Постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 мая 2009 г. N 245-А "О порядке и условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа"

С изменениями и дополнениями от:

12 мая 2011 г.

В целях упорядочения условий оплаты труда и обеспечения социальных гарантий руководителей государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа.

2. Установить базовый оклад для исчисления должностных окладов руководителей государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа в размере 4 330 рублей.

3. Департаменту имущественных отношений Ямало-Ненецкого автономного округа (Ишмаев И.А.) привести трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствие с Положением о порядке и условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа.

В случае изменения заработной платы руководителей государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа в сторону уменьшения или иного ухудшения их положения в связи с принятием настоящего постановления условия оплаты труда и иные положения, предусмотренные в ранее заключённых трудовых договорах, сохраняются до прекращения срока действия трудовых договоров.

4. Настоящее постановление не распространяется на руководителей предприятий, в отношении которых введена процедура банкротства, либо принято решение об обращении руководителя должника в Арбитражный суд с заявлением должника в соответствии с Федеральным законом от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

5. Опубликовать настоящее постановление в окружных средствах массовой информации.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, директора департамента имущественных отношений Ямало-Ненецкого автономного округа Ишмаева И.А.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Ю.В. Неёлов

Положение
о порядке и условиях оплаты труда и социальных гарантиях
руководителей государственных унитарных предприятий
Ямало-Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа
от 14 мая 2009 г. N 245-А)

С изменениями и дополнениями от:

12 мая 2011 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда, предоставления социальных гарантий руководителям государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - предприятия). Оплата труда руководителей предприятий является средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности.

1.2. Заработная плата руководителей предприятий состоит из:

1) должностного оклада;

2) выплат компенсационного характера:

а) за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- районный коэффициент к заработной плате (далее - районный коэффициент);

- процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка);

б) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

3) выплат стимулирующего характера:

а) вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

б) вознаграждения за высокие достижения в труде, безупречную работу.

1.3. Помимо установленной пунктом 1.2 настоящего Положения заработной платы руководителям предприятий производятся выплаты непроизводственного характера в виде премий к праздничным дням и к юбилейным датам со дня рождения, а также предоставляются социальные гарантии в виде материальной помощи.

1.4. Заработная плата и выплаты, предусмотренные пунктом 1.3 настоящего Положения, производятся в пределах утверждённых показателей плана финансово-хозяйственной деятельности предприятий за счёт источников установленных локальными нормативными актами предприятий, регулирующих оплату труда на предприятии. Исключение составляет выплата руководителю предприятия вознаграждения по итогам работы за год, производимого исключительно за счёт прибыли, остающейся в распоряжении предприятия по итогам работы за год.

II. Порядок установления должностных окладов

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается исходя из величины базового оклада и повышающего коэффициента. Должностной оклад руководителя предприятия рассчитывается путём произведения базового оклада на повышающий коэффициент.

2.2. Величина базового оклада устанавливается постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 мая 2011 г. N 273-П в пункт 2.3 раздела II настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Значение повышающего коэффициента устанавливается в зависимости от группы предприятий по оплате труда руководителей предприятий.

Группа предприятия по оплате труда определяется в зависимости от выручки (нетто) предприятия от продажи товаров, продукции, работ, услуг, определяемой на основании данных бухгалтерской отчетности за последний отчетный период (завершенный финансовый год), утвержденной уполномоченным исполнительным органом государственной власти в сфере управления государственным имуществом Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - уполномоченный орган). Отнесение к группе предприятий по оплате труда осуществляется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Значение повышающего коэффициента определяется согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.4. В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и компенсации роста потребительских цен на товары и услуги базовый оклад для исчисления должностного оклада руководителя предприятия подлежит индексации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Индексация (увеличение) базового оклада для исчисления должностного оклада руководителей предприятий, установленного постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа, осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные для государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствии с действующим законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ).

При индексации размер базового оклада для исчисления должностного оклада руководителей предприятий подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

III. Порядок установления выплат компенсационного характера

3.1. Размеры районного коэффициента и процентной надбавки устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и автономного округа применительно для территории нахождения предприятия.

Районный коэффициент и процентная надбавка исчисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 мая 2011 г. N 273-П в пункт 3.2 раздела II настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. В случаях, предусмотренных действующим законодательством, руководителю предприятия устанавливаются компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Конкретные размеры компенсационных выплат за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются уполномоченным органом с учетом мнения представительного органа работников и указываются в трудовом договоре.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплата вознаграждений за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - вознаграждения) производится на основании правового акта уполномоченного органа.

