Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 июня 2013 г. N 514-П "Об утверждении Административного регламента департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа по предоставлению государственной услуги "Проведение аттестации педагогических работников государственных образовательных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальных образовательных учреждений в сфере культуры"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Административный регламент департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа по предоставлению государственной услуги "Проведение аттестации педагогических работников государственных образовательных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальных образовательных учреждений в сфере культуры".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.Н. Кобылкин

Административный регламент
департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа по предоставлению государственной услуги "Проведение аттестации педагогических работников государственных образовательных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальных образовательных учреждений в сфере культуры"
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 июня 2013 г. N 514-П)

I. Общие положения

1. Административный регламент департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа по предоставлению государственной услуги "Проведение аттестации педагогических работников государственных образовательных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальных образовательных учреждений в сфере культуры" (далее - Административный регламент, департамент, автономный округ, государственная услуга) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Федеральный закон N 210-ФЗ), в целях повышения качества предоставления государственной услуги и устанавливает порядок и стандарт предоставления государственной услуги.

Круг заявителей

2. При проведении аттестации в целях установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), заявителями являются педагогические работники государственных и муниципальных образовательных учреждений автономного округа в сфере культуры (далее - педагогические работники).

При проведении аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям заявителями являются руководители государственных и муниципальных образовательных учреждений автономного округа в сфере культуры (далее - работодатели).

Порядок информирования о предоставлении государственной услуги

3. Порядок информирования о предоставлении государственной услуги:

1) департамент расположен по адресу: 629008, г. Салехард, ул. Республики, дом 29;

контактный телефон/факс: 8 (34922) 4-11-16 (приемная);

официальный сайт департамента в сети Интернет www.cultura-yamala.ru (далее - сайт департамента), адрес электронной почты департамента depcul@cultura.gov.yanao.ru.

График работы департамента:

понедельник - пятница 08.30 - 18.00;

перерыв 12.30 - 14.00;

выходные дни суббота, воскресенье.

Непосредственное предоставление государственной услуги осуществляется отделом организационно-методической работы управления культурной политики департамента (далее - отдел ОМР, управление).

Контактный телефон/факс отдела ОМР: 8 (34922) 4-52-80, 4-63-40.

Прием документов осуществляется в кабинете N 205 здания департамента по следующему графику:

понедельник, среда, пятница 11.00 - 17.00;

перерыв 12.30 - 14.00.

График приема заявителей:

понедельник, среда, пятница 08.30 - 17.00;

перерыв 12.30 - 14.00.

В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, установленному статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, график работы изменяется - продолжительность рабочего дня уменьшается на один час;

2) информация о государственной услуге, процедуре ее предоставления представляется непосредственно специалистами отдела ОМР:

- путем направления ответов на письменные запросы;

- с использованием средств телефонной связи и электронного информирования;

- посредством размещения в государственных информационных системах "Региональный портал государственных и муниципальных услуг (функций) Ямало-Ненецкого автономного округа" (http://www.pgu-yamal.ru) и/или "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (www.gosuslugi.ru) и на Официальном Интернет-сайте исполнительных органов государственной власти автономного округа http://правительство.янао.рф;

- путем публикаций в средствах массовой информации, издания информационных материалов (брошюр, буклетов и т.д.), а также на информационном стенде в департаменте.

4. Информирование заявителей проводится в двух формах: устной и письменной.

Письменное информирование по вопросам предоставления государственной услуги осуществляется при получении обращения заинтересованного лица о предоставлении письменной информации по вопросам предоставления государственной услуги.

Ответ на обращение дается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения в департаменте.

Заинтересованное лицо в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает наименование департамента, либо фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, излагает суть обращения, ставит личную подпись и дату.

Письменный ответ на обращение, содержащий фамилию и номер телефона исполнителя, подписывается директором департамента либо уполномоченным им должностным лицом и направляется по почтовому адресу, указанному в обращении.

В случае если в обращении о предоставлении письменной информации не указаны фамилия заинтересованного лица, направившего обращение, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

При ответах на телефонные звонки и обращения заявителей лично в приемные часы специалисты департамента (далее - специалист) подробно и в вежливой (корректной) форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен начинаться с информации о наименовании органа, в который обратилось заинтересованное лицо, и фамилии специалиста, принявшего телефонный звонок.

При невозможности специалистом, принявшим звонок, самостоятельно ответить на поставленные вопросы обратившемуся лицу сообщается телефонный номер, по которому можно получить интересующую его информацию.

Устное информирование обратившегося лица осуществляется не более 15 минут.

В случае если для подготовки ответа требуется продолжительное время, специалист, осуществляющий устное информирование, предлагает направить обращение о предоставлении письменной информации по вопросам предоставления государственной услуги либо назначает другое удобное для заинтересованного лица время для устного информирования.

В случае если в обращении содержатся вопросы, решение которых не входит в компетенцию департамента, заинтересованному лицу дается разъяснение, куда и в каком порядке ему следует обратиться.

II. Стандарт предоставления государственной услуги

5. Наименование государственной услуги "Проведение аттестации педагогических работников государственных образовательных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальных образовательных учреждений в сфере культуры".

6. Государственная услуга предоставляется департаментом культуры Ямало-Ненецкого автономного округа.

