Приложение N 4. Положение о порядке проведения аттестации руководителей и работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности

Приложение N 4
к постановлению
Администрации
г. Салехарда
от 31 августа 2011 г. N 386

Положение
о порядке проведения аттестации руководителей и работников муниципальных
образовательных учреждений спортивной направленности

С изменениями и дополнениями от:

25 июня 2012 г.

I. Общие положения

1.1. Аттестация - определение, установление соответствия уровня знаний, квалификации работника занимаемой им должности, месту, на которое он претендует; установление категории оплаты труда работника в соответствии с его квалификацией.

1.2. Настоящее Положение регламентирует порядок проведения аттестации работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности (далее - образовательные учреждения спортивной направленности).

1.3. Целью аттестации является:

- повышение уровня профессиональной компетентности работника;

- подтверждение соответствия работника занимаемой должности;

- эффективное использование кадрового состава, включая ротацию (передвижение) кадров;

- решение вопросов, связанных с определением преимущественного права на оставление на работе в случае сокращения штата или численности работников организации;

- усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда.

Основными принципами аттестации являются открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

1.4. Основными задачами аттестации являются:

- стимулирование целенаправленного повышения уровня квалификации работников, личностного профессионального роста;

- повышение эффективности и качества труда;

- выявление перспектив использования потенциальных возможностей работников;

- формирование кадрового состава образовательных учреждений спортивной направленности;

- деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей и специалистов;

- определение необходимости повышения квалификации работников;

- обеспечение дифференциации уровня оплаты труда работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 25 июня 2012 г. N 281 в пункт 1.5 раздела I настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Уровень квалификации руководящих работников (директор, заместитель директора, заведующий) определяется по двум квалификационным категориям: первая и высшая.

К педагогическим работникам относятся лица, занимающие должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Аттестация руководящих образовательных учреждений спортивной направленности осуществляется в порядке и на условиях, определяемых правовыми актами об аттестации управлением по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард.

Аттестация педагогических работников образовательных учреждений спортивной направленности осуществляется в порядке и на условиях, определенных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений";

Ранее присвоенные квалификационные категории в соответствии с приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 года N 1908 "Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" сохраняются в течение срока, на который они были присвоены.

1.6. Уровень квалификации медицинских работников категории "специалисты" определяется по трем квалификационным категориям: вторая, первая и высшая и осуществляется в порядке и на условиях, определяемых правовыми актами об аттестации работников в соответствующей отрасли.

1.7. Уровень квалификации работников категории "специалисты", не указанных в пунктах 1.5 и 1.6, определяется по трем квалификационным категориям: вторая, первая и высшая.

На вторую квалификационную категорию может претендовать работник, имеющий стаж работы по занимаемой должности в образовательном учреждении спортивной направленности не менее одного года на момент подачи заявления на аттестацию.

На первую квалификационную категорию может претендовать работник, имеющий вторую квалификационную категорию и стаж работы по занимаемой должности не менее двух лет на момент подачи заявления на аттестацию.

На высшую квалификационную категорию (главный, старший, ведущий) может претендовать работник, имеющий первую квалификационную категорию, стаж работы по занимаемой должности не менее трех лет на момент подачи заявления на аттестацию.

1.8. Квалификационная категория присваивается сроком на пять лет. Очередная квалификационная категория присваивается по истечении срока действия предыдущей квалификационной категории по итогам аттестации.

1.9. По итогам успешной аттестации работникам учреждений персонально присваивается квалификационная категория с соблюдением последовательности и учетом времени нахождения в занимаемой должности, либо занимаемых ранее идентичных должностях (в соответствии с функциональными и должностными обязанностями).

1.10. Работники, принятые на работу по внутреннему совместительству, проходят аттестацию по всем замещаемым должностям.

Работники, выполняющие работу на условиях совместительства, проходят аттестацию в соответствии с настоящим Положением.

1.11. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации и установления квалификационной категории осуществляет директор образовательного учреждения спортивной направленности.

Кадровая служба образовательного учреждения спортивной направленности уведомляет работника об окончании срока действия квалификационной категории в письменной форме не позднее, чем за 3 месяца до окончания срока действия ранее присвоенной.

1.12. Аттестации не подлежат:

- беременные женщины;

- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

- работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- работники, проработавшие в занимаемой должности менее 1 года;

- работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.

Аттестация работников, указанных в абзаце 2 и 3 настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после выхода их из указанных отпусков.

