Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 января 2012 г. N 13-П "Об оплате труда работников государственного казённого учреждения "Аппарат Общественной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа"

С изменениями и дополнениями от:

3 апреля, 23 июля 2012 г.

В соответствии с постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях установления оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа".

2. Определить, что:

- базовый оклад работников государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа" по категориям "руководители", "специалисты", "служащие" устанавливается в размере 4 800 рублей, по категории "рабочие" - в размере 3 400 рублей;

- размер фонда надбавок и доплат составляет 30 процентов от величины суммы фонда должностных окладов и фонда тарифных ставок работников учреждения.

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Соколову И.Б.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.Н. Кобылкин

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения
"Аппарат Общественной палаты Ямало-Ненецкого
автономного округа"
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа от 18 января 2012 г. N 13-П)

С изменениями и дополнениями от:

3 апреля, 23 июля 2012 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" и устанавливает отраслевые особенности оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение, автономный округ).

1.2. Основными принципами оплаты труда работников учреждения являются:

1) унификация подходов к формированию должностных окладов (тарифных ставок) всех профессиональных квалификационных групп (далее - категорий) работников учреждения;

2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объемных показателей деятельности учреждения;

3) установление базового оклада для всех категорий работников учреждения;

4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.

1.3. Оплата труда устанавливается в отношении работников учреждения согласно перечню должностей по категориям работников в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

II. Основные термины, понятия, сокращения

В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

базовый оклад (БО) - минимальный оклад работника, осуществляющего профессиональную деятельность по категории "руководители", "специалисты", "служащие", "рабочие", без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, принимаемый для расчета базовых должностных окладов;

базовый коэффициент (К1) - относительная величина, зависящая от профессиональной квалификационной группы категории "руководители", "специалисты", "служащие", применяемая для определения базового должностного оклада;

тарифный коэффициент (ТК) - относительная величина, зависящая от профессиональной квалификационной группы категории "рабочие" и применяемая для определения тарифной ставки;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового должностного оклада;

должностной оклад (ДО) - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории "руководители", "специалисты", "служащие", за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

тарифная ставка (ТС) - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории "рабочие", за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

учредитель государственного учреждения - исполнительный орган государственной власти автономного округа, осуществляющий полномочия и функции учредителя государственного учреждения;

фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок, фонда надбавок и доплат и фонда материальной помощи;

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, планируемых на выплату должностных окладов работников, относящихся к категории "руководители", "специалисты", "служащие";

фонд тарифных ставок - сумма денежных средств, планируемых на выплату тарифных ставок работников, относящихся к категории "рабочие";

фонд надбавок и доплат - денежные средства, направляемые на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, размер фонда устанавливается постановлением Правительства автономного округа;

фонд материальной помощи - сумма денежных средств, планируемых на выплату материальной помощи работникам учреждения;

выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

III. Порядок формирования фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения складывается из фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок, фонда надбавок и доплат, фонда материальной помощи и определяется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФТС - фонд тарифных ставок рабочих;

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФМП - фонд материальной помощи.

3.2. Размер фонда надбавок и доплат составляет 30 процентов от величины суммы фонда должностных окладов и фонда тарифных ставок работников учреждения и определяется по следующей формуле:

,

где:

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФТС - фонд тарифных ставок рабочих.

3.3. Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.4. При формировании фонда должностных окладов работников, относящихся к категории "руководители", "специалисты", "служащие", сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) за стаж работы - в размере трех базовых должностных окладов;

2) за сложность и напряженность работы - в размере двадцати пяти базовых должностных окладов;

3) за уровень управления - в размере восьми базовых должностных окладов.

3.5. При формировании фонда тарифных ставок работников, относящихся к категории "рабочие", сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- за сложность и напряженность работы - в размере двадцати пяти базовых должностных окладов.

3.6. Фонд материальной помощи формируется из расчета двух базовых окладов на каждого работника учреждения.

3.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".

IV. Порядок и условия оплаты труда

4.1. Базовый должностной оклад устанавливается как произведение базового оклада на базовый коэффициент или на тарифный коэффициент.