Специалисты департамента не вправе требовать от заявителей осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы, органы местного самоуправления, организации.

Результат предоставления государственной услуги

7. Результатом предоставления государственной услуги является выдача (направление) департаментом заявителю аттестационного листа (приложения NN 2, 4 к настоящему Административному регламенту) и копии приказа департамента, утверждающего решение аттестационной комиссии департамента (далее - аттестационная комиссия) о результатах аттестации.

Сроки предоставления государственной услуги

8. Государственная услуга предоставляется в течение 4 месяцев с момента регистрации заявления педагогического работника или представителя работодателя (далее - представитель).

Правовые основания для предоставления государственной услуги

9. Правовыми основаниями предоставления государственной услуги являются:

1) Конституция Российской Федерации (Российская газета, N 7, 21 января 2009 года; Собрание законодательства Российской Федерации, 26 января 2009 года, N 4, ст. 445; Парламентская газета, N 4, 23 - 29.01.2009);

2) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (Российская газета, N 256, 31 декабря 2001 года);

3) Закон Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-I "Об образовании" (Собрание законодательства Российской Федерации, 15 января 1996 года, N 3, ст. 150; Российская газета, N 13, 23 января 1996 года, первоначальный текст "Ведомости СНД и ВС РФ", 30 июля 1992 года, N 30, ст. 1797; Российская газета, N 172, 31 июля 1992 года);

4) Федеральный закон N 210-ФЗ (Российская газета, N 168, 30 июля 2010 года; Собрание законодательства Российской Федерации, 02 августа 2010 года, N 31, ст. 4179);

5) приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 19, 10 мая 2010 года);

6) приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (Российская газета, 20 октября 2010 года, N 237);

7) Закон автономного округа от 31 января 2000 года N 6-ЗАО "Об образовании в Ямало-Ненецком автономном округе" (Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа, N 1 - 2, январь, 2000; Красный Север, спецвыпуск, 25 марта 2000 года);

8) постановление Правительства автономного округа от 12 декабря 2011 года N 888-П "О департаменте культуры Ямало-Ненецкого автономного округа" (Красный Север, спецвыпуск N 10/1, 20 февраля 2012 года).

Перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги

10. Для получения государственной услуги заявитель представляет в департамент в зависимости от вида проводимой аттестации следующие документы:

10.1. для получения государственной услуги проведения аттестации в целях установления соответствия (несоответствия) уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационной категории:

- заявление о проведении аттестации, заполненное по форме, установленной приложением N 1 к настоящему Административному регламенту;

- аттестационный лист, заполненный до 7 пункта включительно, по форме, установленной приложением N 2 к настоящему Административному регламенту;

10.2. для проведения аттестации в целях подтверждения. соответствия (несоответствия) педагогических работников занимаемым ими должностям:

- представление по форме, установленной приложением N 3 к настоящему Административному регламенту;

- аттестационный лист, заполненный работодателем до пункта 7 включительно, по форме, установленной приложением N 4 к настоящему Административному регламенту.

Специалисты департамента не вправе требовать от заявителя представления документов, не указанных в перечне документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

11. Представленные документы должны соответствовать следующим требованиям:

1) текст документа написан разборчиво от руки или при помощи средств электронно-вычислительной техники;

2) фамилия, имя и отчество (последнее - при наличии) заявителя, его место жительства (место нахождения), телефон написаны полностью;

3) в документах отсутствуют неоговоренные исправления;

4) документы не исполнены карандашом.

Заявитель представляет вышеуказанные документы в департамент лично (через уполномоченного представителя), почтовой связью на бумажном носителе либо в электронной форме (в сканированном виде) на адрес электронной почты depcul@cultura.gov.yanao.ru.

Если заявление подается уполномоченным представителем, к заявлению прикладывается доверенность на представление интересов заявителя, заверенная в установленном действующим законодательством порядке.

Перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги

12. Основаниями для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, являются:

1) представление документов, не соответствующих перечню, указанному в подпунктах 10.1, 10.2 пункта 10 настоящего Административного регламента;

2) нарушение требований к оформлению документов, указанных в пункте 11 настоящего Административного регламента.

13. Основания для приостановления предоставления государственной услуги отсутствуют.

14. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги является отсутствие у заявителя права на получение государственной услуги в соответствии с действующим законодательством.

Перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги

15. Услуги, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, отсутствуют.

Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы, взимаемой за предоставление государственной услуги

16. Государственная услуга предоставляется бесплатно.

Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявления о предоставлении государственной услуги и при получении государственной услуги

17. Максимальное время ожидания в очереди при подаче документов составляет 10 минут, максимальная продолжительность приема у специалиста, осуществляющего прием документов, составляет 10 минут.

18. Максимальное время ожидания в очереди при получении документов составляет 10 минут, максимальная продолжительность приема у специалиста, осуществляющего выдачу документов, составляет 10 минут.

Срок и порядок регистрации обращения заявителя о предоставлении государственной услуги, в том числе в электронной форме

19. Регистрация заявлений (представлений) о предоставлении государственной услуги с документами, указанными в подпунктах 10.1, 10.2 пункта 10 настоящего Административного регламента, осуществляется в день их поступления в департамент.

