Постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 июня 2010 г. N 122-ПГ "О порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа"

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 8 декабря 2010 г. N 247-ПГ в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа
от 21 июня 2010 г. N 122-ПГ
"О порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат
материального поощрения государственным гражданским
служащим исполнительных органов государственной
власти Ямало-Ненецкого автономного округа"

С изменениями и дополнениями от:

8 декабря 2010 г., 5 апреля, 14 июня, 25 июля 2011 г., 23 марта, 26 июня, 10 сентября 2012 г.

В соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 6 декабря 2005 года N 77-ЗАО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях определения условий и порядка установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, премий и иных выплат государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающим должности государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа.

1-2. Руководителям исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа при разработке порядка установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим руководствоваться Типовым положением, утвержденным настоящим постановлением.

1-3. Установить, что приказы исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, утверждающие порядок установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти автономного округа, подлежат обязательному согласованию с аппаратом Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа.

2. Признать утратившими силу:

- постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 июня 2006 года N 27 "О системе и порядке оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в исполнительных органах государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, ориентированной на результат";

- постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 8 февраля 2007 года N 16-ПГ "О внесении изменений в постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 июня 2006 года N 27";

- постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 ноября 2006 N 78-ПГ "О Порядке установления отдельных дополнительных выплат государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающим должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в исполнительных органах государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа";

- постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 8 февраля 2007 года N 17-ПГ "О внесении изменений в постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 ноября 2006 года N 78-ПГ";

- постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 8 июня 2009 года N 60-ПГ "О внесении изменений в постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 ноября 2006 года N 78-ПГ".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.Н. Кобылкин

Типовое положение
о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат
материального поощрения государственным гражданским
служащим исполнительных органов государственной
власти Ямало-Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа
от 21 июня 2010 г. N 122-ПГ)

С изменениями и дополнениями от:

8 декабря 2010 г., 5 апреля, 14 июня, 25 июля 2011 г., 23 марта, 26 июня, 10 сентября 2012 г.

I. Общие положения

Настоящее Типовое положение разработано в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 6 декабря 2005 года N 77-ЗАО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа", определяет условия и порядок выплаты государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - государственные служащие, автономный округ):

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы автономного округа (далее - государственная служба автономного округа);

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальной помощи;

- премий по итогам работы;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за учёную степень, почётное звание;

- иных выплат материального поощрения.

II. Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному
окладу за особые условия государственной службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной службы автономного округа устанавливается при назначении, перемещении государственных служащих и в других случаях с учётом профессиональной служебной деятельности, опыта работы по специальности, специального режима работы, выполнения работ высокой напряжённости, дополнительной нагрузки в работе и др. в целях повышения заинтересованности государственных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

2.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы автономного округа государственному служащему устанавливается представителем нанимателя соответствующего исполнительного органа государственной власти автономного округа (далее - представитель нанимателя) на определённый период времени (квартал) на основании предложений, поступивших от руководителей основных структурных подразделений соответствующего исполнительного органа государственной власти автономного округа, в пределах средств фонда оплаты труда.

2.3. По решению представителя нанимателя государственному служащему может быть изменён ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы автономного округа.

Основанием для изменения размера государственному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы автономного округа являются изменения условий прохождения государственной службы автономного округа, определяемых с учётом конкретных обстоятельств, установленных пунктом 2.4 настоящего Положения.

Представитель нанимателя издаёт приказ, в котором устанавливается новый размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы автономного округа, на основании которого вносятся соответствующие изменения в служебный контракт государственного служащего.

2.4. В целях установления государственным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы автономного округа используются следующие критерии оценки условий осуществления профессиональной служебной деятельности с учётом конкретных обстоятельств:

1) специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных, неустроенность быта в районе выполнения работ);

2) выполнение работ высокой напряжённости и интенсивности (в том числе большой объём работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и др.);

3) дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностном регламенте и в рамках функций исполнительного органа государственной власти автономного округа, обязанностей или обязанностей отсутствующего работника, участие в работе постоянных комиссий и др.);

4) допуск к конфиденциальной информации на постоянной основе;

5) выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья государственных служащих;

6) применение в работе современных методов и технологий при выполнении заданий, в том числе владение компьютерной и другой техникой, знание иностранных языков и др.

