Приложение N 3. Трудовой договор с руководителем государственного бюджетного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа

Приложение N 3

                             Трудовой договор

        с руководителем государственного бюджетного учреждения

                   Ямало-Ненецкого автономного округа

           "________________________________________________"

                (указать полное наименование учреждения)

  (утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа

                       от 12 мая 2011 г. N 279-П)

                           (Примерная форма)

_________________________________                ________________ 20___г.

(наименование населённого пункта)

_________________________________________________________________________

       (наименование исполнительного органа государственной власти

_________________________________________________________________________

     Ямало-Ненецкого автономного округа, осуществляющего полномочия

_________________________________________________________________________

                          и функции учредителя)

в лице _________________________________________________________________,

               (должность, фамилия, имя, отчество руководителя)

(далее - Работодатель), действующий на основании Положения о ____________

_______________________________________________________, с одной стороны,

(наименование исполнительного органа государственной власти ЯНАО)

и _____________________________________________, назначенный на должность

  (фамилия, имя, отчество руководителя ГБУ ЯНАО)

__________________________________ государственного бюджетного учреждения

     (наименование должности)

Ямало-Ненецкого автономного округа "____________________________________"

                                         (наименование Учреждения)

(далее - Руководитель, Учреждение), с другой стороны, заключили настоящий

трудовой договор (далее - Трудовой договор) о нижеследующем.

                  I. Права и обязанности Руководителя

     1.1. Права      и    обязанности    Руководителя    регламентированы

законодательством  Российской  Федерации,  Уставом  Учреждения, настоящим

Трудовым договором.

     1.2. Руководитель    является   единоличным  исполнительным  органом

Учреждения.

     К    компетенции    Руководителя    Учреждения    относятся  вопросы

осуществления    текущего    руководства   деятельностью  Учреждения,  за

исключением    вопросов,  отнесённых  действующим  законодательством  или

Уставом Учреждения к компетенции Работодателя и иных органов Учреждения.

     1.3. Руководитель Учреждения:

     1) без  доверенности действует от имени Учреждения, представляет его

интересы  в  органах  государственной  власти  и  во  взаимоотношениях  с

юридическими    и  физическими  лицами,  от  имени  Учреждения  заключает

договоры и выдаёт доверенности;

     2) утверждает  структуру  и штатное расписание Учреждения, положения

о  его  структурных  подразделениях,  филиалах  и  представительствах  по

согласованию с Учредителем;

     3) осуществляет  приём  на работу работников Учреждения, заключает с

ними,  изменяет,  дополняет и расторгает трудовые договоры, имеет права и

несёт    обязанности    работодателя    в    соответствии    с   трудовым

законодательством;

     4) решает    вопросы,    связанные    с    проведением   аттестации,

профессиональной  подготовкой,  переподготовкой и повышением квалификации

работников Учреждения;

     5) применяет  в  отношении  работников  Учреждения  меры поощрения и

налагает    на    них    дисциплинарные    взыскания   в  соответствии  с

законодательством Российской Федерации;

     6) утверждает    локальные    нормативные  акты  Учреждения,  издаёт

приказы,    обязательные    для    всех   работников  Учреждения,  выдаёт

доверенности    в  порядке,  установленном  законодательством  Российской

Федерации;

     7)    разрабатывает   и  представляет  на  утверждение  Работодателю

бюджетную  смету  Учреждения  на очередной финансовый год (для бюджетного

учреждения,  находящегося  на  сметном финансировании в переходный период

до 01 января 2012 года);

     8) обеспечивает  соблюдение  предельных уровней (минимальных и (или)

максимальных)  цен  и тарифов на платные услуги, оказываемые Учреждением,

утверждённых  в  порядке,  установленном федеральным законом, нормативным

правовым    актом    автономного  округа  либо  в  случаях,  определённых

вышеуказанными нормативными правовыми актами, Учредителем;

     9) открывает  лицевые  счета  в органе казначейства по учёту средств

окружного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности;

     10) определяет  состав  и объём сведений, составляющих служебную или

коммерческую    тайну,  а  также  порядок  их  защиты  в  соответствии  с

законодательством Российской Федерации;

