Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов

Приложение N 1
к постановлению
Администрации
г. Салехарда
от 14 апреля 2011 г. N 182

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
культуры всех типов

С изменениями и дополнениями от:

16 июня, 23 декабря 2011 г., 16 июля, 10 декабря 2012 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 16 июля 2012 г. N 367 в раздел I настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

I. Общие положения

1.1. Основными принципами построения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов (далее по тексту - учреждения культуры) являются:

- унификация подходов к формированию тарифных ставок должностных окладов всех категорий работников сферы;

- дифференциация тарифных ставок должностных окладов в зависимости от уровня образования; стажа работы, специфики работы по типу учреждения или специфики деятельности работника; квалификационного уровня; объёмных показателей учреждения; занимаемой должности (уровня управления руководящих работников);

- установление базовой единицы для работников всех категорий;

- установление зависимости оплаты труда от качества и результатов труда;

- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.

1.2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются в муниципальных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

1.3. Отраслевая система оплаты труда устанавливается в отношении работников учреждений культуры, согласно утвержденным перечням должностей по категориям работников учреждений сферы культуры для формирования штатного расписания (приложение N 1 к настоящему Положению).

Перечень должностей по категориям работников, должностных окладов, тарифных ставок, которые устанавливаются по отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, соответствует перечню должностей работников учреждений культуры, применяемому для формирования штатного расписания учреждения культуры: Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановление Министерства труда Российской Федерации от 25 ноября 1992 года N 43 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации", приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года N 251н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 апреля 2011 года N 38-ЗАО "О культуре в Ямало-Ненецком автономном округе".

II. Основные термины, понятия, сокращения

2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

2.1.1. отраслевая система оплаты труда - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;

2.1.2. базовая единица - величина, устанавливаемая для целей формирования отраслевой системы оплаты труда;

2.1.3. базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника и применяемая для определения базового оклада;

2.1.4. базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 16 июля 2012 г. N 367 пункт 2.1.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.5. оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории "руководители", "специалисты", "служащие", за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

2.1.6. повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

2.1.7. фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;

2.1.8. фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников, включающая систему должностных окладов с учётом повышающих коэффициентов;

2.1.9. фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера;

2.1.10. фонд тарифных ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников категории "рабочие", с учётом повышающих коэффициентов;

2.1.11. доплата - регулярная или единовременная выплата к должностному окладу и тарифным ставкам, имеющая компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда;

2.1.12. коэффициент фонда надбавок и доплат - соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат, устанавливаемый настоящим Положением;

2.1.13. надбавка - регулярная или единовременная выплата к должностному окладу и тарифным ставкам (рабочие), имеющая стимулирующий характер, за высокое качество, достижения в деятельности и развитие разных типов организационных ресурсов (человеческих, материально-технических, финансовых, информационно-технологических). Источником типовых доплат является фонд должностных окладов отраслевой системы оплаты труда, нетиповых - фонд надбавок и доплат;

2.1.14. премия - стимулирующая и поощрительная выплата, имеющая разовый характер, связанная с результатами труда работника;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 16 июля 2012 г. N 367 раздел II настоящего приложения дополнен пунктом 2.1.15, вступающим в силу с 1 января 2012 г.

2.1.15. тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории "рабочие", за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

III. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Структура фонда оплаты труда.

3.1.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат.

3.1.2. При формировании фонда должностных окладов, направляемого для выплаты работникам должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчёте на год.

3.1.3. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном значении в структуре фонда оплаты труда.

