Старший официант
44.	Технолог
45.	Уборщик служебных и производственных помещений
46.	Цветовод
47.	Швейцар