Регистрация заявлений (представлений) о предоставлении государственной услуги с документами, указанными в подпунктах 10.1, 10.2 пункта 10 настоящего Административного регламента, поступающих в департамент в электронной форме в выходные (нерабочие или праздничные дни) осуществляется в первый следующий за ним рабочий день.

Процедура регистрации заявлений (представлений) о предоставлении государственной услуги с документами, указанными в подпунктах 10.1, 10.2 пункта 10 настоящего Административного регламента, осуществляется в порядке, предусмотренном пунктом 25 настоящего Административного регламента.

Требования к помещениям предоставления государственной услуги

20. Требования к помещениям предоставления государственной услуги:

1) требования к прилегающей территории:

- территория, прилегающая к департаменту, при наличии технической возможности оборудуется местами для парковки транспортных средств;

- на парковке должно быть не менее 10% мест (но не менее одного места) для парковки специальных автотранспортных средств инвалидов, которые не должны занимать иные транспортные средства;

- доступ заявителей к парковочным местам является бесплатным;

2) требования к местам приема заявителей:

- помещения, предназначенные для предоставления государственной услуги, обозначаются соответствующими табличками с указанием номера кабинета, названия соответствующего подразделения, фамилии, имени, отчества, наименования должности специалиста, предоставляющего государственную услугу;

- служебные кабинеты специалистов оборудуются телефоном, персональным компьютером с возможностью доступа к необходимым информационным базам данных, печатающим устройством и другой оргтехникой, позволяющей своевременно и в полном объеме организовать предоставление государственной услуги;

3) требования к местам для ожидания:

- места ожидания приема, места сдачи и получения документов, места для информирования заявителей и заполнения необходимых документов оборудуются стульями (креслами) и столами и обеспечиваются канцелярскими принадлежностями;

- места для ожидания находятся в холле или ином специально приспособленном помещении;

- в здании, где организуется прием заявителей, предусматриваются места общественного пользования (туалеты) и места для хранения верхней одежды;

4) требования к местам для информирования заявителей:

- оборудуются визуальной, текстовой информацией, размещаемой на информационном стенде;

- информационный стенд, столы размещаются в местах, обеспечивающих свободный доступ к ним.

Показатели доступности и качества государственных услуг

21. Показателями доступности и качества государственной услуги являются:

N п/п	Показатель	Единица измерения	Нормативное значение
1	2	3	4
1.	Наличие полной и достоверной, доступной для заявителей информации о содержании государственной услуги, способах, порядке и условиях ее получения, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационных технологий, в том числе размещение информации о порядке предоставления государственной услуги на Официальном Интернет-сайте исполнительных органов государственной власти автономного округа http://правительство.янао.рф, в государственных информационных системах "Региональный портал государственных и муниципальных услуг (функций) Ямало-Ненецкого автономного округа" http://www.pgu-yamal.ru и/или "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" www.gosuslugi.ru, на официальном сайте департамента www.cultura-yamala.ru	да/нет	да
2.	Наличие помещений, оборудования и оснащения, отвечающих требованиям настоящего Административного регламента (места ожидания, места для заполнения заявителями документов предоставления государственной услуги, места общего пользования)	да/нет	да
3.	Своевременность: процент случаев предоставления услуги в установленный срок с момента регистрации документов	%	100
4.	Укомплектованность квалифицированными кадрами по штатному расписанию	%	не менее 100
5.	Доля обоснованных жалоб к общему количеству заявителей на действия (бездействие) и решения должностных лиц, участвующих в предоставлении государственной услуги	%	0
6.	Доля заявителей, удовлетворенных качеством и информацией о порядке предоставления государственной услуги	%	100
7.	Обеспечение обратной связи заявителя с исполнителем государственной услуги	да/нет	да
8.	Количество взаимодействий заявителя с должностными лицами, приём и выдача документов при предоставлении государственной услуги и их продолжительность	раз/ минут	2/20
9.	Возможность получения государственной услуги в многофункциональном центре предоставления государственных услуг	да/нет	нет
10.	Возможность получения информации о ходе предоставления государственной услуги, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий	да/нет	да

Иные требования к предоставлению государственной услуги

22. Иные требования и особенности предоставления государственной услуги отсутствуют.

III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме

23. Блок-схема последовательности действий при предоставлении государственной услуги приводится в приложении N 6 к настоящему Административному регламенту.

24. Предоставление государственной услуги включает в себя следующие административные процедуры:

1) прием и регистрация документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

2) рассмотрение заявления (представления) о проведении аттестации, формирование и утверждение графиков проведения аттестации;

3) проведение аттестации на соответствие высшей (первой) квалификационной категории и подтверждение соответствия занимаемой должности;

4) принятие и утверждение решения аттестационной комиссии, направление аттестационного листа и выписка из приказа департамента заявителю.

Прием и регистрация документов, необходимых для предоставления государственной услуги

25. Основанием для начала исполнения административной процедуры является поступление в департамент документов, указанных в подпунктах 10.1, 10.2 пункта 10 настоящего Административного регламента.

Специалист, ответственный за прием документов, проверяет:

1) наличие всех необходимых документов исходя из соответствующего перечня документов, представляемых для прохождения аттестации, указанных в пункте 10 настоящего Административного регламента;

2) соответствие представляемых документов требованиям, установленным пунктом 11 настоящего Административного регламента.