Коэффициент фонда надбавок и доплат может устанавливаться для разных типов, видов и категорий учреждений культуры в разном размере в структуре фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 16 июля 2012 г. N 367 в пункт 3.1.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.4. При утверждении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства:

- в размере месячного фонда оплаты труда для выплаты премии по итогам работы за год;

- в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для выплаты премии к профессиональному празднику "День работника культуры" руководителям и работникам муниципальных учреждений культуры: муниципальное учреждение культуры и спорта "Геолог", муниципальное учреждение культуры "Культурно-молодежный центр", муниципальное учреждение культуры "Культурно-досуговый центр "Наследие";

- в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для выплаты премии к профессиональному празднику "Общероссийский день библиотек" руководителю и работникам муниципального учреждения культуры "Централизованная библиотечная система";

- в размере месячного фонда оплаты труда для выплаты премии к профессиональному празднику "День учителя" руководителю и работникам муниципального учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств";

- материальная помощь к отпуску на оздоровление для работников муниципальных учреждений культуры - в размере двух базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.2. Базовый оклад работника и базовый коэффициент.

3.2.1. Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работника.

Размер базового оклада работника исчисляется по формуле:

,

где:

Бо - размер базового оклада работника;

Б - величина базовой единицы;

К1 - базовый коэффициент - коэффициент уровня образования работника.

3.2.2. Базовый коэффициент устанавливается для каждого уровня образования в размере, указанном в схеме расчёта должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры (далее - схема окладов) (таблицы 1, 2, 3, 4, 5 приложения N 8 к настоящему Положению).

Коэффициент уровня образования является базовым коэффициентом отраслевой системы оплаты труда. Образовательному уровню работника с "основным общим образованием" присваивается коэффициент 1,0. Для уровней образования выше "основного общего образования" устанавливаются соответствующие повышающие коэффициенты.

3.2.3. В случае если фактический объём нагрузки работника выше или ниже установленных законодательством Российской Федерации норм, базовый оклад рассчитывается пропорционально фактически установленному объёму.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 23 декабря 2011 г. N 639 в пункт 3.3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Повышающие коэффициенты.

Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты (К2, К3, К4, К5, К6, К8).

3.3.1. Коэффициент стажа (К2).

Для работников учреждений культуры, относящихся к категориям "Специалисты" и "Служащие", согласно таблице 1 приложения N 1 к настоящему Положению, устанавливается пять стажевых групп. Для данных стажевых групп устанавливается повышающий коэффициент стажа работы согласно таблицам 1, 2, 3, 4, 5 приложения N 8 к настоящему Положению.

При установлении коэффициента стажа работы для работников, отнесённых согласно таблице 1 приложения N 1 к настоящему Положению к категориям "Специалисты" (группы "Профильные специалисты", "Межотраслевые специалисты") и к категории "Служащие", учитывается стаж работы в отрасли.

При установлении коэффициента стажа работы для работников, отнесённых согласно таблице 2 приложения N 1 к настоящему Положению к категориям "Специалисты" (группы "Педагогический персонал"), учитывается стаж педагогической работы.

Исчисление стажа педагогических работников производится в соответствии с приложением N 5 и приложением N 6 к настоящему Положению.

Для работников, отнесённых согласно таблице 2 приложения N 1 к настоящему Положению к категории "Специалисты" группы "Прочие специалисты" и к категории "Служащие" группы "Учебно-вспомогательный персонал", учитывается стаж работы в отрасли.

В стаж работы в отрасли включается общий стаж работы в отрасли культуры и искусства, а также на должностях, относящихся к профессиональным квалифицированным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии и утвержденному перечню должностей (согласно таблице 1 приложения N 1 к настоящему Положению), в учреждениях, не относящихся к отрасли культуры.

3.3.2. Коэффициент специфики работы (К3).

Для муниципальных учреждений культуры выделено 5 типов учреждений по специфике деятельности:

тип 1 - культурно-досуговые учреждения (штатная численность свыше 100 единиц);

тип 2 - культурно-досуговые учреждения (штатная численность до 100 единиц);

тип 3 - культурно-досуговые учреждения (штатная численность до 40 единиц);

тип 4 - учреждения библиотечного обслуживания населения;

тип 5 - учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры.

Для расчёта должностного оклада применяется конкретное значение коэффициента для каждого муниципального учреждения культуры, утвержденное настоящим Положением.