     11) обеспечивает  проведение  мероприятий  по  гражданской обороне и

мобилизационной  подготовке в соответствии с законодательством Российской

Федерации;

     12) распоряжается  в  установленном  порядке  имуществом и денежными

средствами Учреждения;

     13) обеспечивает      сохранность,    рациональное    использование,

своевременную  реконструкцию,  восстановление  и  ремонт закреплённого за

Учреждением имущества;

     14) возлагает    при    необходимости   временное  исполнение  своих

обязанностей на своего заместителя или другого работника Учреждения;

     15) представляет        на       утверждение    Работодателю    план

финансово-хозяйственной    деятельности    Учреждения    (для  бюджетного

учреждения с 01 января 2012 года);

     16) обеспечивает  выполнение  утверждённых  в  установленном порядке

государственных  заданий  на  оказание  государственных услуг (выполнение

работ)  Учреждением  и  достижение  предусмотренных  в них качественных и

количественных показателей;

     17) обеспечивает        выполнение        утверждённого        плана

финансово-хозяйственной     деятельности    Учреждения    и    достижение

предусмотренных  в нём показателей (для бюджетного учреждения с 01 января

2012 года);

     18) вариант  1  - для бюджетного учреждения, находящегося на сметном

финансировании в переходный период до 01 января 2012 года:

     обеспечивает   расходование  бюджетных  и  внебюджетных  средств  по

целевому  назначению  в  соответствии с бюджетной сметой, строго соблюдая

финансово-бюджетную дисциплину;

     вариант 2 - для бюджетного учреждения с 01 января 2012 года:

     обеспечивает    расходование   субсидии  по  целевому  назначению  в

соответствии    с    утвержденным  государственным  заданием  и  средств,

полученных  от  приносящей  доход  деятельности  в  соответствии с планом

финансово-хозяйственной        деятельности,        строго       соблюдая

финансово-бюджетную дисциплину;

     19) организует  ведение  бюджетного,  бухгалтерского,  налогового  и

статистического  учета  финансово-хозяйственной  деятельности Учреждения,

составление    и    представление    в    полном  объеме  статистической,

бухгалтерской  и  других  видов  бюджетной  отчётности в порядке и сроки,

установленные    законодательством  Российской  Федерации  и  автономного

округа;

     20) обеспечивает  полное  своевременное исчисление и уплату налогов,

сборов    и    иных  обязательных  платежей  в  бюджеты  всех  уровней  и

внебюджетные фонды;

     21) осуществляет   иные  полномочия  в  соответствии  с  действующим

законодательством Российской Федерации.

     1.4. Руководитель имеет право на:

     1) изменение,    дополнение    и  расторжение  настоящего  Трудового

договора    в   порядке  и  на  условиях,  которые  установлены  трудовым

законодательством;

     2) предоставление   ему  работы,  обусловленной  настоящим  Трудовым

договором;

     3) рабочее    место,    соответствующее   условиям,  предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда;

     4) своевременную  и  в  полном  объёме  выплату  заработной  платы в

соответствии с настоящим Трудовым договором;

     5) отдых,  обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности

рабочего  времени,  предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих

праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

     6) профессиональную  подготовку,  переподготовку  и  повышение своей

квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством;

     7) защиту  своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

     8) разрешение  возникших  трудовых  споров  в порядке, установленном

трудовым законодательством;

     9) обращение  в  установленном  порядке  к  Работодателю по вопросам

выделения  бюджетных  средств  на  содержание государственного имущества,

закреплённого за Учреждением;

     10) возмещение  вреда,  причинённого  ему  в  связи с исполнением им

трудовых    обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда  в  порядке,

установленном трудовым законодательством.

