Статья 4. Цель и задачи резерва управленческих кадров

Статья 4. Цель и задачи резерва управленческих кадров

1. Резерв управленческих кадров формируется в целях проведения работы по отбору и использованию при замещении вакантных управленческих должностей наиболее компетентных, талантливых, высокопрофессиональных лиц, способных эффективно реализовывать задачи государственного и муниципального управления, и развития у них управленческих качеств, навыков.

2. Основными задачами формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров являются:

1) обеспечение эффективного и качественного отбора лиц для включения в резерв управленческих кадров;

2) создание информационной базы данных о резервистах, содержащей полную, актуальную информацию о них;

3) содействие профессиональному и должностному росту резервистов, стимулирование повышения их профессионализма, служебной активности;

4) своевременное замещение вакантных управленческих должностей резервистами.