2.5. Предложения о размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы автономного округа государственным служащим, предусмотренные пунктом 2.2 настоящего Положения, оформляются в форме служебной записки согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Служебная записка руководителем основного структурного подразделения соответствующего исполнительного органа государственной власти автономного округа направляется представителю нанимателя не позднее 15 (пятнадцати) дней до наступления периода времени, на который устанавливается указанная надбавка.

2.6. Заместителям руководителей исполнительных органов государственной власти автономного округа и руководителям основных структурных подразделений исполнительных органов государственной власти автономного округа размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы автономного округа устанавливается в соответствии со списком согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.7. На основании служебных записок и списка в течение трёх рабочих дней осуществляется подготовка приказов исполнительного органа государственной власти автономного округа, которые являются основанием для выплаты государственным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы автономного округа. При этом в служебные контракты государственных служащих вносятся соответствующие изменения.

III. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Премирование государственного служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого государственного служащего в пределах средств фонда оплаты труда исполнительного органа государственной власти автономного округа.

3.2. Премия выплачивается конкретному государственному служащему и носит единовременный характер. Размер премии не должен превышать одного месячного денежного содержания государственного служащего.

3.3. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для исполнительного органа государственной власти автономного округа;

- достижение высоких конечных результатов исполнительного органа государственной власти автономного округа в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат окружного бюджета или увеличение доходной части окружного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлёкших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств окружного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу Правительства автономного округа либо исполнительного органа государственной власти автономного округа;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития автономного округа или направленных на повышение эффективности государственного управления проектов нормативных правовых актов Российской Федерации и автономного округа;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, результативную деятельность исполнительных органов государственной власти автономного округа и повышение эффективности государственного управления.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 сентября 2012 г. N 125-ПГ в пункт 3.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Премирование производится на основании приказа представителя нанимателя, в том числе по представлению руководителя основного структурного подразделения исполнительного органа государственной власти автономного округа.

3.5. Премирование руководителей и первых заместителей исполнительных органов государственной власти автономного округа осуществляется на основании распоряжения Губернатора автономного округа.

IV. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска

4.1. Государственному служащему на основании личного заявления производится единовременная выплата в размере двухмесячного денежного содержания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году, независимо от времени использования отпуска.

4.2. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору государственного служащего, о чём он указывает в своём заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

V. Материальная помощь

5.1. С целью оказания социальной поддержки государственному служащему по решению представителя нанимателя может быть выплачена единовременная материальная помощь (далее - материальная помощь).

Материальная помощь выплачивается государственным служащим в размере не более месячного денежного содержания один раз в год, за исключением случая, предусмотренного пунктом 5.5 настоящего Положения, и оформляется приказом представителя нанимателя.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 сентября 2012 г. N 125-ПГ в пункт 5.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Материальная помощь оказывается в размере месячного денежного содержания при предоставлении подтверждающих документов в следующих случаях:

5.2.1. Причинение ущерба имуществу государственного служащего в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабёж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества).

В случае причинения ущерба имуществу государственного служащего в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится по личному заявлению государственного служащего, копии акта жилищно-коммунальной управляющий компании, копии справки из органов внутренних дел о совершённом преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы.

5.2.2. Продолжительное, тяжелое или хроническое заболевание, травма государственного служащего (супруга/супруги, родителей, детей).

При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме государственного служащего (супруга/супруги, родителей, детей) выплата материальной помощи производится по личному заявлению государственного служащего с представлением копии заключения (справки) медицинского учреждения и (или) документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).

5.2.3. Смерть государственного служащего.

В случае смерти государственного служащего материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, детям, родному брату, сестре. Выплата производится по личному заявлению одного из указанных лиц с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).

5.2.4. Смерть (гибель) близкого родственника (свойственника) государственного служащего (родителей, супруга/супруги, детей, родных братьев, сестер).

В случае смерти близкого родственника (свойственника) государственного служащего выплата производится по личному заявлению государственного служащего с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).

5.2.5. Рождение ребёнка (усыновление/удочерение).

Выплата производится при представлении личного заявления государственного служащего, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребёнка.

В сумму материальной помощи не включается единовременное пособие, выплачиваемое при рождении (усыновлении/удочерении) ребёнка за счёт средств государственного социального страхования.

5.2.6. Заключение брака государственным служащим (впервые).

При заключении брака оказывается материальная помощь. Выплата производится при представлении личного заявления государственного служащего, копии свидетельства о заключении брака.

