Статья 16. Граждане, включаемые в резерв управленческих кадров

Статья 16. Граждане, включаемые в резерв управленческих кадров

1. В резерв управленческих кадров включаются граждане, соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям.

2. Кандидат в резервисты включается в резерв управленческих кадров по результатам конкурса по формированию резерва управленческих кадров.

3. Кандидат в резервисты, за исключением граждан, указанных в частях 4 - 5 настоящей статьи, для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров представляет в соответствующие уполномоченные органы:

1) личное заявление по форме, утверждаемой соответствующими уполномоченными органами;

2) заполненную и подписанную анкету по форме, утверждаемой соответствующими уполномоченными органами;

3) две фотографии формата 3 x 4 см;

4) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

5) копии документов о профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

6) копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенные кадровой службой по месту работы (службы) либо соответствующим уполномоченным органом при предъявлении оригинала трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность;

7) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую и муниципальную службу или ее прохождению.

4. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, представляет в уполномоченный орган по формированию резерва управленческих кадров государственного органа личное заявление, указанное в пункте 1 части 3 настоящей статьи.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров автономного округа и (или) конкурсе по формированию резерва управленческих кадров другого государственного органа, представляет в соответствующий уполномоченный орган документы, указанные в пунктах 1 - 3 части 3 настоящей статьи, при этом анкета, предусмотренная пунктом 2 части 3 настоящей статьи, заверяется кадровой службой по месту прохождения гражданской службы или соответствующим уполномоченным органом.

5. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров органа местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, представляет личное заявление, указанное в пункте 1 части 3 настоящей статьи.

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе по формированию муниципального резерва управленческих кадров и (или) конкурсе по формированию резерва управленческих кадров иного органа местного самоуправления, представляет в соответствующий уполномоченный орган документы, указанные в пунктах 1 - 3 части 3 настоящей статьи, при этом анкета, предусмотренная пунктом 2 части 3 настоящей статьи, заверяется кадровой службой по месту прохождения муниципальной службы или соответствующим уполномоченным органом.

6. Несвоевременное представление документов, предусмотренных в частях 3 - 5 настоящей статьи, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа кандидату в резервисты в их приеме, а выявление их недостоверности является основанием для отказа кандидату в резервисты в допуске к участию в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров.

7. Кандидат в резервисты не допускается к участию в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемым к группам управленческих должностей (к управленческим должностям).