     1.5. Руководитель обязан:

     1) добросовестно    исполнять    свои    должностные    обязанности,

возложенные на него настоящим Трудовым договором;

     2) обеспечить  и  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

организации;

     3) согласовывать   в  установленном  порядке  совершение  сделок  по

распоряжению  имуществом  (недвижимое  имущество  и особо ценное движимое

имущество,  закреплённое  за  ним  уполномоченным  органом исполнительной

власти  автономного  округа в сфере управления государственным имуществом

автономного   округа  или  приобретённое  Учреждением  за  счет  средств,

выделенных ему Работодателем на приобретение этого имущества);

     4) согласовывать  в  установленном  порядке  крупные сделки, а также

сделки,  в  совершении  которых  имеется  заинтересованность Руководителя

Учреждения и его заместителей;

     5) обеспечить и соблюдать трудовую дисциплину;

     6) соблюдать  требования  по охране труда и обеспечению безопасности

труда;

     7) обеспечивать    сохранность  и  целевое  использование  имущества

Учреждения;

     8) обеспечивать        своевременное        составление       планов

финансово-хозяйственной    деятельности    Учреждения    (для  бюджетного

учреждения с 01 января 2012 года);

     9) обеспечивать выполнение государственного задания;

     10) отчитываться  о  своей деятельности и деятельности Учреждения по

формам    и  в  сроки,  установленные  законодательством  и  нормативными

правовыми актами Российской Федерации и автономного округа;

     11) незамедлительно  сообщать Работодателю о возникновении ситуации,

представляющей  угрозу  жизни  и  здоровью  людей,  сохранности имущества

Учреждения.

     12) проходить   аттестацию  в  порядке,  установленном  нормативными

правовыми актами автономного округа и Работодателем.

                  II. Права и обязанности Работодателя

     2.1. Работодатель имеет право:

     1) изменить,  дополнить  и  расторгнуть настоящий Трудовой договор в

порядке  и на условиях, которые установлены трудовым законодательством, а

также в случае:

     - нарушения Учреждением своих договорных обязательств;

     - необеспечения сохранности и целевого использования имущества;

     - наличия  у  Учреждения  просроченной  кредиторской  задолженности,

превышающей предельно допустимые значения, установленные Работодателем.

     2) поощрять Руководителя;

     3) в    период  действия  Трудового  договора  проводить  аттестацию

Руководителя  с  целью  оценки  уровня  его профессиональной подготовки и

соответствия занимаемой должности;

     4) принимать    решения   о  направлении  Руководителя  в  служебные

командировки;

     5) требовать  от Руководителя добросовестного исполнения им трудовых

обязанностей,   предусмотренных  настоящим  Трудовым  договором,  и  иных

обязанностей,  предусмотренных  законодательством  Российской Федерации и

Уставом   Учреждения,  и  бережного  отношения  к  имуществу  Учреждения,

соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

     6) привлекать    Руководителя    к   дисциплинарной  и  материальной

ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;

     7) принимать  правовые  акты,  непосредственно  связанные с трудовой

деятельностью Руководителя;

     8) иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

     2.2. Работодатель обязан:

     1) соблюдать   законодательство  Российской  Федерации,  автономного

округа,  иные  нормативные  правовые  акты,  условия настоящего Трудового

договора;

     2) предоставлять    Руководителю   работу,  обусловленную  настоящим

Трудовым договором;

     3) обеспечивать    Руководителю    безопасность   и  условия  труда,

необходимые для эффективной работы;

     4) уведомлять   Руководителя  об  изменении  определенных  сторонами

условий  настоящего  Трудового  договора,  а  также о причинах, вызвавших

необходимость  таких  изменений, в письменной форме не позднее чем за два

месяца,    если   иное  не  предусмотрено  Трудовым  кодексом  Российской

Федерации.

     5) выполнять  иные  обязанности,  предусмотренные  законодательством

Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

  III. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности

     (Указать    критерии   оценки  деятельности  Руководителя  с  учётом

выполнения    целевых    показателей    работы    Учреждения   и  условия

стимулирования за их выполнение, утверждённые Работодателем).

