Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 декабря 2012 г. N 707 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Улучшение условий и охраны труда в департаменте образования Администрации города Салехарда и подведомственных ему учреждениях" на 2012 - 2014 годы" (утратило силу)

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард
от 24 декабря 2012 г. N 707
"Об утверждении ведомственной целевой программы "Улучшение условий и охраны труда в департаменте образования Администрации города Салехарда и подведомственных ему учреждениях" на 2012 - 2014 годы"

В соответствии с постановлением Администрации города Салехарда от 06 мая 2011 года N 225 "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и реализации ведомственных целевых программ" Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемую ведомственную целевую программу "Улучшение условий и охраны труда в департаменте образования Администрации города Салехарда и подведомственных ему учреждениях" на 2012 - 2014 годы (далее - Программа).

2. Департаменту образования Администрации города Салехарда (А.А. Даниляк) обеспечить реализацию мероприятий Программы.

3. Управлению общей политики Администрации города Салехарда (А.И. Беляев) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".

4. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (Т.Н. Моргун) разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальной политике Е.В. Семихина.

Глава Администрации города

И.Л. Кононенко

Ведомственная целевая программа
"Улучшение условий и охраны труда в департаменте образования Администрации города Салехарда и подведомственных ему учреждениях" на 2012 - 2014 годы
(утв. постановлением Администрации г. Салехарда
от 24 декабря 2012 г. N 707)

Паспорт программы

Наименование субъекта бюджетного планирования	Администрация муниципального образования город Салехард (департамент образования Администрации города Салехарда)
Наименование Программы	Ведомственная целевая программа "Улучшение условий и охраны труда в департаменте образования Администрации города Салехарда и подведомственных ему учреждениях" на 2012 - 2014 годы
Цели и задачи	Цель: Улучшение условий охраны труда, направленное на снижение профессиональных рисков работников департамента образования и подведомственных ему учреждений. Задачи: - внедрение механизмов управления профессиональными рисками в системе управления охраной труда; - развитие информационного обеспечения и пропаганда охраны труда; - обеспечение безопасных условий труда и предупреждение производственных рисков
Целевые индикаторы	Удельный вес рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Удельный вес работников, занятых на рабочих местах, аттестованных по условиям труда, от общего количества занятых в муниципальной системе образования. Количество обученных по охране труда руководителей, специалистов. Численность работников, охваченных периодическими медицинскими осмотрами
Характеристика программных мероприятий	Совершенствование организационного обеспечения охраны труда. Информирование и пропаганда передового опыта в сфере охраны труда. Обеспечение безопасных условий труда в департаменте образования и подведомственных ему учреждениях
Срок реализации	2012 - 2014 год
Объемы и источники финансирования	Общий объем финансирования Программы за счет средств бюджета муниципального образования город Салехард - 12 119 тыс. рублей, в том числе по годам: 2012 год - 4 113 тыс. рублей; 2013 год - 4 327 тыс. рублей; 2014 год - 3 679 тыс. рублей
Перечень показателей, характеризующих результаты реализации Программы, ожидаемые конечные результаты	Реализация мероприятий Программы позволит: - снизить профессиональные риски работников департамента образования и подведомственных ему учреждений; - стабилизировать уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; - обеспечить благоприятные условия труда работников департамента образования и подведомственных ему учреждений

1. Характеристика проблемы (задачи), на решение которой направлена Программа

Обеспечение безопасных условий трудовой деятельности и охраны труда - важнейший социально-политический приоритет, прямо вытекающий из права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, закрепленных в Конституции Российской Федерации и Трудовом кодексе Российской Федерации.

Главная цель государственной политики в области условий и охраны труда - сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Претворение ее в жизнь предусматривает совместные действия органов местного самоуправления, объединений работодателей и профессиональных союзов.