1.13. До окончания срока предыдущей аттестации может проводиться внеочередная (внеплановая) аттестация работников образовательных учреждений спортивной направленности в следующих случаях:

- неудовлетворительной работы, подтвержденной объективными данными для установления соответствия занимаемой должности в случаях, когда это вызвано недостаточной квалификацией работника;

- желание самого работника получить вышестоящую должность или повысить квалификационную категорию;

- по решению директора образовательного учреждения спортивной направленности после принятия в установленном порядке решения о сокращении численности или штата работников в целях соблюдения положений, установленных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации.

Внеочередная аттестация проводится на основании заявления работника, с приложением отчета (далее - отчет о проделанной работе) о выполненных работником поручениях, подготовленных им проектах документов, проведенных мероприятиях, а также профессиональной деятельности работника за период работы, предшествующий аттестационному периоду, либо на основании решения директора образовательного учреждения спортивной направленности.

График проведения внеплановой аттестации утверждается председателем аттестационной комиссии или директором образовательного учреждения спортивной направленности не позднее, чем через две недели после обращения работника или его непосредственного руководителя с заявлением о назначении внеплановой аттестации, доводится до сведения аттестуемого не позднее, чем за две недели до начала аттестации.

1.14. Аттестация проводится в форме собеседования с аттестуемым работником.

II. Состав и порядок работы аттестационной комиссии

2.1. Персональный и количественный состав аттестационных комиссий определяются приказом руководителя соответствующего уровня.

2.2. В состав аттестационной комиссии включаются:

- председатель;

- заместитель председателя;

- секретарь;

- члены комиссии.

В полномочия председателя аттестационной комиссии входит:

- руководство деятельностью аттестационной комиссии;

- проведение заседания аттестационной комиссии;

- организация работы по разработке нормативной базы по аттестации работников;

- распределение обязанностей между членами аттестационной комиссии;

- рассмотрение обращений работников, связанные с вопросами их аттестации;

- подписание протоколов и аттестационных листов.

В полномочия заместителя председателя аттестационной комиссии входят:

- разработка перечня вопросов для собеседования, нормативной базы по аттестации работников;

- исполнение обязанностей председателя аттестационной комиссии в период его отсутствия.

В полномочия секретаря аттестационной комиссии входят:

- прием и регистрация заявлений работников на аттестацию, заявлений граждан в аттестационную комиссию по вопросам аттестации;

- консультирование по организации и проведению аттестации работников;

- формирование графика прохождения аттестации работников;

- информирование членов аттестационной комиссии о дате и повестке дня ее заседания;

- рассылка необходимых материалов членам аттестационной комиссии, аттестуемым;

- подготовка проекта приказа о результатах аттестации;

- информирование заявителей о решении аттестационной комиссии;

- приглашение заинтересованных лиц на заседания аттестационной комиссии;

- ведение и оформление протоколов заседания аттестационной комиссии.

В полномочия членов аттестационной комиссии входят:

- участие в работе аттестационной комиссии в рабочее время без дополнительной оплаты;

- проведение консультации для аттестуемых работников.

Все члены аттестационной комиссии сохраняют конфиденциальность по вопросам аттестации работников.

При аттестации работников на первую и высшую квалификационные категории в аттестационную комиссию включаются независимые эксперты из числа высококвалифицированных специалистов; представителей научных, общественных и профсоюзных организаций; специалисты управления по физической культуре и спорту Администрации города Салехарда.

2.3. Состав аттестационной комиссии формируется на один год и таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

2.5. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;

- соответствует занимаемой должности при выполнении рекомендаций аттестационной комиссии с прохождением повторной аттестации через год;

- не соответствует занимаемой должности.

По результатам аттестации работника для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым ко второй, первой или высшей квалификационным категориям, аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым ко второй (первой, высшей) квалификационной категории;

- уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым ко второй (первой, высшей) квалификационной категории.

2.6. Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого.

При прохождении аттестации работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

Комиссия имеет право разрешить аттестуемому работнику присутствовать при принятии решения. Решение аттестационной комиссии, принимаемое в присутствии аттестуемого, сообщается ему сразу после голосования.

2.7. По результатам аттестации аттестационная комиссия может вносить на рассмотрение руководителя предложения о поощрении работника за достигнутые им успехи, давать предложения о повышении работника по службе, о направлении на курсы повышения квалификации, вынести решение о соответствии работника более высокой квалификационной категории, иные предложения. Аттестационная комиссия должна указать мотивы, по которым вносятся те или иные предложения.