3.3.3. Коэффициент квалификации работника (К4).

Коэффициент квалификации работника определяется для работников, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации, учёную степень и/или учёное, почётное звание, знаки отличия СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа при условии их соответствия профилю учреждения или профилю деятельности работника и в соответствии со схемой должностных окладов (таблицы 1, 2, 3, 4, 5 приложения N 8 к настоящему Положению).

При наличии нескольких квалификационных показателей коэффициент квалификации работника устанавливается путём суммирования коэффициента за квалификацию по должности, коэффициента за учёную степень (звание) с коэффициентом за почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа.

3.3.4. Коэффициент масштаба управления (К5).

Коэффициент масштаба управления применяется для исчисления должностного оклада работников категории "Руководители". Перечень должностей руководящих работников указан в приложении N 1 к настоящему Положению.

Значение коэффициента масштаба управления зависит от группы оплаты труда руководителей учреждений культуры и образовательных учреждений, относящихся к сфере культуры. Для установления группы оплаты труда для руководителей учреждений культуры и образовательных учреждений сферы культуры следует руководствоваться нормативным актом Администрации города Салехарда.

При установлении одинаковых групп оплаты труда руководителей муниципальных культурно-досуговых учреждений коэффициент масштаба управления исчисляется в зависимости от штатной численности учреждения. Значение коэффициента для каждого учреждения культуры утверждается настоящим Положением.

3.3.5. Коэффициент уровня управления (К6).

Коэффициент уровня управления определяется в зависимости от типа учреждения и занимаемой должности в системе управления учреждением и применяется для исчисления должностного оклада руководящих работников учреждений культуры и образовательных учреждений сферы культуры. Перечни должностей руководителей, относимых к соответствующему уровню управления, указаны в приложении N 1 к настоящему Положению.

Значения коэффициентов уровня управления указаны в таблицах 1, 2, 3, 4, 5 приложения N 8 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 23 декабря 2011 г. N 639 раздел III настоящего приложения дополнен пунктом 3.3.6, распространяющимися на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 г.

3.3.6. Коэффициент для молодых специалистов (К8).

Коэффициент для молодых специалистов (К8) применяется для выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, закончивших обучение и имеющих диплом государственного образца об окончании учебного заведения, поступивших на работу в муниципальные учреждения культуры на должности, отнесенные к категориям "Руководители" и "Специалисты" (далее - молодые специалисты).

Коэффициент для молодых специалистов устанавливается в течение первых трех лет работы в образовательных учреждениях сферы культуры.

Коэффициент для молодых специалистов устанавливается при одновременном соблюдении следующих условий:

- муниципальное образовательное учреждение является основным постоянным местом работы молодого специалиста;

- наличие в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре обязательства отработать в муниципальном образовательном учреждении не менее трех лет на должностях, отнесенных к категориям "Руководители" и "Специалисты".

Коэффициент для молодых специалистов устанавливается на базовый оклад без учета фактической нагрузки работника.

3.4. Должностной оклад работников категорий "Руководители", "Специалисты", "Служащие".

3.4.1. Размер должностного оклада зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов.

Должностной оклад рассчитывается как сумма базового оклада и сумма произведений базового оклада на повышающие коэффициенты в соответствии со схемой расчёта окладов, указанной в таблицах 1, 2, 3, 4, 5 приложения N 8 к настоящему Положению.

