Приложение N 2. Примерное положение о стимулировании труда руководителей окружных государственных образовательных учреждений

Приложение N 2

Примерное положение
о стимулировании труда руководителей окружных государственных
образовательных учреждений
(утв. постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа
от 20 марта 2008 г. N 113-А)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение о стимулировании труда руководителей окружных государственных образовательных учреждений (далее - Примерное положение) разработано в целях развития кадрового потенциала руководителей окружных государственных образовательных учреждений (далее - образовательных учреждений), поощрения эффективных стилей управления, приводящих к развитию ресурсов и значимых результатов работы образовательных учреждений.

1.2. Настоящее Примерное положение разработано с учетом введения отраслевой системы оплаты труда работников образовательных учреждений, а именно в соответствии с Положением о фонде надбавок и доплат работников окружных государственных образовательных учреждений, а также с учетом объемных показателей по образовательным учреждениям, учитываемых в повышающем коэффициенте масштаба управления при определении должностного оклада руководителя образовательного учреждения.

1.3. В соответствии с Положением о фонде надбавок и доплат работников окружных государственных образовательных учреждений формируется "директорский" фонд надбавок и доплат, источником которого является установленный процент от фонда надбавок и доплат, выделяемого образовательному учреждению.

Размер "директорского" фонда надбавок и доплат составляет до 5% от фонда надбавок и доплат образовательного учреждения и устанавливается уполномоченным исполнительным органом государственной власти в сфере образования после установления Администрацией Ямало-Ненецкого автономного округа коэффициента надбавок и доплат на текущий период.

В случае, если "директорский" фонд надбавок и доплат не используется по назначению в течение 9 месяцев либо нет оснований для его использования, оставшиеся средства до конца текущего календарного года передаются в фонд надбавок и доплат соответствующего государственного образовательного учреждения.

1.4. Установление стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений является компетенцией уполномоченного исполнительного органа государственной власти, в ведении которого находится образовательное учреждение.

1.5. Доплаты стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений могут быть разовыми (временными) - по результатам достижений и регулярными (постоянными) - на основании показателей качества текущей деятельности.

1.6. Размер фондов регулярных и разовых выплат устанавливается в определенном соотношении, например, 75 и 25 процентов соответственно.

1.7. Установление регулярных выплат осуществляется на основе типовых критериев по оценке труда руководителей образовательных учреждений согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

1.8. В основу типовых критериев по оценке труда руководителей образовательных учреждений положено представление о базовых компетенциях руководителя организации, отвечающего за развитие всех ресурсов организации (человеческих, материально-технических, финансовых, информационно-технологических), его существенную роль в работе с информационным ресурсом, а также понимание ключевой роли руководителя в установлении и развитии коммуникативных связей с агентами внешней среды образовательной организации (органы власти, клиенты, партнеры, конкуренты, средства массовой коммуникаций).

1.9. Критерии по оценке труда руководителей образовательных учреждений, а также оценка их значимости может пересматриваться ежегодно в связи с особенностями, целями и задачами, программами развития регионального образования и доводится до сведения руководителей образовательных учреждений до начала очередного учебного года.

II. Алгоритм расчетов по фонду стимулирования труда руководителей
образовательных учреждений (ФНД/д)

2.1. Определяем размеры средств "директорского" фонда надбавок и доплат, направляемых на осуществление регулярных и разовых выплат следующим образом:

           фонд регулярных выплат (ФНД д/const) = 75% от ФНД/д;

              фонд разовых выплат (ФНД д/si) = 25% от ФНД/д.

Расчет может проводиться и на основании другого процентного соотношения в соответствии с пунктом 1.6 настоящего Примерного положения.

2.2. Исходя из суммы средств, приходящихся на регулярные выплаты в ФНД д/const присваивается "вес" критериям оценки труда руководителей образовательных учреждений экспертным методом.

В основу метода положено определение значимости критериев с точки зрения особенностей, целей, задач регионального образования, программ развития и др. Каждому критерию присваивается определенный балл, в сумме все баллы должны составлять 100 баллов.

2.3. Определяется размер средств, приходящихся на стимулирующие выплаты одному руководителю образовательного учреждения, для чего необходимо:

2.3.1. Провести промежуточную бальную оценку результатов деятельности руководителей образовательных учреждений с использованием установленных баллов по критериям. Результатом промежуточной оценки должен быть сводный список руководителей образовательных учреждений с указанием баллов,

например:

Иванов В.В. - 16 баллов

Петров В.В. - 25 баллов

Сидоров В.В. - 14 баллов

Итого: - Х баллов

2.3.2. Определить "стоимость" одного балла путем деления средств ФНД/д на общее количество баллов, которое набрали руководители образовательных учреждений:

2.3.3. Рассчитать персональную надбавку руководителя образовательного учреждения путем умножения "стоимости" одного балла на количество баллов, которое набрал данный руководитель,

например: Иванов В.В - У рублей * на 16 баллов.