5.2.7. Семейные обстоятельства государственного служащего:

- многодетная семья - семья, в которой родились и (или) воспитываются трое и более детей (в том числе усыновленные, а также пасынки и падчерицы). Под детьми понимаются лица, не достигшие возраста 17 лет, а обучающиеся в образовательном учреждении, реализующем общеобразовательные программы, - не достигшие 19 лет. В составе многодетной семьи не учитываются дети, находящиеся на полном государственном обеспечении, и дети, в отношении которых родители лишены родительских прав или ограничены в родительских правах;

- воспитание ребенка (детей) одиноким родителем. Одиноким родителем признается родитель, не состоящий в браке, либо родитель, супруг (супруга) которого признан безвестно отсутствующим (умершим).

При семейных обстоятельствах государственному служащему материальная помощь оказывается при представлении личного заявления государственного служащего и копий документов, подтверждающих статус одинокого родителя, многодетной семьи, в том числе копии свидетельства о рождении детей, копии свидетельства о заключении брака (в случае заключения брака с лицом, имеющим ребенка/детей), копии свидетельства о расторжении брака, копии свидетельства о смерти второго родителя либо копии решения суда, вступившего в законную силу, о признании второго родителя безвестно отсутствующим (умершим), копии свидетельства о рождении ребенка, в котором отсутствует запись об отце, копии выписки из решения суда о признании родителя безвестно отсутствующим (умершим).

5.2.8. Приобретение государственным служащим жилого помещения на условиях:

- кредитного договора (в том числе договора об ипотеке);

- участия в долевом строительстве;

- договора купли-продажи;

- индивидуального строительства.

При приобретении государственным служащим жилого помещения на условиях кредитного договора (в том числе договора об ипотеке) выплата производится при представлении личного заявления государственного служащего, копии кредитного договора (договора об ипотеке), копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на приобретенное жилое помещение, копии платёжного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.

При приобретении государственным служащим жилого помещения на условиях участия в долевом строительстве выплата производится при представлении личного заявления государственного служащего, копии договора участия в долевом строительстве, зарегистрированного в порядке, установленном действующим законодательством, и копии платежного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.

При приобретении государственным служащим жилого помещения на условиях договора купли-продажи выплата производится при представлении личного заявления государственного служащего, копии договора купли-продажи, копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на приобретаемое жилое помещение и копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.

При индивидуальном строительстве государственным служащим жилого помещения выплата производится при представлении личного заявления, копии разрешения на строительство и копий документов, подтверждающих расходы на приобретение строительных материалов и (или) выполнение строительных работ.

5.3. Материальная помощь может быть оказана государственным служащим по решению представителя нанимателя в подтверждённых соответствующими документами размерах, но не более месячного денежного содержания в следующих случаях:

5.3.1. Дорогостоящее стоматологическое лечение государственного служащего.

При дорогостоящем стоматологическом лечении (зубное протезирование, имплантация зубов в рамках амбулаторного лечения) государственному служащему материальная помощь оказывается при представлении личного заявления государственного служащего, копии платёжных документов, подтверждающих факт внесения платы за лечение (квитанция к приходному кассовому ордеру, чек кассового аппарата, банковские платёжные документы, справка об оплате медицинских услуг).

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 сентября 2012 г. N 125-ПГ в подпункт 5.3.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.3.2. Санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение государственного служащего (супруги/супруга, родителей либо его детей).

При необходимости прохождения санаторно-курортного лечения государственному служащему (супруга/супруги, родителей, детей) материальная помощь оказывается при представлении личного заявления государственного служащего, копии заключения медицинского учреждения о необходимости проведения санаторно-курортного лечения, копии документов, подтверждающих оплату санаторно-курортного лечения.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2012 г. N 39-ПГ в подпункт 5.3.3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.3.3. Наступление в отношении государственного служащего (супруга/супруги, родителей, детей) несчастного случая, повлёкшего устойчивую утрату трудоспособности.

При наступлении в отношении государственного служащего (супруга/супруги, родителей, детей) несчастного случая материальная помощь оказывается при представлении личного заявления государственного служащего, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты трудоспособности, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации (копии документов, подтверждающих расходы на осуществление по заключению учреждения медико-социальной экспертизы социальной, медицинской и профессиональной реабилитации).

5.3.4. Оплата образовательных услуг в получении первого высшего профессионального образования государственным служащим либо его детьми.