Для каждой категории работников в соответствии со схемой расчёта окладов (таблицы 1, 2, 3, 4, 5 приложения N 8 к настоящему Положению) формируется набор коэффициентов для расчёта должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 23 декабря 2011 г. N 639 пункт 3.4.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4.2. Должностной оклад работника категории "Руководители" исчисляется по формуле:

,

где:

О рук - размер должностного оклада работников категории "Руководители";

Бо - величина базового оклада;

К2 - коэффициент стажа;

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации работника;

К5 - коэффициент масштаба управления;

К6 - коэффициент уровня управления;

К8 - коэффициент для молодых специалистов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 16 июля 2012 г. N 367 пункт 3.4.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4.3. Должностной оклад работников категорий "Специалисты", "Служащие" исчисляется по формуле:

,

где:

Осл - размер должностного оклада работников категории "Специалисты", "Служащие";

Бо - величина базового оклада;

К2 - коэффициент стажа;

К3 - коэффициент специфики работы

К4 - коэффициент квалификации (только для работников категории "Специалисты")

К8 - коэффициент для молодого специалиста (только для работников категории "Специалисты").

3.4.4. Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства и на условиях почасовой оплаты труда, устанавливается в соответствии с действующим федеральным законодательством и нормативными актами органов местного самоуправления.

IV. Оплата труда работников категории "Рабочие"

4.1. Оклады работников учреждений культуры категории "Рабочие" определяются на основе тарифной сетки рабочих, утверждённой в приложении N 2 к настоящему Положению.

4.2. Размер тарифной ставки первого разряда равен базовой единице.

4.3. Разряды оплаты труда рабочих определяются по результатам тарификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Для высококвалифицированных рабочих устанавливается 9 или 10 разряд с соответствующим коэффициентом 1,45 и 1,5 (перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, приведен в приложении N 3 к настоящему Положению). Разряд присваивается на основании Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 16 июля 2012 г. N 367 пункт 4.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Тарифная ставка рабочего устанавливается путем умножения базовой единицы на соответствующий тарифный коэффициент, коэффициенты специфики и стажа. При этом, для коэффициента специфики применяются соответствующие значения, установленные для данного учреждения из схемы расчета должностных окладов для работников категории "Служащие"; для установления коэффициента стажа применяются значения из схемы расчета должностных окладов для работников категории "Служащие".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 16 июля 2012 г. N 367 в пункт 4.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Тарифная ставка работника категории "Рабочие" исчисляется по формуле:

,

где:

О раб. - размер должностного оклада работника категории "Рабочие";

Б - величина базовой единицы;

Кр - коэффициент разряда в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;

К2 - коэффициент стажа работы в отрасли (аналогичный по категории "Служащие");

К3 - коэффициент специфики работы учреждения.

Следует учитывать, что коэффициенты К2 и К3 могут быть равны нулю и в этом случае оклад (ставка) рабочего будет исчисляться только с применением тарифного коэффициента согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

4.6. Доплаты и надбавки для категории "Рабочие" (также как и другим работникам) могут производиться из фонда доплат и надбавок.

V. Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат

5.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей и личного отношения к решению поставленных перед учреждением уставных целей и задач.

Работы, включённые в функциональные обязанности работника, не оплачиваются из фонда надбавок и доплат.

Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:

- выплаты компенсационного характера за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных и не учтённых в коэффициенте специфики работы К3;

- выплаты стимулирующего характера за особое качество работы, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ;

- оплата дополнительных видов работ, в том числе не входящих в круг основных обязанностей работника;

- выплата материальной помощи при наступлении определенных жизненных событий.

Выплаты компенсационного характера и другие случаи выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учётом мнения представительного органа работников учреждения, коллективным договором либо локальным актом учреждения.

Размеры надбавок и порядок их установления определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда и закрепляемых в коллективном договоре либо локальном акте учреждения о выплатах стимулирующего характера.

5.2. Выплаты компенсационного характера производятся работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера для работников учреждений культуры, включая руководителей, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учётом установленных приложением N 4 к настоящему Положению размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.

5.3. В учреждениях культуры применяется такая выплата стимулирующего характера, как надбавка за сложность, напряжённость, высокие достижения в труде.

5.4. Порядок установления и размеры надбавки за сложность, напряжённость, высокие достижения в труде устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учётом мнения представительного органа работников на основе показателей эффективности и результативности деятельности работников учреждений.