Последовательная и системная работа по реализации мероприятий Программы способствует планомерному проведению работы в сфере обеспечения охраны труда в департаменте образования и подведомственных ему учреждениях, заинтересованности в создании безопасных условий труда, снижению уровня производственного травматизма, увеличению израсходованных средств на мероприятия по охране труда.

В рамках реализации программных мероприятий в департаменте образования и подведомственных ему учреждениях необходимо дальнейшее взаимодействие с аккредитованными организациями, оказывающими услугу по обучению руководителей и работников вопросам охраны труда.

Освоение выделенных денежных средств в объеме 12 119 тыс. рублей за период реализации Программы позволит довести удельный вес рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест, до 81% против 19%, повысить удельный вес работников, занятых на рабочих местах, аттестованных по условиям труда, от общего количества занятых в муниципальной системе образования до 82% против 18%.

Реализация мероприятий Программы обеспечит преемственность и развитие действующих мероприятий в области охраны труда, позволит улучшить ситуацию в области охраны труда, будет способствовать внедрению механизмов управления профессиональными рисками в системе управления охраной труда в департаменте образования и подведомственных ему учреждениях. Программа сформирована как комплекс взаимосвязанных мероприятий, обеспечивающих достижение поставленной цели.

2. Цели и задачи Программы

Целью реализации данной Программы является улучшение условий и охраны труда, направленное на снижение профессиональных рисков работников департамента образования и подведомственных ему учреждений.

Достижение данной цели предполагается осуществить программным методом посредством решения следующих задач:

- внедрение механизмов управления профессиональными рисками в системе управления охраной труда;

- развитие информационного обеспечения и пропаганды охраны труда;

- обеспечение безопасных условий труда и предупреждение производственных рисков.

3. Описание ожидаемых результатов реализации Программы

Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.

Для решения задачи по внедрению механизмов управления профессиональными рисками в системе управления охраной труда в департаменте образования и подведомственных ему учреждениях в целях методического обеспечения Программой предусматривается:

- издание типовых инструкций по охране труда для работников;

- направление подведомственным учреждениям рекомендаций по организации и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, рекомендаций по организации обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

В целях снижения травматизма, профессиональных заболеваний и профессиональных рисков предусмотрено мероприятие по организации проведения обучения по охране труда работников, в том числе руководителей подведомственных учреждений, проверки знания ими требований охраны труда, инструктажа по охране труда.

Целенаправленное информационное воздействие на массовое сознание - это один из важнейших элементов государственной политики в области охраны труда.

Информационное обеспечение охраны труда предполагает проведение работы по информированию, консультированию и оказанию правовой помощи работникам и руководителям подведомственных учреждений по вопросам соблюдения правового законодательства в области охраны труда.

В рамках решения задачи по развитию информационного обеспечения и пропаганды охраны труда предусмотрена организация информирования подведомственных учреждений по вопросам охраны труда через электронные средства массовой информации, распространение буклетов, памяток для пропаганды безопасности труда и здорового образа жизни.

Ежегодно будет проводиться мониторинг выполнения мероприятий Программы и оценка выполнения целевых индикаторов. Целевые индикаторы и методика их оценки описаны в приложении N 1 и приложении N 2.