4.2. Вознаграждения по итогам работы за I квартал, первое полугодие, 9 месяцев выплачиваются в размере не более одного должностного оклада с учётом районного коэффициента и процентной надбавки.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 мая 2011 г. N 273-П пункт 4.3 раздела IV настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в размере не более 5% доли чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за предшествующий календарный год. Максимальный размер вознаграждения по итогам работы за год не может превышать четырехкратного размера должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 мая 2011 г. N 273-П пункт 4.4 раздела IV настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Выплата вознаграждений в полном объеме производится при одновременном соблюдении следующих условий:

- выполнения показателей плана финансово-хозяйственной деятельности;

- отсутствия дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарных проступков (неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей);

- совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и определенными уставом унитарного предприятия его специальной правоспособностью;

- надлежащего выполнения решений собственника имущества предприятия;

- соблюдения действующего законодательства и условий трудового договора;

- отсутствия просроченной кредиторской задолженности предприятия за отчетный период.

Несоблюдение хотя бы одного из вышеуказанных условий является основанием для снижения размера вознаграждения либо для отказа в выплате вознаграждения.

Основным показателем выполнения плана финансово-хозяйственной деятельности является выполнение утвержденного показателя чистой прибыли.

В случае если в силу специфики деятельности предприятия планом финансово-хозяйственной деятельности в отдельных отчетных периодах утверждены показатели убытка, то обязательным условием для принятия решения о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности является непревышение фактических показателей убытка отчетного периода над плановыми показателями.

Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается при наличии чистой прибыли по итогам работы за отчетный год и утвержденной уполномоченным органом годовой бухгалтерской отчетности.

Обязательным условием для выплаты вознаграждения является отсутствие задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы.

4.5. В случае, если руководитель предприятия по уважительным причинам проработал не весь отчётный период (за исключением времени нахождения в очередном отпуске), выплата вознаграждений за I квартал, первое полугодие, 9 месяцев производится пропорционально отработанному времени. При этом, если в предыдущем периоде была произведена выплата вознаграждения пропорционально отработанному времени, то при выплате вознаграждений за последующие периоды отсутствие по уважительным причинам руководителя предприятия, принятое в расчёт в предыдущем периоде, не учитывается.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 мая 2011 г. N 273-П раздел IV настоящего Положения дополнен пунктом 4.5-1

4.5-1. При утверждении в течение года уточненного плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия с показателем чистой прибыли меньше, чем утвержденный показатель чистой прибыли первоначально утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выплата вознаграждения руководителя предприятия с момента утверждения уточненного плана не производится.

4.6. Размер вознаграждения по итогам работы за год определяется пропорционально отработанному времени в отчётном периоде (за исключением времени нахождения в очередном отпуске).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 мая 2011 г. N 273-П пункт 4.7 раздела IV настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Выплата вознаграждений производится с учетом мотивированных предложений исполнительного органа государственной власти автономного округа, на который возложены координация и регулирование деятельности предприятия (далее - отраслевой департамент). При этом решение о конкретном размере вознаграждения принимается уполномоченным органом.

Отраслевой департамент представляет свои предложения по выплате вознаграждений по итогам работы за I квартал, первое полугодие, 9 месяцев в уполномоченный орган не позднее 15 рабочих дней со дня, установленного для представления предприятием промежуточной бухгалтерской отчетности.

Предложения по выплате вознаграждения по итогам работы за год представляются отраслевым департаментом одновременно с представлением заключения о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия в сроки, установленные нормативным правовым актом автономного округа, утверждающим порядок отчетности руководителя государственного унитарного предприятия автономного округа.

4.8. Выплата вознаграждения за высокие достижения в труде и безупречную работу (далее - премия) производится не более одного раза в год на основании правового акта уполномоченного органа.

Отраслевой департамент вправе ходатайствовать о выплате премии руководителю подведомственного предприятия.

Основными показателями премирования являются:

- успешное и добросовестное выполнение руководителем своих должностных обязанностей;

- применение в работе современных форм и методов организации труда, позволяющих предприятию достичь высокой эффективности производства;

- своевременное и качественное выполнение работ и услуг, направленных на удовлетворение нужд автономного округа и муниципальных образований в автономном округе;

- прирост объёмов производства относительно плановых показателей более чем в два раза;

- прочие основания, характеризующие высокие достижения в труде и безупречную работу руководителя предприятия.

Размер премии определяется руководителем уполномоченного органа с учётом показателей премирования, предусмотренных настоящим пунктом, по согласованию с отраслевым департаментом, но не более трёх должностных окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 мая 2011 г. N 273-П раздел V настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Порядок и условия выплаты материальной помощи

5.1. С целью оказания социальной поддержки руководителю предприятия по решению уполномоченного органа может быть выплачена единовременная материальная помощь (далее - материальная помощь).

Материальная помощь выплачивается руководителю предприятия в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки один раз в год и оформляется приказом уполномоченного органа.

5.2. Материальная помощь оказывается при представлении подтверждающих документов в следующих случаях:

5.2.1. Причинение ущерба имуществу руководителя предприятия в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества).

В случае причинения ущерба имуществу руководителя предприятия в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится по личному заявлению руководителя предприятия, копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы.

5.2.2. Продолжительное, тяжелое или хроническое заболевание, травма руководителя предприятия (супруги/супруга, родителей, детей).

При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме руководителя предприятия (супруги/супруга, родителей, детей) выплата материальной помощи производится по личному заявлению руководителя предприятия с представлением копии заключения (справки) медицинского учреждения.

5.2.3. Смерть руководителя предприятия.

В случае смерти руководителя предприятия материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, детям. Выплата производится по личному заявлению указанных лиц, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке), копии документов, подтверждающих расходы лица по оплате похорон руководителя предприятия.

5.2.4. Смерть (гибель) близкого родственника руководителя предприятия (родителей, супруга/супруги, детей).

В случае смерти супруга/супруги, родителей (одного из родителей), детей руководителя предприятия материальная помощь оказывается при представлении личного заявления руководителя предприятия, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

5.2.5. Рождение ребенка (усыновление/удочерение).

Выплата материальной помощи производится при представлении личного заявления руководителя предприятия, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребенка. В сумму материальной помощи не включается единовременное пособие, выплачиваемое при рождении (усыновлении/удочерении) ребенка за счет средств государственного социального страхования.

5.2.6. Вступление в брак руководителя предприятия (впервые).

Выплата материальной помощи производится при представлении личного заявления руководителя предприятия, копии свидетельства о заключении брака.

5.2.7. Семейные обстоятельства руководителя предприятия (многодетная семья (при наличии 3-х и более детей), воспитание ребенка (детей) одиноким родителем).

При семейных обстоятельствах руководителю предприятия материальная помощь оказывается при представлении личного заявления руководителя предприятия, копии свидетельства о рождении детей, копии свидетельства о заключении брака, копии свидетельства о смерти второго родителя, копии свидетельства о рождении ребенка, в котором отсутствует запись об отце, копии решения суда о признании родителя безвестно отсутствующим, копии решения суда о лишении родительских прав родителя.

5.2.8. Приобретение руководителем предприятия жилого помещения на условиях:

- ипотечного жилищного кредитования;

- участия в долевом строительстве;

- договора купли-продажи;

- индивидуального жилищного строительства.

При приобретении руководителем предприятия жилого помещения на условиях ипотечного жилищного кредитования выплата материальной помощи производится при представлении личного заявления руководителя предприятия, копии договора ипотечного жилищного кредитования, зарегистрированного в порядке, установленном действующим законодательством, и копии платежного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.

При приобретении руководителем предприятия жилого помещения на условиях участия в долевом строительстве выплата материальной помощи производится при представлении личного заявления руководителем предприятия, копии договора участия в долевом строительстве, зарегистрированного в порядке, установленном действующим законодательством, и копии платежного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.

При приобретении руководителем предприятия жилого помещения на условиях договора купли - продажи выплата материальной помощи производится при представлении личного заявления руководителем предприятия, копии договора купли - продажи, копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на приобретаемое жилое помещение и копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.

При индивидуальном жилищном строительстве руководителем предприятия жилого помещения выплата материальной помощи производится при представлении личного заявления руководителем предприятия, копии договора купли - продажи (при наличии), копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на создаваемый объект недвижимого имущества (незавершенного строительства) и копии платежного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году, или копий документов, подтверждающих расходы на приобретение строительных материалов и (или) выполнение строительных работ.

5.3. Материальная помощь оказывается руководителю предприятия по решению уполномоченного органа в подтвержденных соответствующими документами размерах, но не более двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в следующих случаях:

5.3.1. Дорогостоящее стоматологическое лечение руководителя предприятия.

При дорогостоящем стоматологическом лечении (зубное протезирование, имплантация зубов в рамках амбулаторного лечения) руководителю предприятия материальная помощь оказывается при представлении личного заявления руководителя предприятия, копии платежных документов, подтверждающих факт внесения платы за лечение (квитанция к приходному кассовому ордеру, чек кассового аппарата, банковские платежные документы, справка об оплате медицинских услуг).

5.3.2. Санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение руководителя предприятия.

При необходимости прохождения санаторно-курортного лечения руководителю предприятия материальная помощь оказывается при представлении личного заявления руководителя предприятия, копии заключения медицинского учреждения о необходимости проведения санаторно-курортного лечения, копии документа, подтверждающего стоимость санаторно-курортного лечения с последующим представлением копий документов, подтверждающих оплату санаторно-курортного лечения.

5.3.3. Наступление в отношении руководителя предприятия (родителей, супруга/супруги, детей) несчастного случая, повлекшего устойчивую утрату трудоспособности.

При наступлении в отношении руководителя предприятия (близкого родственника руководителя предприятия) несчастного случая материальная помощь оказывается при представлении личного заявления руководителя предприятия, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты трудоспособности, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации (копии документов, подтверждающих расходы на осуществление по заключению учреждения медико-социальной экспертизы социальной, медицинской и профессиональной реабилитации).

5.3.4. Оплата образовательных услуг при получении первого высшего профессионального образования детьми, находящимися на иждивении руководителя предприятия.

При оплате образовательных услуг при получении первого высшего профессионального образования детьми, находящимися на иждивении руководителя предприятия, материальная помощь оказывается при представлении личного заявления руководителя предприятия, копии договора на оказание образовательных услуг, копии документов, подтверждающих факт внесения платы за предоставление образовательных услуг.

5.4. В случае принятия решения об отказе в предоставлении материальной помощи руководитель предприятия (супруга (супруги, родители, дети) письменно извещается уполномоченным органом об этом в течение 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа.

VI. Порядок выплаты премий к праздничным дням и юбилейным датам

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 мая 2011 г. N 273-П в пункт 6.1 раздела VI настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Выплата премий к праздничным дням производится на основании правового акта уполномоченного органа. Размер премии составляет 40 процентов должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Праздничными днями являются:

23 февраля - День защитника Отечества (8 марта - Международный женский день);

1 мая - Праздник весны и труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства;

один профессиональный праздник, соответствующий профилю деятельности предприятия и установленный в соответствии с действующим на территории Российской Федерации нормативным правовым актом.

6.2. Выплата премий к юбилейным датам со дня рождения производится на основании правового акта уполномоченного органа в размере двух должностных окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки.

Юбилейными датами со дня рождения являются 50 лет, 55 лет и далее каждые 5 лет.

VII. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска руководителя предприятия составляет 28 календарных дней.

7.2. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера составляет 24 календарных дня.

7.3. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день руководителю предприятия устанавливается в зависимости от группы предприятий в соответствии с объёмами выпускаемой продукции (предоставляемых услуг) согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

7.4. Руководителю предприятия могут предоставляться иные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

7.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям.

7.7. Сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю предприятия определяются ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым уполномоченным органом с учётом мнения отраслевого департамента, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

7.8. Решение о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска принимается руководителем уполномоченного органа на основании заявления руководителя предприятия в соответствии с утверждённым графиком и оформляется правовым актом уполномоченного органа.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 мая 2011 г. N 273-П в раздел VIII настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

VIII. Иные положения

Руководителям предприятий не производятся иные выплаты и не предоставляются социальные гарантии, предусмотренные коллективными договорами или прочими локальными актами, устанавливающими оплату труда работникам предприятий.

Приложение N 1
к Положению
о порядке и условиях
оплаты труда и социальных
гарантиях руководителей
государственных унитарных
предприятий Ямало-Ненецкого
автономного округа

Группы предприятий
по оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий

Группы предприятий по оплате труда	Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг по итогам работы за год, тыс. руб.
I	свыше 1 000 001
II	от 500 001 до 1 000 000
III	от 300 001 до 500 000
IV	от 100 001 до 300 000
V	от 70 001 до 100 000
VI	от 60 001 до 70 000
VII	от 40 001 до 60 000
VIII	от 35 001 до 40 000
IX	от 30 001 до 35 000
X	от 25 001 до 30 000
XI	менее 25 000

Приложение N 2
к Положению
о порядке и условиях
оплаты труда и социальных
гарантиях руководителей
государственных унитарных
предприятий Ямало-Ненецкого
автономного округа

Размер
повышающего коэффициента для исчисления должностного оклада
руководителей государственных унитарных предприятий
Ямало-Ненецкого автономного округа

Группа предприятий	Величина повышающего коэффициента
I	10,0
II	9,6
III	9,2
IV	8,8
V	8,4
VI	8,0
VII	7,6
VIII	7,2
IX	6,8
X	6,4
XI	6,0

Приложение N 3
к Положению
о порядке и условиях
оплаты труда и социальных
гарантиях руководителей
государственных унитарных
предприятий Ямало-Ненецкого
автономного округа

Продолжительность
дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день
руководителям государственных унитарных предприятий
Ямало-Ненецкого автономного округа

Группы предприятий по оплате труда	Количество дней
I	14
II	13
III	12
IV	11
V	10
VI	9
VII	8
VIII	7
IX	6
X	5
XI	4