                IV. Оплата труда и гарантии Руководителя

     4.1. Оплата труда Руководителя состоит из:

     вариант 1:

     1) должностного оклада по _________ разряду Единой тарифной сетки по

оплате  труда  работников  окружных  государственных учреждений в размере

_____________________________ рублей в месяц;

     вариант 2:

     1) должностного оклада в размере ___________________ рублей в месяц,

установленного в соответствии с действующим законодательством;

     2) дополнительных выплат (стимулирующие выплаты, доплаты, надбавки):

     - _________________________________________________________________;

          (полный перечень всех установленных дополнительных выплат)

     - ______________________________________________________________(1);

     3) компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях:

     - районного  коэффициента  к  заработной  плате  (далее  -  районный

коэффициент);

     - процентной  надбавки  за  стаж  работы в районах Крайнего Севера и

приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка).

     Размеры     районного    коэффициента    и    процентной    надбавки

устанавливаются в соответствии с действующим законодательством;

     4) иных    выплат,   предусмотренных  Трудовым  кодексом  Российской

Федерации.

     4.2. Выплаты    стимулирующего    характера   производятся  согласно

Положению    о  премировании  и  материальном  стимулировании  работников

Учреждения.

     4.3. Руководителю  один  раз в год выплачивается материальная помощь

при уходе в отпуск в размере ______________ должностных (ого) окладов (а)

в пределах фонда оплаты труда.

     4.4. Оплата  труда  Руководителю  производится  в  сроки  и порядке,

установленные  коллективным  договором,  правилами  внутреннего трудового

распорядка или иными локальными нормативными актами Учреждения.

     4.5. На    Руководителя    распространяются    льготы,   гарантии  и

компенсации,  предусмотренные  Трудовым  кодексом Российской Федерации, а

также  другими нормами действующего законодательства Российской Федерации

и автономного округа.

     4.6. В  случае  прекращения  Трудового  договора  с Руководителем на

основании  пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при

отсутствии    виновных    действий    (бездействия)    Руководителя   ему

выплачивается компенсация в размере ________________________________ руб.

     4.7. В  случае досрочного прекращения действия Трудового договора по

решению    Работодателя    в    связи    с   неисполнением  обязанностей,

предусмотренных  пунктом  1.5 настоящего Трудового договора, Руководителю

материальное возмещение не производится.

                    V. Рабочее время и время отдыха

     5.1. Руководителю  устанавливается ________ часовая рабочая неделя с

двумя  (суббота  и воскресенье) выходными днями и перерывами для отдыха и

питания  в  установленном  правилами  внутреннего  распорядка  Учреждения

порядке.

     5.2. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

     5.3. Руководителю предоставляются:

     а) ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск  продолжительностью  28

(двадцать восемь) календарных дней;

     б) ежегодный  дополнительный  оплачиваемый отпуск за работу в режиме

ненормированного рабочего дня продолжительностью ____ календарных дней;

     в) ежегодный    дополнительный    оплачиваемый   отпуск  в  связи  с

осуществлением  работы  в местностях с особыми климатическими условиями в

соответствии  с законодательством Российской Федерации продолжительностью

24 (двадцать четыре) календарных дня.

     5.4. Ежегодные  оплачиваемые  отпуска предоставляются Руководителю в

сроки, согласованные с Работодателем.

                       VI. Ответственность сторон

     6.1. Работодатель    в    пределах    своих  полномочий  гарантирует

соблюдение  прав  и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не

вмешиваться  в  текущую  деятельность Учреждения, за исключением случаев,

предусмотренных    законами    и  иными  нормативными  актами  Российской

Федерации, автономного округа и уставом Учреждения.

     6.2. Работодатель  в  соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации  несёт ответственность за последствия совершенных им действий и

принятых  решений,  осуществляющих  вмешательство  в текущую деятельность

Учреждения  либо  выходящих  за  пределы  его  полномочий,  установленных

законодательством  Российской  Федерации,  Уставом  Учреждения, настоящим

Трудовым договором.

     6.3. Руководитель    несёт    ответственность  за  невыполнение  или

ненадлежащее  выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым

договором.

     6.4. Руководитель   несёт  полную  материальную  ответственность  за

прямой действительный ущерб, причинённый Учреждению.