4. Перечень и описание мероприятий Программы

N п/п	Раздел, мероприятие	Затраты на реализацию программных мероприятий (тыс. рублей)
		итого	2012 год	2013 год	2014 год
1	2	3	4	5	6
1.	Совершенствование организационного обеспечения охраны труда
1.1.	Организация проведения обучения по охране труда работников, в том числе руководителей - проверки знания ими требований охраны труда	584,0	334,0	100,0	150,0
1.2.	Издание типовых инструкций по охране труда для работников	0,0	0,0	0,0	0,0
1.3.	Формирование банка данных существующих условий труда	0,0	0,0	0,0	0,0
2.	Информирование и пропаганда передового опыта в сфере охраны труда
2.1.	Оборудование комнаты по вопросам охраны труда и технике безопасности и обновление материалов	105,0	0,0	50,0	55,0
2.2.	Организация информирования подведомственных учреждений по вопросам охраны труда через электронные средства массовой информации, распространение буклетов, памяток	0,0	0,0	0,0	0,0
3.	Обеспечение безопасных условий труда в департаменте образования и подведомственных учреждений
3.1.	Аттестация рабочих мест по условиям труда	4 446,0	2 112,0	1 818,0	516,0
3.2.	Прохождение периодических медицинских осмотров.	5 592,0	1 613,0	1 933,0	2 046,0
3.3.	Проведение лабораторных исследований питьевой воды.	190,0	54,0	66,0	70,0
3.4.	Доведение искусственной освещенности до соответствующих норм	843,0	0,0	185,0	658,0
3.5.	Приобретение резиновых диэлектрических ковриков на пищеблок, электрощитовые и др.	359,0	0,0	175,0	184,0
	Всего	12 119,0	4 113,00	4 327,0	3 679,0

5. Срок реализации Программы

Реализация Программы предусматривается с 01 января 2012 года по 31 декабря 2014 года.

6. Перечень имущества, приобретаемого в рамках Программы за счет средств городского бюджета, подлежащего оформлению в муниципальную собственность

Мероприятия Программы не предусматривают приобретения имущества за счет средств бюджета, подлежащего оформлению в муниципальную собственность.

7. Оценка эффективности расходования бюджетных средств

Основное внимание при разработке Программы уделено минимальному размеру затрат на ее реализацию при одновременной ориентации на достижение социально-экономического эффекта от выполнения программных мероприятий.

Социальный эффект по результатам выполнения программных мероприятий проявится в повышении уровня социальной защиты прав работников на здоровье и безопасные условия труда, сокращении случаев производственного травматизма.

Общеэкономический эффект от улучшения условий и охраны труда проявится в увеличении доходов департамента образования и подведомственных учреждений в результате сокращения выплат пособий по временной нетрудоспособности, единовременных и ежемесячных выплат пострадавшим на производстве (страховых выплат), уменьшения расходов на медицинскую, профессиональную и социальную реабилитацию.

Выполнение Программы оценивается по социальной эффективности, измеряемой сохранением жизни и здоровья работников в процессе труда, что позитивно влияет на рынок труда и сохранение социальной стабильности в муниципальном образовании город Салехард.

Приложение N 1
к ведомственной целевой программе
"Улучшение условий и охраны труда
в департаменте образования
Администрации города Салехарда
и подведомственных ему учреждениях"
на 2012 - 2014 годы

Перечень
целевых показателей (индикаторов) ведомственной целевой программы "Улучшение условий и охраны труда в департаменте образования Администрации города Салехарда и подведомственных ему учреждениях" на 2012 - 2014 годы

N п/п	Наименование показателя (индикатора)	Единица измерения	Базовое значение	Годы			Источник получения значения показателя (индикатора)
				2012	2013	2014
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Удельный вес рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда	%	19,0	49,0	66,0	81,0	информация учреждений в департамент образования
2.	Удельный вес работников, занятых на рабочих местах, аттестованных по условиям труда, от общего количества занятых в муниципальной системе образования	%	18,0	36,0	55,0	82,0	статистический учет общего количества лиц, занятых в муниципальной системе образования
3.	Количество обученных по охране труда руководителей, специалистов	чел.	21	33	45	21	мониторинг проведения мероприятий по охране труда в департаменте образования и подведомственных ему учреждениях
4.	Численность работников, охваченных периодическими медицинскими осмотрами	чел.	1760	1800	1800	1800	мониторинг проведения мероприятий по охране труда в департаменте образования и подведомственных ему учреждениях

Приложение N 2
к ведомственной целевой программе
"Улучшение условий и охраны труда
в департаменте образования
Администрации города Салехарда
и подведомственных ему учреждениях"
на 2012 - 2014 годы

Методика
расчета индикаторов и показателей ведомственной целевой программы "Улучшение условий и охраны труда в департаменте образования Администрации города Салехарда и подведомственных ему учреждениях" на 2012 - 2014 годы

Оценка эффективности Программы будет ежегодно производиться на основе использования целевых индикаторов, которая обеспечит мониторинг динамики изменений в сфере охраны труда за оцениваемый период с целью уточнения задач и мероприятий Программы.