При оплате образовательных услуг в получении первого высшего профессионального образования государственным служащим либо его детьми материальная помощь оказывается при представлении личного заявления государственного служащего, копии договора на оказание образовательных услуг, копии документов, подтверждающих факт внесения платы за предоставление образовательных услуг.

5.3.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 5.3.5 пункта 5.3

5.4. В случае принятия решения об отказе в предоставлении единовременной материальной помощи заявитель письменно извещается об этом в течение 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

5.5. Государственному служащему, получившему материальную помощь в порядке и по основаниям, указанным в пунктах 5.1 - 5.3 настоящего Положения, может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере месячного денежного содержания в случаях, предусмотренных подпунктами 5.2.3 - 5.2.4 пункта 5.2 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда государственных служащих на текущий финансовый год.

5.6. Оказание и выплата материальной помощи руководителям и первым заместителям руководителей исполнительных органов государственной власти автономного округа осуществляется один раз в год на основании приказа (распоряжения) представителя нанимателя в размерах и случаях, предусмотренных пунктами 5.2 - 5.3 настоящего Положения при представлении подтверждающих документов.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 сентября 2012 г. N 125-ПГ пункт 5.7 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.7. Материальная помощь оказывается по основаниям, предусмотренным настоящим разделом и возникшим (либо по длящимся, не прекратившимся) в текущем календарном году либо в декабре года, предшествующего текущему.

Под длящимися понимаются основания, предусмотренные подпунктами 5.2.2, 5.2.7, 5.2.8 пункта 5.2 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 сентября 2012 г. N 125-ПГ раздел V настоящего Положения дополнен пунктом 5.8

5.8. Для получения материальной помощи все копии документов представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо нотариально удостоверенные.

VI. Премии по итогам работы

6.1. Государственным служащим выплачиваются премии по итогам работы в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на исполнительный орган государственной власти автономного округа задач и функций.

6.2. Премирование государственных служащих осуществляется:

- по результатам работы за квартал;

- по результатам работы за год.

6.3. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности государственного служащего осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

1) выполнение утверждённых показателей деятельности структурного подразделения исполнительного органа государственной власти автономного округа;

2) личный вклад государственного служащего в общие результаты работы (выполняемый объём служебной деятельности, количество завершённой и текущей работы);

3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей);

5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

7) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

9) соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнения своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя);

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 июня 2011 г. N 91-ПГ пункт 6.3 настоящего Положения дополнен подпунктом 10

10) соблюдение требований к антикоррупционному поведению, установленных пунктами 2.7 - 2.10 Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих автономного округа, утвержденного постановлением Губернатора автономного округа от 17 февраля 2011 года N 19-ПГ.

В случае если представителю нанимателя стало известно о фактах нарушения государственным служащим требований к служебному поведению, представитель нанимателя приостанавливает выплату премии по итогам работы за квартал (год). Решение о выплате или лишении государственного служащего премии по итогам работы за квартал (год) в случае подтверждения факта нарушения государственным служащим требований к служебному поведению принимается представителем нанимателя.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 сентября 2012 г. N 125-ПГ в пункт 6.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. Государственные служащие, поступившие на гражданскую службу, и государственные служащие, уволившиеся по уважительным причинам с гражданской службы (перевод на другую работу, на выборную должность, в соответствии с медицинским заключением, с призывом на военную службу в Вооруженные силы, уход на пенсию, в связи с сокращением численности или штата), по инициативе государственного служащего в течение квартала (года), премируются с учетом их трудового вклада.

Представитель нанимателя вправе принять решение о премировании государственного служащего при увольнении по итогам работы за квартал (год) при окончательном расчете с ним.

Решение о выплате премии по итогам работы за квартал (год) принимается с учетом отчета увольняющегося государственного служащего, положений пункта 6.3 настоящего Положения и предложения о размере премии увольняющегося, направленного руководителем основного структурного подразделения представителю нанимателя служебной запиской по форме, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

6.5. Датой начисления премии за I - III кварталы является первая декада месяца, следующего за отчетным кварталом.

6.6. Датой начисления премии за IV квартал и по итогам работы за год является вторая - третья декада декабря.

