Статья 14. Оценка служебной деятельности аттестуемого и результат аттестации

Статья 14. Оценка служебной деятельности аттестуемого и результат аттестации

1. Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на:

1) соответствии муниципального служащего квалификационным требованиям по замещаемой им муниципальной должности муниципальной службы;

2) определении участия муниципального служащего в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач;

3) сложности (напряженности) выполняемой муниципальным служащим работы и ее результативности.

2. При проведении аттестации должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, факт повышения квалификации и переподготовки. В отношении лиц, замещающих высшие, главные, ведущие должности муниципальной службы, принимаются во внимание их организаторские способности.

3. В результате аттестации муниципальному служащему дается одна из следующих оценок:

1) соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы;

2) соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

3) не соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.