При наличии оснований, установленных пунктом 12 настоящего Административного регламента, специалист, ответственный за прием документов, отказывает в приеме документов с уведомлением заявителя о выявленных недостатках в представленных документах и предложением принять меры по их устранению.

При отсутствии оснований для отказа в приеме документов, установленных пунктом 12 настоящего Административного регламента, заявление (представление) регистрируется в регистрационно-контрольной карточке системы электронного документооборота и делопроизводства (далее - РКК СЭДД).

Результатом исполнения административной процедуры является регистрация документов в РКК СЭДД.

Продолжительность административной процедуры составляет 1 день.

Рассмотрение заявления (представления) о проведении аттестации, формирование и утверждение графиков проведения аттестации

26. Основанием для начала исполнения административной процедуры является регистрация документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

В случае если имеются определенные пунктом 14 настоящего Административного регламента основания для отказа в предоставлении государственной услуги, секретарь аттестационной комиссии департамента готовит проект уведомления об отказе в предоставлении государственной услуги.

В случае отсутствия оснований для отказа в предоставлении государственной услуги секретарь аттестационной комиссии департамента включает педагогического работника в проект графика проведения аттестации.

Секретарь аттестационной комиссии департамента в течение 3 дней готовит проект приказа департамента об утверждении графика проведения аттестации и направляет его на утверждение директору департамента.

Директор департамента подписывает приказ об утверждении проведения аттестации в течение 3 дней с момента его поступления.

В течение 3 дней с момента подписания директором департамента приказа об утверждении графика проведения аттестации секретарь направляет заявителям информацию о работе аттестационной комиссии в соответствии с графиком проведения аттестации.

Секретарь аттестационной комиссии департамента сообщает педагогическому работнику (работодателю) дату, место, время проведения аттестации и заседания аттестационной комиссии департамента не позднее чем за месяц до проведения аттестации.

Результатом исполнения административной процедуры является включение педагогического работника в график проведения аттестации.

Продолжительность административной процедуры составляет не более 30 дней с момента регистрации документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

Проведение аттестации на соответствие высшей (первой) квалификационной категории и подтверждение соответствия занимаемой должности

27. Основанием для исполнения административной процедуры по проведению аттестации на соответствие педагогического работника высшей (первой) квалификационной категории является наступление даты, установленной графиком проведения аттестации.

Формой анализа профессиональной деятельности в ходе аттестации выступает экспертиза. Экспертиза деятельности педагогических работников проводится в форме собеседования или аттестационно-экспертных курсов. В ходе собеседования уточняется информация, содержащаяся в аттестационных материалах. В процессе аттестационно-экспертных курсов уточняется информация, содержащаяся в аттестационных материалах, проводится экспертиза уровня владения и эффективности применения современных образовательных технологий и методик (в том числе самостоятельных педагогических разработок), личного вклада в их совершенствование и организуется презентация творческого педагогического опыта для его распространения.

Для проведения экспертизы аттестационная комиссия департамента формирует для каждого аттестуемого педагогического работника экспертную группу. Экспертные группы комплектуются с учетом специфики профессиональной деятельности аттестуемых, типа и вида образовательного учреждения из числа наиболее квалифицированных работников-практиков, имеющих специальную экспертную подготовку, методистов, ученых в составе не менее 3 человек.

Экспертные группы:

1) анализируют содержание аттестационных материалов и осуществляют экспертное оценивание профессиональной деятельности аттестуемого педагогического работника в соответствии с квалификационными требованиями;

2) при отсутствии или недостаточности данных для формирования экспертной оценки запрашивают необходимую информацию и/или используют другие источники для анализа педагогической деятельности по согласованию с аттестуемым педагогическим работником и администрацией образовательного учреждения (посещение уроков (занятий, мероприятий), учебная документация, мнения администрации, учащихся и их родителей и т.п.);

3) в течение 5 дней со дня проведения экспертизы готовят экспертное заключение об уровне квалификации согласно приложению N 5 к настоящему Административному регламенту и направляют его председателю аттестационной комиссии департамента не позднее 7 дней до заседания аттестационной комиссии департамента.

В случае разногласия членов экспертной группы в оценке уровня квалификации педагогического работника в аттестационную комиссию департамента представляется экспертное заключение об уровне квалификации с протоколом ее заседания, содержащим аргументированное особое мнение эксперта.

В случае несогласия заявителя с результатами экспертной оценки он имеет право высказать свое мнение в письменной форме или устно на заседании аттестационной комиссии департамента.

По результатам экспертизы экспертной группой делается следующий вывод:

- уровень квалификации (указывается должность педагогического работника) соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории;

- уровень квалификации (указывается должность педагогического работника) не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.

Результатом административной процедуры является экспертное заключение об уровне квалификации.

Продолжительность административной процедуры для каждого заявителя не должна превышать 2 месяцев с даты, установленной графиком проведения аттестации.

Основанием для исполнения административной процедуры о подтверждении соответствия занимаемой должности является принятие аттестационной комиссией департамента решения о сроках аттестации в соответствии с утвержденным графиком.

Аттестация проводится в форме письменного испытания в соответствии с Рекомендациями по проведению аттестации педагогических работников, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительного образования в области культуры и искусства, согласованными с Министерством образования и науки Российской Федерации и утвержденными Министерством культуры Российской Федерации от 27 января 2011 года N 113-06-05.

Распорядительным актом департамента назначаются ответственные из числа специалистов муниципальных органов управления культуры, департамента за проведение аттестации в муниципальных и государственных образовательных учреждениях сферы культуры.

Аттестация проводится по месту работы аттестуемого педагогического работника, в очном режиме, в форме подготовки короткого сочинения - описания урока (для преподавателей); подготовки короткого сочинения - описания урока (репетиции) к концертному выступлению (для концертмейстеров). В коротком сочинении необходимо отразить план урока, с указанием его темы, целей и задач, методов и приемов реализации поставленных целей и задач, формы проверки самостоятельной домашней работы обучающихся, с указанием используемого оборудования (технических средств, дидактического материала, наглядных пособий, инструментов). Готовое сочинение аттестуемый передает ответственному за проведение аттестации.

Ответственное лицо за проведение аттестации:

- проводит консультации по вопросам подготовки к аттестации аттестующихся до начала процедуры аттестации;

- подготавливает аудитории для проведения аттестации;

- осуществляет организационно-методическое обеспечение аттестации, по итогам аттестации осуществляет сбор письменных работ аттестующихся и направляет их в аттестационную комиссию департамента.

Сроки проведения аттестации устанавливаются аттестационной комиссией департамента в соответствии с графиком проведения аттестации педагогических работников.

Аттестационная комиссия департамента информирует работодателя не позднее чем за месяц до начала аттестации о дате, месте и времени проведения аттестации педагогического работника.

Работодатель письменно доводит до сведения педагогического работника информацию о дате, месте и времени проведения его аттестации не позднее чем за месяц до ее начала.

Для прохождения аттестации педагогический работник обязан:

- своевременно прибыть к месту проведения письменного испытания;

- предъявить документ, удостоверяющий его личность.

Во время испытания педагогический работник не вправе пользоваться мобильными телефонами (иными средствами связи), справочными и другими материалами.

В случае несвоевременного прибытия или неявки по уважительной причине (временная нетрудоспособность, нахождение в командировке и др.) для прохождения аттестации педагогический работник подает в аттестационную комиссию департамента заявление о переносе сроков его проведения и/или даты аттестации. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие причину неявки или несвоевременного прибытия.

Ответственный за проведение аттестации обязан:

- установить личность педагогического работника;

- находиться в аудитории во время выполнения письменной работы;

- отмечать время начала аттестации и плановое время ее окончания;

- направить результаты аттестации в аттестационную комиссию для рассмотрения на заседании аттестационной комиссии департамента не позднее чем за 7 дней до ее заседания.

Результатом исполнения административной процедуры является исполнение аттестационной комиссией департамента необходимых требований для проведения аттестации педагогических работников.

Продолжительность административной процедуры - не более 30 дней с даты, установленной графиком проведения аттестации.

Принятие и утверждение решения аттестационной комиссии, направление аттестационного листа и выписки из приказа департамента работодателю

28. Основанием для начала исполнения административной процедуры являются сформированные на основании экспертного заключения аттестационные документы.

Аттестационная комиссия департамента рассматривает аттестационные документы в соответствии с графиком заседания аттестационной комиссии департамента и принимает решение:

- о соответствии (несоответствии) уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории;

- о подтверждении соответствия (несоответствия) занимаемой педагогическим работником должности.

Решение аттестационной комиссии департамента оформляется протоколом, который подписывается в день голосования председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии департамента, принимавшими участие в голосовании.

Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии департамента, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

Решение аттестационной комиссии департамента заносится в аттестационный лист, который подписывают председатель и секретарь аттестационной комиссии департамента.

На основании решения аттестационной комиссии департамента секретарь аттестационной комиссии департамента в течение 3 дней со дня принятия решения аттестационной комиссией департамента готовит проект приказа департамента о соответствии (несоответствии) уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), подтверждении соответствия (несоответствия) педагогическим работником занимаемой им должности (далее - проект приказа департамента об аттестации) и направляет его директору департамента.

Директор департамента подписывает проект приказа департамента об аттестации в течение 3 дней с момента его поступления.

Секретарь аттестационной комиссии департамента в течение 30 дней со дня принятия решения аттестационной комиссией департамента направляет работодателю для ознакомления педагогического работника под подпись аттестационный лист и выписку из приказа департамента об аттестации.

Результатом исполнения административной процедуры является подписание директором департамента приказа об аттестации, направление аттестационного листа и выписки из приказа департамента об аттестации работодателю.

Продолжительность административной процедуры составляет не более 30 дней с момента сформированных на основании экспертных заключений аттестационных документов.

IV. Формы контроля за исполнением Административного регламента

Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением положений Административного регламента

29. Текущий контроль за соблюдением последовательности административных действий, определенных настоящим Административным регламентом, и принятием в ходе предоставления государственной услуги решений осуществляет директор департамента (лицо, его замещающее) либо уполномоченное им должностное лицо.

Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги

30. Контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги включает в себя проведение проверок, выявление и установление нарушений прав заявителей, принятие решений об устранении соответствующих нарушений.

Проверки могут быть плановыми на основании планов работы департамента либо внеплановыми, проводимыми в том числе по жалобе заявителей на своевременность, полноту и качество исполнения государственной услуги.