     В    случаях,   предусмотренных  федеральным  законом,  Руководитель

возмещает  Учреждению  убытки,  причинённые его виновными действиями, при

этом    расчёт    убытков    осуществляется  в  соответствии  с  нормами,

предусмотренными гражданским законодательством Российской Федерации.

     6.5. Руководитель  несёт перед Учреждением ответственность в размере

убытков,  причинённых Учреждению в результате совершения крупной сделки с

нарушением    требований,    предусмотренных    пунктом  13  статьи  9.2.

Федерального  закона  от  12  января  1996  года N 7-ФЗ "О некоммерческих

организациях",    независимо   от  того,  была  ли  эта  сделка  признана

недействительной.

     VII. Срок действия, изменение и прекращение Трудового договора

     7.1. Настоящий Трудовой договор заключен на ________________________

                                                   (неопределённый срок

________________________________________________________________________.

                         либо конкретный срок)

     7.2. Настоящий Трудовой договор вступает в действие с _____________.

     7.3. Каждая  из  сторон настоящего Трудового договора вправе ставить

перед  другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,

которые    оформляются    дополнительным    соглашением,  являющимся  его

неотъемлемой частью.

     7.4. Руководитель    имеет   право  досрочно  расторгнуть  настоящий

Трудовой  договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не

позднее чем за две недели.

     7.5. Трудовой    договор    может   быть  расторгнут  по  инициативе

Работодателя  по основаниям, предусмотренным законодательством Российской

Федерации  о  труде,  в  том  числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278

Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  по  следующим  дополнительным

основаниям:

     а) невыполнение    установленных  Уставом  Учреждения  его  основных

функций;

     б) совершение    сделок  с  имуществом,  находящимся  в  оперативном

управлении    Учреждения,  с  нарушением  требований  законодательства  и

определенной Уставом Учреждения специальной правоспособности Учреждения;

     в) наличие  у  Учреждения  просроченной  кредиторской задолженности,

превышающей  предельно  допустимые  значения, установленные Работодателем

(указать размер);

     г) наличие    по    вине    Руководителя    более  чем  двухмесячной

задолженности по заработной плате перед работниками Учреждения;

     д) разглашение        Руководителем        сведений,    составляющих

государственную,    служебную    или   коммерческую  тайну,  ставших  ему

известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

     е) ________________________________________________________________.

               (указать иные дополнительные основания увольнения)

                          VIII. Прочие условия

     8.1. Правоотношения,    возникающие    при    подписании  настоящего

Трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации.

     8.2. Споры,    возникающие    при  исполнении  настоящего  Трудового

договора,    разрешаются    судом   в  соответствии  с  законодательством

Российской Федерации.

     8.3. В  части,  не  предусмотренной  настоящим  Трудовым  договором,

стороны    руководствуются    действующим   законодательством  и  Уставом

Учреждения.

     8.4. Настоящий   Трудовой  договор  составлен  в  двух  экземплярах,

имеющих  одинаковую юридическую силу, которые хранятся у Работодателя и у

Руководителя.

                  IX. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель ____________________________________________________________

                 (наименование уполномоченного исполнительного органа

_________________________________________________________________________

       государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа)

Юридический адрес _______________________________________________________

                          (индекс, субъект, город, улица, здание)

_________________________________________________________________________

ИНН/КПП _________________________________________________________________

Руководитель ____________________________________________________________

                                 (ф.и.о., должность)

Паспорт: серия ______________ N _______________, выдан __________________

Домашний адрес __________________________________________________________

Телефоны: служебный __________ сотовый __________, домашний _____________

     Работодатель:                          Руководитель:

___________________________________    __________________________________

             (подпись)                             (подпись)

___________________________________    __________________________________

     дата (число, месяц, год)               дата (число, месяц, год)

________________________________________

     (1) Указывается  один  из   вариантов  (вариант 1 - при установлении

должностного  оклада  Руководителю  Учреждения, исходя из тарифной ставки

Единой    тарифной    сетки    по    оплате   труда  работников  окружных

государственных  учреждений;  вариант  2  - при установлении должностного

оклада  Руководителю  Учреждения  в соответствии с установленной системой

оплаты труда в отрасли (государственном учреждении).