Статья 22. Способы и порядок замещения управленческих должностей

Статья 22. Способы и порядок замещения управленческих должностей

1. Вакантная управленческая должность замещается одним из следующих способов:

1) из резерва управленческих кадров резервистом, соответствующим квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной управленческой должности;

2) лицом, ранее замещавшим эту управленческую должность (до момента становления ее вакантной);

ГАРАНТ:

Пункт 3 части 1 статьи 22 вступил в силу с 1 января 2013 г.

3) в порядке ротации государственных гражданских служащих.

2. В случае замещения управленческой должности способом, предусмотренным пунктом 1 части 1 настоящей статьи:

1) вакантная управленческая должность автономного округа и вакантная управленческая должность муниципального образования замещается резервистом, включенным в резерв управленческих кадров автономного округа или муниципальный резерв управленческих кадров;

2) вакантная управленческая должность государственного органа и вакантная управленческая должность органа местного самоуправления замещается резервистом, включенным в сводный резерв управленческих кадров автономного округа.

3. В течение трех месяцев после появления вакантной управленческой должности представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность, принимает решение об ее замещении одним из способов, предусмотренных частью 1 настоящей статьи.

В случае принятия решения о замещении управленческой должности способом, предусмотренным пунктом 1 части 1 настоящей статьи, представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на управленческую должность автономного округа, обеспечивает замещение управленческой должности в порядке, предусмотренном частями 4, 5 настоящей статьи.

4. В течение трех месяцев после появления вакантной управленческой должности представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность, предлагает в письменной форме резервисту заместить данную управленческую должность.

Резервист в течение трех дней с момента получения предложения дает в письменной форме согласие на замещение вакантной управленческой должности либо отказ от ее замещения.

В случае если резервист в течение трех дней с момента получения предложения о замещении вакантной управленческой должности не выразит в письменной форме согласие, он считается отказавшимся от замещения вакантной управленческой должности.

5. Если в соответствующий резерв включено более одного резервиста, решение о замещении вакантной управленческой должности одним из резервистов принимает представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность.

6. В случае назначения на вакантную управленческую должность резервист продолжает находиться в резерве управленческих кадров.

7. В случае реорганизации, а также изменения структуры, наименования органа или должности, на которые включены резервисты, по решению соответствующей комиссии резервисты включаются в резерв управленческих кадров на иную управленческую должность или группу управленческих должностей при условии соответствия предъявляемым квалификационным требованиям. Срок нахождения резервиста в резерве управленческих кадров исчисляется с даты издания правового акта, согласно которому резервист был включен в соответствующий резерв, до наступления условий, предусмотренных настоящим пунктом, если иное не указано в соответствующем правовом акте.