Статья 29. Оплата труда и социальная защита

Статья 29. Оплата труда и социальная защита

1. Трудовые отношения работников библиотек регулируются законодательством Российской Федерации о труде.

2. Заработная плата работнику библиотеки выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором или контрактом. Выполнение работником других обязанностей и работ оплачивается по дополнительному соглашению, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3. Библиотеки в пределах имеющихся средств на оплату труда вправе самостоятельно, по согласованию с учредителем, устанавливать для своих работников размеры заработной платы, дифференцированные размеры доплат и надбавок, применять различные прогрессивные формы организации оплаты и стимулирования труда.

4. Работникам библиотек, расположенных в рабочих поселках, поселках городского типа, сельской местности предоставляются льготы, установленные действующим законодательством для работников бюджетной сферы.

5. Библиотечным работникам государственных и муниципальных библиотек устанавливаются надбавки за непрерывный стаж работы в библиотеке в следующем порядке:

1) в размере 20% оклада (тарифной ставки) после первых 5 лет работы;

2) в размере 5% оклада (тарифной ставки) за каждые последующие 5 лет работы.

6. Максимальный размер надбавки не может превышать 40% оклада (тарифной ставки).