Решение о проведении внеплановой проверки принимает директор департамента либо лицо, его замещающее.

Результаты проверки оформляются в виде акта, в котором отмечаются выявленные недостатки и указываются предложения по их устранению.

Ответственность государственных гражданских служащих и иных должностных лиц за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги

31. По результатам проведения проверок полноты и качества предоставления государственной услуги в случае выявления нарушений виновные лица привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с:

- Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

- Законом автономного округа от 29 марта 2005 года N 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа".

Порядок и формы контроля за предоставлением государственной услуги со стороны граждан, их объединений и организаций

32. Контроль за предоставлением государственной услуги, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций, осуществляется посредством открытости деятельности департамента при предоставлении государственной услуги, получении полной, актуальной и достоверной информации о порядке предоставления государственной услуги и возможности рассмотрения обращений (жалоб) в процессе получения государственной услуги.

V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) департамента, предоставляющего государственную услугу, а также должностных лиц, государственных гражданских служащих

33. Заявитель вправе обжаловать решения и действия (бездействие) департамента, должностных лиц департамента, государственного гражданского служащего департамента в досудебном (внесудебном) порядке.

34. Жалоба подается в департамент в письменной форме, в том числе при личном приеме заявителя, или в электронном виде.

35. Жалоба должна содержать:

а) наименование департамента, должностного лица департамента либо государственного гражданского служащего, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

б) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

в) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) департамента, его должностного лица либо государственного гражданского служащего;

г) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) департамента, его должностного лица либо государственного гражданского служащего. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

36. В случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена:

а) оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для физических лиц);

б) оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность, заверенная печатью заявителя и подписанная руководителем заявителя или уполномоченным этим руководителем лицом (для юридических лиц);

в) копия решения о назначении или об избрании либо приказа о назначении физического лица на должность, в соответствии с которым такое физическое лицо обладает правом действовать от имени заявителя без доверенности.

37. Прием жалоб в письменной форме осуществляется департаментом в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель подавал запрос на получение государственной услуги, нарушение порядка которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги).

Время приема жалоб соответствует графику приема заявителей, предусмотренному пунктом 3 настоящего Административного регламента.

Жалоба в письменной форме может быть также направлена по почте.

В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

38. С момента реализации технической возможности в электронном виде жалоба может быть подана заявителем посредством:

а) официального сайта департамента в информационно-телекоммуникационной сети Интернет;

б) государственных информационных систем "Региональный портал государственных и муниципальных услуг (функций) Ямало-Ненецкого автономного округа" и/или "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)".

39. При подаче жалобы в электронном виде документы, указанные в пункте 36 настоящего Административного регламента, могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации, при этом документ, удостоверяющий личность заявителя, не требуется.

40. Жалоба рассматривается департаментом, предоставляющим государственную услугу, порядок предоставления которой был нарушен вследствие решений и действий (бездействия) департамента, его должностного лица либо государственного гражданского служащего. В случае если обжалуются решения директора департамента, жалоба подается в Правительство автономного округа и рассматривается им в порядке, предусмотренном настоящим разделом.

41. В случае если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе в соответствии с требованиями пункта 40 настоящего Административного регламента, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрении органе.

42. Заявитель может обратиться с жалобой в том числе в следующих случаях:

а) нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;

б) нарушение срока предоставления государственной услуги;

в) требование представления заявителем документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;

г) отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;

д) отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

е) требование внесения заявителем при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;

ж) отказ учреждения, предоставляющего государственную услугу, его должностного лица в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

43. В департаменте определяются уполномоченные на рассмотрение жалоб должностные лица, которые обеспечивают:

а) прием и рассмотрение жалоб в соответствии с требованиями настоящего раздела;

б) направление жалоб в уполномоченный на их рассмотрение орган в соответствии с пунктом 41 настоящего Административного регламента.

44. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.63 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, или признаков состава преступления должностное лицо, уполномоченное на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляет соответствующие материалы в органы прокуратуры.

45. Департамент обеспечивает:

а) оснащение мест приема жалоб;

б) информирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) департамента, должностных лиц либо государственных гражданских служащих посредством размещения информации на стендах в месте предоставления государственной услуги, на официальном сайте департамента, в государственных информационных системах "Региональный портал государственных и муниципальных услуг (функций) Ямало-Ненецкого автономного округа" и/или "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)";

в) консультирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) департамента, должностных лиц либо государственных гражданских служащих, в том числе по телефону, электронной почте, при личном приеме.

46. Жалоба, поступившая в департамент, подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления. Жалоба рассматривается в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, если более короткие сроки рассмотрения жалобы не установлены департаментом, уполномоченным на ее рассмотрение.

В случае обжалования отказа департамента, его должностного лица в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования заявителем нарушения установленного срока таких исправлений жалоба рассматривается в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

47. По результатам рассмотрения жалобы в соответствии с частью 7 статьи 11.2 Федерального закона N 210-ФЗ департамент принимает решение об удовлетворении жалобы либо об отказе в ее удовлетворении. Указанное решение принимается в форме акта департамента.

При удовлетворении жалобы департамент принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги, не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

48. Ответ по результатам рассмотрения жалобы направляется заявителю не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в письменной форме.

49. В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

а) наименование департамента, должность, фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) его должностного лица, принявшего решение по жалобе;

б) номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решение или действие (бездействие) которого обжалуется;

в) фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) или наименование заявителя;

г) основания для принятия решения по жалобе;

д) принятое по жалобе решение;

е) в случае если жалоба признана обоснованной - сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;

ж) сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

50. Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом департамента.

По желанию заявителя ответ по результатам рассмотрения жалобы может быть представлен не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица и (или) уполномоченного на рассмотрение жалобы органа, вид которой установлен законодательством Российской Федерации.

51. Департамент отказывает в удовлетворении жалобы в следующих случаях:

а) наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;

б) подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

в) наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями настоящего раздела в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

52. Департамент вправе оставить жалобу без ответа в следующих случаях:

а) наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;

б) отсутствие возможности прочитать какую-либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

Приложение N 1
к Административному регламенту
департамента культуры Ямало-Ненецкого
автономного округа по предоставлению
государственной услуги "Проведение аттестации
педагогических работников государственных
образовательных учреждений Ямало-Ненецкого
автономного округа и муниципальных
образовательных учреждений в сфере культуры"

                              В аттестационную комиссию департамента

                              культуры Ямало-Ненецкого автономного округа

                              от _______________________________________,

                                      (фамилия, имя, отчество)

                                 _______________________________________,

                                      (должность, место работы)

                                 ________________________________________

                                            (номер телефона

                                    (рабочий, домашний или мобильный)

                                  ЗАЯВЛЕНИЕ

     Прошу  аттестовать  меня  в  20_____году  на _______________________

квалификационную категорию по должности ________________________________.

     В настоящее время имею _________________ квалификационную категорию,

срок ее действия до ____________________ (либо квалификационной категории

не имею).

     Основанием  для аттестации на указанную в заявлении квалификационную

категорию    считаю    следующие    результаты   работы,  соответствующие

требованиям,  предъявляемым  к  __________ квалификационной категории:(*)

________________ .

     Сообщаю  о  себе  следующие  сведения:  образование  (когда  и какое

образовательное    учреждение    профессионального  образования  окончил,

полученная специальность и квалификация)________________________________,

стаж педагогической работы (по специальности)_______________________ лет,

в данной должности ________ лет, в данном учреждении _______________ лет.

     Имею  следующие  награды,  звания,  ученую  степень,  ученое звание:

________________________________________________________________________.

     Сведения о повышении квалификации: ________________________________.

     Аттестацию  на  заседании  аттестационной  комиссии прошу провести в

моем присутствии (без моего присутствия) (нужное подчеркнуть).

     С  порядком  аттестации  педагогических работников государственных и

муниципальных образовательных учреждений ознакомлен(а).

     В  соответствии  с пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 27 июля

2006  года  N 152-ФЗ  "О  персональных  данных"  согласен  (согласна)  на

осуществление  любых  действий  (операций),  в  том  числе  на получение,

обработку,  хранение моих персональных данных, необходимых для проведения

аттестации.

"___"_____________20____г.                           ____________________

                                                          (подпись)

* Сведения о результатах работы могут являться приложением к заявлению.

Приложение N 2
к Административному регламенту
департамента культуры Ямало-Ненецкого
автономного округа по предоставлению
государственной услуги "Проведение аттестации
педагогических работников государственных
образовательных учреждений Ямало-Ненецкого
автономного округа и муниципальных
образовательных учреждений в сфере культуры"

                         АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

2. Год, число и месяц рождения __________________________________________

3. Занимаемая должность  на момент  аттестации и дата  назначения на  эту

должность _______________________________________________________________

4. Сведения  о  профессиональном  образовании,  наличии  ученой  степени,

ученого звания __________________________________________________________

                 (когда и какое учебное заведение окончил, специальность

_________________________________________________________________________

       и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

5. Сведения  о  повышении  квалификации за последние 5 лет до прохождения

аттестации ______________________________________________________________

6. Стаж педагогической работы (работы по специальности) _________________

7. Общий трудовой стаж __________________________________________________

8. Краткая оценка деятельности педагогического работника ________________

9. Рекомендации аттестационной комиссии _________________________________

10. Решение аттестационной комиссии _____________________________________

11. Количественный состав аттестационной комиссии _______________________

На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии.

Количество голосов за _____, против ______.

12. Примечания: _________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии __________________ ______________________________

Секретарь

аттестационной комиссии _________________ _______________________________

Дата проведения аттестации и принятия решения аттестационной комиссией

"_____"__________20____г.

Установлена __________________ квалификационная категория сроком на 5 лет

_________________________________________________________________________

         (дата и номер распорядительного акта органа исполнительной

                 власти субъекта Российской Федерации)

С аттестационным листом ознакомлен(а) ___________________________________

                                (подпись педагогического работника, дата)

Приложение N 3
к Административному регламенту
департамента культуры Ямало-Ненецкого
автономного округа по предоставлению
государственной услуги "Проведение аттестации
педагогических работников государственных
образовательных учреждений Ямало-Ненецкого
автономного округа и муниципальных
образовательных учреждений в сфере культуры"

                              В аттестационную комиссию департамента

                              культуры Ямало-Ненецкого автономного округа

                              ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

2. Число, месяц, год рождения ___________________________________________

3. Занимаемая  должность  на момент  аттестации  и дата назначения на эту

должность _______________________________________________________________

4. Сведения  о  профессиональном  образовании,  наличие  ученой  степени,

ученого звания (когда и какое учебное заведение  окончил, специальность и

квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)______________

_________________________________________________________________________

5. Сведения о повышении  квалификации  за  последние 5 лет до прохождения

аттестации, в том числе по направлению работодателя _____________________

_________________________________________________________________________

6. Сведения о результатах предыдущих аттестаций _________________________

7. Стаж педагогической работы (работы по специальности)__________________

8. Общий трудовой стаж ________. Стаж работы в данном коллективе ________

9. Государственные и отраслевые награды _________________________________

10. Профессиональные качества работника _________________________________

11. Деловые качества работника __________________________________________

12. Результаты профессиональной  деятельности  педагогического  работника

_________________________________________________________________________

     Биографические    данные,  данные  о  трудовой  деятельности,  учебе

работника  соответствуют  документам,  удостоверяющим личность, записям в

трудовой книжке, документам об образовании и аттестации.

     Аттестацию  на  заседании  аттестационной  комиссии прошу провести в

присутствии  педагогического  работника  (без присутствия педагогического

работника) (нужное подчеркнуть).

Руководитель образовательного

учреждения                         ________________ _____________________

                                   (личная подпись) (расшифровка подписи)

              МП                          "______"___________20___г.

С представлением и порядком аттестации ознакомлен(а) ____________________

                                                      (личная подпись)

"______"___________20___г.

Приложение N 4
к Административному регламенту
департамента культуры Ямало-Ненецкого
автономного округа по предоставлению
государственной услуги "Проведение аттестации
педагогических работников государственных
образовательных учреждений Ямало-Ненецкого
автономного округа и муниципальных
образовательных учреждений в сфере культуры"

                       АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

2. Год, число и месяц рождения __________________________________________

3. Занимаемая  должность на  момент  аттестации и дата  назначения на эту

должность _______________________________________________________________

4. Сведения  о  профессиональном  образовании,  наличии  ученой  степени,

ученого звания __________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по

образованию,  ученая степень, ученое звание)_____________________________

5. Сведения о повышении квалификации за последние 5  лет  до  прохождения

аттестации ______________________________________________________________

6. Стаж педагогической работы (работы по специальности) _________________

7. Общий трудовой стаж __________________________________________________

8. Краткая   оценка   деятельности   педагогического   работника  (в т.ч.

выполнения рекомендаций предыдущей аттестации) __________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. Рекомендации аттестационной комиссии _________________________________

10. Решение аттестационной комиссии _____________________________________

11. Количественный состав аттестационной комиссии _______________________

На заседании присутствовало _____________ членов аттестационной комиссии.

Количество голосов за _____, против ______.

12. Примечания: _________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии __________________ ______________________________

Секретарь

аттестационной комиссии _________________ _______________________________

Дата проведения аттестации __________________________

С аттестационным листом ознакомлен(а) ___________________________________

                                (подпись педагогического работника, дата)

Приложение N 5
к Административному регламенту
департамента культуры Ямало-Ненецкого
автономного округа по предоставлению
государственной услуги "Проведение аттестации
педагогических работников государственных
образовательных учреждений Ямало-Ненецкого
автономного округа и муниципальных
образовательных учреждений в сфере культуры"

                        ЭКСПЕРТНОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ

                       об уровне квалификации

Экспертная группа в составе: ____________________________________________

_________________________________________________________________________

                 (Ф.И.О., место работы, должность)

"____"______________20___ года провела экспертизу уровня профессиональной

компетенции, результативности деятельности

_________________________________________________________________________

           (Ф.И.О. аттестуемого, место работы, должность)

Экспертами установлено:

N п/п	Критерий	1-й эксперт	2-й эксперт	3-й эксперт
1	2	3	4	5
1.	Результаты освоения обучающимися (воспитанниками) образовательных программ
2.	Результаты внеурочной деятельности преподавателя по предмету
3.	Владение современными педагогическими технологиями
4.	Личный вклад преподавателя в повышение качества образования
5.	Участие преподавателя в различных мероприятиях по распространению его опыта
6.	Общее количество баллов
7.	Средний балл

Вывод: на   основании   экспертизы  уровня  профессиональной компетенции,

результативности деятельности педагогического работника экспертная группа

рекомендует (не рекомендует)_________________________(нужное подчеркнуть)

                              (Ф.И.О. аттестуемого)

аттестовать  на  первую  (высшую)   квалификационную   категорию  (нужное

 подчеркнуть).

Руководитель экспертной группы ________________  ________________________

                               (личная подпись)    (расшифровка подписи)

Члены экспертной группы    ____________________  ________________________

                            (подписи экспертов)    (расшифровка подписей)

Приложение N 6
к Административному регламенту
департамента культуры Ямало-Ненецкого
автономного округа по предоставлению
государственной услуги "Проведение аттестации
педагогических работников государственных
образовательных учреждений Ямало-Ненецкого
автономного округа и муниципальных
образовательных учреждений в сфере культуры"

Блок-схема
предоставления государственной услуги "Проведение аттестации педагогических работников государственных образовательных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальных образовательных учреждений в сфере культуры"