5.5. Надбавка за сложность и напряжённость, высокие достижения в труде является составляющей фонда оплаты труда работников учреждения и подлежит выплате на основе разработанных показателей эффективности и результативности деятельности работников учреждения в целях повышения их заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 16 июля 2012 г. N 367 в пункт 5.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. При установлении работникам учреждения надбавки за сложность, напряжённость, высокие достижения в труде используются следующие примерные критерии оценки условий осуществления ими профессиональной деятельности:

5.6.1. для работников культурно-досуговых учреждений:

- высокое профессиональное мастерство с учётом загрузки в плане мероприятий учреждения (может распространяться на: артистический персонал; часть художественного, административного персонала и рабочих, непосредственно занятых в подготовке мероприятий и их проведении);

- особые творческие достижения;

- победы (номинации) в профессиональных конкурсах;

5.6.2. для библиотечных работников:

- выполнение и перевыполнение показателей по количеству посещений, комплектования библиотечных фондов, справочно-библиографического обслуживания и книговыдачи;

- освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие библиотеки;

- высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятий, научной, научно-методической и издательской работы;

- победы (номинации) в профессиональных конкурсах;

5.6.3. для музейных работников:

- выполнение и перевыполнение плановых показателей по посещаемости, экскурсионной и лекционной деятельности;

- высокий уровень подготовки и проведения лекций, экскурсий, музейных мероприятий;

- участие в создании новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок;

- творческая деятельность в научно-методической и (или) научно-исследовательской работе;

- сохранение, реставрация и комплектование музейных фондов;

- победы (номинации) в профессиональных конкурсах;

5.6.4. для педагогических работников в образовательных учреждениях:

- количество призёров олимпиад, конкурсов, частота участия в конкурсах;

- работа по методическому обеспечению учебного процесса;

- количество выступлений на педсовете, методических объединениях, внедрение опыта педагога на уровне образовательного учреждения, количество проведённых и положительно отрецензированных открытых занятий для взаимного посещения;

- участие в профессиональных конкурсах, в работе научно-практических конференций;

- победы (номинации) в профессиональных конкурсах;

5.6.5. для административно-управленческого персонала, работников бухгалтерии и экономических служб:

- выполнение и перевыполнение плановых показателей;

- своевременная и качественная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону;

- своевременное и качественное выполнение показателей содержания работы по должности;

5.6.6. для технического и обслуживающего персонала:

- обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры;

- упреждение нарушений правил поведения при осмотре экспозиции при посещении мероприятий учреждения, учреждения на профессиональном уровне;

5.6.7. иные, общие для всех работников критерии оценки условий осуществления ими профессиональной деятельности:

- специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы, в том числе работа в условиях, отличающихся от нормальных (командировки с целью организации и проведения мероприятий, выполнение должностных обязанностей вне рабочего места, выполнение особых заданий, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время, систематическая переработка сверх продолжительности рабочего дня и другое);

- выполнение работ высокой напряжённости и интенсивности (большой объём работ; систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ; работ, требующих повышенного внимания и другое);

- дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, помимо указанных в должностной инструкции, или выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, участие в работе постоянных комиссий, коллегий и другое).

5.7. При достижении работником учреждения культуры за отчётный период одного из вышеперечисленных критериев в полном объёме устанавливается данный вид надбавки.

5.8. Материальная помощь оказывается работникам учреждения культуры в связи со смертью близких родственников, болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийными бедствиями, тяжелым материальным положением и по другим исключительным причинам, признанным уважительными на основании положения, утвержденного локальным актом учреждения. При наличии денежных средств материальная помощь может быть оказана семье в связи со смертью самого работника учреждения культуры.

5.9. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника (близких родственников в связи со смертью работника) с указанием причин, послуживших основанием для её оказания в соответствии с порядком выплаты материальной помощи работникам муниципальных учреждений культуры, утвержденным настоящим Положением (приложение N 7 к настоящему Положению).

