Приложение 3. Порядок выплаты работникам премии за выполнение особо важных и сложных заданий

Приложение 3
к Положениюоб оплате труда, материальном
стимулировании и формировании
фонда оплаты труда работников,
замещающих должности, не отнесённые
к должностям муниципальной службы
и муниципальным должностям
муниципального образования
город Лабытнанги

Порядок
выплаты работникам премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премирование работника за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого работника.

2. Премия выплачивается конкретному работнику и носит единовременный характер. Размер премии не должен превышать одной месячной заработной платы работника.

3. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, исполнение которых имеет важное значение для органов местного самоуправления муниципального образования город Лабытнанги;

- достижение высоких конечных результатов органом местного самоуправления в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших экономию денежных средств местного бюджета, а также принятие судебного акта в пользу органов местного самоуправления муниципального образования город Лабытнанги;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципальн