Приложение N 2. Положение о проведении тарификации работников управления по культуре и работе с молодежью Администрации муниципального образования город Салехард

Приложение N 2
к постановлениюАдминистрации
г. Салехарда
от 25 июня 2012 г. N 293

Положение
о проведении тарификации работников управления по культуре и работе
с молодежью Администрации муниципального образования
город Салехард

I. Общие положения

Положение регламентирует порядок проведения тарификации работников при установлении им повышающих коэффициентов к базовому окладу.

Для целей настоящего Положения применяется следующая терминология:

Тарификация - процедура исчисления должностных окладов (ставок) работников. Тарификация осуществляется по каждому работнику в соответствии с данным Положением и заключается в определении признаков, дающих основание для применения повышающих коэффициентов при исчислении должностного оклада работника (квалификации, стажа, особенностей работы по занимаемой им должности).

II. Тарификация работников управления

Для проведения работы по определению размеров базовых окладов (ставок) работников управления, а также размеров повышающих коэффициентов приказом начальника управления создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе начальника управления, заместителя начальника управления, работников, занимающихся вопросами кадров и бухгалтерии. Председателем тарификационной комиссии является начальник управления.

Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или другими документами.

Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.

Тарификационные списки составляются ежегодно, по состоянию на 01 января, и заверяются всеми членами комиссии. Внесение изменений в тарификационные списки производится при изменении показателей, участвующих при формировании того или иного повышающего коэффициента.

Тарификация работников учреждения проводится по формам NN 1, 2 тарификационного списка.

По форме N 1 тарификационного списка проводится тарификация руководителей.

По форме N 2 тарификационного списка проводится тарификация специалистов.

Тарификационные списки заполняются по категориям персонала по каждой должности, в соответствии со штатным расписанием.

                                                                Форма N 1

                    Тарификационный список работников

_________________________________________________________________________

                   (полное наименование департамента)

                       по состоянию на 01.01.____

     1. Руководители

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.	Базовая единица
4.	Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа об образовании
5.	Базовый коэффициент (БК)
6.	Базовый оклад
7.	Стаж работы (лет, месяцев, дней)
8.	Коэффициент стажа работы (К1) (определяется по числу полных лет)
9.	Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом стажа (руб.)
10.	Коэффициент квалификации (К2)
11.	Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации (руб.)
12.	Коэффициент уровня управления (К3)
13.	Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом уровня управления (руб.)
14.	Коэффициент сложности и напряженности (К4)
15.	Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом сложности и напряженности (руб.)
16	Итого размер должностного оклада (руб.) (стр. 6 + стр. 9 + стр. 11 + стр. 13 + стр. 15)
17.	Районный коэффициент (КР)
18.	Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (КС)
19.	Должностной оклад

     Подписи членов комиссии

                                                                Форма N 2

                    Тарификационный список работников

_________________________________________________________________________

                   (полное наименование департамента)

                       по состоянию на 01.01.____

     1. Специалисты

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.	Базовая единица
4.	Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа об образовании
5.	Базовый коэффициент (БК)
6.	Базовый оклад
7.	Стаж работы (лет, месяцев, дней)
8.	Коэффициент стажа работы (К1) (определяется по числу полных лет)
9.	Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом стажа (руб.)
10.	Коэффициент квалификации (К2)
11.	Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации (руб.)
12.	Коэффициент сложности и напряженности (К4)
13.	Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом сложности и напряженности (руб.)
14.	Итого размер должностного оклада (руб.) (стр. 6 + стр. 9 + стр. 11+ стр. 13)
15.	Районный коэффициент (КР)
16.	Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (КС)
17.	Должностной оклад

     Подписи членов комиссии