Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 19. Подготовка резерва управленческих кадров
1. Подготовка резерва управленческих кадров осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки резервистов и сводного плана подготовки резерва управленческих кадров и включает:
1) направление на подготовку, в том числе профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку и иные мероприятия, направленные на приобретение резервистами профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональной компетенции;
2) временное замещение управленческой должности или выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности гражданской или муниципальной службы, должности в организациях приоритетных сфер экономики;
3) участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, в разработке целевых программ, проектов, планов, в подготовке и проведении семинаров, конференций.
2. В целях обеспечения контроля за подготовкой резервистов в течение месяца с момента включения в резерв управленческих кадров за каждым резервистом закрепляется куратор резервиста.
3. Индивидуальные планы подготовки резервистов составляются кураторами резервистов не позднее 30 дней с момента закрепления куратора.
Индивидуальные планы подготовки резервистов оформляются на весь период нахождения (продления срока нахождения) в резерве управленческих кадров по форме, утверждаемой уполномоченным органом автономного округа и уполномоченным органом муниципального образования.
С учетом уровня профессиональной подготовки резервистов допускается внесение изменений в индивидуальные планы подготовки резервистов не чаще одного раза в год в порядке, определенном правовыми актами соответствующих уполномоченных органов.
4. Сводный план подготовки резерва управленческих кадров утверждается ежегодно уполномоченным органом автономного округа и уполномоченным органом муниципального образования и включает:
1) программы подготовки резервистов;
2) количество резервистов, подлежащих подготовке;
3) способы оценки эффективности подготовки резервистов.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.