4.2. Базовый коэффициент оплаты труда работника, относящегося к категории "руководители", "специалисты", "служащие", устанавливается согласно перечню базовых коэффициентов по категориям работников учреждения в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

4.3. Тарифный коэффициент (ТК) оплаты труда работника, относящегося к категории "рабочие", определяется в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

4.4. Для установления должностного оклада, тарифной ставки к базовому должностному окладу применяются повышающие коэффициенты (далее - повышающие коэффициенты). Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются на основании проведенной аттестации работников учреждения в соответствии с локальным нормативным актом и с приложением N 2 к настоящему Положению.

4.5. Повышающие коэффициенты:

4.5.1. Коэффициент стажа работы (К2).

Для работников учреждения, замещающих должности, относящиеся к категориям "руководители", "специалисты" и "служащие", устанавливаются четыре стажевые группы. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа.

4.5.2. Коэффициент сложности и напряженности работы (К3).

Коэффициент сложности и напряженности работы к базовому должностному окладу устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, относящиеся к категории "руководители", "специалисты", "служащие", с учетом сложности, важности выполняемой ими работы.

Коэффициент сложности и напряженности работы устанавливается к ставке работника категории "рабочие" с учетом профессиональной подготовленности, степени ответственности при выполнении трудовых функций.

Размер коэффициента сложности и напряженности работы устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Коэффициент сложности и напряженности работы к базовому должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении работникам коэффициента сложности и напряженности работы принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника, которое оформляется локальным актом (приказом) учреждения.

Установление коэффициента сложности и напряженности работы руководителю учреждения осуществляется по решению учредителя с учетом результатов деятельности учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей, а также критериев оценки эффективности и результативности его деятельности, которые устанавливаются правовым актом (приказом) учредителя.

4.5.3. Коэффициент уровня управления (К4).

Коэффициент уровня управления к базовому должностному окладу устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, относящиеся к категории "руководители", в зависимости от объема руководящих полномочий в системе управления учреждением. Размер коэффициента уровня управления устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Отнесение должностей работников категории "руководители" к уровню управления осуществляется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

V. Должностной оклад работников категорий "руководители",
"специалисты", "служащие"

5.1. Размер базового должностного оклада работников категорий "руководители", "специалисты", "служащие" определяется по формуле:

,

где:

БДО - базовый должностной оклад;

БО - базовый оклад;

К1 - базовый коэффициент.

5.2. Формирование должностного оклада по категориям:

5.2.1. Должностной оклад работника категории "руководители" исчисляется по формуле:

,

где:

ДОрук - размер должностного оклада работника категории "руководители";

БДО - базовый должностной оклад;

- коэффициент стажа работы;

- коэффициент сложности и напряженности работы;

- коэффициент уровня управления.

5.2.2. Должностной оклад работника категории "специалисты", "служащие" исчисляется по формуле:

,

где:

ДОс - размер должностного оклада работника категории "специалисты", "служащие";

БДО - базовый должностной оклад;

- коэффициент стажа работы;

- коэффициент сложности и напряженности работы.

VI. Тарифная ставка работников категории "рабочие"

6.1. Базовый должностной оклад работника категории "рабочие" определяется по формуле:

,

где:

БДОраб. - базовый должностной оклад рабочего;

БО - базовый оклад;

ТК - тарифный коэффициент.

6.2. Размеры тарифных ставок определяются путем применения повышающего коэффициента - коэффициента сложности и напряженности работы.

6.3. Тарифная ставка исчисляется по формуле:

,

где:

ТС - тарифная ставка;

БДОраб. - базовый должностной оклад работника категории "рабочие";

- коэффициент сложности и напряженности работы.

VII. Принципы использования фонда надбавок и доплат

7.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей и личного отношения к решению поставленных перед учреждением уставных целей и задач.

7.2. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:

7.2.1. Выплаты компенсационного характера для работников учреждения осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального нормативного акта (приказа) учреждения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

7.2.2. Выплаты стимулирующего характера:

- поощрение за успешное выполнение особо важных заданий и особый характер работы;

- премии по итогам работы.

При установлении выплат стимулирующего характера используются следующие критерии оценки условий осуществления ими профессиональной деятельности:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения;

- обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, техники.

7.3. Порядок, размер, виды и условия установления стимулирующих выплат устанавливаются в пределах средств, направленных на оплату труда на основании локального нормативного акта (приказа) учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

VIII. Выплаты стимулирующего характера

8.1. Премирование по итогам работы (квартал, год) является одной из форм материального поощрения работников учреждения за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения.

Размер премии работника максимальным размером не ограничивается и определяется на основании критериев эффективности и результативности работы.

8.2. В целях определения размера премии по итогам работы оценка результатов деятельности работников учреждения осуществляется в соответствии со следующими критериями:

- выполнение утвержденных показателей деятельности учреждения;

- личный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения (выполняемый объем деятельности, количество завершенной и текущей работы);

- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;

- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей, своевременное исполнение с минимумом контроля);

- качество работы с документами;

- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности;

- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков представления отчетности, контрольных заданий;

- соблюдение трудовой дисциплины.

8.3. Поощрение за успешное выполнение особо важных заданий и особый характер работы производится работникам учреждения за выполнение особо важных заданий и поручений руководителя учреждения.

8.4. В случае наличия экономии по фонду оплаты труда в учреждении могут производиться иные дополнительные выплаты в соответствии с локальным нормативным актом учреждения. Размер иных дополнительных выплат не может превышать одного должностного оклада (тарифной ставки) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8.5. Конкретный размер выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, определяется по решению руководителя учреждения и оформляется локальным актом (приказом) учреждения.

8.6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

8.7. Премирование работников, уволенных в соответствии с пунктами 5 - 11 статьи 81, пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

IX. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

9.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

9.2. Должностной оклад руководителя учреждения, перечень и размер выплат стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключенным с учредителем учреждения.

9.3. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, порядок и критерии его выплаты устанавливаются правовым актом (приказом) учредителя с учетом деятельности учреждения в соответствии с критериями эффективности и результативности деятельности.

9.4. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера определяются руководителем учреждения и производятся в порядке, определенном разделом VIII настоящего Положения.

9.5. Размер выплат компенсационного характера руководителю учреждения устанавливается правовым актом (приказом) учредителя.

Выплаты компенсационного характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера определяются руководителем учреждения и оформляются локальным актом (приказом) учреждения.

X. Другие вопросы оплаты труда

10.1. Материальная помощь оказывается работникам учреждения по решению руководителя учреждения в размере до двух базовых окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах фонда оплаты труда.

10.2. Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате учреждения, за исключением:

- работников, срочный договор с которыми заключен на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ или для выполнения сезонных работ;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;

- работников, уволенных в соответствии пунктам 5 - 11 статьи 81 и пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 июля 2012 г. N 586-П пункт 10.3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.3. Материальная помощь оказывается работникам учреждения в следующих случаях:

- смерть близких родственников работника учреждения (супруга/супруги, родителей, детей), смерть работника;

- продолжительное, тяжелое или хроническое заболевание, травмы и необходимость длительного лечения работника либо его близких родственников (супруга/супруги, родителей, детей);

- причинение ущерба имуществу работника учреждения в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества);

- рождение ребенка (усыновление/удочерение);

- заключение брака работником учреждения (впервые);

- наличие семейных обстоятельств работника учреждения (многодетная семья (при наличии 3 и более детей), воспитание ребенка (детей) одиноким родителем);

- приобретение работником учреждения жилого помещения на условиях ипотечного жилищного кредитования, участия в долевом строительстве, договора купли-продажи, индивидуального строительства;

- дорогостоящее стоматологическое лечение работника учреждения в рамках амбулаторного лечения;

- санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение работника учреждения или его близких родственников (супруги/супруга, родителей, детей);

- наступление в отношении работника учреждения или его близких родственников (супруги/супруга, родителей, детей) несчастного случая, повлекшего устойчивую утрату трудоспособности;

- оплата образовательных услуг в получении первого высшего профессионального образования работником учреждения либо его детьми.

В случае смерти работника учреждения материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, одному из детей или иному лицу, фактически осуществившему расходы на погребение.

Решение о выплате материальной помощи работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) оформляется локальным нормативным актом (приказом) учреждения.

10.4. Оказание материальной помощи производится из фонда оплаты труда на основании письменного заявления работника или близких родственников работника (в случае смерти работника) с указанием причин и приложением подтверждающих документов. Порядок оказания материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом (приказом) учреждения.