6.7. Решение о назначении премии по итогам работы за квартал (год) осуществляется на основании отчета государственного служащего структурного подразделения исполнительного органа государственной власти автономного округа с учетом положений пункта 6.3 настоящего Положения. Предложения о размере премии государственного служащего направляются руководителем основного структурного подразделения представителю нанимателя служебной запиской согласно приложению N 3 к настоящему Положению в следующие сроки:

- по итогам работы за I - III кварталы - за 10 календарных дней до конца отчетного периода;

- по итогам работы за IV квартал и год - за 20 календарных дней до конца отчетного периода.

Премирование руководителей и первых заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти автономного округа по итогам работы за квартал (год) осуществляется на основании отчетов указанных руководителей и первых заместителей руководителей с учетом положений пункта 6.3 настоящего Положения. Предложения о размере премии руководителей и первых заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти автономного округа направляются координирующим (руководящим) деятельность исполнительного органа государственной власти автономного округа заместителем Губернатора автономного округа служебной запиской с приложением указанных отчетов заместителю Губернатора автономного округа, руководителю аппарата Губернатора автономного округа в следующие сроки:

- по итогам работы за I - III кварталы - за 10 календарных дней до конца отчетного периода;

- по итогам работы за IV квартал и год - за 20 календарных дней до конца отчетного периода.

6.8. Премирование государственных служащих по итогам работы за квартал производится на основании приказа (распоряжения) представителя нанимателя в размере не более одного месячного денежного содержания.

Премии по итогам работы за год государственным служащим выплачиваются на основании приказа (распоряжения) представителя нанимателя в пределах фонда оплаты труда государственных служащих.

6.9. При начислении премии по итогам работы за квартал (год) не включаются следующие периоды:

- отпуск без сохранения денежного содержания;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

6.10. Государственным служащим, уволенным за дисциплинарные проступки, премии по итогам квартала (года) не выплачиваются.

VII. Порядок и условия установления и выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за учёную степень, почётное звание

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 сентября 2012 г. N 125-ПГ в пункт 7.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Государственным служащим, имеющим учёную степень, почётное звание, установленные в порядке, предусмотренном действующим законодательством, и замещающим должность гражданской службы в государственном органе по отрасли, соответствующей его учёной степени, почётному званию, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере тридцати процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу государственным гражданским служащим, имеющим ученую степень, производится со дня принятия решения диссертационным советом о присуждении ученой степени.

7.2. При возникновении у государственного служащего права на получение двух ежемесячных надбавок к должностному окладу, указанных в пункте 7.1 настоящего Положения, ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к должностному окладу - по выбору самого государственного служащего.

7.3. Решение об установлении надбавки оформляется приказом исполнительного органа государственной власти автономного округа на основании личного заявления государственного служащего и документов, подтверждающих наличие учёной степени или почётного звания.

VIII. Иные единовременные выплаты

8.1. Государственным служащим производятся следующие единовременные выплаты:

- к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет - в размере месячного денежного содержания по замещаемой должности;

- при наступлении стажа гражданской службы 15 лет и далее через каждые пять лет - в размере месячного денежного содержания по замещаемой должности.

8.2. Государственным служащим, которым назначена пенсия по старости, при расторжении служебного контракта по инициативе государственного служащего либо в связи с достижением государственным служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе один раз за весь период государственной гражданской службы выплачивается денежное поощрение из расчета месячного денежного содержания на день прекращения гражданской службы в следующих размерах:

- за 15 полных лет стажа гражданской службы - пять размеров месячного денежного содержания;

- за каждые три полных года стажа гражданской службы сверх пятнадцати полных лет стажа гражданской службы - один размер месячного денежного содержания. Общий размер выплаты не может превышать десяти размеров месячного денежного содержания.

8.3. принимается представителем нанимателя, оформляется приказом (распоряжением) представителя нанимателя, являющимся основанием для выплаты.

8.4. Единовременная выплата государственному служащему осуществляется в пределах бюджетной сметы на текущий финансовый год.

8.4-1. При награждении государственного служащего почетной грамотой исполнительного органа государственной власти автономного округа ему выплачивается единовременное поощрение в размере 2500 (две тысячи пятьсот) рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 сентября 2012 г. N 125-ПГ раздел VIII настоящего Положения дополнен пунктом 8.4-2

8.4-2. При поощрении государственного гражданского служащего ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации (далее - ведомственная награда) в случае, если положения об указанных наградах содержат рекомендации о премировании награжденных, по решению представителя нанимателя может быть выплачено единовременное поощрение.

Решение о выплате единовременного поощрения государственного служащего исполнительного органа государственной власти автономного округа принимается на основании следующих документов, представленных не позднее трех месяцев с момента награждения:

- личное заявление государственного служащего, награжденного ведомственной наградой;

- ходатайство руководителя основного структурного подразделения, согласованное курирующим заместителем руководителя исполнительного органа государственной власти автономного округа (при наличии) и руководителем финансового структурного подразделения;

- копия документа, подтверждающего награждение ведомственной наградой, заверенная кадровым структурным подразделением исполнительного органа государственной власти автономного округа.

Решение о выплате единовременного поощрения руководителям и заместителям руководителей исполнительных органов государственной власти автономного округа принимается представителем нанимателя на основании:

- письма-ходатайства исполнительного органа государственной власти о единовременном поощрении;

- согласования координирующего заместителя Губернатора автономного округа (при наличии);

- копии документа, подтверждающего награждение ведомственной наградой, заверенной кадровым структурным подразделением исполнительного органа государственной власти автономного округа.

Выплата единовременного поощрения производится на основании приказа (распоряжения) представителя нанимателя при наличии финансовых средств на выплату единовременного поощрения в исполнительном органе государственной власти автономного округа в пределах бюджетной сметы исполнительного органа государственной власти автономного округа на текущий финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июля 2011 г. N 117-ПГ в пункт 8.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.5. Государственным служащим могут устанавливаться иные выплаты материального поощрения в соответствии с правовыми актами автономного округа.

Под иными выплатами материального поощрения понимается премирование государственных служащих к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным и иным мероприятиям автономного округа.

Размер премий определяется представителем нанимателя в отношении каждого государственного служащего в пределах бюджетной сметы исполнительного органа государственной власти автономного округа.

Выплата премий осуществляется на основании приказа (распоряжения) представителя нанимателя.

Не подлежат премированию государственные служащие, имеющие непогашенные дисциплинарные взыскания.

IX. Заключительные положения

9.1. Начисление отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения, установленных настоящим Положением, производится с учётом льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации и автономного округа лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

9.2. Решение об установлении отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения по любым основаниям может быть принято только в пределах бюджетной сметы исполнительного органа государственной власти автономного округа.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 8 декабря 2010 г. N 247-ПГ в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Типовому положениюо порядке установления
отдельных дополнительных
выплат и иных выплат
материального поощрения
государственным гражданским
служащим исполнительных
органов государственной
власти Ямало-Ненецкого
автономного округа
(с изменениями от 8 декабря 2010 г.)

                          Служебная записка

      об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу

         за особые условия государственной гражданской службы

                  Ямало-Ненецкого автономного округа

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     (наименование структурного подразделения исполнительного органа

       государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа)

            на ____________________________________ 20_ года

                        (период - квартал)

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Должность	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в процентах от должностного оклада
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Руководитель основного структурного подразделения

исполнительного органа государственной власти

Ямало-Ненецкого автономного округа _______________________________ Ф.И.О.

                                              (подпись)

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 8 декабря 2010 г. N 247-ПГ в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Типовому положениюо порядке установления
отдельных дополнительных
выплат и иных выплат
материального поощрения
государственным гражданским
служащим исполнительных
органов государственной
власти Ямало-Ненецкого
автономного округа
(с изменениями от 8 декабря 2010 г.)

                                Список

 заместителей руководителя и руководителей основных структурных

   подразделений исполнительного органа государственной власти

      Ямало-Ненецкого автономного округа для установления

         ежемесячной надбавки к должностному окладу за 

           особые условия государственной гражданской 

            службы Ямало-Ненецкого автономного округа

_________________________________________________________________________

         на ____________________________________ 20_____ года

                     (период - квартал)

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Должность	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в процентах от должностного оклада
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 8 декабря 2010 г. N 247-ПГ в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Типовому положениюо порядке установления
отдельных дополнительных
выплат и иных выплат
материального поощрения
государственным гражданским
служащим исполнительных
органов государственной
власти Ямало-Ненецкого
автономного округа
(с изменениями от 8 декабря 2010 г.)

                          Служебная записка

               об установлении премии по итогам работы

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     (наименование структурного подразделения исполнительного органа

         государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа)

         по итогам работы за __________________________ 200___ г.

                             (период - квартал или год)

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Должность	Размер премии
1.
2.
3.

Руководитель основного структурного подразделения

исполнительного органа государственной власти

Ямало-Ненецкого автономного округа _______________________________ Ф.И.О.

                                              (подпись)