Приложение N 3. Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия

Приложение N 3

Положение
о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия
(утв. постановлением Администрации г. Ноябрьска от 14 октября 2009 г. N П-1865)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия (далее - предприятие), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

1.2. Целью проведения конкурса является отбор наиболее квалифицированных специалистов, имеющих необходимое образование и профессиональные знания, способных по своим личным и деловым качествам, состоянию здоровья исполнять обязанности руководителя предприятия.

1.3. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия принимает заместитель Главы Администрации, начальник НГДИ.

1.4. Конкурс проводится балансовой комиссией по управлению муниципальными унитарными предприятиями (далее - комиссия).

II. Организатор конкурса

2.1. Обязанности по организации конкурса возлагаются на Ноябрьский городской департамент по имуществу (далее НГДИ).

2.2. Организатор конкурса осуществляет следующие функции:

а) подготавливает и утверждает конкурсную документацию;

б) осуществляет публикацию информационного сообщения о проведении конкурса не позднее, чем за 30 дней до объявленной в нем даты конкурса.

Информационное сообщение помещается в местных средствах массовой информации и должно содержать:

- наименование должности;

- квалификационные требования, предъявляемые к претенденту;

- перечень документов, необходимых для участия в конкурсе;

- дату и время начала и окончания приема заявок и прилагаемых к ним документов (далее - заявки);

- адрес места приема заявок;

- место и время заседания комиссии (дату конкурса);

в) производит прием, регистрацию и хранение заявок на участие в конкурсе.

III. Участники конкурса

3.1. Участниками конкурса могут быть граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование по специальности, в зависимости от сферы конкретного направления деятельности муниципального унитарного предприятия, на замещение должности руководителя которого проводится конкурс, общий стаж работы не менее пяти лет, в том числе стаж работы на руководящих должностях в сфере деятельности предприятия не менее трех лет.

3.2. Не допускаются к участию в конкурсе лица:

а) признанные в установленном порядке недееспособными или ограниченно дееспособными;

б) лишенные в установленном порядке права занимать руководящие должности на определенный срок.

IV. Прием и регистрация заявок

4.1. Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают организатору документы, в которых содержатся:

а) заявка;

б) автобиография заявителя, написанная собственноручно и содержащая сведения о местах работы с момента начала трудовой деятельности, поощрениях и иных личных достижениях в процессе трудовой деятельности, причинах смены места работы и иные сведения;

в) заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы копия диплома о высшем специальном образовании с копией вкладыша к диплому;

г) одна фотография размером 4 x 6 см;

д) заверенные нотариусом или кадровой службой по месту работы копии трудовой книжки и документов о повышении квалификации, о присвоении ученой степени либо ученого звания;

е) медицинское заключение о состоянии здоровья;

ж) документ, удостоверяющий личность (по прибытии на собеседование).

Заявитель вправе представить другие документы, не предусмотренные настоящим Положением, характеризующие личность заявителя, его деловую репутацию и профессиональную квалификацию.

4.2. При приеме заявки организатор конкурса проверяет наличие документов, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения, их соответствие установленным требованиям и условиям.

Организатор конкурса обязан зарегистрировать заявку, отвечающую требованиям в день ее предоставления.

На основании информации обо всех поступивших заявках, подготовленной организатором, комиссия принимает решение о допуске претендентов к конкурсу.

4.3. С момента начала приема заявок претендентам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, предоставляется возможность ознакомиться с деятельностью предприятия, получить интересующую их информацию (кроме конфиденциальной) в установленном порядке.

4.4. Прием заявок на участие в конкурсе прекращается за одну неделю до даты проведения конкурса.

4.5. О принятом комиссией решении претенденты извещаются за 3 дня до даты конкурса в письменной форме (письмом, посредством телеграфной или факсимильной связи). Оплату дороги, проживание и питание претенденты обеспечивают самостоятельно, без последующей компенсации.

4.6. В случае, если на момент окончания срока приема и регистрации заявок последние не поступили либо зарегистрировано не более одной заявки, организатор конкурса принимает одно из следующих решений:

а) объявить конкурс несостоявшимся;

б) принять решение о продлении срока приема заявок, переносе даты проведения конкурса не более чем на 30 дней и опубликовать соответствующие информационные сообщения в местных средствах массовой информации.

V. Порядок проведения конкурса

5.1. В день проведения конкурса, указанный в информационном сообщении о проведении конкурса, комиссия проводит персональное собеседование с каждым участником конкурса. Очередность собеседования с участниками конкурса устанавливается по дате регистрации заявок.

5.2. В ходе проведения собеседования комиссия выявляет уровень подготовки участника конкурса по последующим направлениям:

- основы планирования деятельности предприятия;

- основы финансирования и организации бухгалтерского учета;

- основы организации управления;

- технология основного производства (вида деятельности) предприятия;

- основы трудового, гражданского, налогового законодательства;

- основы законодательства по технике безопасности;

- вопросы управления и распоряжения муниципальным имуществом муниципального образования;

- отраслевая специфика деятельности предприятия.

5.3. Всем членам комиссии, присутствующим на ее заседании, выдаются конкурсные бюллетени, содержащие перечень участников конкурса. Члены комиссии вносят в конкурсные бюллетени сравнительные оценки участников конкурса по пятибалльной системе и передают их секретарю комиссии.

Секретарь комиссии суммирует баллы, набранные каждым участником конкурса, заносит эти данные в протокол и объявляет членам комиссии.

5.4. Победителем конкурса признается участник конкурса, набравший максимально возможное количество баллов. При равенстве количества баллов у нескольких претендентов комиссия принимает решение открытым голосованием.

При открытом голосовании решение принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

При равенстве количества баллов правом решающего голоса обладает председатель комиссии.

5.5. Участники конкурса не имеют права присутствовать на заседании комиссии при принятии решения по результатам конкурса.

5.6. Решение комиссии по утверждению победителя конкурса оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем комиссии.

5.7. Заседание комиссии завершается ознакомлением участников конкурса с его результатами.

5.8. Организатор конкурса по требованию участников конкурса выдает им выписки из протокола заседания комиссии с отражением результатов сравнительной оценки участников конкурса не позднее трех дней после завершения конкурса.

5.9. Протокол комиссии по результатам проведения конкурса является основанием для назначения победителя конкурса на должность руководителя соответствующего предприятия.

5.10. Ноябрьский городской департамент по имуществу заключает трудовой договор с победителем конкурса в месячный срок со дня проведения конкурса.

5.11. Все документы по проведению конкурса формируются в дело и хранятся в архиве организатора конкурса в соответствии с действующим законодательством.