10.5. Материальная помощь руководителю учреждения оказывается по основаниям и в порядке, указанными в пунктах 10.3, 10.4 настоящего Положения. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается учредителем и оформляется правовым актом (приказом) учредителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 3 апреля 2012 г. N 251-П в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения "Аппарат
Общественной палаты
Ямало-Ненецкого
автономного округа"

Перечень
рекомендуемых должностей, базовых и тарифных коэффициентов
по категориям работников государственного казенного учреждения
"Аппарат Общественной палаты Ямало-Ненецкого автономного
округа" для формирования штатного расписания

С изменениями и дополнениями от:

3 апреля 2012 г.

N п/п	Наименование категории работников	Наименование должностей по категориям работников	Базовый (тарифный) коэффициент
1	2	3	4
I. Руководители категории руководителей, имеющих высшее профессиональное образование, осуществляющих управление учреждением по функциям - общее руководство, руководство структурными подразделениями и службами (бухгалтерского и кадрового учета), руководство направлениями деятельности
1.1.	Руководитель 1 уровня	директор	1,95
1.2.	Руководитель 2 уровня	первый заместитель директора, заместитель директора - начальник управления, начальник управления, заместитель начальника управления - начальник отдела, главный бухгалтер	1,60
1.3.	Руководитель 3 уровня	начальник отдела, пресс-секретарь, начальник отдела, заместитель главного бухгалтера	1,50
II. Специалисты категории работников, имеющие высшее и среднее профессиональное образование и занимающиеся деятельностью, относящейся к основным направлениям деятельности учреждения
2.1.	Межотраслевые специалисты	заместитель начальника отдела, заведующий сектором, бухгалтер, программист, главный специалист, специалист	1,35
III. Служащие специалисты и другие служащие различной квалификации, осуществляющие сопровождение и обслуживание базовых процессов
3.1.	Служащие	делопроизводитель, секретарь руководителя, архивариус	1,35
IV. Рабочие категория работников, не принимающих непосредственное участие в выполнении основных функций учреждения, но обслуживающие их
4.1.	Рабочий 6 разряда	водитель	в соответствии с приложением N 3

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения "Аппарат
Общественной палаты
Ямало-Ненецкого
автономного округа"

Перечень
повышающих коэффициентов для определения размеров должностных
окладов и тарифных ставок работников государственного казенного
учреждения "Аппарат Общественной палаты
Ямало-Ненецкого автономного округа"

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базового оклада	Величина повышающих коэффициентов для категорий работников
			руководители	специалисты	служащие	рабочие
1	2	3	4	5	6	7
1.	Повышающие коэффициенты
1.1.	Коэффициент стажа работы (К2)	стаж работы более 20 лет	0,30	0,30	0,30	X
		стаж работы от 10 до 20 лет	0,20	0,20	0,20	X
		стаж работы от 5 до 10 лет	0,10	0,10	0,10	X
		стаж работы от 1 до 5 лет	0,05	0,05	0,05	Х
1.2.	Коэффициент сложности и напряженности работы (К3)	в зависимости от сложности, важности выполняемой ими работы	до 4,0	до 3,0	до 3,0	до 2,0
1.3.	Коэффициент уровня управления (К4)	уровень 1	1,7	X	X	Х
		уровень 2	1,5	X	X	Х
		уровень 3	1,0	X	X	Х

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения "Аппарат
Общественной палаты
Ямало-Ненецкого
автономного округа"

Тарифные коэффициенты
работников государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной
палаты Ямало-Ненецкого автономного округа" учреждения,
относящихся к категории "рабочие"

Разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1,0	1,1	1,2	1,3	1,4	1,5

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения "Аппарат
Общественной палаты
Ямало-Ненецкого
автономного округа"

Перечень
обязательных выплат компенсационного характера

N п/п	Вид работ или наименование выплаты	Указание на категорию работников	Рекомендуемый размер выплаты к базовому должностному окладу
1	2	3	4
1.	За работу в выходные и праздничные дни	все работники	не менее чем в двойном размере. Возможна компенсация предоставлением другого дня отдыха по соглашению сторон
2.	За работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и вредными условиями труда)	по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда	до 12%
3.	За совмещение профессий (должностей), при увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	все работники	до 50% базового оклада по совмещаемой должности
4.	За сверхурочную работу	все работники	не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы