Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Городской Думы муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 декабря 2011 г. N 366 "Об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования город Лабытнанги"
- Приложение. Положение об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования город Лабытнанги
- Приложение 3. Порядок выплаты работникам премии за выполнение особо важных и сложных заданий
Приложение 3. Порядок выплаты работникам премии за выполнение особо важных и сложных заданий
Приложение 3
к Положениюоб оплате труда, материальном
стимулировании и формировании
фонда оплаты труда работников,
замещающих должности, не отнесённые
к должностям муниципальной службы
и муниципальным должностям
муниципального образования
город Лабытнанги
Порядок
выплаты работникам премии за выполнение особо важных и сложных заданий
1. Премирование работника за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого работника.
2. Премия выплачивается конкретному работнику и носит единовременный характер. Размер премии не должен превышать одной месячной заработной платы работника.
3. К категории особо важных и сложных заданий относятся:
- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, исполнение которых имеет важное значение для органов местного самоуправления муниципального образования город Лабытнанги;
- достижение высоких конечных результатов органом местного самоуправления в результате внедрения новых форм и методов работы;
- существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;
- участие в судебных делах, повлекших экономию денежных средств местного бюджета, а также принятие судебного акта в пользу органов местного самоуправления муниципального образования город Лабытнанги;
- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования или направленных на повышение эффективности муниципального управления проектов муниципальных правовых актов;
- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного или местного значения;
- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность органов местного самоуправления и повышение эффективности муниципального управления.
4. Решение о премировании работника принимается представителем нанимателя (работодателем) в форме локального правового акта на основании служебной записки непосредственного руководителя работника.