2.8. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом по форме в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению, который вступает в силу со дня его подписания аттестационной комиссией.

Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу работника.

2.9. Результаты аттестации (оценка, рекомендации) заносятся в аттестационный лист по форме в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению, который составляется в двух экземплярах, подписывается аттестационной комиссией. Один экземпляр аттестационного листа приобщается к личному делу работника, второй экземпляр выдается ему на руки под роспись.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 25 июня 2012 г. N 281 пункт 2.10 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2011 г.

2.10. Аттестация медицинских работников учреждений спортивной направленности осуществляется в порядке и на условиях, определяемых правовыми актами об аттестации медицинских работников.

III. Организация и сроки проведения аттестации

3.1. Основанием для проведения аттестации работников образовательного учреждения спортивной направленности является заявление работника по форме в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Аттестация руководителей проводится в обязательном порядке при назначении на должность и не реже 1 раза в пять лет. Результаты аттестации руководителей учитываются при заключении трудовых договоров. Аттестация руководителей проводится аттестационной комиссией в управлении по физической культуре и спорту Администрации города Салехарда.

Аттестация остальных работников проводится не чаще 1 раза в год, но не реже 1 раза в пять лет.

Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях. На время аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

3.2. Подготовка к проведению аттестации включает в себя следующие мероприятия:

- издание приказа об организации проведения аттестации;

- разработка и утверждение графика проведения аттестации;

- подготовка характеристики и аттестационного листа на аттестуемых;

- определение состава аттестационной комиссии;

- организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

3.3. Графики проведения аттестации утверждаются ежегодно по форме в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению: для директоров учреждений - приказом начальника управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард, для работников образовательных учреждений спортивной направленности - приказом директора. С графиком проведения аттестации знакомят каждого аттестуемого под личную подпись не позднее, чем за две недели до начала аттестации.

3.4. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения, непосредственным его руководителем подготавливается характеристика (на руководителя образовательного учреждения спортивной направленности характеристика подготавливается специалистами управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард) по форме в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению. Характеристика является основным документом, определяющим уровень теоретических и практических навыков работника, его личных и моральных качеств и соответствие уровню занимаемой должности. В характеристике должны быть отражены не только общие показатели, характерные для всех категорий работников, например, соответствие квалификационным требованиям, но и индивидуальные характеристики аттестуемого.

3.5. Аттестуемый работник должен быть ознакомлен с характеристикой, не позднее чем за две недели до аттестации.

3.6. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника на заседании аттестационной комиссии.

3.7. По объективным причинам (болезнь работника, другие уважительные причины) аттестация работника может быть перенесена на основании личного заявления или ходатайства непосредственного руководителя на более поздний срок.

IV. Реализация решений аттестационной комиссии

4.1. Результаты аттестации работника представляются не позднее, чем через 7 дней после ее проведения в управление по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования города Салехарда, директору образовательного учреждения спортивной направленности.

4.2. Начальник управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования города Салехарда (для руководителей учреждений), директор образовательного учреждения спортивной направленности (для работников учреждений) с учетом рекомендаций аттестационной комиссии издает приказ о присвоении работнику квалификационной категории, установлении работнику соответствующих ежемесячных доплат, включении в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста, направлении на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

Квалификационная категория присваивается со дня принятия решения аттестационной комиссией.

4.3. С аттестационным листом аттестуемый работник должен быть ознакомлен под личную подпись.

В случае отказа работника от ознакомления необходимо составить акт об отказе от подписи в аттестационном листе, подписанный членами комиссии. Рекомендуется также направить телеграмму с уведомлением по домашнему адресу аттестуемого работника, отказавшегося от подписи в аттестационном листе.

Акт и заверенную копию телеграммы необходимо приложить к аттестационному листу.

4.4. В соответствии с принятым руководителем решением в трудовой книжке работника делается соответствующая запись.

4.5. Работники, прошедшие аттестацию в комиссиях при образовательных учреждениях спортивной направленности и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу директором в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.

При несогласии с переводом, оформленном в письменной форме, работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

По истечении указанного срока освобождение работника от занимаемой должности по результатам данной аттестации не допускается.

Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с законодательством Российской Федерации. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. Трудовые споры по итогам работы аттестационной комиссии в отношении руководителей и работников, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном законодательством Российской Федерации порядке рассмотрения трудовых споров.

V. Заключительные положения

5.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до утверждения нового Положения.

5.2. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие в части улучшения положения работников.