Приложение N 5. Основные критерии оценки эффективности работы государственного казённого учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа"

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения "Дирекция капитального
строительства и инвестиций
Ямало-Ненецкого
автономного округа"

Основные критерии оценки
эффективности работы государственного казённого учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа"

N п/п	Критерии оценки эффективности работы учреждения	Измеритель критерия	Критерии оценки деятельности в баллах
1	2	3	4
1.	Выполнение государственного задания по вводу в эксплуатацию объектов капитального строительства	выполнено от 90 до 100%	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)
		выполнено от 50 до 89%	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
2.	Выполнение государственного задания по осуществлению строительного контроля	выполнено от 90 до 100%	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)
		выполнено от 50 до 89%	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
3.	Выполнение государственного задания по осуществлению организации строительства	выполнено от 90 до 100%	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)
		выполнено от 50 до 89%	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
4.	Уровень использования лимитов бюджетных обязательств	выполнено от 90 до 100%	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)
		выполнено от 50 до 89%	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
5.	Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения	заработная плата выплачена своевременно	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)
6.	Уровень соблюдения финансовой дисциплины при исполнении окружного бюджета	отсутствие фактов нарушения нормативных правовых актов, регулирующих исполнение окружного бюджета	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
7.	Обеспечение режима безопасности учреждения	отсутствие предписаний органов пожарной службы	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
8.	Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений	сроки соблюдены по 90% поступающим документам и более	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)
		сроки соблюдены от 50 до 89% по поступающим документам	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
9.	Эффективное управление коллективом, отсутствие жалоб со стороны работников учреждения	жалобы отсутствуют	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
		снизилось количество жалоб	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
10.	Периодичность		Балл
11.	I квартал		25
12.	II квартал		25
13.	III квартал		25
14.	IV квартал		25
15.	Итого за год (сумма всех баллов по четырем кварталам)		100

Примечание.

При начислении баллов учитывается один измеритель критерия оценки эффективности работы учреждения.

Определение размера премии по итогам работы за квартал с учётом числа полученных баллов

Количество баллов за квартал	Предельный размер премиального фонда для расчёта премий по итогам работы (в % от средней заработной платы)
1	2
19 - 25	100
14 - 18	90
10 - 13	80
6 - 9	50
менее 6	не премируется

Определение размера премии по итогам работы за год с учётом числа полученных баллов

Количество баллов за год (определяется как сумма баллов за четыре квартала отчётного финансового года)	Предельный размер премиального фонда для расчёта премий по итогам работы с учётом числа полученных баллов (в % от средней заработной платы)
1	2
76 - 100	100
56 - 75	90
40 - 55	80
24 - 39	50
менее 24	не премируется