Для оценки эффективности Программы используются 4 целевых индикаторов.

Периодичность расчета индикаторов - 1 раз в год.

1. Удельный вес рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (% от общего количества рабочих мест в муниципальной системе образования).

1.1. Исходные данные.

При расчете целевого индикатора применяются сведения об общем количестве рабочих мест муниципальной системе образования, о рабочих местах, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, за год.

Источник данных - информация от учреждений подведомственных департаменту образования.

1.2. Алгоритм расчета значений целевого индикатора.

Значение целевого индикатора рассчитывается за 1 год по формуле:

,

где:

Урм - удельный вес рабочих мест;

Крм - количество рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда;

Орм - общее количество рабочих мест в муниципальной системе образования.

1.3. Значение целевого индикатора.

Удельный вес рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, к концу 2012 года составит 49,0%, 2013 года - 66,0%, 2014 года - 81,0%.

2. Удельный вес работников, занятых на рабочих местах, аттестованных по условиям труда, от общего количества занятых в муниципальной системе образования (%).

2.1. Исходные данные.

При расчете значения целевого индикатора применяются сведения об общем количестве лиц, занятых в муниципальной системе образования, количестве работников, занятых на рабочих местах, аттестованных по условиям труда.

Источник данных - статистический учет общего количества лиц, занятых в муниципальной системе образования.

2.2. Алгоритм расчета значений целевого индикатора.

Значение целевого индикатора рассчитывается за 1 год по формуле:

,

где:

Ур - удельный вес работников;

Карм - количество аттестованных по условиям труда рабочих мест;

О - общее количество лиц, занятых в муниципальной системе образования.

2.3. Значение целевого индикатора.

Удельный вес работников, занятых на рабочих местах, аттестованных по условиям труда, от общего количества занятых в муниципальной системе образования к концу 2012 года составит 36,0%, 2013 года - 55,0%, 2014 года - 82,0%.

3. Количество обученных по охране труда руководителей, специалистов (человек).

3.1. Исходные данные.

При расчете значений целевого индикатора применяются сведения о количестве обученных по охране труда руководителей, специалистов, прошедших обучение и проверку знаний требований охраны труда за год.

Источник данных - мониторинг проведения мероприятий по охране труда в департаменте образования и подведомственных ему учреждениях.

3.2. Алгоритм расчета значений целевого индикатора.

Значение целевого индикатора определяется путем суммирования количества обученных по охране труда руководителей, специалистов.

3.3. Значение целевого индикатора.

К концу 2012 года количество обученных по охране труда руководителей, специалистов, прошедших обучение по охране труда в обучающих организациях, должно составлять 33 человек, 2013 года - 45 человек, 2014 года - 21 человек (взамен выбывших сотрудников).

4. Численность работников, охваченных периодическими медицинскими осмотрами (человек).

4.1. Исходные данные.

При расчете значения целевого индикатора применяются сведения о численности работников, охваченных периодическими осмотрами в отчетном году.

Источник данных - мониторинг проведения мероприятий по охране труда в департаменте образования и подведомственных ему учреждениях.

4.2. Алгоритм расчета значений целевого индикатора.

Значение целевого индикатора определяется путем суммирования количества работников, охваченных периодическими осмотрами в отчетном году.

4.3. Значение целевого индикатора.

К концу 2012 года численность работников, охваченных периодическими медицинскими осмотрами, должно составлять 1800 человек, 2013 года - 1800 человек, 2014 года - 1800 человек.