VI. Премирование работников

6.1. Премирование работников по итогам работы за год является одной из форм материального поощрения работников муниципальных учреждений культуры за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения.

6.2. В целях определения размера премии по итогам работы за год оценка результатов деятельности работников учреждения культуры осуществляется в соответствии со следующими примерными критериями:

- выполнение утверждённых показателей деятельности учреждения;

- личный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения (выполняемый объём деятельности, количество завершённой и текущей работы);

- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;

- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, своевременное исполнение с минимумом контроля);

- качество работы с документами и выполнения поручений руководства;

- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности;

- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учёта и сроков представления отчётности, контрольных заданий;

- выполнение иных, особо важных заданий и поручений;

- соблюдение трудовой дисциплины.

6.3. Размер премии утверждается приказом директора учреждения и не должен превышать месячного фонда оплаты труда работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 16 июля 2012 г. N 367 пункт 6.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. При наличии денежных средств по фонду оплаты труда в учреждении может применяться единовременное премирование: премирование к праздничным и юбилейным датам, а также по результатам проведения крупномасштабных мероприятий. При этом премия выплачивается работникам, состоящим в штате учреждения по основному месту работы, а также принятым на работу в период отсутствия основного работника, за исключением:

- временных сезонных работников;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников, уволенных по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительных испытаниях.

Премия выплачивается на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда.

6.5. Работникам, проработавшим неполный расчётный период (кроме очередного отпуска), в связи с временной нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам (уход на пенсию, уход в декретный отпуск, поступление на учёбу, увольнение по собственному желанию или в связи с переводом на другую работу), премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.

6.6. Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия по итогам работы за год не выплачивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 16 июля 2012 г. N 367 в наименование раздела VII настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

VII. Материальная помощь к отпуску

7.1. Материальная помощь к отпуску оказывается работникам учреждений культуры по решению директора учреждения культуры в размере до двух базовых окладов в год с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах фонда оплаты труда.

7.2. Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате муниципального учреждения культуры, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, за исключением:

- временных и сезонных работников;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком;

- работников, уволенных по пунктам 5-11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.

VIII. Специальные коэффициенты при установлении оплаты труда

Заработная плата работника любой категории формируется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определённых решением Городской Думы города Салехарда от 25 июня 2008 года N 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета". Данные коэффициент и процентная надбавка (соответственно К7.1 и К7.2) начисляются на фактическую заработную плату, т.е. должностной оклад (или тарифную ставку для рабочих) с учётом надбавок и доплат, произведённых из фонда надбавок и доплат.

IX. Расчёт заработной платы работников разных категорий

9.1. Расчёт заработной платы для работников всех категорий, исключая категорию "Рабочие", производится по формуле:

,

где:

Ок - размер должностного оклада работника;

Кнд - коэффициент надбавок и доплат (выплат стимулирующего и компенсационного характера);

К7.1 - районный коэффициент;

К7.2 - процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

9.2. Расчёт заработной платы для работников категории "Рабочие" производится по формуле:

,

где:

О раб. - размер должностного оклада работника категории "Рабочие";

Кнд - коэффициент надбавок и доплат (выплат стимулирующего и компенсационного характера);

К7.1 - районный коэффициент;

К7.2 - процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 23 декабря 2011 г. N 639 настоящее приложение дополнено разделом X, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 г.

Х. Социальная поддержка молодых специалистов

10.1. Молодым специалистам при поступлении на работу в муниципальное образовательное учреждение на должности, отнесенные к категориям "Руководители" и "Специалисты", выплачивается единовременное пособие в размере 10 базовых окладов.

10.2. Порядок назначения и выплаты единовременного пособия молодым специалистам устанавливается постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.

10.3. Выплата единовременного пособия молодым специалистам производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

10.4. Выплата единовременных пособий молодым специалистам осуществляется за счет средств окружного бюджета, предусмотренных на социальную поддержку работников образовательных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа.